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21/11/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 1a Questão (Ref.: 201608199512) Fórum de Dúvidas (8 de 34) Saiba (1) (FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu mandato. havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo empregado. o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato. � � a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto. o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de emprego. 2a Questão (Ref.: 201608153649) Fórum de Dúvidas (10 de 34) Saiba (1) Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos mensais. Após um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de problemas financeiros na empresa e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de reduzir todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. Nesta caso, a decisão da empresa: pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica próxima à falência. não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já completou um ano de serviço. não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%. não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201607468433) Fórum de Dúvidas (10 de 34) Saiba (1) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão: Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. Nenhuma das respostas estão corretas Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio; Perde o direito ao restante do respectivo prazo; Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201608072449) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1) Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual indeterminado em 14 / 03 / 2013, tendo supervisão do Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as 21/11/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade funcional de auxiliar administrativo. Ocorrer que no ano de 2014, o empregado deu início às várias irregularidades como: descumprindo o regulamento da empresa, até mesmo, as ordens gerais da empresa de trabalhar uniformizado, preenchimento de formulário para aquisição de materiais, utilização de aparelhos de maneiras impróprias etc. Diante do fato narrado, qual o procedimento legal para empresa aplicar a Rescisão Contratual motivado "Com Justa Causa" com base no artigo 482 da CLT, motivo: Desídia. Indisciplina. Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento Improbidade. Insubordinação. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201608151352) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1) Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar: Culpa recíproca Pedido de Demissão Justa causa do empregado por abandono de emprego Justa Causa do empregador Demissão sem justa causa Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201607429478) Fórum de Dúvidas (10 de 34) Saiba (1) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral. Vinte minuntos na jornada de trabalho. Três horas diárias. Uma hora diária. Meia hora diária. Duas horas diárias. 7a Questão (Ref.: 201608151314) Fórum de Dúvidas (10 de 34) Saiba (1) Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). 21/11/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril do corrente ano. Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista marque a opção correta quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso no pagamento dessas verbas: O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em vista o princípio da boa fé. O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento. O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso. O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento. O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido em casa é perfeitamente cabível em nossa legislação 8a Questão (Ref.: 201608016850) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1) Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na: rescisão sem justa causa. extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado. cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. rescisão por justa causa.
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