Apol 1 Gestão de Cargos e Salários e Relações Trabalhista

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Questão 1/5 - Relações Trabalhistas 
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas 
situações, tais como em contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações 
trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante 
o período de experiência. 
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de 
Compromisso de Estágio. 
 
Estão CORRETAS as afirmativas: 
Nota: 20.0 
 A 
Afirmativas I, II e IV, apenas. 
 
 B Afirmativas I, II e III, apenas 
 C 
Afirmativas II e IV, apenas 
Você acertou! 
A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
O exame admissional é de responsabilidade apenas do empregado, podendo ser 
apresentado durante o período de experiência. 
O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de 
Compromisso de Estágio. 
 De acordo com a rota de estudos, sobre a relação de trabalho do estagiário, traz que o 
Ofício-Circular nº 2 – MTE/99 dispensa a anotação do estágio na Carteira de Trabalho, 
uma vez que o contrato é celebrado Termo de Compromisso de Estágio e inexiste vínculo 
empregatício. Portanto as afirmativas I está incorreta e ela valida as afirmativas II e IV. 
Ainda de acordo com a rota de estudos, A Norma Regulamentadora nº 07 determina que 
o exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas 
atividades, invalidando assim a afirmativa III. 
 Afirmativa correta: C 
 
 D 
Afirmativa III, apenas. 
 
 E Afirmativa IV, apenas. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
De acordo com o comportamento do produtor em se tornar mais competitivo, ou de a maximizar 
seu resultado, a relação entre Quantidade Ofertada e Preço é direta, determinando também a 
inclinação positiva da Curva de Oferta. 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 A 
Oferta não é a venda de um bem, mas a vontade, o desejo e a capacidade de produzir 
um determinado produto em um período de tempo, de acordo com o preço dos outros 
bens, custo de produção, sazonalidade e tecnologia. 
Você acertou! 
Oferta não é a venda de um bem, mas a vontade, o desejo e a capacidade de produzir 
um determinado produto em um período de tempo, de acordo com o preço dos outros 
bens, custo de produção, sazonalidade e tecnologia. (Guia de estudo aula 02) 
 
 B 
Oferta é a venda de um bem, a vontade, o desejo e a capacidade de vender um 
determinado produto em um período de tempo, de acordo com o preço dos outros bens, 
custo de produção, sazonalidade e tecnologia. 
 C 
Oferta não é a capacidade de produzir um determinado produto em um período de tempo, 
mas sim vender um bem de acordo com o preço dos outros bens, custo de produção, 
sazonalidade e tecnologia. 
 D 
Oferta não é a venda de um bem, nem a vontade, o desejo e a capacidade de produzir um 
determinado produto em um período de tempo, de acordo com o preço dos outros bens, 
custo de produção, sazonalidade e tecnologia. Oferta é capacidade de aquisição de um 
determinado produto sazonal. 
 
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e 
Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa. Para que 
a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração 
adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada 
no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até 
porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, 
qualidade e bem estar na empresa. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
Nota: 20.0 
 A 
Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no 
pagamento de seus funcionários. 
 B 
Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento 
e o tamanho da empresa. 
 C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
 D 
Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o 
objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado. 
 E 
Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão 
de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e 
compensatórios do trabalho. 
Você acertou! 
A resposta correta é a letra (e) pois, para Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema de 
cargos e salários ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições 
básicas que ajudam a estruturar o trabalho”. A gestão de C&S é um conjunto de normas 
e procedimentos que estabelecem mecanismos de RH com base nos aspectos 
organizacionais buscando a compensação do trabalho. 
 
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. 
Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e 
que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem 
garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado. 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que 
maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos 
poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de: 
Nota: 20.0 
 A Direção. 
Você acertou! 
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de 
poder de direção, pelo qual pode definir de que maneira quer que o empregado 
desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de 
controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na 
relação de emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação 
é somente um dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos poderes 
do empregador. 
 
 B Disciplinar. 
 C Controle. 
 D Organização. 
 E Subordinação. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de 
escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na 
carteira de trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. 
Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
 I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro 
de vida. 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 
1000,00. 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o 
salário líquido. 
 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. 
Estão corretas: 
 A 
Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
Você acertou! 
I. Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o 
seguro de vida. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) a remuneração é um processo 
que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários 
decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes componentes da 
remuneração, que é composta por salários, bônus e outros benefícios. Benefícios esses 
que são exemplificadospor seguro de vida, de saúde e refeições subsidiadas. Portanto 
afirmativa correta. 
II. Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de 
R$ 1000,00. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de 
trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa correta. 
III. Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se 
registra o salário líquido. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) De acordo com Moreno 
(2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, 
portanto afirmativa incorreta. 
IV. Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. De acordo 
com Moreno (2014, p.24) o salário que o colaborador recebe já com todos os descontos 
é denominado salário absoluto. Portanto afirmativa correta. 
Alternativa correta: A 
 B Apenas a afirmação I; 
 C Apenas as afirmações II e IV; 
 D Apenas as afirmações I e III; 
 E Apenas as afirmações III e IV;