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07/10/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 7025-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9037219_1&course_id=_27389_1&content_id=_421817_1&return_c… 1/6 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I GESTÃO DE PESSOAS 7025-60_59101_R_20182 CONTEÚDO Usuário thalita.goncalves1 @unipinterativa.edu.br Curso GESTÃO DE PESSOAS Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I Iniciado 07/10/18 16:21 Enviado 07/10/18 16:24 Status Completada Resultado da tentativa 3 em 3 pontos Tempo decorrido 2 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: Contrato Psicológico. Gestão de Pessoas. Contrato Psicológico. Ação dos líderes. Ação sindical. Nenhuma das anteriores. Correta: B Justi�cativa: o Contrato Psicológico é a relação estabelecida entre funcionários e empresa no momento da contratação, em que ambos estipulam suas obrigações e expectativas para um melhor desempenho no futuro. Pergunta 2 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que possuem este modelo é: Economia nas contratações. Economia nas contratações. CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD 0,3 em 0,3 pontos 0,3 em 0,3 pontos thalita.goncalves1 @unipinterativa.ed... 17 07/10/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 7025-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9037219_1&course_id=_27389_1&content_id=_421817_1&return_c… 2/6 b. c. d. e. Feedback da resposta: Melhoria exclusiva nos processos seletivos. Pouca expansão da base de dados do pessoal para apoiar outros campos. Não permitir a coincidência de esforços do departamento de pessoal com os objetivos globais da organização. As alternativas C e D estão corretas. Correta: A Justi�cativa: planejando com responsabilidade, é possível ter economia nas movimentações de pessoal. Pergunta 3 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este? Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). Proximidade em excesso entre gestores e subordinados. Problemas de espaço físico, ocasionando con�itos entre os envolvidos. Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). Maior exigência dos líderes em relação ao trabalho dos subordinados. Todas as sentenças são verdadeiras. Correta: C Justi�cativa: com o aumento do número de funcionários, geralmente temos o problema do aumento de níveis hierárquicos, ocasionando distanciamento entre pessoas. Pergunta 4 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa. Estamos tratando de: Administração de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Administração Estratégica. Administração de Recursos Humanos. 0,3 em 0,3 pontos 0,3 em 0,3 pontos 07/10/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 7025-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9037219_1&course_id=_27389_1&content_id=_421817_1&return_c… 3/6 d. e. Feedback da resposta: Contrato Psicológico. Nenhuma das anteriores. Correta: C Justi�cativa: a Administração de Recursos Humanos busca ajustar da melhor forma possível as pessoas às organizações, ao pesquisar, desenvolver e reter talentos na empresa. Pergunta 5 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor de�ne a função Planejamento de Cargos? Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção. Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira. Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados. Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção. Nenhuma das anteriores. Correta: D Justi�cativa: a função Planejamento de Cargos busca, por meio do recrutamento e seleção, os melhores pro�ssionais no mercado, dentro ou fora da empresa e sempre de acordo com a estratégia da área. Pergunta 6 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. Os con�itos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam: Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes. Demitir todas as pessoas contrárias aos ideais da organização. Líderes objetivos e autoritários conseguem lidar melhor com situações de con�ito. Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes. 0,3 em 0,3 pontos 0,3 em 0,3 pontos 07/10/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 7025-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9037219_1&course_id=_27389_1&content_id=_421817_1&return_c… 4/6 e. Feedback da resposta: Agir de acordo com o mercado de trabalho. Exemplo: dar aumento constante para os funcionários. As alternativas C e D estão corretas. Correta: C Justi�cativa: os con�itos são naturais, o importante é buscar o equilíbrio para que todas as partes possam ter uma relação de ganha-ganha. Pergunta 7 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Qual sua importância nas empresas? Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização. Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização. Sua importância é secundária, visto que os valores modi�cam relativamente bem todos os anos. Importância alta para diretores, gerentes, coordenadores e supervisores, mas baixa para pessoas que atuem mais na parte operacional. A cultura organizacional é importante, embora em momento algum ela se sobreponha ou modi�que a cultura nossa adquirida na sociedade de forma geral. Nenhuma das anteriores. Correta: A Justi�cativa: é por meio da cultura organizacional que iremos determinar o comportamento de todos os colaboradores, norteando suas ações dando-lhes direção precisa. Pergunta 8 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de: Planejamento de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Administração de Recursos Humanos. Motivação. 0,3 em 0,3 pontos 0,3 em 0,3 pontos 07/10/2018 Revisar envio doteste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 7025-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9037219_1&course_id=_27389_1&content_id=_421817_1&return_c… 5/6 d. e. Feedback da resposta: Planejamento de Cargos. Planejamento de Recursos Humanos. Correta: E Justi�cativa: o Planejamento de Recursos Humanos é fundamental para que a empresa estruture suas áreas e busque sempre de acordo com a necessidade e estratégia da empresa as melhores soluções. Pergunta 9 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe con�ito entre os interesses individuais versus os da empresa? Deixar o con�ito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. Não deixar o con�ito surgir é a melhor forma. Deixar o con�ito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. Permitir somente que con�itos de caráter salarial possam emergir; os demais não serão ouvidos devido à cultura organizacional. Nenhuma das anteriores. Correta: B Justi�cativa: agindo desta forma, conforme a resposta B, o con�ito tende a entrar em equilíbrio e desaparecer. Pergunta 10 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. Qual a �nalidade da política de recursos humanos reconhecida nas empresas? É uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem funções indesejáveis ou que coloquem em risco o sucesso de suas funções especí�cas. Estabelecer políticas de clima organizacional, recrutamento e seleção e treinamento de pessoal. 0,3 em 0,3 pontos 0,3 em 0,3 pontos 07/10/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 7025-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9037219_1&course_id=_27389_1&content_id=_421817_1&return_c… 6/6 Domingo, 7 de Outubro de 2018 16h24min47s BRT c. d. e. Feedback da resposta: É uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem funções indesejáveis ou que coloquem em risco o sucesso de suas funções especí�cas. Age com o intuito de proteger a cultura da empresa, impedindo que a cultura da sociedade inter�ra no ambiente da empresa. Foi criada com a intenção de ser a excelência administrativa e �nanceira de uma organização, principalmente na contenção de despesas. Nenhuma das anteriores. Correta: B Justi�cativa: é um conjunto de regras estabelecidas pela organização que busca colocar as pessoas certas nos cargos certos, otimizando processos e adquirindo melhor desempenho organizacional. ← OK
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