Avaliando o Aprendizado - Direito Trabalhista

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1a Questão (Ref.:201605959200) Pontos: 0,1 / 0,1 
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos 
Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a 
empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da 
Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou 
documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar 
todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento 
espontâneo da reclamada. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula 
e, portanto, a sentença é válida. 
 
Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma 
nulidade de natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 
 
Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, 
portanto, a sentença também. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201605959225) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista 
em vigor, considere: 
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado 
deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu 
contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do 
trabalhador. 
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha 
domicílio ou a localidade mais próxima. 
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido 
contratado ou a localidade mais próxima. 
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do 
contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração 
do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar 
do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da 
prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
 
 
 
I, II e IV. 
 
I, III e V 
 II e IV 
 
I e V. 
 
II e III. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201605959229) Pontos: 0,0 / 0,1 
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 
90 dias. Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa 
na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato 
de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é 
seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em 
horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer ajuizar 
reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade 
competente para analisar o conflito individual de trabalho. 
 
 
 O local competente é Minas Gerais ou São Paulo 
 
Rio de Janeiro, somente 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
 
Somente Minas Gerais 
 
Minas Gerais ou Rio de Janeiro 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201605959224) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser 
arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, 
 
 
 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201605959211) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da 
Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento, 
 
 
 
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito 
Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem 
instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão 
recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do 
Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que 
comporão o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, 
alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e 
processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza 
constitucional. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de 
audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da 
respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201605959221) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de 
Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de 
Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde 
reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, 
ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os 
treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com 
uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência 
territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial 
é fixada pelo local onde foi realizada a contratação. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é 
fixada pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo domicílio civil do empregador. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201605959200) Pontos: 0,1 / 0,1 
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos 
Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a 
empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da 
Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou 
documentos. Apósregular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar 
todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento 
espontâneo da reclamada. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 
 
Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, 
portanto, a sentença também. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula 
e, portanto, a sentença é válida. 
 
Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma 
nulidade de natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201605959218) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
 
 
 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta 
poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente 
relações de emprego. 
 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e 
empregadores. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à sua jurisdição. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e 
empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte 
de um mesmo sindicato patronal. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por 
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201605959215) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo 
trabalhista, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de 
contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo 
de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário 
no prazo de 8 dias. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de 
contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201605959227) Pontos: 0,1 / 0,1 
CESPE 2015 - ADAPTADO - A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção 
correta. 
 
 
 
A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica 
a penalidade de revelia. 
 
As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho. 
 
A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para 
a propositura da reclamação trabalhista. 
 
O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, 
dando quitação total quanto ao extinto contrato de trabalho. 
 O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, 
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
 
 
1a Questão (Ref.:201605959221) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de 
Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de 
Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde 
reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, 
ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os 
treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com 
uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial 
é fixada pelo local onde foi realizada a contratação. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência 
territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo domicílio civil do empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é 
fixada pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201606001691) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da audiência trabalhista marque a opção correta: 
I No procedimento sumaríssimo podem ser ouvidas duas testemunhas para cada parte. 
II No procedimento sumaríssimo na sentença dispensa-se o relatório. 
III No procedimento sumaríssimo somente serão intimadas testemunhas, sempre que se 
ausentarem. 
IV No procedimento ordinário o valor da causa é superior a 60 salários mínimos. 
 
 
 I e II estão corretas. 
 
I e IV estão corretas. 
 
I e III estão corretas. 
 
II e III estão corretas. 
 
I, II e III estão corretos. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201606004317) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Empresa M, insatisfeita com a sentença que julgou parcialmente procedente na reclamação 
trabalhista movida por A, interpôs Recurso Ordinário no quinto dia de seu prazo. No oitavo dia, 
pagou e protocolizou petição juntando as guias de custas processuais e da efetivação do 
depósito recursal, com os valores corretos. Neste caso, e de acordo com o entendimento 
sumulado do TST, o Recurso Ordinário será 
 
 
 
recebido, uma vez que a empresa não tem obrigação de comprovar o depósito recursal, 
por ter perdido parcialmente a demanda. 
 
considerado deserto, negado o seu recebimento, pois o depósito recursal deveria ter 
sido realizado perante a instituição bancária no mesmo dia da interposição do recurso, 
mesmo que a comprovação fosse feita posteriormente. 
 recebido, uma vez que o depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo 
ao recurso, sendo que a interposição antecipada deste não prejudica a dilação legal. 
 
recebido, pois a regra de que a interposição antecipada prejudica a dilação legal no 
tocante à comprovação do depósito recursal só se aplica aos Recursos de Revista. 
 
considerado deserto, negado o seu recebimento, uma vez que deveriaser interposto 
juntamente com as guias de depósito recursal, sendo que a sua antecipação prejudica a 
dilação legal. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201606003219) Pontos: 0,0 / 0,1 
A respeito da audiência trabalhista marque a assertiva incorreta: 
 
 
 Não será possível a emissão de certidões das audiências àqueles que não são partes do 
processo. 
 
Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização de audiências, 
mediante edital afixado na sede do juízo, com a antecedência mínima de 24h. 
 
A audiência em regra será pública. 
 É possível que a audiência trabalhista seja presidida por um juiz de direito. 
 
As audiências se realizarão entre 8h e 18h, em dias úteis, podendo ser no máximo de 5 
horas consecutivas. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201605975312) Pontos: 0,1 / 0,1 
Vando ajuizou reclamação trabalhista em desfavor da sociedade empresária Cetro Dourado 
Ltda., na qual trabalhou por 5 anos e 3 meses, na condição de vigia noturno. 
 
A sociedade empresária não compareceu à audiência, daí porque o pedido foi julgado 
procedente à sua revelia. Contudo, a sociedade empresária interpôs recurso ordinário no prazo 
legal e efetuou o recolhimento das custas e do depósito recursal, mas com valor inferior ao 
devido (R$ 10,00 a menos nas custas e R$ 500,00 a menos no depósito recursal). 
 
Com base na situação retratada, na lei e no entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta. 
 
 
 O juiz deverá assinalar prazo de 5 dias para que a sociedade empresária efetue o 
recolhimento da diferença das custas e do depósito recursal, sob pena de deserção. 
 
Na Justiça do Trabalho, não existe possibilidade de se sanar vício referente à diferença 
no preparo, motivo pelo qual o recurso será considerado deserto. 
 
Em tese, seria possível que a sociedade empresária recolhesse a diferença das custas, 
mas não há previsão jurisprudencial de prazo para complementar o depósito recursal. 
 
O juiz deverá assinalar prazo de 15 dias para que a sociedade empresária efetue o 
recolhimento da diferença das custas e do depósito recursal, sob pena de perempção. 
 
O recurso não pode ser conhecido, porque houve revelia; assim, a sociedade 
empresária fica juridicamente impedida de recorrer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201605993885) Pontos: 0,1 / 0,1 
É correto dizer que após a edição da Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), o preposto: 
 
 
 
Não tem que ser empregado do reclamado apenas quando este se tratar de 
empregador doméstico; 
 
Não tem que ser empregado do reclamado apenas quando a reclamação é contra micro 
ou pequeno empresário; 
 
Não tem que ser empregado do reclamado, exceto quando este se tratar de ente 
público; 
 Não tem que ser empregado do reclamado; 
 
Tem que ser empregado do reclamado, em qualquer circunstância; 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201605986989) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça 
do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam 
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, 
entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre 
empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal. 
 A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, 
atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações 
de trabalho e não somente relações de emprego. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam 
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores 
e entre sindicatos e empregadores. 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de 
indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201606005931) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
 
 
não cabe ação rescisória de ação rescisória na execução trabalhista, a partir da vigência 
do CPC/2015. 
 
a interposição de recurso intempestivo protrai o termo inicial do prazo decadencial para 
ajuizamento da ação rescisória. 
 os descontos previdenciários e fiscais devem ser efetuados pelo juízo da execução, ainda 
que a sentença exequenda tenha sido omissa sobre a questão. 
 
é cabível a ação rescisória para impugnar decisão homologatória de adjudicação ou 
arrematação. 
 
o acordo homologado judicialmente terá força de decisão irrecorrível quando nenhuma 
das partes interpuser o recurso cabível no prazo legal. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201605993851) Pontos: 0,0 / 0,1 
Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de 
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar 
reclamação 
 
 
 
No foro da celebração do contrato ou no de sua residência; 
 No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do 
autor. 
 No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços; 
 
Apenas no foro de sua residência; 
 
No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência; 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201606005929) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca das disposições da CLT relativas à execução e avaliação de bens, assinale a alternativa 
correta. 
 
 
 
Não acordando as partes quanto à designação de avaliador, dentro de 8 (oito) dias após 
o despacho que o determinou a avaliação, será o avaliador designado livremente pelo 
juiz ou presidente do tribunal. 
 
Ao apresentar Embargos à Execução, o devedor poderá arrolar testemunhas que, caso 
julgue necessário ouvi-las, o juiz marcará audiência para produção da prova, que deverá 
ocorrer dentro do prazo de 10 (dez) dias. 
 A avaliação dos bens penhorados, em virtude da execução de decisão condenatória, será 
feita por avaliador escolhido de comum acordo pelas partes, que perceberá as custas 
arbitradas pelo juiz ou presidente do tribunal trabalhista. 
 A execução poderá ser promovida por qualquer interessado ou ex officio pelo próprio 
juiz, presidente ou tribunal competente. 
 
Os servidores da Justiça do Trabalho poderão ser escolhidos ou designados para 
servirem como avaliadores.