RIS4 M5

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Módulo 2 - Ferramentas manuais, ergonomia, secadores e silos // 1
Gestão de Riscos em Saúde e Segurança no Trabalho Rural
Prevenção de acidentes e melhoria 
da qualidade de vida
Prevenir acidentes e promover a melhoria das condições de 
trabalho, com a promoção da saúde e da integridade física de 
quem vive no meio rural. Essas são algumas das exigências da 
Norma Regulamentadora 31. Neste curso, você verá o que diz 
respeito à Norma em relação ao meio ambiente de trabalho e 
resíduos, ferramentas manuais, secadores e silos, trabalho com 
animais, transporte de pessoas e de cargas, acesso e vias de 
circulação, fatores climáticos e topográficos, edificações rurais e 
áreas de vivência, e sobre a constituição de SESTR e organização 
e funcionamento da CIPATR. 
Este curso tem 
16 horas
SENAR GO 2015
Programa Gestão de Riscos em Saúde e Segurança 
no Trabalho Rural
Prevenção de acidentes e melhoria 
da qualidade de vida
Ficha técnica
2015. Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Goiás - SENAR/AR-GO
Informações e Contato 
Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Goiás - SENAR/AR-GO Rua 87, 
nº 662, Ed. Faeg,1º Andar – Setor Sul, Goiânia/GO, CEP:74.093-300 
(62) 3412-2700 / 3412-2701 – E-mail: senar@senargo.org.br - 
http://www.senargo.org.br/ - http://ead.senargo.org.br/
Gestão de Riscos em Saúde e 
Segurança no Trabalho Rural
Presidente do Conselho Deliberativo 
José Mário Schreiner
Titulares do conselho Administrativo 
Daniel Klüppel Carrara, Alair Luiz dos Santos, Osvaldo Moreira Guimarães e 
Tiago Freitas de Mendonça.
Suplentes do conselho Administrativo
Bartolomeu Braz Pereira, Silvano José da Silva, Eleandro Borges da Silva, 
Bruno Heuser Higino da Costa e Tiago de Castro Raynaud de Faria. 
Superintendente
Eurípedes Bassamurfo da Costa
Gestora
Rosilene Jaber Alves 
Coordenação
Fernando Couto Araújo e Stella Miranda Menezes Corrêa
IEA - instituto de estudos avançados s/s
Conteudista – Andres Brito
Tratamento de linguagem e revisão
IEA – instituto de estudos avançados s/s
Diagramação e projeto gráfico
IEA – instituto de estudos avançados s/s
Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural
Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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Módulo 5
Serviço Especializado em Saúde e Segurança 
do Trabalho – SESTR e Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural 
O SESTR é um serviço realizado por trabalhadores especializados em saúde e segurança do tra-
balho. O objetivo é garantir que a propriedade rural esteja adequada às normas de segurança do 
trabalho. Já a CIPATR é composta pelos próprios trabalhadores, que serão escolhidos e depois 
treinados para atuar nessa comissão. 
Fonte: Shutterstock
Neste módulo, iremos discutir o que são, quando são necessários e para que servem o SESTR e a 
CIPATR. Ao final, você deverá estar apto a entender quais as condições que obrigam o emprega-
dor a contratar esse serviço ou montar a comissão. As aulas estão divididas da seguinte forma: 
• Aula 1: SESTR - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho.
• Aula 2: CIPATR - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural.
Siga em frente e boa aula!
Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural
Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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Aula 1
SESTR – Serviço Especializado em Saúde e Segurança 
do Trabalho 
A NR 31.6.1 diz que o SESTR, composto por profissionais especializados, consiste em um serviço 
destinado ao desenvolvimento de ações técnicas, integradas às práticas de gestão de seguran-
ça, saúde e meio ambiente de trabalho, para tornar o ambiente de trabalho compatível com a 
promoção da segurança e saúde e a preservação da integridade física do trabalhador rural.
O SESTR tem por atribuição assessorar tecnicamente os empregadores e trabalhadores, pro-
mover e desenvolver atividades educativas em saúde e segurança para todos os trabalhadores. 
Cabe a ele, também, identificar e avaliar os riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores 
em todas as fases do processo de produção, com a participação dos envolvidos; indicar medidas 
de eliminação, controle ou redução dos riscos, priorizando a proteção coletiva; monitorar pe-
riodicamente a eficácia das medidas adotadas; analisar as causas dos agravos relacionados ao 
trabalho e indicar as medidas corretivas e preventivas pertinentes. 
O SESTR também deve participar dos processos de concepção e alterações dos postos de trabalho, 
escolha de equipamentos, tecnologias, métodos de produção e organização dos feitos, para pro-
mover a adaptação das atividades ao homem. Deve também intervir imediatamente nas condições 
de seu exercício de trabalho que estejam associadas a graves e iminentes riscos para a segurança 
e saúde dos trabalhadores.  Deve estar integrado com a CIPATR, valendo-se, ao máximo, de suas 
observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la nas suas necessidades e solicitações e manter 
registros atualizados referentes às avaliações das condições de trabalho, indicadores de saúde dos 
trabalhadores, acidentes e doenças do trabalho e ações desenvolvidas pelo SESTR. 
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural
Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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Dica do especialista
Os profissionais especializados de nível superior são: Engenheiro de Segurança do Traba-
lho, Médico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho. De nível médio são: o Técnico de Segu-
rança do Trabalho e o Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Outros profissionais como os 
psicólogos, terapeutas ocupacionais e outros podem ser incluídos se necessário ou será 
estabelecida em acordo ou convenção coletiva.
31.6.3
Cabe aos empregadores rurais ou equiparados proporcionar os meios e recursos necessários 
para o cumprimento dos objetivos e atribuições dos SESTR. 
Dica do especialista
Como dissemos anteriormente, os empregadores é que deverão contratar esse serviço e 
proporcionar o seu funcionamento. O empregador tem algumas opções para a contrata-
ção desse serviço, vejamos as opções na própria NR-31. 
31.6.3.1
Os empregadores rurais ou equiparados devem constituir uma das seguintes modalidades 
de SESTR:
a) Próprio – quando os profissionais especializados mantiverem vínculo empregatício;
b) Externo – quando o empregador rural ou equiparado contar com consultoria externa 
dos profissionais especializados;
c) Coletivo – quando um segmento empresarial ou econômico coletivizar a contratação 
dos profissionais especializados.
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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31.6.5
O dimensionamento do SESTR vincula-se ao número de empregados contratados por prazo 
indeterminado.
Dica do especialista
Quando esse serviço deve ser contratado? Quando o número de empregados efetivos 
atingirem a quantidade exigida ou em algumas situações especiais. É isso que veremos 
a seguir.
31.6.5.1
Sempre que um empregador rural ou equiparado proceder à contratação de trabalhadores, 
por prazo determinado, que atinja o número mínimo exigido nesta Norma Regulamentadora 
para a constituição de SESTR, deve contratar SESTR Próprio, Externo ou Coletivo durante o 
período de vigência da contratação.
Dica do especialista
Nesse caso, não se trata de trabalhadores contratados por prazo indeterminado, ou seja, 
os efetivos, mas sim dos contratados por prazo determinado, por exemplo, os safristas. 
Nesse caso, durante o período queo trabalho for desenvolvido, deverá ocorrer a contrata-
ção de um SESTR. Vamos supor que o período de safra é de quatro meses. Nesse período 
o empregador deve ter um SESTR contratado e no restante do ano não será necessário.
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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31.6.6
O estabelecimento que contar com mais de dez até cinquenta empregados fica dispensado de 
constituir SESTR, desde que o empregador rural ou preposto tenha formação sobre prevenção 
de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, necessária ao cumprimento dos objetivos des-
ta Norma Regulamentadora.
Dica do especialista
Na prática, o empregador ou preposto deverá realizar um treinamento de CIPATR para 
poder comprovar a formação sobre prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao 
trabalho. Veremos o conteúdo mínimo exigido mais adiante.
31.6.6.1
O não atendimento ao disposto no subitem 31.6.6 obriga o empregador rural ou equiparado 
a contratar um técnico de segurança do trabalho ou SESTR Externo, observado o disposto 
no subitem 31.6.12 desta NR. 
Dica do especialista
Se o empregador não tiver a formação sobre prevenção de acidentes e doenças relacio-
nadas ao trabalho, então ele deverá contratar os profissionais especializados. No caso, um 
técnico de segurança ou SESTR externo serão as suas opções.
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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31.6.6.2
A capacitação prevista no subitem 31.6.6 deve atender, no que couber, ao conteúdo estabe-
lecido no subitem 31.7.20.1 desta Norma Regulamentadora. 
31.6.7
Será obrigatória a constituição de SESTR, Próprio ou Externo, para os estabelecimentos com 
mais de cinquenta empregados. 
Vamos conhecer os tipos de SESTR. O SESTR Externo deverá ser organizado por instituição ou 
possuir personalidade jurídica própria, exercer exclusivamente atividades de prestação de ser-
viços em segurança e saúde no trabalho e apresentar a relação dos profissionais que compõem 
o SESTR.
31.6.8.5
Os empregadores rurais ou equiparados que contratarem SESTR Externo devem manter o do-
cumento atualizado comprobatório da contratação do referido serviço, à disposição da fiscaliza-
ção, em todos os seus estabelecimentos.
O SESTR Coletivo pode ser contratado, desde que estabelecido em acordos ou convenções co-
letivas de trabalho e que se configure uma das seguintes situações:
a) vários empregadores rurais ou equiparados instalados em um mesmo estabelecimento;
b) empregadores rurais ou equiparados, que possuam estabelecimentos que distem entre si 
menos de cem quilômetros;
c) vários estabelecimentos sob controle acionário de um mesmo grupo econômico, que 
distem entre si menos de cem quilômetros;
d) consórcio de empregadores e cooperativas de produção.
31.6.9.4
Responderão solidariamente pelo SESTR Coletivo todos os seus integrantes.
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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31.6.10
As empresas que mantiverem atividades agrícolas e industriais, interligadas no mesmo espaço 
físico e obrigados a constituir SESTR e serviço equivalente previsto na Consolidação das Leis 
do Trabalho - CLT, poderão constituir apenas um desses serviços, considerando o somatório do 
número de empregados, desde que estabelecido em convenção ou acordo coletivo.
Dica do especialista
É o que acontece com as usinas do setor sucroalcooleira. Elas possuem a obrigatoriedade 
de constituir o SESTR e o SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho e optam por apenas um deles.
31.6.11
O dimensionamento do SESTR Próprio ou Coletivo obedecerá ao disposto no Quadro I desta 
Norma Regulamentadora. 
Quadro I
N° de Trabalhadores
Profissionais legalmente habilitados
Eng.
Seg.
Méd. Trab.
Téc. 
Seg.
Enf.
Trab.
Aux.
Enf.
51 a 150 - - 1 - -
151 a 300 - - 1 - 1
301 a 500 - 1 2 - 1
501 a 1000 1 1 2 1 1
Acima de 1000 1 1 3 1 2
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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31.6.12
O empregador rural ou equiparado deve contratar os profissionais constantes no Quadro I, em 
jornada de trabalho compatível com a necessidade de elaboração e implementação das ações 
de gestão em segurança, saúde e meio ambiente do trabalho rural. 
31.6.13
O SESTR Externo dever ter a seguinte composição mínima:
Quadro II
N° de Trabalhadores
Profissionais legalmente habilitados
Eng.
Seg.
Méd. Trab.
Téc. 
Seg.
Enf.
Trab.
Aux.
Enf.
Até 500 1 1 2 1 1
500 a 1000 1 1 3 1 2
Acima de 1000 2 2 4 2 3
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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Aula 2
CIPATR – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
do Trabalho Rural
A Norma 31.7.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural – CIPATR diz 
que a CIPATR tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, 
de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida do 
trabalhador.
31.7.12
O empregador rural ou equiparado que mantenha vinte ou mais empregados contratados por 
prazo indeterminado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CI-
PATR. 
Enquanto no SESTR havia opções, no caso da CIPATR não há. Se o empregador mantiver vinte 
ou mais empregados por prazo indeterminado, ou seja, empregados efetivos, terá que constituir 
a CIPATR em seu estabelecimento.
Estabelecimento: Cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes.
31.7.2.1
Nos estabelecimentos com número de onze a dezenove empregados, nos períodos de sa-
fra ou de elevada concentração de empregados por prazo determinado, a assistência em 
matéria de segurança e saúde no trabalho será garantida pelo empregador, diretamente ou 
através de preposto ou de profissional por ele contratado, conforme previsto nos subitens 
31.6.6 e 31.6.6.1 desta Norma Regulamentadora.
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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Dica do especialista
Aqui a legislação reforça que não será obrigatória a constituição de CIPATR nessas condi-
ções, mas a contratação do SESTR será necessária.
31.7.3
A CIPATR será composta por representantes indicados pelo empregador e representantes elei-
tos pelos empregados de forma paritária, de acordo com a seguinte proporção mínima: 
N° de Trabalhadores 
N° de Membros
20 a 35 36 a 70 71 a 100 101 a 500 501 a 1000
Acima de 
1000
Representantes dos 
trabalhadores 
1 2 3 4 5 6
Representantes do 
empregador 
1 2 3 4 5 6
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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31.7.4
Os membros da representação dos empregados na CIPATR serão eleitos em escrutínio secreto. 
Dica do especialista
A escolha dos membros da CIPATR acontecerá de duas maneiras: a primeira por indicação 
do empregador e a segunda através de eleição por voto secreto. Somente os candidatos 
eleitos porvoto secreto terão estabilidade no emprego.
31.7.5
Os candidatos votados e não eleitos deverão ser relacionados na ata de eleição, em ordem de-
crescente de votos, possibilitando a posse como membros da CIPATR em caso de vacância. 
Dica do especialista
A CIPATR será composta por pessoas que serão treinadas para desenvolver essa função 
na empresa e, portanto, serão pessoas importantes no desenvolvimento das atividades 
da comissão. Assim, são treinados os candidatos mais votados e não eleitos para assumi-
rem os lugares dos que, porventura, não puderem mais atuar, devido a afastamento por 
doença, problemas pessoais ou mesmo óbito.
31.7.5.1
O coordenador da CIPATR será escolhido pela representação do empregador no primeiro 
ano do mandato e pela representação dos trabalhadores no segundo ano do mandato, den-
tre seus membros. 
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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31.7.6
O mandato dos membros da CIPATR terá duração de dois anos, permitida uma recondução. 
31.7.7
Organizada a CIPATR, as atas de eleição e posse e o calendário das reuniões devem ser mantidas 
no estabelecimento à disposição da fiscalização do trabalho.
31.7.8
A CIPATR não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como, não poderá ser 
desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja 
redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do estabe-
lecimento. 
31.7.9
A CIPATR terá por atribuição:
a) acompanhar a implementação das medidas de prevenção necessárias, bem como a avalia-
ção das prioridades de ação nos locais de trabalho; 
b) identificar as situações de riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, nas insta-
lações ou áreas de atividades do estabelecimento rural, comunicando-as ao empregador 
para as devidas providências; 
c) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e à saúde no trabalho;
d) participar, com o SESTR, quando houver, das discussões promovidas pelo empregador, 
para avaliar os impactos de alterações nos ambientes e processos de trabalho relaciona-
dos à segurança e saúde dos trabalhadores, inclusive quanto à introdução de novas tecno-
logias e alterações nos métodos, condições e processos de produção;
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e) interromper, informando ao SESTR, quando houver, ou ao empregador rural ou equipara-
do, o funcionamento de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à 
segurança e saúde dos trabalhadores; 
f) colaborar no desenvolvimento e implementação das ações da Gestão de Segurança, Saú-
de e Meio Ambiente de Trabalho Rural; 
g) participar, em conjunto com o SESTR, quando houver, ou com o empregador, da análise 
das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução para os pro-
blemas encontrados; 
h) requisitar à empresa cópia das CAT emitidas; 
i) divulgar e zelar pela observância desta Norma Regulamentadora; 
j) propor atividades que visem despertar o interesse dos trabalhadores pelos assuntos de 
prevenção de acidentes de trabalho, inclusive a semana interna de prevenção de acidentes 
no trabalho rural; 
k) propor ao empregador a realização de cursos e treinamentos que julgar necessários para 
os trabalhadores, visando à melhoria das condições de segurança e saúde no trabalho; 
l) elaborar o calendário anual de reuniões ordinárias; 
m) convocar, com conhecimento do empregador, trabalhadores para prestar informações por 
ocasião dos estudos dos acidentes de trabalho;
n) encaminhar ao empregador, ao SESTR e às entidades de classe as recomendações aprova-
das, bem como acompanhar as respectivas execuções; 
o) constituir grupos de trabalho para o estudo das causas dos acidentes de trabalho rural.
31.7.9.1
No exercício das atribuições elencadas no subitem 31.7.11, a CIPATR contemplará os empre-
gados contratados por prazo determinado e indeterminado. 
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O empregador fica responsável pela organização da CIPATR e deverá:
• convocar as reuniões ordinárias e extraordinárias da CIPATR;
• conceder aos componentes da CIPATR os meios necessários ao desempenho de suas atri-
buições;
• estudar as recomendações e determinar a adoção das medidas necessárias, mantendo a 
CIPATR informada;
• promover para todos os membros da CIPATR, em horário de expediente normal do es-
tabelecimento rural, treinamento sobre prevenção de acidentes de trabalho previsto no 
subitem 31.7.20.1 desta Norma Regulamentadora. 
31.7.11
Cabe aos trabalhadores indicar à CIPATR situações de risco e apresentar sugestões para a me-
lhoria das condições de trabalho.
31.7.12
A CIPATR reunir-se-á uma vez por mês, ordinariamente, em local apropriado e em horário normal 
de expediente, obedecendo ao calendário anual. 
31.7.13
Em caso de acidentes com consequências de maior gravidade ou prejuízo de grande monta, a 
CIPATR se reunirá em caráter extraordinário, com a presença do responsável pelo setor em que 
ocorreu o acidente, no máximo até cinco dias após a ocorrência. 
31.7.14
Quando o empregador rural ou equiparado contratar empreiteiras, a CIPATR da empresa contra-
tante deve, em conjunto com a contratada, definir mecanismos de integração e participação de 
todos os trabalhadores em relação às decisões da referida comissão. 
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31.7.15
Os membros da CIPATR não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal, a que 
não se fundamenta em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
31.7.17
A posse dos membros da CIPATR se dará no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. 
31.7.17.1
Em caso de primeiro mandato, a posse será realizada no prazo máximo de quarenta e cinco 
dias após a eleição. 
31.7.18
Assumirão a condição de membros, os candidatos mais votados. 
31.7.19
Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento. 
Dica do especialista
Em várias situações, como por exemplo, concursos públicos, a idade é utilizada como 
critério de desempate, nesse caso não. O que vale é o maior tempo de serviço no 
estabelecimento.
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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31.7.20 do Treinamento
Dica do especialista
Esse é o treinamento que deverá ser realizado pelo empregador ou preposto para que ele 
possa comprovar a formação sobre prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao 
trabalho.
31.7.20.1
O empregador rural ou equiparado deverá promover treinamento em segurança e saúde no 
trabalho para os membros da CIPATR antes da posse, de acordo com o conteúdo mínimo: 
a) noções de organização, funcionamento, importância e atuação da CIPATR; 
b) estudo das condições de trabalho com análise dos riscos originados do processo pro-
dutivo no campo, bem como medidas de controle (por exemplo, nos temas agrotóxicos, 
máquinas e equipamentos, riscos com eletricidade, animais peçonhentos, ferramen-
tas, silos e armazéns, transporte de trabalhadores, fatores climáticos e topográficos,áreas de vivência, ergonomia e organização do trabalho); 
c) caracterização e estudo de acidentes ou doenças do trabalho, metodologia de investi-
gação e análise; 
d) noções de primeiros socorros; 
e) noções de prevenção de DST, AIDS e dependências químicas; 
f) noções sobre Legislação Trabalhista e Previdenciária relativa à Segurança e Saúde no 
Trabalho; 
g) noções sobre prevenção e combate a incêndios; 
h) princípios gerais de higiene no trabalho; 
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
 // 20
i) relações humanas no trabalho; 
j) proteção de máquinas e equipamentos; 
k) noções de ergonomia. 
31.7.20.2
O empregador rural ou equiparado deve promover o treinamento previsto no subitem 
31.7.20.1 desta Norma Regulamentadora para os empregados mais votados e não eleitos, 
limitado ao número de membros eleitos da CIPATR. 
31.7.20.3
O treinamento para os membros da CIPATR terá carga horária mínima de vinte horas, dis-
tribuídas em, no máximo, oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal, 
abordando os principais riscos a que estão expostos os trabalhadores em cada atividade 
que desenvolvem.
Recapitulando 
Parabéns! Você acaba de chegar ao final do último módulo do Programa Gestão de Riscos em 
Saúde e Segurança no Trabalho Rural e, também, ao final do programa. Desejamos que o con-
teúdo aqui apresentado seja utilizado como auxílio na prevenção de acidentes e melhore a qua-
lidade de vida das pessoas que vivem no campo.
Sucesso nessa nova fase!
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Atividade de aprendizagem
Você acaba de chegar à última atividade deste curso. Leias as orientações e, em seguida, respon-
da às questões. Depois, volte no ambiente virtual do curso para registrar suas respostas. 
1. Considere que um produtor tenha 16 empregados contratados por prazo indeterminado em 
seu estabelecimento. De acordo com o que você aprendeu no Módulo 5, assinale a alternativa 
que melhor demonstra a atitude que ele deve tomar em relação à constituição do SESTR. 
a) Será obrigatória a constituição de SESTR, Próprio ou Externo, para os estabelecimentos 
com mais de quinze empregados.
b) Os empregadores que tiverem 15 ou mais empregados devem contratar um técnico de 
segurança do trabalho ou SESTR Externo.
c) O estabelecimento com mais de dez até cinquenta empregados fica dispensado de 
constituir SESTR, desde que o empregador rural ou preposto tenha formação sobre 
prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
d) Sempre que um empregador rural ou equiparado proceder à contratação de trabalha-
dores que atinja o número de quinze ou mais, ele deve contratar SESTR Próprio, Externo 
ou Coletivo.
2. De acordo com o conteúdo sobre CIPATR apresentado no módulo 5, assinale a alternativa que 
melhor explica a obrigatoriedade de manter em funcionamento por estabelecimento uma 
CIPATR. 
a) O empregador rural ou equiparado que mantenha dez ou mais empregados contratados 
por prazo indeterminado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabeleci-
mento, uma CIPATR. 
b) O empregador rural ou equiparado que mantenha vinte ou mais empregados contrata-
dos por prazo indeterminado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabele-
cimento, uma CIPATR. 
c) O empregador rural ou equiparado que mantenha vinte ou mais empregados contrata-
dos por prazo determinado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabeleci-
mento uma CIPATR, no período de duração do contrato. 
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Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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d) Nos estabelecimentos com número de onze a dezenove empregados, nos períodos de 
safra ou de elevada concentração de empregados por prazo determinado devem man-
ter em funcionamento uma CIPATR.
3. Nesse módulo, você estudou obre SESTR e CIPATR. Apesar de terem as atribuições seme-
lhantes, existe uma grande diferença. Identifique nas alternativas abaixo, qual delas melhor 
demonstra essa diferença.
a) A CIPATR não identifica as situações de riscos para a segurança e saúde dos trabalhado-
res, nas instalações ou áreas de atividades do estabelecimento rural.
b) Os componentes do SESTR são empregados, enquanto os componentes da CIPATR são 
especialistas em saúde e segurança do trabalho.
c) O SESTR não analisa as causas das doenças e acidentes de trabalho e propõe medidas 
de solução para os problemas encontrados.
d) SESTR é um serviço realizado por trabalhadores especializados em saúde e segurança 
do trabalho, enquanto a CIPATR é composta pelos próprios trabalhadores, que serão 
escolhidos e depois treinados para atuar nessa comissão.
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Finalizando o curso
Você acaba de concluir o curso, parabéns! Neste módulo, você viu como prevenir acidentes e 
promover a melhoria das condições de trabalho, com a promoção da saúde e da integridade físi-
ca de quem vive no meio rural. Essas informações são essenciais para o exercício da sua função, 
pois são algumas das exigências que a Norma Regulamentadora 31 trata.  
Fonte: Shutterstock
Entre os assuntos tratados, você viu o que diz respeito à Norma em relação ao meio ambiente de 
trabalho e resíduos, ferramentas manuais, secadores e silos, trabalho com animais, transporte de 
pessoas e de cargas, acesso e vias de circulação, fatores climáticos e topográficos, edificações rurais 
e áreas de vivência, e sobre a constituição de SESTR e organização e funcionamento da CIPATR. 
Aproveite todo o conhecimento adquirido e leve essas informações para o dia a dia. Sucesso na 
sua jornada!
Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural
Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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Bibliografia
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ABNT NBR 5410. (2004). ABNT NBR 5410. 
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Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural
Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
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Gabarito – Atividades de aprendizagem
Módulo 1
1) D
2) B
3) D
Módulo 2
1) C
2) D
3) A
Módulo 3
1) B
2) D
3) B
Módulo 4
1) D
2) C
3) A
Módulo 5
1) C
2) B
3) D
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	RIS4_Modulo01 re.pdf
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