AOL3 Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade

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Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -
Questionário
Usuário Joel de Oliveira Jacinto
Curso 1570 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade - 20171.A
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 18/02/17 20:39
Enviado 18/02/17 20:39
Status Completada
Resultado da
tentativa
9 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
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Resultados
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Pergunta 1
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
Resposta Selecionada: e. Pretensão salarial
Respostas: a. Nenhuma das alternativas
b. Conhecimento de línguas estrangeiras
c. Experiência profissional
d. Competências e habilidades
e. Pretensão salarial
Pergunta 2
Cursos
1 em 1 pontos
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Joel de Oliveira Jacinto
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1 de 5 18/02/2017 21:04
Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha empregado?
Resposta Selecionada: c. Não fazer nenhuma reciclagem
Respostas: a. Mostrar suas competências no dia a dia
b. Manter-se atualizado
c. Não fazer nenhuma reciclagem
d. Entregar resultados
e. Buscar resolver todos os problemas sozinho
Pergunta 3
 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:
Resposta
Selecionada:
d.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por
treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
Respostas: a.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam
passar por treinamento.
b.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por
treinamentos num nível
menos elevado que os estagiários.
c. São jovens sem nenhuma graduação
d.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por
treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
e.
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos
num nível mais elevado que os estagiários.
Pergunta 4
 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um
processo seletivo?
Resposta Selecionada: d. Omitir alguns fatos é de suma importância.
Respostas: a. Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista.
b. Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo.
c. Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente.
d. Omitir alguns fatos é de suma importância.
e. Nunca mentir nem omitir fatos.
1 em 1 pontos
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Pergunta 5
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação
Resposta
Selecionada:
b. Competências interpessoais.
Respostas: a.
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de
grande porte.
b. Competências interpessoais.
c. Comportamentos que devem ser evitados numa organização.
d. Recursos tecnológicos.
e.
 Comportamentos que não são valorizados nas organizações de
grande porte.
Pergunta 6
Quais são os tipos de entrevistas que podem ser realizadas num processo seletivo?
Resposta Selecionada: c. Orais, escritas e de realização
Respostas: a. Orais
b. Orais e Escritas
c. Orais, escritas e de realização
d. Escritas, orais e de imperialismo
e. Escritas
Pergunta 7
 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta
da seguinte forma:
Resposta
Selecionada:
e. Em sentido cronológico inverso
Respostas: a. Em sentido cronológico
b.
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato
trabalhou
c. Apenas as experiências e eventos mais recentes
d. Apenas o emprego mais recente
e. Em sentido cronológico inverso
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 8
O que caracteriza o Outplacement?
Resposta
Selecionada:
c.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria
para que esta o apoie na busca de um novo emprego.
Respostas: a. Nenhuma das alternativas.
b.
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir
demissão da empresa onde trabalha.
c.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria
para que esta o apoie na busca de um novo emprego.
d.
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos
seus funcionários.
e. Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário.
Pergunta 9
Um ambiente motivador é aquele onde:
Resposta
Selecionada:
e.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Respostas: a.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde
evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores
objetivos da diretoria.
b.
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde
são criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da
diretoria.
c.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde trabalham sob pressão da diretoria.
d.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde
evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores
objetivos da diretoria.
e.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Pergunta 10
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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4 de 5 18/02/2017 21:04
Sábado, 18 de Fevereiro de 2017 21h04min18s BRT
 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando:
Resposta
Selecionada:
a. Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Respostas: a. Vários candidatos concorrem a uma vaga.
b.
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que
nível as suas qualificações trarão benefícios para a empresa.
c. Há mais vagas que candidatos.
d. Vários candidato concorrem a várias vagas.
e.
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga.
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