Definição de Contrato de Trabalho

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Definição de Contrato de Trabalho
O contrato de trabalho é definido como um acordo entre as duas partes, empregador e empregado, no qual este subordina-se profissionalmente ao empregador, oferecendo serviços contínuos em troca de um salário.
Os termos do contrato de trabalho devem ser obrigatoriamente registrados na CTPS, entretanto as empresas se utilizam do preenchimento de um contrato à parte com os mesmos dado
Duração do Contrato de Trabalho
O contrato de trabalho pode ser classificado de várias formas, conforme o tempo da prestação de serviços, que poderá ser determinado ou indeterminado.
Contrato de Duração Determinada
É o contrato no qual o empregado e o empregador resolvem fixar, antecipadamente, o momento final do trabalho, que pode ser fixado em função:
a) De um prazo previamente combinado entre as partes.
b) Da execução de um serviço especificado.
c) Da realização de um acontecimento sobre o qual seja possível uma previsão aproximada.
O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando (CLT, art. 443, parágrafo 2°):
a) De serviço de natureza transitória que justifique a predeterminação do prazo. Exemplo: uma loja de presentes que, na época do Natal, contrata excepcionalmente um maior número de funcionários.
Os contratos por prazo certo terão a duração máxima de dois anos (CLT, art.445). A lei admite que esse contrato seja prorrogado por uma vez. Caso aconteça isso mais de uma vez, passará a vigorar por prazo determinado (CLT, art. 451).
b) De atividades empresariais de caráter transitório. Exemplo: a empresa de construção civil que se organizou para realizar determinada obra pública e, por isso, contratou empregados. Temos, então, o contrato de obra certa que durará enquanto os serviços do trabalhador forem necessários à conclusão da obra.
c) De contrato de experiência, cujo prazo máximo para a sua duração é de 90 dias (CLT, art. 445, parágrafo único).
Contrato de Duração Indeterminada
O contrato com prazo indeterminado é quando não se define previamente um tempo de duração dele, isto é, para o final de sua existência. Em nossa sociedade, a maioria dos contratos de trabalho é de duração indeterminada. 
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
Dísponivel em:
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