PROVA FINAL DE SINDICALISMO E NEGOCIAÇÕES COLETIVAS - OBJETIVA

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31/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jessica Rosa de Oliveira (1748667)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513246) ( peso.:3,00)
Prova: 17400659
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos, como as negociações coletivas, visando
buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações trabalhistas, além de tornar mais justa
a relação entre empresas e empregados. Sobre os itens que fazem parte das prerrogativas sindicais, assinale a
alternativa INCORRETA:
 a) Auxiliar de forma colaborativa ao Estado, para o estudo e solução dos problemas que se relacionam com a
respectiva categoria ou profissão liberal.
 b) Celebrar contratos coletivos e individuais de trabalho que estejam de acordo com os interesses da categoria
profissional representada.
 c) Representação dos interesses gerais da categoria perante as autoridades administrativas e judiciárias.
 d) Eleger ou então designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
2. O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos -
especificamente dentro do âmbito laboral. Assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação da OIT, então,
dividia-se na vertente humanista e política. Sobre estas duas vertentes, analise as sentenças a seguir:
I- A vertente humanista visava a correção das condições de trabalho existentes nas indústrias.
II- A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a classe operária
e da própria dignidade dos trabalhadores.
III- A vertente humanista manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as normas
referentes aos direitos trabalhistas.
IV- O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como
políticas e econômicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
3. O plano de contingência é desenvolvido com o objetivo de evitar algum tipo de catástrofe. Devido ao sistema de
greve que pode se prolongar, o plano de contingência evita prejuízos para empresas, acionistas, clientes, entre
outras. Sobre os planos de contingência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As empresas buscam, para elaborar um plano de contingência adequado, identificar todas as áreas do
negócio.
( ) Em cada área de negócio identificada se deve avaliar o impacto de um possível problema sobre o todo da
organização.
( ) Não faz parte do plano de contingência identificar cenários possíveis de falhas.
( ) É preciso identificar um modo de monitoramento após a falha acontecer.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - F.
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 c) F - F - V - V.
 d) F - V - F - F.
4. Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores.
Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas,
sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses
envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o
propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Sobre essas relações, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em comum.
 b) Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual.
 c) As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas abstratamente
consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo.
 d) As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como empregado e empregador.
5. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de
mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão
relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. Em alguns casos, como acordo ou
convenção coletiva, passam a prevalecer sobre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Sobre essas
situações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva pacto quanto à jornada de trabalho, observados
os limites constitucionais.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva o pagamento da hora noturna igualmente ao
valor da hora diurna.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a remuneração do serviço extraordinário inferior
a 50% do normal.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a realização do trabalho noturno por menores de
dezoito anos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) F - F - V - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - F - V - V.
6. Os conflitos entre os empregados e empregadores surgem quando há divergência de interesse, e as partes
insistem em não ceder em determinada situação. Nesse contexto, existe o instrumento normativo que visa a
melhorar esses conflitos. Sobre o instrumento normativo, podemos afirmar que:
 a) O instrumento normativo tem como objetivo colocar um fim definitivo nos conflitos entre empregados e
empregadores.
 b) As normas foram desenvolvidas pelo próprio sindicato, mas não oferecem sansões quanto ao seu não
cumprimento.
 c) Em países industrializados, as convenções coletivas surgiram de cima para baixo; já em países
subdesenvolvidos, de baixo para cima.
 d) Este instrumento tem como objetivo a dissolução temporária do conflito, mesmo quando existe perda por parte
do funcionário.
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7. A greve é uma forma que os trabalhadores encontraram para ter algum poder de negociação com os
empregadores. Sendo, neste caso, analisada como um instrumento que busca garantir o direito dos trabalhadores
com relação a questões econômicas e condições laborais. Sobre a definição e o fundamento da greve, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A greve pode ser vista como um delito, liberdade ou direito, e para isso depende da legislação do país.
( ) Podemos entender a greve, em estados democráticos, como um direito fundamental.
( ) A greve é estudada somente no campo do direito, não tendo outras áreas interesse sobre esse fato.
( ) Mesmo a greve sendo vista como a manifestação coletiva da liberdade, ela deve ter regulamentação jurídica.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
8. Mediante solicitação do sindicato representativo da categoria profissional, a empresa Alfa realizou o desconto
referente à contribuição assistencial prevista em instrumento coletivo do salário de todos os seus empregados,
independentemente de serem ou não filiados à respectiva entidade sindical. Diante disso, considerando a
legislaçãoe a jurisprudência uniforme do TST, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O desconto nos salários dos empregados não sindicalizados viola o direito de livre associação e sindicalização,
sendo passíveis de devolução.
 b) O desconto realmente deve ser realizado para todos os funcionários, sendo estes filiados ou não, pois todos
são beneficiados quando é ultimada a convenção coletiva.
 c) Esse desconto deveria ser realizado com relação aos funcionários que não são sindicalizados, pois aqueles
que são filiados já pagam a mensalidade ao sindicato.
 d) O desconto é ilícito com relação a todos os empregados, uma vez que eles não manifestaram o seu desejo de
filiação, dessa forma, deve-se proceder com a devolução em dobro daquilo que foi indevidamente descontado
dos trabalhadores.
9. A lei italiana presume que deve existir a homogeneidade sindical, o que significa que para cada categoria
profissional deveria existir um sindicato correspondente dos empregadores e dos empregados, porém, no Brasil,
isso não ocorreu da mesma forma. Nesse sentido, analise as sentenças a seguir:
I- No Brasil, o enquadramento sindical ocorreu de modo que abrangesse a atividade principal da empresa.
II- A criação dos sindicatos apenas por categorias ou classes profissionais é contra o princípio da liberdade
sindical.
III- Categoria significa que os trabalhadores desenvolvem atividades totalmente diferentes.
IV- No Brasil, o sindicato representa pessoa jurídica de direito público.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
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10. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos
empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus
direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre a formação da comissão
representantes dos empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A quantidade de membros da comissão varia de acordo com o número de funcionários, sendo que uma
comissão deverá ser composta por três membros. 
( ) A quantidade de membros da comissão varia de acordo com o número de funcionários, sendo que empresas
com mais de cinco mil empregados a comissão será composta por nove membros. 
( ) A comissão é formada por somente por membros eleitos pelos próprios empregados da empresa. 
( ) A criação de mais de uma comissão dentro da mesma empresa é permitido nos casos em que haja
empregados realizando atividades laborais em estados distintos do país.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - V - F - F.
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no
mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a
melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para
a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a
negociação escolhida conduz?
 a) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou
três anos.
 b) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode
conduzir a um acordo aceitável.
 c) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de
meio termo, e o objetivo principal é aprender.
 d) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo,
apenas para uma das partes.
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas.