Avaliando o Aprendizado.

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Avaliando Aprend.: GST0144_SM_201701065517 V.1  
	Aluno(a): NÚBIA LOPES DE ALBUQUERQUE
	Matrícula: 201701065517 
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	22/09/2018 23:35:35 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703854336)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Durante as fases da preparação de uma Pesquisa de Clima, há um momento especial que chamamos de ¿Definição do objetivo da Pesquisa¿. Quando estamos definindo o objetivo de uma Pesquisa de Clima, segundo o que estudamos, pretendemos saber algo. Assinale, nas alternativas a seguir, aquela que determina com maior alcance, aquilo que pretendemos saber, e que é o objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional.
		
	
	Avaliar o grau de satisfação dos funcionários em relação ao aspecto técnico do trabalho; Determinar o grau de prontidão de uma empresa, para a implantação de alguma mudança.
	
	Avaliar o grau de satisfação dos funcionários; Determinar o grau de prontidão de uma empresa, para a implantação de alguma mudança; Avaliar o grau de satisfação dos funcionários, decorrente do impacto de alguma mudança.
	
	Avaliar o grau de satisfação dos funcionários; Determinar o grau de prontidão de uma empresa, para a implantação de alguma mudança; Avaliar o grau de satisfação dos funcionários, decorrente do impacto de alguma mudança; e, avaliar o grau de disseminação de determinados valores culturais entre os funcionários.
	
	Avaliar o grau de satisfação dos funcionários; Determinar o grau de prontidão de uma empresa, para a implantação de alguma mudança.
	
	Avaliar o grau de disseminação de determinados valores culturais entre os funcionários; Avaliar o grau de satisfação dos funcionários, decorrente do impacto de alguma mudança.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703854299)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Quando avaliamos em uma pesquisa de clima organizacional a possibilidade de crescimento profissional dentro da empresa, esse aspecto pode ser avaliado em duas variáveis:
		
	
	Imagem da empresa e processo decisório.
	
	Treinamento e Estabilidade no emprego.
	
	Estabilidade no emprego e política salarial.
	
	Treinamento e desenvolvimento e ascensão profissional.
	
	Participação e ascensão profissional.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703854327)
	Pontos: 0,0  / 0,1   
	Entre as técnicas utilizadas para a pesquisa de clima organizacional existe uma que a sua principal vantagem é que ela permite ao respondente esclarecer suas dúvidas.
		
	
	Painel de Debates.
	
	Intranet.
	
	Questionário.
	
	Observação.
	
	Entrevista.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703854287)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A variável trabalho realizado avalia, entre outros, os seguintes aspectos: a) a própria natureza e o volume de trabalho dos ocupantes. b) o pagamento de horas extras realizadas pelos ocupantes c) o tipo de trabalho realizado e os desafios que são impostos aos ocupantes do cargo. d) se existe cooperação entre os ocupantes para a correta realização.
		
	
	As alternativas a e b são corretas.
	
	As alternativas b e d são corretas.
	
	As alternativas b e c são corretas.
	
	As alternativas c e d são corretas.
	
	As alternativas a e c são corretas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703854318)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Entre as estratégias adotadas pelas empresas para sobreviver em um mercado cada vez mais competitivo e globalizado e que tem impacto direto no clima organizacional, temos:
		
	
	Índice de turnover, absenteísmo, queda da produtividade e desperdício de material.
	
	Fusões, aquisições, downsizing, reengenharia e terceirização.
	
	Downsing, privatização, políticas de remuneração e gestão de carreira.
	
	Políticas de remuneração, capacitação de pessoal e planejamento estratégico.
	
	Planejamento anual de marketing e metas de vendas.