DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE(1)(1)

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GRADUAÇÃO EAD 
SEGUNDA CHAMADA 2018.2A 
 20/10/2018 
 
QUESTÃO 1. 
O cuidado com a empregabilidade deve ser um 
foco constante de todo profissional, uma vez que 
no mercado atual é preciso sempre estar pronto 
para novos desafios dentro da empresa onde se 
trabalha ou para aproveitar oportunidades 
externas. Existem 10 fatores, segundo Lena, que 
caracterizam a empregabilidade. Qual dos itens 
abaixo não consta na lista elaborada por Lena? 
 
R: Compreender se existem mudanças tecnológicas. 
 
 
QUESTÃO 2. 
As empresas precisam investir na qualidade de 
vida de seus colaboradores porque assim poderão 
conseguir melhores resultados. Isso se dá porque 
pessoas felizes e saudáveis têm maior capacidade 
de entrega. Qual o fator abaixo que interfere 
negativamente na Qualidade de Vida no Trabalho? 
 
R: O trabalho despende toda a energia do funcionário 
em prol dos resultados. 
 
QUESTÃO 3. 
O equilíbrio financeiro tem relação direta com o 
processo de planejamento de uma carreira. Pensar 
no futuro exige investimento e o profissional deve 
se preparar para isso. O primeiro passo é quitar 
dívidas e para isso é preciso seguir os seguintes 
passos, com exceção de: 
 
R: Evitar contato com os credores, postergando a data 
de pagamento de sua dívida. 
 
QUESTÃO 4. 
A felicidade é a chave para o sucesso no trabalho. 
Pode-se afirmar que ser feliz interfere na 
produtividade uma vez que a entrega e o 
envolvimento para o atingimento dos objetivos 
tornam-se maiores. Mas para ser feliz no trabalho é 
fundamental se conhecer, pois só assim será 
possível encontrar o seu espaço adequado dentro 
da organização na qual trabalha. De acordo com 
Xavier (2006), existem algumas estratégias para 
buscar o autoconhecimento, que são: 
 
R: Estudo sobre psicologia, testes de autoavaliação e 
personalidade, testes vocacionais, terapia e 
consultoria. 
 
QUESTÃO 5. 
No Guia de Estudos, há a seguinte afirmação: “O 
Diagrama de Pareto nos ajuda a identificar 
problemas mais graves e suas causas, além de 
dividi-los em problemas menores que podem ser 
resolvidos mais facilmente. Para se fazer o gráfico 
é necessário listar todas as possíveis causas de 
um problema e classifica-las na ordem de maior 
importância para menor importância. O gráfico 
mostra que ____ dos problemas são originados em 
apenas ____ das causas. 
Complete as duas lacunas com os valores corretos. 
 
R: 80%; 20%. 
 
QUESTÃO 6. 
Para realizar um plano de ação pessoal pode-se 
optar pela utilização de uma ferramenta muito 
utilizada nas empresas e que sistematiza algumas 
ações fundamentais para a busca dos objetivos 
almejados. Esta ferramenta é: 
 
R: 5W2H 
 
QUESTÃO 7. 
Na análise SWOT, se faz um diagnóstico dos 
ambientes externos e internos à empresa, ou no 
caso de um planejamento de carreira, destes 
fatores que influenciam a vida profissional de cada 
um. Em relação aos fatores de influência externos, 
pode-se afirmar que são: 
 
R: Ameaças e Oportunidades. 
 
QUESTÃO 8. 
Numa seleção, a postura do candidato é 
fundamental para o seu sucesso. Existem 
comportamentos que têm grande relevância 
quando considerados pelos RHs para definir qual o 
candidato ocupará a vaga. São comportamentos 
normalmente considerados adequados, exceto: 
 
R: Omitir alguns fatos. 
 
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
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QUESTÃO 9. 
Estar bem no trabalho pode, muitas vezes, 
acarretar numa vida pessoal harmônica, uma vez 
que, em boa parte do seu dia o empregado, 
normalmente, passa na empresa. A relação 
contrária, ou seja, sentir-se insatisfeito com sua 
atividade profissional pode desequilibrar uma 
estrutura de vida pessoal. Sendo assim, pensar em 
Qualidade de Vida é um dos fatores cada vez mais 
considerados quando o assunto é qual profissão e 
emprego seguir e aceitar. Para Xavier (2006), a 
escolha de um trabalho deve levar em 
consideração o quanto ele pode colaborar com sua 
qualidade de vida. Para ele, os fatores que devem 
observados são, exceto: 
 
R: O uso de todo seu tempo para o trabalho é 
saudável. 
 
QUESTÃO 10. 
Atualmente, se fala bastante sobre inteligência 
emocional, pois muitos a consideram um dos 
grandes fatores de sucesso, uma vez que dá ao 
empregado a capacidade de se posicionar 
corretamente diante das diversas situações do dia 
a dia de uma empresa. Sobre o assunto, qual das 
alternativas abaixo melhor conceitua a inteligência 
emocional? 
 
R: Capacidade de ser empático, de motivar-se, de 
resolver conflito, de gerenciar suas emoções e de ter 
uma boa autopercepção.