PROGRAMAS DE INCENTIVO DEBORA

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PROGRAMAS DE INCENTIVO
O QUE É? 
PROGRAMAS DE INCENTIVO
Exemplo de recompensas: Folgas, Viagens, prêmios, promoções, garantia de segurança no emprego.
Exemplo de punições: Advertência verbal, advertência escrita, suspensão e até mesmo desligamento da organização.
RECOMPENSAS E PUNIÇÕES
Incentivar a consciência da missão da organização e o espírito de visão de futuro da empresa.
Incentivar o espirito de equipe.
PRINCIPAIS OBJETIVOS DAS RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS:
Recompensas relacionadas com alcance de objetivos organizacionais;
Recompensas vinculadas ao tempo de serviço do funcionário;
OS TIPOS DE RECOMPENSAS FINANCEIRAS:
Recompensas relacionadas com desempenho excepcional;
Recompensas relacionadas com resultados departamentais, divisionais ou mesmo globais;
Recompensas relacionadas com o aumento de competência.
OS TIPOS DE RECOMPENSAS FINANCEIRAS:
As pessoas procuram desempenhar atividades pelas quais obterão maiores recompensas ou benefícios.
As recompensas obtidas atuam no sentido de reforçar cada vez mais a melhora do desempenho.
O reforço positivo se fundamenta em dois princípios básicos:
Porque um tipo ou nível de desempenho é consistentemente recompensado.
Por que um padrão de desempenho específico já foi recompensado, de maneira que será repetido na expectativa de que a recompensa se repita.
A teoria do reforço positivo considera que as pessoas se comportam por uma das duas razões:
Para as pessoas, as contribuições que elas fazem a organização, representam investimentos pessoais que devem proporcionar certos retornos na forma de incentivo ou recompensa.
Para a organização, os incentivos representam investimentos que também devem proporcionar retornos na forma de contribuição de pessoas.
 
RELAÇÕES DE INTERCÂMBIO