Avaliando o Aprendizado II - Direito do Trabalho (5/5)

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Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201702466434 V.1 
	Aluno(a): MATHEUS MOTA DE QUEIROZ
	Matrícula: 201702466434
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	16/10/2018 20:39:09 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201705543323)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2018 - Banca: FCC - Órgão: TRT - 6ª Região (PE) - Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa
O artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo
		
	
	usos e costumes
	
	jurisprudência
	
	analogia
	 
	convenção coletiva de trabalho
	
	direito comparado
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705515908)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio 
		
	
	norma mais benéfica
	
	irenunciabilidade 
	 
	continuidade da relação de emprego
	
	primazia da realidade
	
	protetor. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705549096)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	FCC - Analista Judiciário (TRT 11ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando-se o requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam-se de empregados domésticos
		
	
	Matias, e Deise, apenas.
	
	Matias, Felícia, Gilberto, apenas.
	
	Matias, Felícia e Deise, apenas.
	
	Matias, Felícia, Gilberto e Deise.
	 
	Matias e Felícia, apenas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705549099)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	FGV - Analista Judiciário (TRT 12ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Gabriel, com 17 anos, foi contratado para prestar serviços como caseiro, três vezes por semana, na casa de veraneio de Mario Sérgio e sua família. Além de arrumar a casa, o respectivo empregado também cultiva uma horta destinada à subsistência do grupo familiar.
À luz da legislação trabalhista, é correto afirmar que:
		
	
	 o empregado está acumulando as funções de empregado doméstico e agricultor, tendo assim direito a um acréscimo salarial;
	
	o trabalho realizado por Gabriel é ilícito e não gera direito a qualquer parcela ou indenização.
	
	uma vez que Gabriel não comparece todos os dias à casa de Mario Sérgio, não pode ser considerado empregado nos moldes da CLT;
	 
	a situação retrata modalidade de trabalho proibido para menor de dezoito anos;
	
	o contrato é válido porque Gabriel tem mais de 16 anos, idade mínima para a contratação;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705549090)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	FCC - Procurador do Estado do Tocantins/2018
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio
		
	
	da irrenunciabilidade.
	
	protetor.
	
	da boa-fé contratual subjetiva.
	
	da primazia da realidade.
	 
	da continuidade da relação de emprego.