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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:423451) ( peso.:3,00) Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. O trabalhador pode cometer dois tipos de faltas de trabalho: as faltas justificadas e as faltas sem justificativas legais. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Com relação às faltas legais, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- 3 dias. II- 2 dias. III- 5 dias. IV- 1 dia. ( ) Maria se ausentou devido ao falecimento de seu irmão mais velho. ( ) João casou-se e não compareceu ao trabalho. ( ) Ricardo tornou-se pai. ( ) Heloisa realizou doação de sangue. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) I - II - IV - III. b) II - I - III - IV. c) II - III - IV - I. d) I - III - II - IV. 2. A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas Regulamentadoras), que decretam a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização destes exames. Sobre as características destes exames, analise as sentenças a seguir: I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, logo no primeiro dia em que o empregado retornar ao trabalho. II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar de função e que esta mudança implique a exposição do empregado a riscos; este exame deve ser feito no mesmo dia da mudança de função. III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o desligamento. IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, dependendo da exposição do trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças II, III e IV estão corretas. b) As sentenças II e III estão corretas. c) As sentenças I e IV estão corretas. d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 3. O décimo terceiro salário ou a gratificação de Natal foi instaurada no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, garantido que o trabalhador receba o pagamento de um salário extra no fim de cada ano. O pagamento do 13º salário é de direito a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, em duas parcelas ou na rescisão de contrato. Sobre o 13º salário, analise as sentenças a seguir: I- Para ser considerado como mês integral para pagamento de 1/12 avos, a fração é de 20 dias trabalhados no mês. II- 20 de dezembro de cada ano é o prazo para o pagamento da 2ª parcela do 13º salário. Nesta parcela, é deduzido, além dos encargos incidentes, o valor pago no adiantamento. III- O adiantamento ou a primeira parcela do 13º salário deve ser feito entre os dias 1º de fevereiro a 30 de novembro. Também poderá ser feito com o pagamento das férias, se o empregado solicitar até 31 de janeiro. IV- Para os empregados que recebem salário fixo e salário variável, o valor da 1ª parcela será a metade do salário que o empregado recebeu no mês anterior. Assinale a alternativa CORRETA: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015. a) As sentenças II, III e IV estão corretas. b) As sentenças I, II e III estão corretas. c) As sentenças I e IV estão corretas. d) As sentenças II e III estão corretas. 4. Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo entre o trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de horário. Analisando estas características, quanto a este tipo de trabalhador, assinale a alternativa CORRETA: a) Jovem aprendiz. b) Trabalhador autônomo. c) Trabalhador temporário. d) Trabalhador avulso. 5. O Governo Federal possui um projeto que pretende unificar todas as informações sobre atualização dos trabalhadores. O empregador utilizará um portal para transmitir essas informações, eliminando assim vários informativos que são enviados para órgãos diferentes. Como esse projeto é chamado? a) eSocial. b) CAGED. c) GFIP. d) SEFIP. 6. O Governo Federal, através do projeto eSocial ou Speed Folha, busca unificar o envio das informações relativas à atualização dos empregados e também do envio de informativos anuais. As empresas passaram a enviar estas informações através de um arquivo específico, sendo que estes envios deverão ser realizados com os eventos iniciais, eventos de tabela, não periódicos e eventos periódicos. Com base nos objetivos deste projeto, analise as afirmativas a seguir: I- Os trabalhadores terão seus direitos garantidos. II- O cumprimento das obrigações por parte da empresa será mais simplificado. III- Diminuição de fraudes e erros e com isso o aumento de arrecadações. IV- A busca por parte dos empregadores, da melhoria do ambiente de trabalho e dos equipamentos utilizados. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas II e IV estão corretas. b) As afirmativas I e IV estão corretas. c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 7. O empregado, conforme estabelecido no artigo 473, da CLT, pode ausentar-se do trabalho sem prejuízo em seu salário ou repouso semanal em algumas situações. Quanto aos dias de direito destas ausências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Quando o trabalhador tiver que comparecer a juízo, ele poderá se ausentar pelo tempo que se fizer necessário. ( ) No caso de doação voluntária de sangue, o trabalhador terá direito a ausentar-se por um dia, a cada doze meses. ( ) Diante de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica, o trabalhador tem direito a até três dias consecutivos. ( ) Quando o trabalhador estiver prestando prova de vestibular para o ingresso em escola de Ensino Superior, ele terá direito a se ausentar. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: Disponível em: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711223/artigo-473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943>. Acesso em: 6 ago. 2018. a) V - V - F - V. b) V - F - F - V. c) V - F - V - F. d) F - F - V - V. 8. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, analise as sentenças a seguir: I- Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência. II- Quando o contrato de experiência termina e uma das partes não tem mais interesse em continuar com vínculo, deverá ser feita a rescisão por motivo de Término de Contrato de Experiência. III- Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. IV- A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e IV estão corretas. b) As sentenças I, II e III estão corretas. c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças I e III estão corretas. 9. Anualmente, as empresas devem fornecer aos seus empregados e/ou aos órgãos públicos informativos referentes aos valores pagos e às retenções efetuadas. Esses informativos são a RAIS, DIRFe Informe de Rendimento. De acordo com as características destes informativos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) No Informe de Rendimento constarão todos os rendimentos do trabalhador, pago por uma mesma empresa (fonte pagadora). Este documento deverá ser entregue aos empregados com imposto retido, geralmente, até o último dia útil de fevereiro de cada ano. ( ) A RAIS oferece informações que permitem saber quais trabalhadores terão direito ao abono do PIS/PASEP. ( ) Informações de motivos de afastamentos e o total de dias de afastamento ocorridos com o empregado, grau de instrução, nacionalidade, raça/cor, deficiente físico, motivos de rescisão e de admissão, salário contratual, entre outras, são encontradas na DIRF. ( ) A DIRF e o Informe de Rendimentos Anuais devem ser entregues conforme calendário disponibilizado no site da Receita Federal. Estes visam a orientar tanto a Receita Federal como o contribuinte quanto aos valores pagos e recebidos para a sua declaração de ajuste anual. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - V. b) F - F - V - V. c) V - V - F - V. d) V - V - V - F. 10. As férias são direito do empregado e devem ser concedidas pelo empregador após o período de 12 meses subsequentes após a aquisição do direito pelo empregado. As questões relativas a férias, como período aquisitivo, período concessivo, pagamento e prazos de pagamentos, entre outros, são tratados na CLT do artigo 129 a 153. Informações como quantidade de faltas injustificadas, idade do empregado, afastamentos, entre outras informações devem ser analisadas, pois podem influenciar no direito a férias do empregado. Com relação ao direito a férias presente na CLT, analise as sentenças a seguir: I- Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. II- O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. III- Um trabalhador que teve rescisão de seu contrato com apenas nove meses de trabalho terá direito a receber em sua rescisão 20 dias de férias. IV- As férias coletivas podem ser concedidas aos empregados de uma organização, as quais poderão ser gozadas em até dois períodos anuais de 15 dias cada. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018. a) As sentenças II e IV estão corretas. b) As sentenças I e IV estão corretas. c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças I e II estão corretas. 11. (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho: I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias. IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal. É correto o que se afirma em: a) II, III e V, apenas. b) I, II, III, IV e V. c) III e V, apenas. d) I, II e IV, apenas. 12. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de: a) R$ 71,20. b) R$ 74,56. c) R$ 72,80. d) R$ 69,44. Parte inferior do formulário
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