Questoes BDQ Direio Do Trabalho Aline

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Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_201702082512 V.1 
	Aluno(a): ALINE DANTAS DOS SANTOS
	Matrícula: 201702082512
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	25/10/2018 23:59:17 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201705093603)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A relação de emprego é compreendida:
 
		
	
	Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os respectivos tomadores de serviços.
	
	Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e mediante salário.
	
	Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente ajustado.
	
	Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo contratante.
	 
	Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705110696)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Maria das Dores contratou a prestação de serviços como secretária, a serem prestados diariamente, por prazo indeterminado, mediante remuneração certa, devendo prestar diretamente por si mesma serviços exclusivos, sob as ordens do presidente da empresa contratante. Dos elementos pactuados, NÃO SE CONSIDERA requisito legal para caracterização do contrato de emprego:
		
	
	Habitualidade.
	
	Pessoalidade;
 
	 
	Exclusividade.
	
	Subordinação;
 
	
	Onerosidade;
 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705141741)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(INAZ 2018) Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
		
	 
	O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
	
	A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável identifica o princípio do in dubio pro operário.
	
	Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos empregados.
	
	O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego. 
	
	São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705136600)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:
		
	
	material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
	
	formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
	
	formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
	 
	formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
	
	material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705093604)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes referidas é necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais:
		
	
	Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade.
	 
	Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.
	
	Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade.
	
	Exclusividade, onerosidade e habitualidade.
	
	Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e exclusividade.
	
	1a Questão (Ref.:201705093595)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
		
	
	servidores de autarquias com regime próprio.
	
	empregados domésticos.
	
	trabalhadores rurais.
	 
	empregado de empresa pública
	
	funcionários públicos civis.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705142434)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - Não há limite de idade para o aprendiz portador de deficiência. 
II - O teletrabalhador esta sujeito a controle de frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas:
		
	
	Todas estão corretas
	
	I e II
	
	II e III
	
	Todas estão incorretas
	 
	I e III
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705126805)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o trabalho rural, à luz da legislação vigente, assinale a alternativa correta:
		
	
	E empregado rural a pessoa física que presta serviços em área rural, ainda que destinada exclusivamente ao descanso e entretenimento do empregador e de sua família.
	
	Salvo as hipóteses de autorização legal ou decisão judiciária, poderá ser descontada do empregado rural, calculada sobre o salário mínimo, até o limite de 30% (trinta por cento) pela ocupação da morada; rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado será obrigado a desocupar a casa de imediato.
	
	Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, o horário normal do empregado rural será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral, ou por 7 (sete) dias corridos, caso opte por trabalhar a jornada integral.
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e duas horas de um dia e às cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte, na atividade pecuária.
	 
	O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza temporária. A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705140325)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	 
No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	 
	Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
	
	O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho.
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
	
	O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705139748)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
		
	
	A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável identifica o princípio do in dubio pro operário.
	 
	O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
	
	O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego.São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
	
	Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos empregados.
	1a Questão (Ref.:201705121825)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 2ª R / 2018 / Analista Judiciário) Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o cargo de Gerente de Produtos, enquadrado como cargo de confiança. O setor em que Mauro trabalha será totalmente desativado e passará a ser desenvolvido na filial da empresa, localizada na cidade de Campinas, interior do Estado de São Paulo. Nesse caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar que a empresa Cristal Ltda
		
	
	somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP, unilateralmente, se houver previsão explícita no contrato de trabalho.
	 
	poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, visto que exerce cargo de confiança, desde que haja comprovação da necessidade do serviço.
	
	poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, pois exerce cargo de confiança, independentemente da comprovação da necessidade do serviço.
	
	poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa, unilateralmente, pois a transferência de empregado para outra localidade diversa da que resultar o contrato sempre será permitida, ainda que não haja anuência do empregado.
	
	não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente, transferi-lo para a cidade de Campinas, ainda que haja comprovação da necessidade do serviço, pois não houve extinção do estabelecimento.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705135492)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da alteração do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho excluem o direito ao adicional de transferência.
	
	O jus variandi, decorrente do poder de direção do empregador, permite que o empregador faça unilateralmente qualquer alteração no contrato de trabalho de seus empregados.
	 
	Tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte o empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência.
	
	O mútuo consentimento é o único requisito indispensável para que se considere lícita qualquer alteração das condições elencadas no contrato individual de trabalho.
	
	Transferência que acarrete mudança de domicílio garante ao empregado o pagamento de um adicional não inferior a 35% dos salários que ele percebia na localidade de origem.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705135476)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É causa de interrupção do contrato de trabalho: 
		
	
	licença para estudos por mais de seis meses.
	
	aposentadoria por invalidez.
	
	encargo público por período superior a um ano.
	 
	licença-paternidade.
	
	 
serviço militar.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705131992)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(XX EXAME DE ORDEM UNIFICADO_ Questão 70) Joana é empregada da sociedade empresária XYZ Ltda., que possui diversas filiais em sua cidade. Como trabalha na filial a 100 m de sua residência, não optou pelo vale-transporte. Dois anos depois, por ato unilateral do empregador, foi transferida para uma filial localizada a 30 km de sua residência. Para chegar ao local de trabalho necessita utilizar duas linhas de ônibus que têm custos distintos. Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Como o local de residência de Joana é o problema, porque não é servido por transporte público regular, a empresa está obrigada a pagar apenas a tarifa modal.
	
	Como Joana não optou por receber o vale-transporte, deverá custear suas despesas de transporte ou utilizar meio alternativo.
	
	A empresa deverá custear apenas uma tarifa modal de transporte, de acordo com a lei do vale-transporte.
	
	Qualquer transferencia é ato ilícito devendo a empregadora ser autuada pelo Ministério Público do Trabalho por conduta irregular no contrato de trabalho.
	 
	 
Se Joana é transferida por determinação do empregador para local mais distante, tem direito de receber o acréscimo que terá na despesa com transporte.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705142443)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da suspensão e interrupção marque a alternativa correta:
 
		
	 
	Na greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
	
	A redução da jornada no aviso prévio trabalhado é considerado suspensão do contrato de trabalho. 
	
	A ausência justificada é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho. 
	
	O intervalo intrajornada é considerado interrupção do contrato de trabalho. 
	1a Questão (Ref.:201705143680)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No tocante ao trabalho noturno, considere:
I. Joana é empregada urbana da Empresa SEG Ltda., prestando serviços de faxina em escritórios das 22h às 5h do dia seguinte. Neste caso, tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a remuneração normal e hora noturna reduzida, equivalente a 52 minutos e trinta segundos.
II. Ivete é empregada rural das Fazendas Leite Bom Ltda. e ordenha as vacas. Para ter direito ao adicional noturno, deve trabalhar entre 20h de um dia e 4h do dia seguinte, com adicional de 25% sobre a remuneração normal de trabalho, sem direito a hora noturna reduzida.
III. Solange prestou serviços na Fábrica LWA Ltda. durante dez anos no período noturno, recebendo adicional noturno. Por motivo de escalonamento de pessoal, Solange concordou em ser transferida para o período diurno, razão pela qual perdeu o direito ao adicional noturno recebido habitualmente por tantos anos.
Está correto o que se afirma em
		
	
	II, apenas
	
	III, apenas
	
	I, apenas
	 
	II e III
	
	I e III
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705143637)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de
		
	
	9 horas
	
	8 horas
	
	10 horas
	 
	11 horas
	
	12 horas
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705143665)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Empregado vendedor, sujeito a controle de horário e remunerado apenas com comissões sobre as vendas realizadas, ajuizou reclamatória requerendo o pagamento de adicional de horas extras em razão do aumento da sua jornada nos últimos dois anos de trabalho.
 
Nessa situação,
		
	 
	o empregado terá direito ao recebimento do adicional de horas extras, cujo valor será calculado sobre o valor-hora das comissões do mês, utilizando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.
	
	nenhuma opção esta correta
	
	a remuneração por comissões torna benéfico o trabalho em horas extras, constituindo bis in idem o recebimento do adicional de horas extras nessa modalidade de remuneração.
	
	o empregado não terá direito ao recebimento do adicional de horas extras por ser comissionista puro, modalidade incompatível com o recebimento do benefício pleiteado.
	
	o empregado terá direito ao recebimento do adicional de horas extras, cujo valor deverá ser calculado sobre o valor-hora mensal utilizando-se o divisor duzentas e vinte horas trabalhadas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705139260)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(VUNESP 2018) De acordo com o entendimento exposto pelo Tribunal Superior do Trabalho ¿ TST, o sucessor
		
	 
	não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresanão adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
	
	não responde, solidária ou subsidiariamente, por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
	
	responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. 
	
	responde subsidiariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, independentemente da hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
	
	responde subsidiariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705136593)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação à jornada de trabalho, considere:
I. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Se for celebrado o banco de horas por acordo individual escrito, a compensação ocorrerá no período máximo de seis meses.
II. Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial, sob qualquer duração, são proibidos de prestar horas extras.
III. Os empregados em regime de teletrabalho estão excluídos do controle de jornada de trabalho, não tendo direito a horas extras, mesmo que forem prestadas.
Está correto o que consta de
		
	
	I, apenas.
	
	 
I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	 
	I e III, apenas.