Gestão Integrada de RH - Exercícios 10

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH
10a aula
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Exercício:  
	
	Aluno(a): 
	
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 
	
	 
	Ref.: 201802251530
	
	
	�
	 1a Questão
	
	�
	
	
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
	
	�
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	�
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	�
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	�
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	�
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
Explicação:
A empresa adota um política de permitir que cada funcionário escolha o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	 
	Ref.: 201802251945
	
	
	�
	 2a Questão
	
	�
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
	
	�
	Monetários e não monetários
	�
	Não monetários e recreativos
	�
	Recreativos e assistenciais
	�
	Supletivos e monetários
	�
	Assistenciais e não monetários
	
Explicação:
Benefícios Monetários, são aqueles concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos e que gera encargos sociais. 
Benefícios não monetários, são aqueles dfertados na forma de vantagens, facilidades  e ou serviços para o usuário.
	
	 
	Ref.: 201802251525
	
	
	�
	 3a Questão
	
	�
	
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
	
	�
	Monetária.
	�
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	�
	Não Monetária.
	�
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	�
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201802251789
	
	
	�
	 4a Questão
	
	�
	
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
	
	�
	Apenas a afirmativa B está correta
	�
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	�
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	�
	Apenas a afirmativa A está correta
	�
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
Explicação:
Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
	
	 
	Ref.: 201802253124
	
	
	�
	 5a Questão
	
	�
	
	
	Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza?
	
	�
	Monetários e assistênciais
	�
	monetários, não monetários e assistenciais
	�
	Assistenciais e recreativos
	�
	Monetários e não monetários
	�
	monetários e supletivos
	
Explicação:
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
- Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais decorrentes de seu pagamento. Exemplos:  13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Gratificações; Planos de empréstimos; Complementação de salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou financiamento de remédios; 
- Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários. Exemplos: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica; Serviço social e aconselhamento; Clube; Seguro de vida em grupo; Condução ou transporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horário flexível de entrada e saída do trabalho; etc.
	
	 
	Ref.: 201802251539
	
	
	�
	 6a Questão
	
	�
	
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
	
	�
	Incentivar a crescente produtividade.
	�
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	�
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	�
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	�
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201802251776
	
	
	�
	 7a Questão
	
	�
	
	
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
	
	�
	complementação de aposentadoria
	�
	gratificações
	�
	empréstimos aos funcionários
	�
	salário-família
	�
	seguro de vida em grupo
	
Explicação:
São processos de recompensar pessoas são desenvolvidos para motivar e recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação a empresa.
	
	 
	Ref.: 201802252989
	
	
	�
	 8a Questão
	
	�
	
	
	Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista.
	
	�
	Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada
	�
	Auxílio doença, 13º Salário e Férias
	�
	Vale transporte, Férias e Empréstimo
	�
	Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
	�
	Previdência privada, Férias e 13º Salário
	
Explicação:
Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são:
- Abono salarial
- Aviso Prévio
- Assistência Médica
- 13o salário
- Vale-alimentação
- Adicional Noturno
- Auxílio acidente (Auxílio doença)
- Auxílio Creche
- Férias Remuneradas
- FGTS
- Faltas justificadas.
	
� �
� �
� �
� �
� �
� �
� �
� �
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�