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Respostas
Vamos analisar as opções: a) A gestão de cargos e salários é de grande importância para o recrutamento e a manutenção dos recursos humanos das empresas. - Correto. b) A gestão de cargos e salários gera expectativas de crescimento profissional. - Correto. c) A gestão de cargos e salários visa gerar atrito entre os colaboradores de salários diferentes. - Incorreto. A gestão de cargos e salários busca equilibrar as remunerações e não gerar atrito entre os colaboradores. d) A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de motivação. - Correto. e) A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de produtividade. - Correto. Portanto, a alternativa que NÃO corresponde à gestão de cargos e salários é a opção c) A gestão de cargos e salários visa gerar atrito entre os colaboradores de salários diferentes.
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