GESTÃO II

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FICHA DE ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO
Empresa: Multiplus Profissões (CENTRO DE ENSINO LTDA) 	
CNPJ: 30.868.457/0001-83
Nome do funcionário: Daniene Peixoto Corrêa		
Endereço: Rua Central, 239.
Bairro: Centro Cidade: Guapimirim
CEP: 25946-295 Tel: (21)00000-0000
Documentos:
RG: 00.000.000-0 CIC/CPF: 000.000.000-00
PIS: 00000000000
Titulo de Eleitor: 0000.0000.0000 Zona: 000 Seção: 0000
Carteira de Trabalho: n.º: 00000 série: 000 Estado: Rj
	
Dados para admissão :
Data de Admissão: 01/01/2018
Salário: R$: 1.081,00
Função: Auxiliar Administrativo II 
Horário de Trabalho: 08:00 ás 17:00h intervalo : das 12:00 às 13:00h
Contrato de Experiência: 	( ) 30 dias + 30 dias ( ) 45 dias + 45 dias
				( X ) 90 dias
				( ) não vai fazer contrato de experiência
Grau de instrução: ( ) 1.º grau incompleto ( ) 1.º grau completo ( ) 2.º grau incompleto
		 ( ) 2.º grau completo ( ) superior incompleto ( X ) superior completo
		 ( ) analfabeto
Salário Família: Tem filho menor de 14 anos? ( X ) Sim - Quantos ? : 02
						 ( ) Não	
	( se tiver, apresentar certidão de nascimento – salário família só será pago mediante
 apresentação da certidão)
Vai receber Vale Transporte? ( X ) Sim	 ( ) Não
Estado Civil : ( X ) solteiro ( ) casado ( ) viúvo ( ) separado ( ) outros
 TERMO DE RESPONSABILIDADE
CONCESSÃO DE SALÁRIO-FAMÍLIA - PORTARIA Nº MPAS - 3.040/82
Empresa:
Empresa: Multiplus Profissões (CENTRO DE ENSINO LTDA) 
CNPJ: 30.868.457/0001-83/Guapimirim
Segurado: Daniene Peixoto Corrêa		
RG: 00.000.000-0 CIC/CPF: 000.000.000-00
PIS: 00000000000
Titulo de Eleitor: 0000.0000.0000 Zona:000 Seção:0000
Carteira de Trabalho: n.º: 00000 série : 000 Estado : RJ
Beneficiários:
Adriana Peixoto Corrêa Santos Rocha, 24/08/2004 (gemelar II)
Anderson Peixoto Corrêa Santos Rocha, 24/08/2004 (gemelar I)
Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinem a perda do direito ao salário-família.
- ÓBITO DE FILHO;
- CESSAÇÃO DA INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO;
- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM (Casos de desquite ou separação, abandono de filho ou perda do pátrio poder).
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à devolução das importâncias indevidas, sujeitar-me-á às penalidades previstas no artigo 171 do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termos do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Guapimirim, 01 de Janeiro de 2018.
_____________________________________
Daniene Peixoto Corrêa
DECLARAÇÃO DE OPÇÃO DE RECEBIMETNO DE VALE-TRANSPORTE
Eu, Daniene Peixoto Corrêa, brasileira, solteira, Auxiliar Administrativo II, carteira de identidade nº 00.000.000-0, CPF nº 000.000.000-00, carteira de trabalho nº n.º : 00000 série : 000 Estado : RJ, declaro, para os devidos fins, que resido na:
	Rua: Rua Central
	Nº: 239
	Bairro: Centro
	Cidade: Guapimirim
	CEP: 25946-295
	Estado: RJ
Optado por:
( ) NÃO receber vale-transporte;
( X ) receber vale-transporte, comprometendo-me:
A utilizá-los exclusivamente para o meu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.[1: Conforme os arts. 2º e 3º do Decreto 95.247]
A renovar o endereço residencial acima declarado, anualmente, ou sempre que houver alterações do meu endereço residencial, ou dos meios de transportes mais adequados ao meu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
Declaro estar igualmente ciente de que 6% do meu salário básico ou vencimento poderá ser utilizado para custear os vales-transporte, e que a afirmação falsa ou o uso indevido do vale-transporte constituem falta grave.[2: Conforme o art. 9º do Decreto 95.247][3: Conforme o § 3º do art. 7º do Decreto 95.247]
Declaro para todos os fins, inclusive para fazer jus à opção de recebimento de vale-transporte, residir no endereço declarado neste documento, sendo de minha inteira responsabilidade a improcedência das informações declaradas.
DECLARAÇÃO DE TRAJETO
Residência - Trabalho:
	LINHA
	Empresa Operadora
	Tarifa atual (R$)
	PARADA MODELO X GUAPIMIRIM
	PARAÍSO VERDE
	R$: 2,50
Trabalho – Residência
	LINHA
	Empresa Operadora
	Tarifa atual (R$)
		GUAPIMIRIM X PARADA MODELO
	PARAÍSO VERDE
	R$: 2,50
Guapimirim, 01 de Janeiro de 2018.
_____________________________________
Daniene Peixoto Corrêa
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO
       
IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES CONTRATANTES
      
 EMPREGADOR: Multiplus Profissões (CENTRO DE ENSINO LTDA) CNPJ:30.868.457/0001-83, residente e domiciliado na Rua Alcindo Guanabara, nº 62, bairro Centro, Cidade Guapimirim, Cep. 25940-000, no Estado Rj;
EMPREGADO: Daniene Peixoto Corrêa, brasileira, solteira, Carteira de Identidade nº 00.000.000-0, C.P.F. nº 000.000.000-00, Carteira de Trabalho nº n.º : 00000 série : 000 Estado : Rj, residente e domiciliado na Rua Central , nº 239, bairro Centro, Cidade Guapimirim, Cep. 25946-295, no Estado Rio de Janeiro.
As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Contrato de Experiência de Trabalho, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições descritas no presente.       
              
DO OBJETO DO CONTRATO 
       
        Cláusula 1ª. O presente contrato tem como OBJETO, a prestação, pelo EMPREGADO, do trabalho consistente nos serviços relativos à função de Auxiliar Administrativo II. Tal trabalho se consubstancia na formação específica, a qual o EMPREGADO já possui experiência em Carteira de Trabalho, no intuito principal de certificar a aptidão profissional do mesmo.
              
        Cláusula 2ª. No período de vigência do presente instrumento, o EMPREGADO se compromete a realizar de forma responsável e pontual o trabalho que lhe for dirigido, seguindo, contudo, todas as instruções e orientações que o EMPREGADOR lhe determinar.
       
        Cláusula 3ª. Os serviços mencionados acima são inerentes ao contratado, portanto não poderá transferir sua responsabilidade na execução, para outrem que não esteja previamente contratado.
DOS SERVIÇOS
        Cláusula 4ª. O EMPREGADO realizará todos serviços que o EMPREGADOR requisitar, de forma pessoal, ou seja, não poderá utilizar-se de terceiros para execução e auxilio dos mesmos.
       
        Cláusula 5ª. Problemas de saúde ou de ausência no trabalho serão comunicados diretamente ao EMPREGADOR, que ratificará a ausência, após a apresentação de atestado de dispensa médica ou com simples comunicação verbal feita pelo EMPREGADO.       
        Cláusula 6ª. Resta desde já acordado que havendo necessidade de realização de viagens a serviço, o EMPREGADO as fará e cumprirá as determinações doEMPREGADOR, que arcará com todas as despesas, mediante apresentação de recibo.       
DA JORNADA DE TRABALHO
        Cláusula 7ª. A jornada de trabalho consistirá em um expediente, compreendendo o período semanal que vai de segunda – feira a sexta - feira, havendo descanso semanal remunerado às/aos finais de semanas e feriados nacionais e municipais, iniciando-se às 8:00 horas, e terminando às 17:00 horas, com intervalo de 60 minutos/horas para almoço, podendo não haver expediente às/aos segunda-feira, caso haja compensação durante o horário da semana.
DA REMUNERAÇÃO
        Cláusula 8ª. O salário ajustado entre as partes será de R$ 1.081.00 (Mil e oitenta e um Reais), que o EMPREGADOR se compromete a realizar em dinheiro até o 5º (quinto) dia útil subseqüente ao mês trabalhado, incluso neste valor já se encontra o valor descontado de R$ (8%) (Oito por cento) referente ao INSS.
 Cláusula 9ª. O EMPREGADO está ciente de que haverá os seguintes descontos:
 a) Adiantamentos salariais;
b) Osque forem oriundos de acidentes provocados por culpa ou dolo do EMPREGADO.
DA RESCISÃO
Cláusula 10ª. É assegurada às partes a rescisão do presente contrato antes do término do prazo, devendo, entretanto, comunicar à outra parte com antecedência mínima de (10) dez dias.
DO PRAZO
        Cláusula 11ª. O presente instrumento terá o lapso temporal de validade de (90) noventa dias, a iniciar-se no dia 01, do mês Janeiro no ano de 2018 e findar-se no dia 01, do mês Abril no ano de 2018, data a qual o mesmo poderá ser renovado por mais (90) dias, ficando a exclusivo critério do EMPREGADOR. Contudo nunca se excederá 90 (noventa) dias.
 Cláusula 12ª. Ao final do contrato, restará facultado ao EMPREGADOR, realizar a contratação do EMPREGADO de forma a concretizar a ralação empregatícia.
Cláusula 13ª. Não havendo interesse na contratação, o presente instrumento será concluído de plano, na data citada no caput desta Cláusula 11ª, sem qualquer tipo de indenização ou aviso prévio, independente de medidas judiciais ou extrajudiciais.
CONDIÇÕES GERAIS
              
        Cláusula 14ª. O presente contrato passa a vigorar entre as partes a partir da assinatura do mesmo.
              
        Cláusula 15ª. O presente instrumento será regido suplementarmente pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
              
        Cláusula 16ª. Quaisquer atos, culposos ou não, direcionados aos bens, às pessoas as quais trabalha e à pessoa do EMPREGADOR gerarão de imediato a faculdade de rescisão imediata por justa causa.
       
        Cláusula 17ª. As infrações contratuais oriundas de ações ou omissões do EMPREGADO importarão na aplicação sucessiva das penalidades de advertência (escrita ou verbal), suspensão e demissão.
       
        Cláusula 18ª. Ao final deste contrato, sem que haja contratação, o EMPREGADOR efetuará a quitação de todos os direitos previdenciários como: férias proporcionais, décimo terceiro proporcional, Fundo de Garantia, etc.
       
DO FORO
        Cláusula 19ª. Para dirimir quaisquer controvérsias oriundas do CONTRATO, será competente o foro da comarca de Guapimirim, de acordo com o art. 651, da CLT7;
 Por estarem assim justos e contratados, firmam o presente instrumento, em duas vias de igual teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas.
 Guapimirim, 01 de Janeiro de 2018.
_____________________________________
Multiplus Profissões (CENTRO DE ENSINO LTDA)
CNPJ: 30.868.457/0001-83 
_____________________________________
Daniene Peixoto Corrêa
_________________________________________
(Nome, RG e assinatura da Testemunha 1)
_________________________________________
(Nome, RG e assinatura da Testemunha 2)
 Nota:
              
        1. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte (Art. 67, da CLT).
              
        2. A duração do trabalho normal não poderá ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais (Art. 58, da CLT c/c Art. 7º, XIII, primeira parte, da CF/88).
              
        3. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas (Art. 71, da CLT). 
              
        4. É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. (Art. 7º, XIII, parte final, da CF/88).
              
        5. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das Partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado (Art. 481, da CLT).
 6. Pelo entendimento dos Arts. 443 e 445, parágrafo único, da CLT, o Contrato de Experiência de Trabalho será sempre de prazo determinado, e nunca poderá ultrapassar o prazo de 90 (noventa) dias.
 7. CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
Art. 651. A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
 § 1º Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregador esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregador tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
 § 2º A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.
 § 3º Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
 
	Folha de pagamento
	 
	Empresa: Multiplus Profissões (CENTRO DE ENSINO LTDA) 
	CNPJ: CNPJ:30.868.457/0001-83
 
	Departamento:
	 Recursos Humanos
	 
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Registro
	Nome do empregado
	Admissão
	Função
	
	
	
	
	 
	00000
	Daniene Peixoto Corrêa
	01/01/2018
	Auxiliar Administrativo II
	
	
	
	
	 
	MÊS
	ANO
	SALÁRIO 
	SALARIO FAMÍLA
	VALOR HORA TRABALHADA
	VALOR DIA TRABALHADO
	FALTA
	VALOR FALTA
	HE 100%
	HORA EXTRAS 100%
	 
	 
	R$ 1.081,00
	R$ 31,71
	 
	 
	 -
	 
	100%
	100%
	 
	 
	R$ 1.081,00
	2
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	JANEIRO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	FEVEREIRO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	MARÇO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	ABRIL
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	MAIO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	JUNHO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	2
	R$ 78,62
	0
	0
	JULHO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	1
	R$ 39,31
	0
	0
	AGOSTO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	SETEMBRO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	OUTUBRO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	NOVEMBRO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	DEZEMBRO
	2018
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	R$ 49,14
	10
	JANEIRO
	2019
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	FEVEREIRO
	2019
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	MARÇO
	2019
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	ABRIL
	2019
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	MAIO
	2019
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	JUNHO
	2019
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	JULHO
	2019
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	AGOSTO
	2019
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	SETEMBRO
	2019
	R$ 1.081,00
	R$ 63,42
	R$ 4,91
	R$ 39,31
	-
	R$ 0,00
	0
	0
	HORAS * ADICIONAL
	HORAS * ADICIONAL+20%
	 
	ADICIONAL NOTURNO
	DESCONTO
INSS
	TOTAL DE ACRESCIMO
	TOTAL DO DESCONTO13º
	 
	20%
	 
	 
	8%
	 
	 
	0,333
	R$ 0,00
	 
	 
	 
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 44,91
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 54,91
	R$ 10,98
	R$ 65,90
	50
	R$ 86,48
	R$ 120,81
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 69,91
	R$ 13,98
	R$ 83,90
	65
	R$ 86,48
	R$ 208,72
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 24,91
	R$ 229,96
	R$ 359,97
	R$ 64,91
	R$ 12,98
	R$ 77,90
	60
	R$ 86,48
	R$ 142,81
	R$ 203,63
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 14,91
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 32,91
	R$ 6,58
	R$ 39,50
	28
	R$ 86,48
	R$ 79,32
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 64,91
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 48,91
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
	R$ 0,00
	 
	 
	0
	R$ 86,48
	R$ 0,00
	R$ 151,34
	R$ 359,97
CALCULO MÉDIA HORA EXTRA PARA FÉRIAS
Período: 01/01/2018 à 01/01/2019
Formula: total hora trabalhadas/meses trabalhados (12)
Horas extras: 101h
Calculo: 101/12= R$:8,91 
91h= 50%
10h= 100%
VALOR DA MÉDIA
Formula: Valor da média x Valor hora trabalhada
 8,42 x 4,91= 41,33
 CALCULO DE FERIAS
Salário bruto R$: 1.081,00
Médias Horas extras: 101h 
Valor da média por hora: R$: 8,91
Número de dependentes: 02
1/3 das suas férias: 0,333
Valor Total: R$: 1.081,00 + 41,33
	
	DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE 1 ANO
	Salário Bruto
	R$:1.081,00
	Data Admissão
	01/01/2018
	Data de Demissão
	10/10/2019
	Motivo da Rescisão
	Dispensa sem justa causa
	Férias Vencidas
	Não
	Tipo de Aviso
	Indenizado
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Saldo de salários: R$ 1.081,00/30 x 10 dias = R$393,09.
13º salário: 09/12 x R$ 1.081,00 =.
13º indenizado: 4/12 x R$ 1.081,00= R$ 1.700,00.
Férias proporcionais: 09/12 x 30 dias x R$ 4,91(hora-salário) = R$ 000
Férias indenizadas: 4/12 x R$ 000 = R$ 000
1/3 total de férias: R$ 1.081,00 / 3 = R$ 359,00.
Aviso-prévio indenizado: 30 dias x R$ 39,31 = R$ 1.081,00
FGTS – mês anterior; mês da rescisão: R$,0000 de saldo de salário + R$ 000 de 13º salário + R$ 000 aviso-prévio = R$ 000 x 8% = R$ 000; valor que será depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRRF, até a data de pagamento das verbas rescisórias.
FGTS – multa rescisória do extrato + 8% da rescisão (R$ 000) x 50% (multa) dos quais 10% de contribuição social, recolhida por meio da GRRF, até a data de pagamento das verbas rescisórias.
	Discriminação das Verbas Rescisórias
	Saldo de Salário
	Hora salário: R$: 4,91
	80h
	
	R$393,09
	13º salário
	9/12
	
	
	
	13º Salário Indenizado
	
	
	
	
	Férias proporcionais
	9/12
	
	
	
	Férias Aviso Indenizado
	
	
	
	
	1/3 total das férias
	
	
	
	
	Aviso Prévio Indenizado
	
	
	
	
DESCONTOS
Previdência: saldo de salários: R$,000 x 11% = R$ 000
Previdência: 13º salário: R$ 000 x 11% = R$ 000.
Previdência salário indenizado: R$ 000 (teto) x 11% = R$ 000.
Aviso-prévio indenizado: não há incidência do INSS, conforme ADIN nº 1.659-6, de 27-11-1997 do STF e alínea m do item V, § 9º do art. 214 do RPS.
	Discriminaçõe das Deduções
	I.N.S.S. Saldo de salário
	11%
	
	
	
	I.N.S.S. 13º sálario
	11%
	
	
	
	I.N.S.S. Aviso Indenizado
	11%
	
	
	
	Total a Receber
	Total Bruto
	
	
	
	
	Descontos
	
	
	
	
	Líquido a receber
	
	
	
	
Art. 452 O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 
§ 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.