Liderança transformadora

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O que é - Atualmente empresas buscam cada vez mais profissionais capazes de liderar uma equipe. Parece tarefa fácil, mas não é. Por exemplo, o mercado de trabalho conta com um grande número de profissionais da geração Y, com idade entre 20 e 29 anos, que não aceitam um chefe inflexível e isso tem exigido uma mudança na mentalidade das organizações.
A Liderança Transformadora surge, então, para resolver esse grande dilema que vem assombrando as empresas. Com ela, estabelece-se uma harmonia entre o líder e o seguidor, uma vez que não é a subordinação o que importa, mas sim as necessidades, motivações e valores de seus seguidores.
O Líder Transformador, que atua também como Coach, pois sabe que é seu papel desenvolver sua equipe de trabalho, possui três características que o definem. A primeira é a consideração individualizada, ou seja, ele se dedica aos seus subordinados, preocupa-se com suas necessidades, os trata com respeito e os estimula a darem sempre o melhor de si.
 A segunda característica é o estímulo intelectual, através do qual o Líder Coach Transformador ensina sua equipe a analisar uma questão por vários ângulos diferentes, viabilizando a solução de problemas por parte dos seguidores.
Por fim, a terceira e última característica principal de um Líder Coach Transformador é o carisma, entendido aqui não como uma característica inata, mas como uma habilidade a ser desenvolvida. Esse carisma implica em habilidade interpessoal, que inspira orgulho, além de confiança, fé, respeito e facilidade de comunicação.
O Líder Coach Transformador desperta as emoções de seus seguidores para o trabalho que realizam. Dessa forma é possível criar um canal propício para que, no futuro, eles também se tornem grandes líderes transformadores.
Conceito “Liderança Transformadora é um processo no qual os líderes e seguidores ajudam uns aos outros a avançar para um nível mais elevado de moral e motivação.” .. De acordo com seu livro“Leadership and Performance Beyond Expectations”, o líder transformador: É um modelo de integridade e justiça
Definição
Este conceito foi inicialmente introduzido por um especialista em liderança, James McGregor em seu livro de 1978, “Leadership”. Neste livro ele definiu que “Liderança Transformadora é um processo no qual os líderes e seguidores ajudam uns aos outros a avançar para um nível mais elevado de moral e motivação.”
Mais tarde em 1985, Bernard M. Bass ampliou o conceito de Liderança Transformadora. De acordo com seu livro“Leadership and Performance Beyond Expectations”, o líder transformador:
É um modelo de integridade e justiça.
Define metas claras.
Tem grandes expectativas para a equipe e para si.
Incentiva os outros.
Dá apoio e reconhecimento.
Agita as emoções das pessoas.
Inspira pessoas a olhar objetivos além dos próprios interesses.
Inspira pessoas a ultrapassar seus limites.
O mais interessante é que mais de 25 anos depois do livro de Bass, liderança transformacional é ainda o conceito mais moderno e importante de liderança, e apontado também como o mais eficaz para a gestão de negócios. Várias literaturas de mercado atuais dedicam-se  a explorar este tema, basta procurarmos!