Avaliação Final Discursiva

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Acadêmico:
	
	Disciplina:
	Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual e sem Consulta ( Cod.:402185) ( peso.:4,00)
	Prova:
	6178289
	Nota da Prova:
	7,25
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	1.
	Atualmente, as organizações estão cada vez mais exigentes nos processos de selecionar profissionais competentes para um determinado cargo ou função. Por isso, elas enfatizam sobre selecionar por competências técnicas e comportamentais. Disserte sobre cada uma dessas competências.
	Resposta Esperada:
A seleção por competências é vista principalmente pelas grandes organizações que se importam com o seu capital humano e capital intelectual. A seleção por competências técnicas é o que o profissional buscou obter de conhecimento, habilidade adquirida ao longo dos anos de experiência. Já a competência comportamental refere-se aos diferenciais competitivos voltados aos comportamentos de atitude e decisões tomadas, caminhos e escolhas percorridas durante sua vida profissional e ainda sua postura diante das transformações e mudanças que acontecem a todo instante.
	2.
	É importante para as empresas obter um planejamento de pessoas por meio de uma análise das necessidades de cargos e funções a serem preenchidas. Após essa análise é que o gestor busca analisar a possibilidade de recrutar e selecionar pessoas. Com relação ao planejamento de pessoas, de que maneira o gestor pode planejar as necessidades de pessoas?
	Resposta Esperada:
O gestor deve observar constantemente o quadro funcional e suas necessidades de acordo com a demanda de trabalho que venha existir ao longo do tempo. Neste contexto, existe uma normalidade direcionada às necessidades, como aumento da produção, redução do quadro de funcionários, promoções, transferências e até mesmo aposentadorias. No entanto, esse planejamento requer uma análise de cargos para se fazer um planejamento de pessoas.
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