Exercicio Legislação Trabalhista e Previdenciária Aula 07

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 7a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1714_EX_A7_201702096564_V1 11/10/2018 22:08:21 (Finalizada)
Aluno(a): CLÉSIO DE CARVALHO COSTA 2018.3 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201702096564
 
 
 1a Questão
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal)
estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os
trabalhadores e empregadores, é denominado:
 Dissídio Coletivo.
Direito Coletivo do Trabalho.
Decisão Coletiva.
 Acordo Coletivo de Trabalho.
Norma Coletiva.
 
 
 
 2a Questão
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será
remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%.
Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar
além da jornada, qual o percentual a receber?
No mínimo 30%
 No mínimo 50%
No mínimo 60%
No mínimo 20%
50%
 
 
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação:Jornada de Trabalho. A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo
empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro
horário específico.
Possibilidade de aumento na carga horária se limita a duas horas adicionais por dia, sob a condição de umpagamento adicional de,
no mínimo, 50% No Brasil, a maioria dos empregados é contratada pelo regime de CLT. Isso faz com que a jornada máxima permitida
seja de oito horas diárias e 44 .
 
 
 
 3a Questão
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
Através da intervenção estatal.
De Modo direto ao trabalhador.
Através de qualquer grupo de trabalhadores.
 Através da intervenção sindical.
 
 
 
 4a Questão
A contribuição confederativa é devida
aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: contribuição confederativa, acordada em âmbito sindical e responsável pela manutenção dos sindicatos e outras entidades
de classe, não foi alterada, após a reforma trabalhista. Numa Assembleia Geral é fixada a contribuição para ser descontada em folha
dos filiados à entidade.
 
 
 
 5a Questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar
omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
 Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
 
 
Explicação:
Gabarito; Item C.
Explicação: As Fontes Formais são os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando
o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenças Normativas, Convenções Coletivas,etc.). Dessa última classificação, alguns doutrinadores
subdividem as Fontes Formais em Autônomas e Heterônomas.
 
 
 
 6a Questão
O acordo onde dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam a aplicação de
determinadas condições de trabalho, no âmbito das respectivas representações às relações individuais de trabalho e resultante de
uma disputa judicial, é:
acordo individual de trabalho
convenção coletiva de trabalho
 dissídio coletivo de trabalho
norma coletiva
 acordo coletivo
 
 
Explicação:
Gabarito - Aula nº 01 e 07 - Os dissídios coletivos são ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes
coletivas que compõem uma relação de trabalho. Normalmente a negociação coletiva é confundida com o dissídio coletivo e com o
acordo coletivo.
 
 
 
 7a Questão
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no
entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que
trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
 Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em
situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais
empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho
em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em
comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
 
 
 
 8a Questão
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando
mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
imperatividade das normas trabalhistas.
continuidade da relação de emprego.
primazia da realidade sobre a forma.
 norma mais favorável ao empregado.
irrenunciabilidade de direitos
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: O princípio da norma mais favorável ao trabalhador impõe ao intérprete que, no caso de conflito entre duas
ou mais normas jurídicas de Direito do Trabalho vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir
aquela maisvantajosa ao trabalhador.