Engenharia do Trabalho

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Engenharia do Trabalho
UNID. I - Conceito e Evolução Histórica
Análise de uma linha de produção.
Introdução à Engenharia de métodos. Organização do trabalho Processo geral de solução de problemas
Análise do processo produtivo
Análise de um processo produtivo, utilizando as técnicas de análise de operações, os estudo de movimento e micro-movimentos. Análise do processo produtivo Análise do trabalho Estudo dos micro-movimentos
Princípios de economia dos movimentos, de cronoanálise e cronometragem
Análise de um processo produtivo, utilizando os principios de economia de movimento e os princípios de cronoanálise e cronometragem.
Princípios de cronoanálise e cronometragem
Princípios de economia dos movimentos: corpo humano
Princípios de economia dos movimentos: Projeto de ferramentas e equipamentos.
Programas de treinamento e Projeto de postos de trabalho
Projeto de um posto de trabalho e suas características referentes a engenharia de método.
Medida do trabalho por métodos fisiológicos
Programas de treinamento: De estudo de movimentos e de tempos.
Programas de treinamento: Treinamento do operador.
O que é MÉTODO?
"caminho para chegar a um fim").
O método refere-se a um conjunto de atividades realizadas a partir de uma seqüência lógica, com o objetivo de tornar previsíveis os resultados da execução de um trabalho
ENGENHARIA MÉTODO
É uma atividade focada na MELHORIA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPAMENTOS de produção para suportar a fabricação.
Tem como objeto principal estabelecer o MÉTODO MAIS PRODUTIVO do ponto de vista da utilização dos recursos humanos.
Busca a MELHORIA DA EFICIÊNCIA nos trabalhos de ajuste de máquinas, manuseio e movimentação de materiais, leiaute, ferramentas e dispositivos específicos.
Esta atividade é responsável pela MEDIÇÃO DO TEMPO E RACIONALIZAÇÃO dos movimentos .
OUTROS NOMES PELA QUAL É CONHECIDA:
Engenharia Industrial, Engenharia de Manufatura ou Engenharia de Processo
1ª Atividade do Projeto (para os alunos de Engenharia de Produção)
Tentem elaborar análise do video acima da equipe de formula 1, de como a equipe conseguiu tirar um tempo tão curto na troca de pneus.
-Definição do trabalho a ser estudado.
- Definição da sequência operacional (estimada pelo grupo).
- Definição dos tempos de execução de cada atividade.
- Determinação da quantidade de vezes que cada atividade será realizada
- Determinação do tempo total de produção estimado para o trabalho a ser executado
A Revolução Industrial iniciada em meados do Século XVIII trouxe um conjunto de mudanças no comportamento econômico, social e nos processos produtivos.
Neste período, a produção artesanal passa a ser industrial com o surgimento da máquina a vapor, do tear mecânico e das máquinas de fiar.
AS CONSEQUÊNCIAS FORAM:
Crescimento rápido e desordenado das empresas;
Aumento na competição das empresas;
Necessidade de produtos padronizados possibilitando a expansão dos mercados consumidores.
A corrente da Administração Científica do trabalho
Para Taylor, as empresas no início do Século XX sofriam de 3 GRANDES MALES:
-Vadiagem sistemática dos operadores;
-Desconhecimento da administração de como executar e Taylor (1856-1915)
-Falta de uniformidade das técnicas e métodos de trabalho.
Seu trabalho se voltou, basicamente, à resposta de DUAS
Qual seria a melhor maneira de se executar uma tarefa?
Qual deveria ser a carga de trabalho conveniente para um
operador?
Taylor tinha foco apenas no tempo de execução das atividades!!!
FRANK BUNKER GILBRETH
Predreiro, engenheiro, construtor e consultor, o norte-americano Gilbreth juntamente com sua FRANK BUNKER GILBRETH esposa, a psicóloga Lillian Gilberth, foram seguidores do trabalho de Taylor e os primeiros a realizarem um estudo dos movimentos humanos visando o aumento da eficiência das operações fabris.
O que é a Engenharia do Trabalho?
Projeto, aperfeiçoamento, implantação e avaliação de tarefas, sistemas de trabalho, produtos, ambientes e sistemas para fazê-los compatíveis com as necessidades, habilidades e capacidades das pessoas visando a melhor qualidade e produtividade, preservando a saúde e integridade física. Seus conhecimentos são usados na compreensão das interações entre os humanos e outros elementos de um sistema. Pode-se também afirmar que esta área trata da tecnologia da interface máquina - ambiente - homem - organização.
Subáreas
Projeto e Organização do Trabalho;
Ergonomia;
Sistemas de Higiene e Segurança do Trabalho;
Gestão de Riscos de Acidentes de Trabalho;
Projeto do Trabalho
De uma forma mais restrita, entendemos como trabalho o conjunto específico de tarefas de cada empregado. Qualquer organização tem, portanto, um conjunto de trabalho espalhados pelas várias unidades funcionais. O projeto de trabalho diz respeito exatamente à especificação dos conteúdos e dos métodos associados a cada um desses trabalho
Elementos do projeto do trabalho
R: Em que sequência, quem mais, como fazer a interface com as instalações, que condições ambientais, quanta autonomia, que habilidades, onde alocar e que tarefas
Projeto e Organização do Trabalho
Objetivos do projeto do trabalho
1- Qualidade
2- Rapidez
3- Confiabilidade
4- Flexibilidade
5- Custo
6- Saúde e Segurança
7- Qualidade de vida no trabalho
Desvantagens da Divisão do Trabalho
Monotonia;
Dano Físico;
Baixa Flexibilidade;
Baixa Robustez;
Análise de métodos de trabalho
1- Selecionar a operação a ser estudada;
2- Registrar o método atual;
3- Examinar os fatos;
4- Desenvolvimento de um novo método;
5- Implantação do novo método;
6- Acompanhamento do novo método;
Organização do Trabalho
A organização do trabalho pode ser definida como a "especificação do conteúdo, métodos e inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo" (Davis, apud Bresciani, 1991).
Fonte: Fleury Apud Proença (1993).
Fonte: Slack. Nigel. Administração da produção.2ed.São Paulo: Atlas, 2002
Aspectos estudados pela ergonomia
Ser Humano: características físicas, fisiológicas, psicológicas e sociais do trabalho; influência do sexo,idade, treinamento e motivação;
Máquina: entende-se por máquina todas as ajudas materiais que o homem utiliza no seu trabalho, englobando os equipamentos, ferramentas, mobiliário e instalações;
Desde a pré-história a Ergonomia já estava presente. O homem pré-histórico, ao fixar na ponta de uma vara uma lasca de pedra afiada para facilitar a caça de uma forma mais confortável, segura e eficaz estava inconscientemente realizando ergonomia.
O que é Ergonomia?
R: Normas que regem o trabalho
Etimologia:
ERGOS = TRABALHO
NOMOS = LEI, REGRA
O que é Ergonomia?
O termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez, em 1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, que publicou um artigo intitulado “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.
Quase cem anos mais tarde, em 1949, um engenheiro inglês chamado Murrel criou na Inglaterra a primeira sociedade nacional de ergonomia, a “Ergonomic Research Society”.
O que é Ergonomia?
Posteriormente, a ergonomia desenvolveu-se em numerosos países industrializados, como a França, Estados Unidos, Alemanha, Japão e países escandinavos.
Em 1959 foi fundada a “International Ergonomics Association”.
Em 31 de agosto de 1983 foi criada a “Associação Brasileira de Ergonomia”.
Em 1989 foi implantado o primeiro mestrado do país no PPGEP/UFSC.
O que é Ergonomia?
“ A ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução surgida neste relacionamento”.
O que é Ergonomia?
Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário)
Estuda o complexo formado pelo operador humano e seu trabalho
Quais são os campos de atuação da ergonomia?
Ergonomia FísicaDurante a realização do trabalho o corpo é exigido de várias formas ao longo da jornada de trabalho. A ergonomia física visa buscar adequar esta exigências aos limites e capacidades do corpo através da interfaces adequadas para o relacionamento físico homem-máquina.
Conhecimentos envolvidos nessa análise:
Anatomia Humana
Antropometria
Fisiologia
Biomecânica
Anatomia Humana
Estudo do corpo Humano propriamente dito
Antropometria
Antropometria é um ramo da antropologia que estuda as medidas e dimensões das diversas partes do corpo humano.
A antropometria está relacionada com os estudos da antropologia física ou biológica, que se ocupa em analisar os aspectos genéticos e biológicos do ser humano e compará-los entre si.
Fisiologia
Fisiologia é uma área de estudo da biologia responsável em analisar o funcionamento físico, orgânico, mecânico e bioquímico dos seres vivos.
Biomecânica
Biomecânica é área que foca o estudo das forças mecânicas que estão envolvidas nos movimentos do corpo humano, incluindo a interação entre os indivíduos e seu meio ambiente físico.
Ergonomia Cognitiva
Trata da ergonomia dos aspectos mentais da atividade de trabalho das pessoas. O ergonomista não pode avaliar a atividade por uma ótica puramente física, tem que considerar também a carga mental o estresse da atividade para o trabalhador o ambiente em que ele deve processar as informações e tomar as decisões corretas.
Ergonomia Cognitiva
Ergonomia Cognitiva
Ergonomia Organizacional
Trata da otimização dos sistemas envolvidos na execução do trabalho coletivo e individual no que diz respeito à as estruturas administrativas, políticas e processos organizacionais. O conhecimento desses aspectos é indispensável para definir as situações de trabalho que influenciam em grande parte as atividades e competências dos operadores.
Os tópicos relevantes incluem:
Comunicações
Projeto do trabalho
Programação do trabalho em grupo
Projeto participativo
Cultura organizacional
Teletrabalho
Quais são Objetivos da ergonomia?
EFICIÊNCIA, SAÚDE/SEGURANÇA e CONFORTO/SATISFAÇÃO
Otimizar as condições de saúde do trabalhador e melhorando a eficiência e produtividade da empresa
Quais são Objetivos da ergonomia?
Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário)
Quem é o Ergonomista?
É o profissional que realiza o planejamento, projeto e avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos e ambientes e sistemas, tornando-os compatíveis com as habilidades e limitações das pessoas.
Existem cursos especialização em ergonomia, no Brasil os mesmos devem ser certificados pela ABERGO.
Interdisciplinaridade da Ergonomia
O Ergonomista deve trabalhar de forma cooperativa com outros profissionais pois a Ergonomia é uma compilação de conhecimentos e ações de diversas áreas.
Engenheiros de segurança: identificam as áreas e máquinas com riscos potenciais
Desenhistas industriais: ajudam na adaptação de máquinas e equipamentos
Engenheiros de manufatura: definição dos tempos e métodos de trabalho
Psicólogos: selecionam e ajudam nos processos cognitivos e treinamentos.
Fisioterapeutas: contribuem na recuperação de lesões e atuação preventiva
Programadores de prod.: adaptando a demanda aos recursos evitando estresse
Administradores: definem o sistema de remuneração e reconhecimento
Compradores: definem a compra de equipamentos mais seguros e confortáveis
Tipos de abordagens da ergonomia
Ergonomia de concepção:
normas, simulações e especificações de projeto
Ergonomia de correção:
modificações de situações existentes
Ergonomia de conscientização:
capacitação em ergonomia
Ergonomia de participação:
envolvimento do usuário na busca de soluções para novos projetos, correções e conscientização.
CONCEPÇÃO, CORREÇÃO, CONSCIENTIZAÇÃO E PARTICIPAÇÃO
Magnitude as análise da Ergonômica
MACRO ERGONOMIA, SUB SISTEMAS, POSTO DE TRABALHO
Aplicação da Ergonomia
Incialmente a aplicação dos conceitos de Ergonomia se restringiam à indústria ao setor militar e aero espacial. Recentemente se expandiram por várias áreas da atividade humana como agricultura, serviços e na vida diária do cidadão.
Custos e benefícios da Ergonomia
“Uma das atividades favoritas na fábrica: deixar coisas caírem no chão. Por quê? Os empregados passam dolorosas oito horas de pé, então eles consideram que se abaixar para pegar um objeto caído é o momento de maior descanso do seu dia de trabalho. “
Em 2010, de acordo com uma matéria publicada pelo site italiano Linkiesta, 14 funcionários da Foxconn cometeram suicídio em protesto contra a baixa remuneração e as condições de trabalho degradantes a que estavam submetidos.
Muitos não falam sobre os suicídios. Um dos problemas pode ser a falta de comunicação e amizade entre os colegas de trabalho. Muitos trabalhadores nem sabem os nomes das pessoas que trabalham ao seu lado.
http://www.abepro.org.br
Iida, Itiro
Ergonomia: projeto e produção, 2005
Capitulo 1
Falzon, Pierre
Ergonomia, 2007
Capitulos 1,2 e 3