petição pauliane brataquia

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA VARADO TRABALHO DA CIDADE DE GOIATUBA-GO
		PAULIANE BATRÁQUIA, brasilira, estado sicil solteira, auausiliar de serviços gerais, nascida em ___/___/___, filha de XXXX, portadora de Rgxxxx, inscrita no cpf, xxxx, pis numero xxxxx, ctps numero xxxxx, data de emissão xxx, endereço completo com CEP e-mail, por seu advogado devidamente constituído (MJ) com escritório profissional situada na Rua xxx, vem perante a vossa excelência, com filvor no atigo 852-A da CLT, pelo rito sumarissímo, c/c art. 313 di CPC, propor:
		RECLAMATÓRIA TRABALHISTA 
		em face de Supermercado Santa Paula, inscrita no CNPJ nº xxxx, endereço completo, com CEPxxx, peloa fatos e fundamentos que seguem:
		I – DA JUSTIÇA GRATUÍTA
		A reclamante requer os benefícios da justiça gratuíta nos termos do artigo 790 da CLT, por não possuir condições financeiras de arcar com as custas processuais sem prejuízo do próprio sustento e como mostra os documetos em anexo que comprovam a situação de desemprego e extrato da ocnta bancária.
		Ademais, percebia remuneração mensal inferior a 40% do teto da previdência social, preenchendo portanto, os requisitos para conceção do referiod benefício.
		II – DOS FATOS 
		Vide Enunciado.
		III – DOS PEDIDOS
		1 – Reconhecimento do vínculo de emprego regido pela CLT.		A reclamante trabalhou para reclamada durante o período de 14.02.2015 a 14.02.2018, sem a devido registro do contrato de emprego em sua CTPS, a pesar de configurados todos elementos da relação jurídica, regida pela CLT, em especial, a pessoalidade, subordinação e habitualizade em conformidade com o que prevê o caput dos artigos 2º e 3º da CLT.
		Neste sentido, é devido o reconhecimento do vinculo jurídico de emprego entre a reclamente e a reclamada, sob o citado período, com o consequente registro das anotações na CTPS da mesma do tempo relativo ao aviso prévio indenizado, proporcional ao tempos de serviços. Destaca-se que a empresa nãi cumpriu o que prevê o artigo 29 e seguintes da CLT. 
		Sendo candenada a reclamada também a pagar à reclamante, as seguintes verbas. 
		2 – Aviso prévio Indenizado proporcional ao tempos de servico.
		Considerando que a reclamante foi dispensada sem justa causa, se que o empregador lhetenha concedido o cumprimento do aviso prévio, tem a Reclamada direito a receber indenização correspondente ao período de conformidade com o artigo § 1º do artigo 487 da CLT.
		Por ter trabalhado para a reclamada, por 3 anos, completos, tem dirieto ao recebimento do aviso previo proporcional , totalizando 36 dias, sendo 30 dias referente ao primeiro ano trabalhado e 6 dias pelos dois últimos anos, conforme previsto no artigo 1º da Lei 12.506/2011.
		3 – Adicional de insalubridade.
		A reclamante exercia atividade de insalubridade de serviçoes gerais, realizando limpeza e coleta de lixo de todas as depêndencias do Supermecado, inclusive em câmaras frias e banheiros, onde havia grande circulação de pessoas.
		Neste caso concreto cabe adicional de insalubridade na grau máximo, de acordo, ou seja, 40% sobre salário minimo, de acordo sumula vinculante 448/TST de 21.05.2014 (Comissão de Orientação Jurisprudencial 1/TDT – SDI-1).
		Pelo fato da relamante realizar higienização de instação sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação e respectivo coleta de lixo, não se equiparando à emprego residencial ou de escritórios, incide o disposto no Aenxo 14 da NR 15 e artigod 189,190,e 192 da CLT.
		Requer portanto, o pagamento de adicional de insalubriade a 40% sobre todo período do contrato e seus respectivos reflexos no aviso prévio, 13º Salário, férias, FGTS, contribuições previdenciárias, multas e saldo de salário.
		4 – Décimo tereiro salário proporcional.
		A reclamante foi dispensada sem justa causa em 14.02.2018, com projeção do aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviço, tem dirieto só décimo terceiro salário proporcional (3/12 avos), conforme prescrito no artigo 3º da Lei nº 4090/1862.
		5 –Férias Proporcionais acrescidas do 1/3 Constitucional 
		Como a reclamante foi dispensada em 14.02.2018, com a projeção do aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviço, tem direito ao pagamento de 36 dias de férias proporcionais + 1/3 constitucional, ou seja, 1/12 avos, conforme arti 146 caput. § ùnico, c/c Sumula nº 71 do TST.
		6 – Férias vencidas acréscidas do 1/3 constitucional.
		Da mesma forma a reclamante tem direito ao recebimento das férias vencidas em relação ao período aquisitório de 14.02.17 a 13.02.2018, acrescido do 1/3 constitucinal, uma vez que completou o período aquisitivo previsto no caput do artigo 130 da CLT.
		7 – Férias vencidas em dobro acrescidas do 1/3 constitucional. 
		Ainda, relativo às férias a reclmaante tem direito ao recebimento das férias vencidas dobradas, referente ao período aquisitivo de 14.02.2016 à 13.02.2017, acrescido do 1/3 constitucional, também em dobro, conforme art. 137 da CLT.
		8 – Depósitos e saque de FGTS.
		A pesar de ser uma obrigação da empresa (art. Da lei 8036/1990, a reclamada nunca efetuou os recolhimentos do FGTS, devendo ser condenada a proceder as depósitos sobre todo periodo trabalhado pela reclamante, ou seja de 14.02.2015 a 14.02.2018, inclusive sobre as férias, 13º salário, aviso prévio e insalubridade, valores devidamente corrigidos e atualizados monetariamente.
		Da mesma forma, deverá ser condenada entregar à reclamante as guias para saque do saldo da conta vinculada FGTS, visto que faz jus ao sqque da importância total depositada, em conformidade com o inciso I do art. 20 da Lei 8036/1990. 
		9 – Multa de 40% sobre FGTS.
		Como inciativa do rompimento do vinculo empregatício foi da reclmada e a dispensa foi sem justa causa, a reclamante tem dieito ao recebimento da multa de 40% sobre o total do FGTS constane na conta vinculada, de acordo com o § 1º do artigo 18 da Lei 8036/1990. Valores atualizados monetariamente e acrescidos de juros.
		10 – Seguro desemprego.
		A rerclamante foi dispensada sem justo motivo pelo empregador, fazendo jus à percepção do seguro desemprego, conforme previsto no caput do artigo 3º da Lei 7.999/1990. 
		Ainda nesse sentido, prevê o item II da Súmula 389 do TST que seja indenizada a reclamante pela não liberação das guias e seguro desemprego. 
		Portanto, requer seja a reclamada condenada a entregas em audiência inaugural as guias relativas ao seguro desemprego, para que a reclamante possa gozar de tal benefício e, no caso de recu	sa requer que o empregador seja resposnsabilizado pelo pagamento de uma indenização de forma direita (artigo 325 do CPC).
		11 – Multa do § 8º do artigo 467 da CLT.
		É devido o pagamento da importância alusiva à multa do § 8º do artigo 477 da CLT, uma vez que até a presente data a reclamante não recebeu as verbas rescisórias a que faz juz, incorrendo a reclamada a citada multa. 
		Também é devido o pagamento da multa do arti 467 da CLT, caso a reclamada deixe de pagar o valor das verbas rescisorias incontroversas à data do comparecimento à audiência inaugural na Justiça do Trabalho.
		12- Honorários Sucubenciais:
		A relcamada deverá pagar os honorários sucubenciais, na forma prevista no cap. Do artigo 791-A da CLT, ou seja de 15%, visto que na formação do seu valor deverá ser levado em consideração a natureza e importância da presente causa, bem como, o intenso trabalho realizado pelo advogado e o tempo que lhe foi exigido para seu serviço (§ 2º do artigo 791-A da CLT).
		Tabela dos Pedidos							
		1 – Reconhecimento do Vinculo empregatício 
 	 2 – Aviso Prévio indenizado (36)dias			
		3 – Aduicional de Insalubridade 
		4 – Decimo terceiro Salario Porporcional (3/12)
		5 – Férias proporcionais + 1/3 const. (1/12 avos) 
		6 – Férias vencidas simples + 1/3 const. 
		7 – Férias vencidasem dobro + 1/3 const. 
		8 – Depsitos e saque do FGTS
		9 – Multa 40% sobre saldo FGTS
		10- Seguro Desemprego (guias)
		11- Multa 467 da CLT, não pag. Verbas Rescisórias
		12- Multa do 467 da CLT, verbas incontroversas 50%
		13- Honorários sucubenciais 15%
		14- Justiça Gratuita
		IV – DE MAIS REQUERIMENTOS.
		Ante ao exposto, requer-se a Vossa Excelencia:
		A - Os beneficios da justiça gratuita;
		B – Notifiação da reclamada para querendo apresentar dua defesa, sob pena de revelia e confissão, nos termos do artigo 844 da CLT e da Súmula 74 do TST, imposição honorários de sucumbencia;
		c – Provar o alegado por todos os meios de prova admitidas em Direito, inclusive testemunhal, pericial, documental e a oitiva do representante da empresa reclamada. 
		D – Sejam deferidas os pedidos a fim de condenar a reclamada. 
		Atribuiu-se à causa o valor de R$______
		Termos em que,
		Pede e espera deferimento.
		Goiatuba-GO, ___/___/___
 
		 		 		
		Wender Medeiros de Lima 
 OAB/GO------