AV PARCIAL - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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25/10/2018 EPS: Alunos
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Avaliação Parcial: GST1714_SM_201801224625 V.1 
Aluno(a): GABRIELA MARTINS CAIELLI DOS SANTOS Matrícula: 201801224625
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 25/10/2018 15:32:50(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201801293594) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
 
Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201801500580) Acerto: 1,0 / 1,0
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de
trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
"In dubio pro operario"
Da proteção.
Da primazia da realidade.
 Da condição mais benéfica.
Da norma mais favorável.
 
Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201801255102) Acerto: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Estagiário.
Empreeiteiro.
 Empregador.
Prestador de Serviços.
Empregado.
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201802029652) Acerto: 0,0 / 1,0
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
 Autônomo
Empresa pública
 Empregador
Empregado
Entidades do Terceiro Setor
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5a Questão (Ref.:201801493464) Acerto: 1,0 / 1,0
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado
por mais de 90 dias.
 
6a Questão (Ref.:201804204691) Acerto: 0,0 / 1,0
O Contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vínculo as partes, isto é, o empregado e o empregador.
Assim marque os elementos que integram o vínculo de emprego:
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, irresponsabilidade, subordinação e Alteridade.
 Pessoa física, pessoalidade, habitualidade, onerosidade, autonomia e Alteridade.
 Pessoa física, pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
Pessoa física, impessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
 
7a Questão (Ref.:201802000886) Acerto: 0,0 / 1,0
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado,
mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como:
 as parcelas indenizatórias.
as parcelas denominadas horas in itienere.
 as parcelas denominadas salário in natura.
as parcelas denominadas sobreaviso.
as diferenças salariais.
 
8a Questão (Ref.:201801488469) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
30% e 40%
50% e 40%
 50% e 30%
20% e 10%;
10% e 40%;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201802153220) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC 2015) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa Raio de Luz
Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e
teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele
poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração
que lhe seria devida nos dias correspondentes.
poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo parcial.
terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição
ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a contratação a tempo
parcial.
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 deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva, sua
opção para adoção do regime de tempo parcial.
terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o período aquisitivo,
terá o período de férias reduzido à metade.
 
10a Questão (Ref.:201802022143) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período
aquisitivo
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5
meses, embora descontínuos.
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos
serviços da empresa.
 permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3
meses, embora descontínuos.