construindo_curriculo

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César De Lucca
Vice-Presidente - Coach
Thomas Case & Associados
CONSTRUINDO
UM BOM
CURRÍCULO 
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CURRÍCULO
 Currículo é um termo usado que literalmente quer dizer: “Curso da Vida”
O currículo é o registro de sua história profissional. É seu material de propaganda e deve ser tratado com muito carinho e atenção.
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Gerar entrevistas
Roteiro para Entrevistadores
Para que serve o Currículo
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Gerar entrevistas
Seu futuro empregador precisa ficar bem impressionado com suas qualificações, de tal forma que resolva te chamar para uma entrevista.
A apresentação deve ser correta, do ponto de vista lógico, estrutural, ortográfico e estético.
Deve ser instigante e estimulante.
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Roteiro para o Entrevistador
 O currículo bem elaborado deve servir de roteiro para o entrevistador.
É a base na qual os entrevistadores farão as perguntas sobre sua trajetória profissional, realizações, relacionamento e empregadores anteriores.
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Como montar um Curriculum
Não existem currículos iguais, assim como não existem profissionais iguais, mas os critérios para uma boa apresentação valem para todos.
Elaborar um bom currículo exige tempo e persistência. Não se dê por satisfeito até encontrar o modelo perfeito para seu “catálogo pessoal”. É sua imagem que está em jogo.
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Você pode usar um modelo pronto como base, mas nunca deve copiar.
Verifique com atenção se as informações contidas no Currículo estão corretas.
A ordem deve facilitar a leitura.
Nunca minta ou coloque qualquer dado que não possa ser objeto de comprovação.
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Conteúdo de um bom Currículo
Nome
Dados Pessoais
Objetivo
Formação Acadêmica
Idiomas
Experiência Profissional
Cursos
Experiência no Exterior
Participação em atividades sociais.
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Explicando o conteúdo:
Nome: Coloque o nome em letra maiúscula e em letra com corpo maior no início do Currículo.
Dados Pessoais: Certifique-se de que os dados como idade, estado civil, número de filhos, endereço, CEP, telefones e e-mail estejam corretos.
Objetivo: É de fundamental importância iniciar a parte do corpo do Currículo, com um sub cabeçalho com o objetivo profissional desejado. Evite indicar mais de um objetivo e ocupar mais de uma linha.
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Formação Acadêmica: Os cursos de formação devem ser apresentados em ordem de importância, ou seja, cite primeiramente os cursos de MBA, Pós Graduação, Especialização e de Graduação.
Idiomas: Mencione apenas os idiomas e o nível de conhecimento que possui. Se estiver estudando algum idioma atualmente, cite. O entrevistador saberá que está investindo em seu aperfeiçoamento.
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Experiência Profissional: Insira o período de atuação, nome da empresa e segmento de atuação, cargo e atribuições do cargo. É através das atribuições que o selecionador saberá o que você pode oferecer à empresa. Se possível inclua resultados alcançados em cada empresa. Ao descrever suas qualificações, utilize itens para facilitar a avaliação do selecionador. 
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Cursos: Inclua somente cursos que estejam relacionados com sua área de interesse.
Experiência no Exterior: Mencione cursos, residência e trabalhos no exterior. Indique o país, tempo de permanência e a cidade.
Participação em atividades sociais: Hoje em dia, as empresas veem de forma favorável a participação dos profissionais em atividade de cunho social. Se participar de alguma entidade social, mencione.
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Modelos de Currículos
Há três modelos de Currículo disponíveis dentre os quais você poderá escolher para desenvolver o seu:
Currículo Cronológico: É o mais usado e muito apreciado pelos entrevistadores. Apresenta os empregadores em ordem cronológica inversa (do mais recente ao mais antigo), tornando mas fácil ao leitor avaliar o desenvolvimento e continuidade da carreira. Este modelo não favorece os profissionais que trocam de emprego com frequência.
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Currículo Funcional: Privilegia funções e não empregadores (a relação de empregadores é apresentada no final do Currículo). Sua leitura é mais complexa e por isso não é o modelo predileto dos entrevistadores. É recomendado para profissionais que não apresentam estabilidade nos empregos, ou que trocam de carreira. Deve ser estruturado em tópicos e por área de atuação (por exemplo: Finanças, RH, Marketing etc.). Destaca a experiência em relação ao objetivo do Currículo. 
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Currículo Cronológico-Funcional: É o mais forte e comunicativo de todos os modelos. Associa, em ordem cronológica inversa, os cargos aos empregadores, dando destaque à experiência funcional. Modelo particularmente indicado aos profissionais com boa estabilidade empregatícia e ampla base de experiência.
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Obstáculos a serem vencidos na montagem de um bom Currículo
Nenhum profissional é perfeito. O desafio reside justamente, em como lidar com os pontos fracos num documento que serve como instrumento de venda de seu produto (você). O desenvolvimento de uma estratégia que enfatize os pontos fortes da experiência ou da qualificação do profissional e dê menos ênfase a pontos fracos é a chave para manter a honestidade e, ainda assim, apresentar imagem positiva. 
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Exemplos de Currículos
CV Cronológico-Funcional.doc
CV Cronológico.doc
CV Funcional.doc