Avaliando o Aprendizado III - Direito do Trabalho (5/5)

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Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201702466434 V.1 
	Aluno(a): MATHEUS MOTA DE QUEIROZ
	Matrícula: 201702466434
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	16/10/2018 20:45:41 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201705515907)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo
		
	
	usos e costumes.
	
	analogia.
	
	jurisprudência.
	
	direito comparado.
	 
	convenção coletiva de trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705533998)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados.
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da República.
	
	Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo não foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	 
	A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705558171)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Entende-se como relação de emprego, assim assinale a alternativa correta:
		
	 
	a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa física, tendo como tomador de serviços um empregador.
	
	a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa jurídica.
	
	a realização dos serviços onerosos, através de pessoa física, tendo sempre, como tomador de serviços uma pessoa jurídica.
	
	a realização de serviços,de forma permanente e remunerada à uma pessoa física ou jurídica, visando um resultado de natureza econômica.
	
	A realização de eventos específicos com caráter intermitente.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705532464)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Carlos, professor de educação física e fisioterapeuta, trabalhou para a Academia Boa Forma S/A, que assinou sua CTPS. Cumpria jornada de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h, com uma hora de intervalo para almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele ministrava quatro aulas de ginástica com 50 minutos de duração cada, e, também, fazia atendimentos fisioterápicos previamente marcados pelos alunos da Academia, na sociedade empresária Siga em Boa Forma Ltda., do mesmo grupo econômico da Academia, sem ter sua CTPS anotada. Dispensado, Carlos pretende ajuizar ação trabalhista.
Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa correta.
		
	
	O caso gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.
	
	O caso gera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa com sua responsabilidade.
	 
	O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.
	
	O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis subsidiárias dos débitos trabalhistas.
	
	O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis solidárias dos débitos trabalhistas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705554300)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(IV Exame Unificado OAB) Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.
		
	
	 O aprendiz é um trabalhador que não tem vínculo de emprego reconhecido pela CLT e, por isso, a duração do trabalho pode exceder de quatro horas diárias, nos termos do ajuste entre contratante e contratado.
	
	 A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	. É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos.
	
	É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita.
	 
	Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora.