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INFORMAÇÕES PESSOAIS Nesse momento, você deverá trazer seus dados pessoais de identificação e contato, entre outros. Veja as informações: 1) Nome completo (primeira linha); 2) Endereço de residência (evite caixa postal, por exemplo); 3) Contatos: celular, telefone de contato para recado, e-mail (evite redes sociais e afins, a não ser que tenha relevância para a vaga pretendida); 4) Dados pessoais: nacionalidade, estado civil, idade. Fica a dica: Não encha de dados desnecessários (CPF, PIS, filhos, religião etc.), a não ser que sejam solicitados pelo recrutador/empresa. Mantenha seus dados atualizados, especialmente os de contato. OBJETIVOS O objetivo profissional deve ser curto e direto, mostrando claramente qual cargo ou área você quer ocupar dentro da empresa. Seja o mais específico que puder. Veja como escrever: 1) Objetivo profissional específico (ideal): apresenta o cargo/função desejado Exemplo – “Desejo atuar como Analista Jr”; 2) Objetivo profissional geral : quando está aberto processo para uma área da empresa Exemplo – “Desejo atuar na área financeira”; 3) Objetivo profissional para o primeiro emprego Exemplo – “Desejo minha primeira oportunidade profissional na área de vendas”. O que não fazer: a) objetivos pretensiosos (Ex.: “Desejo revolucionar essa empresa”); b) mais de um cargo/função (Ex.: “Quero concorrer à vaga/área X ou Y”). Fica a dica: Se a oportunidade for para estágio ou programa de trainee, adapte o objetivo profissional, indicando as áreas nas quais você acredita ter maior aptidão. SÍNTESE DAS QUALIFICAÇÕES Nesse momento, você irá elencar habilidades voltadas para a posição ou empresa desejada, de forma resumida, que ajudem a destacar a relação entre você e a posição/empresa. Por exemplo, se a vaga é para o setor financeiro, detalhe atividades relacionadas a serviços financeiros que você já tenha realizado. Exponha ao menos 2 aspectos relevantes, como a seguir: a) Experiência – exemplo: “Mais de 10 anos atuando na área X em empresas nacionais e internacionais”; b) Competências – exemplo: “Ampla experiência em aplicação de recursos, captação de financiamento, redesenho de processos para redução de custos”. O que não fazer: inventar ou supervalorizar aspectos que você realizou anteriormente. Fica a dica: Adapte seu currículo para a função desejada, pois informações que não possuem relação com o cargo pretendido “poluem” um currículo. TRAJETÓRIA PROFISSIONAL Selecione e indique as empresas e cargos nos quais você atuou anteriormente. Se você tiver passado por vários empregos, não coloque todos. A título de recomendação, destaque 2 a 5 experiências anteriores que tenham relação com o cargo pretendido. Veja como redigir: a) Tempo de atuação e nome da empresa – exemplo: “ABC Indústria e Comércio LTDA – período de 2005 a 2009”; b) Nome do(s) cargo(s) ocupado(s) e período de atuação no(s) cargo(s) – exemplo: “Supervisor de operação (2005 a 2007); Coordenador de operação (2007 a 2009)”; c) Resultados alcançados no(s) cargo(s) – exemplo: “Responsável pela redução em 15% do custo homem/hora em processos rotineiros de operação”; “Liderança de equipe composta por X colaboradores” etc. O que não fazer: destacar ações que não foram realmente exercidas por você, ou às quais sua participação foi muito pequena. Fica a dica: Liste seus empregos anteriores, do mais recente para o mais antigo. Cuidado para não escrever informações restritas, estratégicas ou confidenciais das empresas em que você atuou. TRAJETÓRIA ACADÊMICA Selecione e indique os cursos regulares que você concluiu (ou que estão em andamento). Se a vaga for para nível superior, não é necessário colocar a Educação Básica (Fundamental e Médio), a não ser que isso represente um diferencial, ou uma comprovação (colégio bilíngue, por exemplo, ou escola técnica). Veja como redigir: Nome do curso , da instituição de ensino e período – exemplo: “Bacharelado em Administração de Empresas, Universidade XX (2005 a 2009)”. O que não fazer: Inserir informações muito específicas (como professor orientador do Trabalho de Conclusão de Curso, por exemplo), a não ser que tal informação seja um diferencial para a vaga pretendida. Fica a dica: Um enfoque muito acadêmico para uma vaga técnica, por exemplo, pode “poluir” seu currículo. APRIMORAMENTO Selecione e indique os cursos /certificações /conhecimentos/títulos que complementaram sua formação tradicional. Nesse caso podem entrar cursos de idioma, informática etc. Veja como redigir: Nome do curso /certificação, da instituição de ensino e período . Exemplos: - SAP nível básico, Instituto XX (2010) - Certificação PMP/PMI (2009) - Domínio do Pacote Office - Inglês intermediário O que não fazer: Inserir informações inexpressivas para o emprego (como curso de culinária, por exemplo), a não ser que tal informação seja um diferencial para a vaga pretendida. Fica a dica: Uma certificação pode valer mais de que um diploma quando se trata de aprimoramento. No caso de idiomas, pense nas competências (falar, ler, escrever, compreender). É possível que você consiga ler um texto em inglês, por exemplo, mas não saiba falar aquela língua com fluência. PRETENSÃO E DISPONIBILIDADE Pedir a pretensão salarial e a disponibilidade é uma forma que as empresas utilizam para filtrar quais profissionais serão chamados para a entrevista. É possível que seja pedida apenas uma (pretensão ou disponibilidade), ou nenhuma delas. Se essa informação não for solicitada, não inclua em seu currículo. Veja como redigir: a) Pretensão salarial (valor bruto). É preciso saber qual é o valor médio de mercado praticado para a função, para que não haja disparidade. Não insira benefícios nesse campo. Exemplo: - Pretensão salarial – R$ 3500,00 b) Disponibilidade. Seja fiel, não coloque algo que você não poderá fazer. Exemplo: - Disponível para início imediato. Disponibilidade para viagens, transferência de sede e turnos em escala. O que não fazer: colocar “A combinar” quando a seleção indica que o currículo deve conter pretensão salarial, ou colocar os benefícios que você quer obter, ou colocar um salário muito acima do praticado. Isso pode eliminar seu currículo da seleção. Fica a dica: Se você estiver trabalhando e só pretende sair para ganhar mais, acresça pelo menos 20% ao seu salário bruto atual para indicar a pretensão salarial. Se a empresa futura oferecer menos benefícios que a atual, modifique seu cálculo para compensar. Lembre-se de que um salário igual ou pouco menor pode ser compensado pelos ganhos obtidos na mudança (empresa melhor, possibilidade de crescimento, benefícios etc.).
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