AVALIANDO PROCESSO DO TRABALHO 2018

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201604666550) Pontos: 0,0 / 0,1 
CESPE 2015 - ADAPTADO - A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção 
correta. 
 
 
A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para 
a propositura da reclamação trabalhista. 
 O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, 
dando quitação total quanto ao extinto contrato de trabalho. 
 O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, 
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
 
A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica 
a penalidade de revelia. 
 
As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604666549) Pontos: 0,1 / 0,1 
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina 
Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, 
recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os 
contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar 
os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir 
cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e 
dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual 
estipulação nesse sentido. 
 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso 
seja homologado pelo sindicato de classe 
 
A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de 
diploma de nível superior. 
 A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da 
contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa. 
 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso 
seja homologado pelo Juiz de Direito. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604666545) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em 
Processo do Trabalho 
 
 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa. 
 no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a 
existência da exceção. 
 
 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em 
respeito ao princípio da oralidade. 
 
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça 
apartada. 
 
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a 
existência da exceção. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604666541) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por 
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e 
empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte 
de um mesmo sindicato patronal. 
 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e 
empregadores. 
 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta 
poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente 
relações de emprego. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à sua jurisdição. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604666543) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
 
 
é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e 
doenças a ele equiparadas, mas não para as propostas pelos dependentes ou sucessores 
do trabalhador falecido. 
 
não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de 
empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS). 
 
não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de 
Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social, 
ainda que se destine ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do 
empregado decorrente de infortúnio no trabalho. 
 é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do 
exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
 
não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
 
1a Questão (Ref.:201604666549) Pontos: 0,1 / 0,1 
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina 
Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, 
recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os 
contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar 
os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir 
cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e 
dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da 
contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa. 
 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso 
seja homologado pelo sindicato de classe 
 
Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual 
estipulação nesse sentido. 
 
A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de 
diploma de nível superior. 
 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso 
seja homologado pelo Juiz de Direito. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604707961) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em conformidade com o texto expresso na Constituição Federal de 1988, é INCORRETO afirmar 
que 
 
 
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua 
jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal 
Regional do Trabalho. 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: os mandados de segurança, habeas 
corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua 
jurisdição, as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho, dentre outras. 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do 
direito de greve. 
 São órgãos da Justiça do Trabalho; o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais 
Regionais do Trabalho, Juízes do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho 
 
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável 
saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após 
aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604666544) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Lucas,residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de 
Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de 
Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde 
reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, 
ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os 
treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com 
uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo domicílio civil do empregador. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial 
é fixada pelo local onde foi realizada a contratação. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência 
territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é 
fixada pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604666533) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram 
regras sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. 
Em observância a tais normas, 
 
 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, 
interpretou ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o 
Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária 
ou de caráter jurídico-administrativo. 
 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber 
jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela 
maioria simples do Senado Federal. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para 
anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do 
trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados 
exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre 
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por 
dano moral decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda 
Constitucional n° 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal de 1988 e a 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento de tais 
ações na Justiça Especializada. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604709006) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca dos prazos processuais, analise e marque as opções corretas: 
I. Os prazos no processo do trabalho contam-se com a exclusão do dia de início e a inclusão 
do dia de término. 
II. Tratando-se de litisconsórcio com patronos distintos o prazo não é contado em dobro. 
III. No processo do trabalho o prazo é contado em dias corridos. 
IV. Durante o período de recesso forense os prazos permanecem interrompidos. 
V. 
 
 I e III estão corretos. 
 I e II estão corretos. 
 
II e III estão corretos. 
 
I e III e IV estão corretos. 
 
 III e IV estão corretos. 
 
 
1a Questão (Ref.:201604708563) 
Pontos: 0,1 / 0,1 
A sociedade empresária Sanear Conservação e Limpeza Ltda. ajuizou ação de consignação em 
pagamento em face do ex-empregado Pedro Braga, afirmando que ele se negava a receber as 
verbas resilitórias a que faria jus. 
 
Citado, Pedro Braga apresentou resposta sob a forma de contestação e reconvenção, postulando 
diversos direitos alegadamente lesados e incluindo no polo passivo a sociedade empresária Réptil 
Imobiliária, tomadora dos serviços terceirizados do empregado, requerendo dela a 
responsabilidade subsidiária. 
 
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta. 
 
 
e) O meio processual adequado seria uma denunciação à lide. 
 
a) Não é possível, em sede de reconvenção, ajuizar ação contra quem não é parte na 
lide principal. 
 c) Não há óbice a se incluir na reconvenção pessoa que não figure na lide original. 
 
b) A pretensão de Pedro somente se viabilizará se a sociedade empresária Réptil 
Imobiliária concordar em figurar na reconvenção. 
 
d) A Lei processual é omissa a respeito; assim ficará a critério do juiz aceitar a 
inclusão da sociedade empresária Réptil Imobiliária. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604699139) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ao interpor recurso de revista no protocolo do tribunal, João deixou de juntar o 
comprovante de pagamento referente às custas processuais. O processo era 
eletrônico. 
De acordo com o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho 
(TST), nessa situação hipotética, 
 
 as custas deverão ser recolhidas no prazo de 15 dias, à base de 1% sobre o 
valor da causa. 
 deve-se determinar o recolhimento em dobro e conceder prazo para a 
comprovação do pagamento das custas. 
 configura-se deserção, razão por que se deve denegar seguimento ao apelo. 
 deve-se determinar a imediata comprovação do pagamento das custas, sem 
ônus para João. 
 configura-se hipótese de dispensa do pagamento das custas, razão por que 
não haverá prejuízo a João. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604701174) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de 
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar 
reclamação 
 
 
No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do 
autor. 
 
No foro da celebração do contrato ou no de sua residência; 
 
Apenas no foro de sua residência; 
 
No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência; 
 No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604701165) Pontos: 0,1 / 0,1 
Negociação Coletiva, Arbitragem e Greve são, respectivamente 
 
 
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autocomposição, heterocomposição e autotutela dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
As demais respostas estão incorretas. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604701199) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto dizer que: 
 
 
Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra 
relação de trabalho; 
 Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações de trabalho 
estabelecidas entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública; 
 
Todas as demais alternativas estão incorretas. 
 
Alcança as ações acidentárias movidas em face do INSS; 
 
Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre 
os servidores públicos estatutários e a Administração Pública, consoante já reconhecido 
pelo Supremo Tribunal Federal;