AVALIAÇÃO SINDICALISMO E NEGOCIAÇÕES COLETIVAS

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Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:423440) ( peso.:1,50) 
Prova: 7968497 
 
 
 
1. Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser 
pensadas. A primeira é com relação ao interesse que envolve as reivindicações, e a 
segunda é a norma que é gerada. Com relação a esses dois conceitos, podemos 
afirmar que: 
 a) O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma 
posição social heterogênea. 
 b) Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como associação 
comercial. 
 c) Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade do 
indivíduo ou grupo. 
 d) A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os individuais 
homogêneos, coletivo no sentido estrito e o difuso. 
 
2. Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre 
empregados e empregadores. Quando nos referimos às relações entre empregador e 
empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. 
Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, 
porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de 
trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Sobre essas 
relações, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas 
abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do 
indivíduo. 
 b) As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses 
em comum. 
 c) As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como 
empregado e empregador. 
 d) Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual. 
 
3. A Organização Internacional do Trabalho tem como principal função desenvolver 
convenções e, a partir destas, são direcionadas as ações que orientam a prática laboral nos 
países. Assim, algumas convenções desenvolvidas pela OIT são vistas como mais 
importantes. Sobre essas convenções e seus objetivos, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A convenção coletiva número 11 se refere ao direito de associação na agricultura. 
II- A convenção coletiva número 87 rege sobre o direito da liberdade sindical e o direito à 
sindicalização. 
III- A convenção coletiva número 91 se refere ao direito à negociação coletiva. 
IV- A convenção coletiva número 98 diz respeito ao direito de conciliação e arbitragem. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
4. As relações coletivas de trabalho podem ser de composição, quando o acordo tem o 
objetivo alcançado por meio das negociações coletivas e, com isso, a situação fica 
favorável para ambos os lados, pois é um acordo que ambas as partes cedem, ou podem 
ser de conflito que resulta na greve. Estas podem ser formais, apresentadas por meio de 
um instrumento jurídico, e não formais. Quanto ao objeto da greve, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Quando objetivam a discussão de melhorias de salários e buscam novas normas e 
melhores condições de trabalho, refere-se ao objeto econômico. 
( ) Quando a busca é por benefícios ligados ao atendimento hospitalar, educacional ou 
serviços de natureza médica, entre outros, diz respeito ao objeto social. 
( ) Quando ocorre a observância ou o afastamento das diretrizes determinadas pelo 
sistema legal. Exemplo disto seria a proibição ou a participação de exercer as atividades 
econômicas pelo sindicato. 
( ) Quando a preocupação está diretamente ligada às condições sobre o meio ambiente e 
envolve diretamente a empresa e os empregados, esse objeto refere-se ao meio ambiente. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - F - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
5. As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Segundo 
Nascimento (2010), as relações coletivas de trabalho podem ser sindicais e não sindicais, 
apresentando características específicas e diferenciadoras. Nesse sentido, de acordo com a 
realidade jurídico-social e os sujeitos que estão envolvidos na negociação, estes objetivos e 
os meios utilizados na negociação podem mudar. Diante disso, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Quando o objetivo é legal ou ilegal, significa que este está próximo ou não dos 
parâmetros que são classificados pelo sistema legal. 
II- Quanto ao objetivo, quando este é econômico, visa a melhores salários para uma 
categoria específica. 
III- Quando o objetivo é social, refere-se à proibição ou participação do exercício econômico 
no mundo. 
IV- Quanto ao meio, quando é pelo acordo entre empregador e empregados, mesmo assim 
a greve se faz presente, sendo que a greve sempre é formal. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria 
geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2010. 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
6. Os interesses coletivos ou individuais podem resultar em leis que regulam a ação das 
pessoas em uma sociedade. Através dessas normas busca-se o equilíbrio para a 
sociedade. Podemos destacar a negociação coletiva como a principal fonte do direito 
positivo trabalhista não estatal. Sobre o direito positivo, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Normas que as pessoas entendem somente como positivas para a sociedade e 
cumprem somente se assim julgar conveniente. 
 b) Normas que não impedem que seja desenvolvida a desordem social. 
 c) Normas que regulam a ação das pessoas e que seguimos hoje para promover o 
equilíbrio social. 
 d) Normas produzidas para desenvolver o desequilíbrio social em situações de guerra. 
 
7. As convenções são impostas para determinar regras gerais e obrigatórias a todos os 
estados que as ratifiquem. Elas surgem da decisão da Conferência da Organização 
Internacional do Trabalho e que foram aprovadas em plenário internacional. Dentre as 
diversas convenções, a nº 87 é considerada a mais importante, pois trata sobre a liberdade 
sindical e direito de sindicalização. Sobre a convenção nº 87, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Trata da proteção aos representantes dos empregados nas empresas. 
( ) Afirma a autonomia dos sindicatos perante o Estado e afirma a liberdade sindical. 
( ) Essa convenção foi ratificada por mais de 100 países, inclusive pelo Brasil. 
( ) Uma de suas finalidades é estabelecer normas para o relacionamento entre o sindicato 
e o Estado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - F - V - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
8. A Organização Internacional do Trabalho - OIT - foi criada em 1919, como parte do Tratado 
de Versalhes. A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas 
referentes ao trabalho no âmbito internacional, com o objetivo de regulamentar as relações 
de trabalho por meio das convenções, recomendações e resoluções, visando proteger as 
relações entre empregados e empregadores no âmbito internacional. Com relação aos 
órgãos que formam a estrutura da OIT, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Conselho de administração.II- Conferência Internacional do Trabalho. 
III- Secretariado ou Repartição Internacional do Trabalho. 
 
( ) É responsável pela elaboração e controle de execução de políticas e programas da 
organização internacional do trabalho. 
( ) Com função operadora, concentra atividades de administração, de pesquisa, de 
produção de estudos/publicações e de controle das reuniões. 
( ) Reúne-se anualmente em junho para discutir temas diversos, adotar e revisar normas 
internacionais do trabalho, aprovar as políticas gerais. 
( ) Reúne-se três vezes ao ano na sede, em Genebra, e é responsável pela eleição do 
diretor geral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/oit.htm>. Acesso em: 1 nov. 
2016. 
 a) I - II - III - III. 
 b) II - II - I - III. 
 c) II - III - I - I. 
 d) I - III - II - I. 
 
9. Quando se trata de defesa dos direitos e interesses coletivos, o sindicato faz a 
intermediação, sua principal função é atuar neste quesito direta ou indiretamente quando se 
trata de relações de trabalho, no que se refere aos interesses transindividuais de todos os 
trabalhadores, incluindo os interesses da coletividade. A garantia dos interesses é 
determinada pelo dissídio coletivo, em que algumas características se destacam. A respeito 
do dissídio coletivo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O dissídio coletivo é assegurado para defender os interesses coletivos. 
( ) É uma ação protocolada na Justiça do Trabalho. 
( ) O objetivo é o de determinar normas e condições de trabalho. 
( ) Resolver possíveis conflitos e, quando necessário, decidir sobre os reflexos do 
movimento grevista. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - V - V - V. 
 
10. Atualmente, os interesses dos assalariados estão relacionados com questões que buscam 
diminuir as desigualdades sociais. Além disso, com os avanços da tecnologia surgiram 
novas profissões, novas formas de renumeração etc. A globalização influencia as relações 
de trabalho, ocasionando mudanças nos movimentos sindicais. De acordo com as 
mudanças provocadas pela globalização, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) A mudança está relacionada à contração do movimento, que passa a buscar por 
reivindicações com vantagens sociais. 
( ) Com a globalização, os sindicatos organizaram-se em um sistema organizacional de 
pluralidade sindical. 
( ) Houve a necessidade de criar uma nova convenção, que trata sobre a proteção dos 
representantes dos trabalhadores nas empresas. 
( ) A mudança está relacionada com a evolução ou a expansão sindical. Devido à 
expansão das empresas transnacionais, surgiram novas formas de representar os 
interesses dos trabalhadores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - F - F - V.