Apresentação Direito do Trabalho Layoff

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DIREITO DO TRABALHO
PROFESSORA: ELENICE BALEIRO NASCIMENTO RIBEIRO
PARTICIPAÇÃO EM CURSO DE 
QUALIFICAÇÃO LAY-OFF.
O que é o lay-off?
É a suspensão temporária do contrato de trabalho, sendo uma medida alternativa e emergencial, é um modo de EQUILIBRAR a situação financeira de uma empresa e ao mesmo tempo GARANTIR a manutenção do empregado no trabalho, principalmente em épocas de crise econômica. 
A BASE JURÍDICA DO LAY-OFF
Existem duas modalidade de Lay-off: A suspensão temporária do contrato de trabalho para qualificação profissional e a redução da jornada ou dos dias de trabalho, com diminuição proporcional de salários. 
ART. 476-a DA clt.
SUSPENSÃO DE CONTRATOS DE TRABALHO PARA PARTICIPAÇÃO DO EMPREGADO EM CURSO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.
* Incluíndo pela Medida Provisória nº 2.164-41 de 2001
Quem pode pedir o LAY-OFF?
Apenas as empresas em situação de crise, cuja atividade normal esteja momentaneamente afetada por uma situação fora do seu controle. É, no entanto, preciso que sua recuperação seja possível ao proceder ao LAY-OFF.
DURAÇÃO DA SUSPENSÃO?
Esse contrato poderá ser suspenso por um período de 02 a 05 meses para que o funcionário participe de programas de qualificação profissional, com duração equivalente à suspensão contratual.
 REQUISITOS PARA SUSPENSÃO 
 CONTRATUAL
É necessário que tanto a qualificação quanto a suspensão estejam previstas em CONVENÇÃO ou ACORDO COLETIVO de trabalho. Também deve haver concordância formal do empregado em participar do programa de qualificação. 
 REQUISITOS PARA SUSPENSÃO 
 CONTRATUAL
Depois da suspensão de contrato ser autorizada por convenção ou acordo coletivo, o sindicato em questão deverá ser notificado pelo empregador com antecedência mínima de 15 dias da pausa contratual. Num período de 16 meses, a suspensão NÃO pode ocorrer mais de uma vez.
REMUNERAÇÃO
Durante a suspensão do contrato de trabalho, o empregado não receberá salários, sendo beneficiado apenas pela “bolsa de qualificação profissional”, custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), e também fará jus a “benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial”, com valores fixados em convenção ou acordo coletivo.
* Lei º 7.998/90 – Art. 2º A
INDENIZAÇÕES
Caso o funcionário seja demitido durante a suspensão contratual ou em até 03 meses após retornar ao trabalho, o empregador deverá pagar uma multa de, no mínimo, 100% sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão, além das parcelas rescisórias previstas na legislação trabalhista.
PRORROGAÇÃO DO PRAZO DE SUSPENSÃO
A suspensão do contrato de trabalho poderá ser prorrogada mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho, desde que a empresa assuma o ônus correspondente ao valor da bolsa de qualificação profissional, no respectivo período.
O sinal amarelo do lay-off
conclusão