LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Avaliação Parcial

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Avaliação Parcial: GST1714_SM_201804135801 V.1  
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 23/04/2018 19:44:04 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201804406981)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804395757)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição não benéfica 
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804718995)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	São características do empregado, exceto: 
		
	
	não eventualidade
	
	pessoalidade
	
	gratuidade 
	
	subordinação 
	
	onerosidade 
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804949955)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante; 
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho; 
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário; 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804196414)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	1 ano;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804403478)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo indeterminado. 
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201804377394)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de 
		
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804390781)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	3 anos.
	
	6 anos.
	
	7 anos.
	
	5 anos.
	
	2 anos.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201804420020)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar: 
		
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho. 
	
	Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause prejuízos para o empregador. 
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201806969905)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Identifique a alternativa abaixo , e , marque a alteração contratual de Suspensão.
		
	
	Licenças Remuneradas por faltas justificadas. 
	
	Licenças não remuneradas.
	
	Licenças Remuneradas Feriados e Repouso Semanal.
	
	Licença  Maternidade.
	
	Licença  paternidade.