Exercícios direito Trabalho e Previdenciário

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação Parcial: GST1714_SM_201801072299 V.1 
	Aluno(a): WALKENNE APARECIDA BARBOSA
	Matrícula: 201801072299
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 08/10/2018 08:53:13 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201801985645)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
		
	 
	formal.
	
	jurisprudencial.
	
	costumeira.
	
	material autônoma.
	
	material heterônoma.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201801854576)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi
		
	 
	interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
	
	suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
	
	interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
	
	suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
	
	interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201801318761)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	
	empregado voluntário
	
	trabalhador temporário
	
	empregado temporário
	
	trabalhador doméstico
	 
	trabalhador avulso
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201801722905)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201801722348)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	60 dias
	 
	90 dias
	
	1 ano
	
	30 dias
	
	2 anos
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201801722358)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201801313100)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	15%
	
	20%
	
	10%
	
	50%
	 
	40%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804037123)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A remuneração da Jornada noturna é superior em 20% à do diurno, em conseqüência
		
	
	do plano de cargos e salários da empresa.
	
	de negociação direta entre empregado e empregador.
	
	de Sentença Normativa.
	
	de Convenção Coletiva de Trabalho.
	 
	de previsão legal
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201801904021)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para
		
	
	André e Joana.
	 
	André, apenas.
	
	João e Joana.
	
	João, apenas.
	
	Joana, apenas.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804035632)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas as funções exercidas pelos empregados com ascensorista o, presta seu labor no período de:
		
	
	de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica
	 
	de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.