Exercício Aula 2 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1a Questão
	
	
	
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário
	
	Empregado
	
	Empreiteiro
	 
	Empregador
	
	Prestador de Serviços
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Patrícia é:
		
	
	Trabalhadora doméstica, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	 
	Trabalhadora Temporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Doméstico e Ana Trabalhadora Doméstica
	
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Temporário e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que:
		
	
	Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	 
	É o acordo de vontades, tácito ou expresso.
	 
	Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados.
	
	O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo.
	
	O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito
	
Explicação:
Empregado é sempre pessoa física. Letra D
Explicação - Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	
	empregado temporário
	
	trabalhador doméstico
	
	empregado voluntário
	 
	trabalhador avulso
	
	trabalhador temporário
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação:Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
	
	trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.
	 
	trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com a intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do órgão gestor de mão-de-obra (OGMO).
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I  É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuárioe o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II  O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III  A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	
	Apenas a afirmação I é verdadeira
	
	Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	
	Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
	 
	Apenas a afirmação II é verdadeira
	
Explicação:
Exolicação/ Gabarito - 
CARACTERÍSTICAS DO AVULSO
O trabalhador avulso tem como principais características:
A liberdade na prestação de serviços, pois não tem vínculo nem com o sindicato, muito menos com as empresas tomadoras de serviço;
Há a possibilidade da prestação de serviços a mais de uma empresa, como na prática ocorre;
O sindicato ou o órgão gestor de mão de obra fazem a intermediação da mão de obra, colocando os trabalhadores onde é necessário o serviço, cobrando posteriormente um valor pelos serviços prestados, já incluindo os direitos trabalhistas e os encargos previdenciários e fiscais, e fazendo o rateio entre as pessoas que participaram da prestação de serviços;
O curto período em que o serviço é prestado ao beneficiário
Conceito: Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	pessoalidade
	 
	exclusividade
	
	subordinação
	
	habitualidade
	
	onerosidade
	
Explicação: exclusividade
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O que o empregador não poderá aplicar como pena?
		
	
	Repreensão
	 
	Pecúnia
	
	Demissão
	
	Advertência
	
	Suspensão
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Ter uma obrigação pecuniária, significa ter uma obrigação de entregar dinheiro.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	 
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação : Sueli é empregada - Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
		
	 
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Econômica.
	
	Técnica.
	
	Filosófica.
	
	Social.
	 
	Jurídica.
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: Subordinação é a característica predominante no contrato de trabalho que o diferencia das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou disciplinado pelo empregador.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. A pessoalidade, no Contrato Individual de Trabalho, diz respeito à (ao):
		
	
	tempo da habitualidade na prestação de serviço para o empregador.
	 
	figura do prestador de serviços.
	
	tempo de serviço não é contado.
	
	figura do empregador.
	 
	figura do empregado e do empregador.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
 
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhadorpresta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A2_201802239707_V3 
	28/08/2018 20:20:31 (Finalizada)
	Aluno(a): ARIANE SIMOES SAMPAIO DA COSTA
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201802239707
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado:
		
	
	Os Dependentes Previdenciários.
	
	Os Prestações de Serviços eventuais facultativos.
	
	Os Beneficiários facultativos.
	
	 Os Segurados facultativos.
	 
	 Os profissionais liberais.
	
Explicação:
Gabarito: Item A (os profissionais liberais) 
Explicação:
Os profissionais Liberais, Associações recreativas, Instituições (sem fins lucrativos que admitam trabalhadores como empregados e as Instituições de Beneficiência).
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	 
	empregada
	
	exclusiva
	
	avulsa
	
	estagiária
	 
	eventual
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação; Conceito de trabalhador evental: O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal).
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quais as duas principais obrigações do empregado e empregador previsto no contrato de trabalho?
		
	
	para o empregado comunicar a greve branca que pretende realizar com o prazo de 48 horas e o empregador não conceder o pedido da greve branca.
	
	para o empregado quando possível utilizar o computador para uso próprio e o empregador dá advertência verbal.
	
	para o empregado é avisar quando vai ausentar do serviço e do empregador é o não pagamento do salário pelo dia de ausência.
	
	para o empregado é pedir o aumento do salário no mês compatível ao reajuste salarial e do empregador dividir o reajuste devido a crise econômica.
	 
	para o empregado é o trabalhar para o empregador é pagar o salário do empregado;
	
Explicação:
Os direitos do trabalhador se relacionam com a contraprestação dos serviços prestados, sendo cada contrato de trabalho ajustado de uma maneira previamente acordada entre o empregado e o empregador, tendo por base as leis trabalhistas o acordo coletivo e trabalho e a convenção coletiva de trabalho de cada categoria, logo não é salutar explicar de uma forma detalhada todos os direitos do empregado .
Obrigações do empregador - A obrigação de pagar salário.
 
 
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	 
	estagiária
	
	empregada
	
	cooperativada
	
	aprendiz
	
	trabalhadora eventual
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Art. 1o  Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Doméstico
	
	Autônomo
	
	Avulso
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	 
	Temporário
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
		
	
	Pessoalidade
	
	Habitualidade
	 
	Nenhuma das alternativas anteriores
	 
	Onerosidade
	
	Subordinação jurídica
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I  É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II  O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definiçãodo tempo e do modo de execução dos serviços.
III  A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	
	Apenas a afirmação II é verdadeira
	
	Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
	
	Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmação I é verdadeira
	
Explicação:
Exolicação/ Gabarito - 
CARACTERÍSTICAS DO AVULSO
O trabalhador avulso tem como principais características:
A liberdade na prestação de serviços, pois não tem vínculo nem com o sindicato, muito menos com as empresas tomadoras de serviço;
Há a possibilidade da prestação de serviços a mais de uma empresa, como na prática ocorre;
O sindicato ou o órgão gestor de mão de obra fazem a intermediação da mão de obra, colocando os trabalhadores onde é necessário o serviço, cobrando posteriormente um valor pelos serviços prestados, já incluindo os direitos trabalhistas e os encargos previdenciários e fiscais, e fazendo o rateio entre as pessoas que participaram da prestação de serviços;
O curto período em que o serviço é prestado ao beneficiário
Conceito: Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador voluntário
	
	trabalhador autônomo
	 
	empregado
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregadopessoa jurídica.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Filosófica.
	
	Social.
	
	Técnica.
	
	Econômica.
	 
	Jurídica.
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: Subordinação é a característica predominante no contrato de trabalho que o diferencia das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou disciplinado pelo empregador.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em relação às formas de contratação dos trabalhadores, assinale a alternativa FALSA nas sentenças a seguir:
		
	 
	Só se enquadra na condição de DOMÉSTICO aquele trabalhador que prestar serviços por quatro dias ou mais dias por semana na residência do empregador.
	 
	O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra pessoa de sua indicação na execução dos serviços contratados.
	
	Em relação ao trabalhador TEMPORÁRIO, é correto se afirmar que sua a contratação é celebrada através de contrato de trabalho com prazo determinado.
	
	O ESTAGIÁRIO, mesmo não sendo considerado empregado, pode receber pagamento pelos serviços prestados à empresa.
	
	O trabalhador AUTÔNOMO não está sujeito a um controle diário de sua jornada de trabalho.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito : 
Letra C - 
	
	O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra pessoa de sua indicação na execução dos serviços contratados
Explicação - Conceito: Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da CLT, ou seja, temos uma relação de emprego quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Destaca-se que a prestação de serviços tem que ser intuitu personae, ou seja, apenas aquela pessoa pode fazer, sendo a mesma insubstituível para aquela tarefa.
Desse modo, estando presentes todos os requisitos previstos no art. 3º da CLT, haverá uma relação de emprego e qualquer eventual problema, deverá ser discutido na Justiça do Trabalho.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
Explicação:
Gabarito;E
Explicação: A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não-eventual e onerosa.O conceito de relação de trabalho é tão amplo, abrangendo todo contrato de atividade, que o fundamento da sua conceituação é a pessoa do trabalhador, qualquer que seja a modalidade do serviço prestado. ... O trabalhador autônomo, ao contrário do empregado, assume o risco da atividade profissional que exerce.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O trabalho autônomo
		
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Patrícia é:
		
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Temporário e Ana Trabalhadora Doméstica.
	 
	Trabalhadora Temporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Doméstico e Ana Trabalhadora Doméstica
	
	Trabalhadora doméstica, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	 
	Autonomia
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Não eventualidade.
	
	Subordinação jurídica.
	
	Onerosidade.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Os requisitos essenciais, em que pese alguns entendimentos diversos da doutrina, estão constantes nos artigos 2º e 3º da CLT, sendo eles: não eventualidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e alteridade.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação:Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços
 
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação
	
	Caráter personalíssimo.
	 
	Habitualidade
	
	Pessoalidade
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação:O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal).
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício,a diversas empresas, com a intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do órgão gestor de mão-de-obra (OGMO).
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:  Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	
	exclusiva
	
	empregada
	 
	eventual
	
	avulsa
	
	estagiária
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação; Conceito de trabalhador evental: O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal).
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	 
	Temporário
	
	Avulso
	
	Doméstico
	
	Autônomo
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	empregada
	
	trabalhadora eventual
	
	aprendiz
	
	cooperativada
	 
	estagiária
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Art. 1o  Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho:
		
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: No entanto, o art. 468 da CLT determina que nos contratos individuais de trabalho só seja licita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Autônomo
	
	Doméstico
	
	Avulso
	 
	Temporário
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
Explicação:
Gabarito:Item d.
Explicação:Trabalhador temporário é aquele que, por intermédio de empresa de trabalho temporário, presta serviço a uma determinada empresa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço.
conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa.
 
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Empregado Autônomo
	
	Empregado Avulso
	
	Diarista
	 
	Empregado Doméstico
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:A Lei 5.859/72 conceitua o EmpregadoDoméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
		
	 
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
	
Explicação:
Gabarito : Art. 3º da CLT - Item B.
Explicação : Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT.
 
Requisitos
Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica.
Não eventualidade da prestação de serviços: o empregado deve exercer uma atividade permanente.
Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os serviços, pois o contrato de trabalho é ajustado em função de uma determinada pessoa. Não havendo pessoalidade, descaracteriza-se a relação de emprego.
Subordinação jurídica: o empregado deve subordinar-se às ordens lícitas de seu empregador. Tem dependência econômica material e salarial em relação ao empregador.
Onerosidade: não há gratuidade, pois se havendo, não configura relação de emprego.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	Empregado.
	 
	Trabalhador autônomo.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Trabalhador temporário.
	
	Trabalhador voluntário.
	
Explicação: Trabalhador autônomo.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
		
	
	Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
	
	Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
	
	Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária.
	
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória
	 
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto:
		
	
	salário mínimo
	
	férias, acrescidas de 1/3 Constitucional
	 
	adicional de periculosidade
	
	décimo terceiro salário
	
	horas extras
	
Explicação:
Explicação / Gabarito : 
O doméstico faz jus:
 
a) Registro em CTPS;
b) Ao salário-mínimo ou ao piso salarial estadual, fixado em lei;
c) Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais;
d) Seguro contra acidentes de trabalho;
e) Irredutibilidade do salário;
f) Horas Extras ¿ com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal;
g) Adicional noturno ¿ equivalente 20% do valor da hora normal;
h) Décimo terceiro salário;
i) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
j) Férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;
k) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
l) Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do prazo;
m) Salário-família;
n) Vale transporte, nos termos da lei;
o) FGTS equivalente a 8% da remuneração do empregado,
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	 
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação : Sueli é empregada - Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços.
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com característicasde:
		
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
Explicação:
Gabarito : Art. 3º da CLT - Item B.
Explicação : Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT.
 
Requisitos
Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica.
Não eventualidade da prestação de serviços: o empregado deve exercer uma atividade permanente.
Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os serviços, pois o contrato de trabalho é ajustado em função de uma determinada pessoa. Não havendo pessoalidade, descaracteriza-se a relação de emprego.
Subordinação jurídica: o empregado deve subordinar-se às ordens lícitas de seu empregador. Tem dependência econômica material e salarial em relação ao empregador.
Onerosidade: não há gratuidade, pois se havendo, não configura relação de emprego.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho:
		
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: No entanto, o art. 468 da CLT determina que nos contratos individuais de trabalho só seja licita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	 
	Temporário
	
	Doméstico
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	Autônomo
	
	Avulso
	
Explicação:
Gabarito:Item d.
Explicação:Trabalhador temporário é aquele que, por intermédio de empresa de trabalho temporário, presta serviço a uma determinada empresa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço.
conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa.
 
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quais as duas principais obrigações do empregado e empregador previsto no contrato de trabalho?
		
	
	para o empregado comunicar a greve branca que pretende realizar com o prazo de 48 horas e o empregador não conceder o pedido da greve branca.
	
	para o empregado é pedir o aumento do salário no mês compatível ao reajuste salarial e do empregador dividir o reajuste devido a crise econômica.
	
	para o empregado é avisar quando vai ausentar do serviço e do empregador é o não pagamento do salário pelo dia de ausência.
	 
	para o empregado é o trabalhar para o empregador é pagar o salário do empregado;
	
	para o empregado quando possível utilizar o computador para uso próprio e o empregador dá advertência verbal.
	
Explicação:
Os direitos do trabalhador se relacionam com a contraprestação dos serviços prestados, sendo cada contrato de trabalho ajustado de uma maneira previamente acordada entre o empregado e o empregador, tendo por base as leis trabalhistas o acordo coletivo e trabalho e a convenção coletiva de trabalho de cada categoria, logo não é salutar explicar de uma forma detalhada todos os direitos do empregado .
Obrigações do empregador - A obrigação de pagar salário.
 
 
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
		
	
	Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária.
	
	Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
	
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória
	 
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade
	
	Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	São direitos do empregado doméstico:
		
	
	adicional de insalubridade
	
	adicional de transferência
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	adicional de periculosidade
	 
	décimo terceiro salário
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação: O doméstico faz jus: registro em CTPS,b) Ao salário-mínimo ou ao piso salarial estadual, fixado em lei;c) Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais;d) Seguro contra acidentes de trabalho;e) Irredutibilidade do salário;f) Horas Extras¿ com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal;g) Adicional noturno ¿ equivalente 20% do valor da hora normal;h) Décimo terceiro salário;i) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;j) Férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;k) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;l) Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do prazo;m) Salário-família;n) Vale transporte, nos termos da lei;o) FGTS equivalente a 8% da remuneração do empregado,
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	cooperativada
	 
	estagiária
	
	trabalhadora eventual
	
	aprendiz
	
	empregada
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Art. 1o  Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-seempregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.