desenvolvimento pessoal e trabalhabilidade av2 2018 2a.pdf

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GRADUAÇÃO EAD 
 AV2 2018.2A 
 20/10/2018 
 
QUESTÃO 1. 
As empresas precisam investir na qualidade de vida 
de seus colaboradores porque assim poderão 
conseguir melhores resultados. Isso se dá porque 
pessoas felizes e saudáveis têm maior capacidade 
de entrega. Qual o fator abaixo que interfere 
negativamente na Qualidade de Vida no Trabalho? 
 
R: O trabalho despende toda a energia do funcionário 
em prol dos resultados. 
 
QUESTÃO 2. 
No processo de seleção, existem etapas que 
facilitam o trabalho do RH que, se utilizadas, têm o 
papel de criar uma dinâmica de entrevista fluente, 
capaz de trazer as informações necessárias acerca 
de um candidato. Trata-se de um processo para 
aumentar as chances de êxito. Estas etapas são, em 
ordem correta: 
 
R: Apresentação, preparo, coleta de dados, análise 
comparativa, concessão de informações, aplicação de 
testes, análise global e laudo final. 
 
QUESTÃO 3. 
A felicidade é a chave para o sucesso no trabalho. 
Pode-se afirmar que ser feliz interfere na 
produtividade uma vez que a entrega e o 
envolvimento para o atingimento dos objetivos 
tornam-se maiores. Mas para ser feliz no trabalho é 
fundamental se conhecer, pois só assim será 
possível encontrar o seu espaço adequado dentro 
da organização na qual trabalha. De acordo com 
Xavier (2006), existem algumas estratégias para 
buscar o autoconhecimento, que são: 
 
R: Estudo sobre psicologia, testes de autoavaliação e 
personalidade, testes vocacionais, terapia e consultoria. 
 
QUESTÃO 4. 
No Guia de Estudos, há a seguinte afirmação: “O 
Diagrama de Pareto nos ajuda a identificar 
problemas mais graves e suas causas, além de 
dividi-los em problemas menores que podem ser 
resolvidos mais facilmente. Para se fazer o gráfico é 
necessário listar todas as possíveis causas de um 
problema e classifica-las na ordem de maior 
importância para menor importância. O gráfico 
mostra que ____ dos problemas são originados em 
apenas ____ das causas. 
 
Complete as duas lacunas com os valores corretos. 
 
R: 80%; 20%. 
 
QUESTÃO 5. 
Para realizar um plano de ação pessoal pode-se 
optar pela utilização de uma ferramenta muito 
utilizada nas empresas e que sistematiza algumas 
ações fundamentais para a busca dos objetivos 
almejados. Esta ferramenta é: 
 
R: 5W2H 
 
QUESTÃO 6. 
Quando uma organização se prepara para contratar 
novos talentos, normalmente entra num processo 
de recrutamento e seleção. Nesta fase, os 
candidatos têm novas oportunidades de 
conseguirem um emprego. Porém, sabe-se que para 
se destacar nestes processos é preciso ter 
diferenciais competitivos que confiram destaque. 
Sobre o processo de recrutamento e seleção, é 
correto afirmar que: 
 
R: O recrutamento é utilizado para abastecer o 
processo de seleção. 
 
QUESTÃO 7. 
Numa seleção, a postura do candidato é 
fundamental para o seu sucesso. Existem 
comportamentos que têm grande relevância quando 
considerados pelos RHs para definir qual o 
candidato ocupará a vaga. São comportamentos 
normalmente considerados adequados, exceto: 
 
R: Omitir alguns fatos. 
 
QUESTÃO 8. 
Estar bem no trabalho pode, muitas vezes, acarretar 
numa vida pessoal harmônica, uma vez que, em boa 
parte do seu dia o empregado, normalmente, passa 
na empresa. A relação contrária, ou seja, sentir-se 
insatisfeito com sua atividade profissional pode 
desequilibrar uma estrutura de vida pessoal. Sendo 
assim, pensar em Qualidade de Vida é um dos 
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
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fatores cada vez mais considerados quando o 
assunto é qual profissão 
e emprego seguir e aceitar. Para Xavier (2006), a 
escolha de um trabalho deve levar em consideração 
o quanto ele pode colaborar com sua qualidade de 
vida. Para ele, os fatores que devem observados 
são, exceto: 
 
R: O uso de todo seu tempo para o trabalho é saudável. 
 
QUESTÃO 9. 
Atualmente, se fala bastante sobre inteligência 
emocional, pois muitos a consideram um dos 
grandes fatores de sucesso, uma vez que dá ao 
empregado a capacidade de se posicionar 
corretamente diante das diversas situações do dia a 
dia de uma empresa. Sobre o assunto, qual das 
alternativas abaixo melhor conceitua a inteligência 
emocional? 
 
R: Capacidade de ser empático, de motivar-se, de 
resolver conflitos, de gerenciar suas emoções e de ter 
uma boa autopercepção. 
 
QUESTÃO 10. 
Assumir a gestão de sua própria carreira envolve 
um empoderamento pessoal e profissional. Ter 
conhecimento de suas habilidades, conhecer seus 
defeitos, projetar um futuro, são preocupações, 
dentre outras, que devem permear a carreira de 
todos. Desta forma, é preciso fazer um planejamento 
de carreira. Sobre isto, pode-se afirmar que: 
 
R: É um planejamento pessoal, feito por cada 
profissional, projetando seu crescimento de carreira.