AVALIANDO APRENDIZADO PROCESSO DO TRABALHO.

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1a Questão (Ref.:201509678938) Pontos: 0,1 / 0,1 
Maria é contratada mediante concurso público e sob o regime da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT) para trabalhar no BANPARÁ (Sociedade de Economia Mista). Em 
desentendimento com seu superior hierárquico, foi demitida mediante decisão sem motivação. 
Inconformada com a situação, procurou orientação jurídica para ajuizar ação para anular o ato 
que gerou sua demissão. Na qualidade de advogado(a) de Maria, informe qual a justiça 
competente para julgar a demanda: 
 
 
Justiça Estadual 
 
Justiça Militar 
 Justiça do Trabalho 
 
Justiça Federal 
 
Justiça Eleitoral 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201509154980) Pontos: 0,1 / 0,1 
CESPE/OAB - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 
8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 
3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas 
extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de 
conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa 
pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando 
essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
 
 
Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto 
que o acordo ocorreu regularmente. 
 
A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando 
ressalvas. 
 
O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a 
comissão de conciliação prévia. 
 Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, 
dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201509336187) Pontos: 0,1 / 0,1 
1) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE)) Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram 
contratados pela empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente, 
ambos os empregados foram promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram 
dispensados sem justa causa. Considerando que, a matriz da empresa empregadora no Brasil é 
na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram contratados pela filial da empresa 
empregadora em Londres; que Joana é residente e domiciliada em São Paulo; e que Joaquim é 
residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
em regra, será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim 
 
 
a) a Vara do Trabalho de Salvador. 
 
c) as Varas do Trabalho de São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente. 
 
e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte. 
 
b) o órgão competente na cidade de Londres - Inglaterra. 
 d) a Vara do Trabalho de Fortaleza. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201509201488) Pontos: 0,1 / 0,1 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma 
terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa 
possui um advogado. No caso de interposição de recurso de revista, 
 
 
fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus 
quanto à ampla defesa 
 o prazo será contado normalmente 
 
o prazo será de 10 dias 
 
o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com 
procuradores diferentes. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201509266046) Pontos: 0,1 / 0,1 
VI Exame de Ordem Unificado 
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, 
sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, 
iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a 
homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto 
afirmar que 
 
 
o juiz não pode homologar o acordo porque isso 
significaria violação à coisa julgada. 
 é possível a homologação do acordo, e o INSS será 
recolhido sobre R$ 10.000,00. 
 
é possível a homologação do acordo, mas o INSS será 
recolhido sobre R$ 15.000,00. 
 
a homologação do acordo, no caso, dependeria da 
concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao 
valor homologado. 
1a Questão (Ref.:201509725902) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Lei nº 5.010/1966, Art. 62, inciso I, considera ¿feriados na Justiça Federal, inclusive nos 
Tribunais Superiores" os dias compreendidos entre 20 de dezembro e 6 de janeiro, inclusive. Na 
ótica do Tribunal Superior do Trabalho, o prazo para apresentação de recurso de revista, que se 
inicia três dias antes do início do recesso forense, deve ser contado do seguinte modo: 
 
 o prazo retoma sua contagem de onde parou, no primeiro dia útil após o fim do 
recesso. 
 
o prazo continua a ser contado, prorrogando-se apenas o seu termo final para o 
primeiro dia útil após o fim do recesso. 
 
o prazo recomeça sua contagem, desde o início, no primeiro dia útil após o fim do 
recesso. 
 
o prazo se encerra ao atingir seu termo final, em razão da possibilidade de se cumprir 
o prazo por peticionamento eletrônico. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201509194928) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Técnico Judiciário TRT/RJ) Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a quarenta vezes o 
salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao 
procedimento sumaríssimo. NÃO se enquadram nesta hipótese as demandas em que é parte a 
seguinte entidade: 
 
 autarquia pública estadual; 
 
sindicato profissional; 
 
sociedade de economia mista federal. 
 
empresa pública municipal; 
 
organização não governamental; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201509679519) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque a alternativa correta. 
 
 O reclamado deve ter no mínimo 5 dias para a elaboração da defesa. 
 
Pessoas jurídicas de Direito Público possuem prazo em dobro para defesa. 
 
A notificação do reclamado deve ser feita pelo chefe de secretaria no prazo de 5 dias. 
 
É ônus do remetente provar que enviou e entregou a notificação. 
 
Nenhuma das assertivas é verdadeira. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201509678944) Pontos: 0,1 / 0,1 
[OAB-CESPE-Adaptada] Assinale a opção correta com relação à reclamação trabalhista. 
 
 
Citada Sociedade de Economia Mista em reclamatória trabalhista, a audiência inaugural 
deve ser realizada com prazo mínimo de 5 (cinco) dias. 
 O empregador pode ser substituído em audiência por preposto. 
 
A reclamação só pode ser apresentada de modo escrito, não sendo admitida na forma 
verbal. 
 
É necessário que a petição inicial esteja assinada por advogado. 
 
A ausência do reclamante na audiência designada acarreta o arquivamento da 
reclamação, o que impede o ajuizamento de nova ação, independentemente do decurso 
de certo tempo. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201509725419) Pontos: 0,1 / 0,1 
No processo inquérito por falta grave, as partes poderão indicar no máximo: 
 
 6 (seis) testemunhas 
 
3 (três) testemunhas 
 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta 
 
2 (duas) testemunhas 
 
4 (quatro) testemunhas 
1a Questão (Ref.:201509661042) Pontos: 0,1 / 0,1 
As comissões de conciliação prévia, criadas pela Lei 9.958, de 12.1.2000, desempenham 
importante papel na dinâmica da resolução dos conflitos trabalhistas. Considerando a legislação 
aplicável e o entendimento doutrinário, bem como a jurisprudência do Tribunal Superior do 
Trabalho predominante sobre tais comissões, pode-se afirmar com segurança que 
 
 
Segundo a lei instituidora das comissões de conciliação prévia, o termo de conciliação 
celebrado no âmbito destas comissões não tem eficácia liberatória geral, podendo o 
empregado ajuizar reclamaçãotrabalhista para pleitear até mesmo a diferença das 
parcelas objeto do acordo. 
 O Supremo Tribunal Federal decidiu que a submissão pela comissão de conciliação 
prévia é facultativa, a despeito da CLT prever o contrário, sob pena de grave violação ao 
direito fundamental do acesso universal à justiça; 
 
As comissões de conciliação prévia não apresentam composição paritária em decorrência 
da hipossuficiência do trabalhador. Esta circunstância permite que o número de 
membros representantes da classe trabalhadora seja o dobro dos membros dos 
representantes dos empregadores; 
 
As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, 
contudo, elas não poderão ter caráter intersindical. 
 
A dispensa dos representantes dos empregados membros da comissão de conciliação 
prévia pode ser livre e imotivada, não gozando tais empregados de qualquer garantia 
provisória de emprego em razão do cargo que ocupam; 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201509268210) Pontos: 0,1 / 0,1 
VII Exame de Ordem Unificado 
Arlindo dos Santos ajuizou ação trabalhista em face do seu antigo empregador, pleiteando 
adicional de insalubridade e indenização por danos morais. Nas suas alegações contidas na 
causa de pedir, Arlindo argumentou que trabalhou permanentemente em contato com produtos 
químicos altamente tóxicos, o que lhe acarretou, inclusive, problemas de saúde. Em 
contestação, o réu negou veementemente a existência de condições insalubres e, por 
consequência, a violação do direito fundamental à saúde do empregado, não apenas porque o 
material utilizado por Arlindo não era tóxico, como também porque ele sempre utilizou 
equipamento de proteção individual (luvas e máscara). Iniciada a fase instrutória, foi feita 
prova pericial. Ao examinar o local de trabalho, o perito constatou que o material usado por 
Arlindo não era tóxico como mencionado por ele na petição inicial. Entretanto, verificou que o 
autor trabalhou submetido a níveis de ruído muito acima do tolerado e sem a proteção 
adequada. Assim, por força desse outro agente insalubre não referido na causa de pedir, 
concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do adicional pleiteado com o percentual de 20%. 
Com base nessa situação concreta, é correto afirmar que o juizdeve julgar 
 
 
improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que está 
vinculado aos fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos pelo autor na 
petição inicial. 
 procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a 
constatação de agente insalubre distinto do mencionado na causa de pedir não 
prejudica o pedido respectivo. 
 
improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a 
existência de ruído não é agente insalubre. 
 
procedente em parte o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, concedendo 
apenas metade do percentual sugerido pelo perito, haja vista a existência de agente 
insalubre distinto daquele mencionado na causa de pedir. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201509197030) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE/OAB - 2009.2) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção 
correta. 
 
 O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, salvo para a 
previdência social, quanto às contribuições que lhe forem devidas. 
 
Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem sofrer alterações a 
qualquer tempo, conforme a vontade das partes 
 
Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa acordo. 
 
O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da homologação judicial. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201509155040) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE/OAB 2007.2) Pedro e a empresa Mar Grande pactuaram acordo para resolução de 
reclamação trabalhista. Formalizaram o acordo por escrito, e encaminharam petição ao juiz, 
com cópia do acordo em anexo, formulando pedido de homologação. O juiz, contudo, não 
homologou o acordo. Pedro, então, impetrou mandado de segurança contra o juiz, pleiteando a 
homologação do acordo via concessão de segurança. Considerando essa situação hipotética, 
assinale a opção correta. 
 
 
Não é cabível mandado de segurança na justiça do trabalho. 
 
O desembargador designado relator não deve sequer conhecer as razões do mandado 
de segurança, já que o juiz de 1.º grau não seria autoridade coatora, sendo, portanto, 
parte ilegítima. 
 A homologação do acordo constitui uma faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e 
certo tutelável pela via do mandado de segurança 
 
O desembargador designado relator deve conceder a segurança, pois caberia ao juiz a 
homologação do acordo, uma vez que a vontade das partes deve prevalecer. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201509332752) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito do procedimento sumário no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. I) 
Tramitará pelo procedimento sumário, o processo trabalhista que tenha como valor da causa a 
importância não superior a 02 salários mínimos. II) No procedimento sumário, salvo se 
versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos 
dissídios de até 02 salários mínimos, considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à 
data do ajuizamento da ação. III) A petição inicial do processo que tramitará pelo rito sumário 
deve observar as regras do artigo 840 da CLT. IV) A audiência, em princípio, é única (artigo 
849 e §§, da CLT), salvo determinação em contrário. V)- No procedimento sumário, quando 
ouvida as testemunhas é dispensado o resumo dos depoimentos na ata da audiência. 
 
 
B) Somente é falsa a alternativa V. 
 D) Todas as alternativas estão certas. 
 
E) Somente é verdadeira a alternativa I. 
 
C) Somente são verdadeiras as alternativas II, III, IV e 
V. 
 
A) Somente é falsa a alternativa III. 
1a Questão (Ref.:201509266047) Pontos: 0,1 / 0,1 
VI Exame de Ordem Unificado 
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma 
terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa 
possui um advogado. No caso de interposição de recurso de revista, 
 
 
o prazo será de 10 dias. 
 
o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores 
diferentes. 
 o prazo será contado normalmente. 
 
fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à 
ampla defesa. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201509155048) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV 2010.2) Assinale a alternativa que apresente requisitos intrínsecos genéricos de 
admissibilidade recursal. 
 
 
Representação processual, preparo e tempestividade. 
 
Legitimidade, tempestividade e preparo. 
 
Preparo, interesse e representação processual. 
 Capacidade, legitimidade e interesse. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201509265506) Pontos: 0,1 / 0,1 
V Exame de Ordem Unificado 
No dia 22/7/2009 (quarta-feira), foi publicada a sentença de improcedência do pedido. O 
advogado do autor tomou ciência da decisão, mas, como estava viajando, localizando-se em 
outro Estado da federação, interpôs recurso ordinário via fac-símile no dia 27/7/2009 (segunda-
feira). Ao retornar de viagem, o advogado do autor requereu a juntada do recurso original no 
dia 04/8/2009 (terça-feira). Entretanto, após este último ato do advogado do autor, o juiz 
considerou intempestiva a interposição do recurso ordinário, negando-lhe seguimento. Diante 
dessa situação concreta, é correto afirmar que o advogado do autor deve 
 
 
ingressar com uma reclamação correicional, uma vez que o juiz praticou um ato 
desprovido de amparo legal. 
 
ajuizar uma ação rescisória, uma vez que a sentença judicial se tornou irrecorrível 
diante da decisãojudicial que negou seguimento ao recurso ordinário. 
 interpor agravo de instrumento, uma vez que atendeu o prazo de oito dias para a 
interposição do recurso ordinário e o prazo de cinco dias para a juntada do original. 
 
impetrar mandado de segurança, uma vez que o juiz violou o seu direito líquido e certo 
de interpor recurso ordinário no prazo de oito dias a contar da publicação. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201509674788) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os Recursos Trabalhistas são sempre recebidos no efeito 
 
 
Devolutivo, mas admite efeito suspensivo requerido por meio de mandado de segurança, 
quando direito líquido e certo do recorrente estiver na iminência de ser violado 
 
Devolutivo em extensão e em profundidade, mas não admite efeito suspensivo requerido 
por meio de mandado de segurança, quando direito líquido e certo do recorrente estiver 
na iminência de ser violado. 
 Devolutivo em extensão e em profundidade, mas admite efeito suspensivo requerido por 
meio de ação cautelar inominada, quando presentes seus pressupostos (periculum in 
mora e fumus boni iuri) 
 
Devolutivo em extensão e em profundidade, mas admite efeito suspensivo requerido por 
meio de mandado de segurança, quando direito líquido e certo do recorrente estiver na 
iminência de ser violado 
 
Devolutivo em extensão, mas nunca em profundidade, mas admite efeito suspensivo 
requerido por meio de mandado de segurança, quando direito líquido e certo do 
recorrente estiver na iminência de ser violado 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201509725505) Pontos: 0,1 / 0,1 
No momento em que a sociedade empresária estava fazendo o recolhimento do preparo relativo 
ao recurso de revista que iria interpor em face de um acórdão, houve um lapso do 
departamento financeiro e o depósito recursal foi feito com uma diferença a menor, de R$ 5,00, 
o que somente foi verificado após o término do prazo. Diante da situação retratada e de acordo 
com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
 
A diferença é ínfima e deve ser desprezada, não prejudicando a apreciação imediata do 
recurso. 
 
Não havendo nenhuma disciplina a respeito, caberá a cada magistrado, valendo-se do 
seu poder diretivo do processo, determinar o que deve ser feito. 
 O recurso não será conhecido por deserto, mesmo que a diferença seja de pequeno 
valor. 
 
Apesar de pequena, a diferença existe, cabendo, então, ao Ministro Relator, no TST, 
intimar a parte complementação do preparo, sob pena de deserção.