Questões resolvidas
A principal diferença apontada majoritariamente pela doutrina entre os modelos de conciliação e de mediação é que:
A conciliação é conduzida por um conciliador, ao passo que a mediação é conduzida por um árbitro.
Na conciliação, o conciliador pode sugerir às partes uma proposta de acordo, ao contrário do que ocorre na mediação.
A conciliação ocorre na fase pré-judicial, ao passo que a mediação é um processo pós-judicial.
Na conciliação, o acordo deve ser homologado pelo juiz, ao passo que na mediação o acordo é registrado no cartório competente com força contratual.
De acordo com a Resolução nº 125, do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que dispõe sobre a Política Judiciária Nacional de tratamento adequado dos conflitos de interesses no âmbito do Poder Judiciário, pode-se afirmar que a conciliação e a mediação são instrumentos:
Jurisdicionais notoriamente insuficientes e ineficientes para atender e satisfazer subjetiva e objetivamente o conjunto de demandas.
Efetivos de pacificação social, solução e prevenção de litígios, e que a sua apropriada disciplina em programas já implementados nos país tem reduzido a excessiva judicialização dos conflitos de interesses, a quantidade de recursos e de execução de sentenças.
Jurisdicionais que garantem as decisões processuais aptos a garantir a efetividade da execução das decisões proferidas pelo Poder Judiciário.
Garantidores de proteção diante de eventual ameaça ou violação do direito, compelindo o seu agressor ao cumprimento ou sancionando-o ante o seu descumprimento.
Considere os princípios abaixo, aplicáveis à atuação de Conciliadores e Mediadores Judiciais. TJ-RS-CONCILIADOR CIVIL-2012
Quais estão de acordo com o Código de Ética de Conciliadores e Mediadores Judiciais, Anexo III da Resolução n.º 125, de 29 de novembro de 2010, do Conselho Nacional de Justiça?
I - Confidencialidade - Dever de manter sigilo sobre todas as informações obtidas na sessão, salvo autorização expressa das partes.
II - Imparcialidade - Dever de agir com ausência de favoritismo, preferência ou preconceito, assegurando que valores e conceitos pessoais não interfiram no resultado do trabalho, compreendendo a realidade dos envolvidos no conflito e jamais aceitando qualquer espécie de favor ou presente, salvo de pequeno valor.
III - Neutralidade - Dever de manter equidistância das partes, respeitando seus pontos de vista, com atribuição de igual valor a cada uma delas.
I, II e III.
Apenas I e III.
Apenas I.
Apenas II.
Apenas III.
A mediação e a conciliação são métodos não vinculantes e se caracterizam pela redução ou delegação do direcionamento e do controle do procedimento a um terceiro e pela manutenção do controle sobre o resultado pelas partes.
Quanto à conciliação podemos considerar:
A conciliação pode ser definida como um processo autocompositivo breve, no qual as partes ou os interessados são auxiliados por um terceiro, neutro ao conflito, ou por um painel de pessoas sem interesse na causa, por meio de técnicas adequadas, a chegar a uma solução ou a um acordo.
A conciliação pode ser definida como um processo autocompositivo breve, no qual as partes ou os interessados são auxiliados por um terceiro, participante do conflito, ou por um painel de pessoas com interesse na causa, por meio de técnicas adequadas, a chegar a uma solução ou a um acordo.
A conciliação pode ser definida como um processo heterocompositivo breve, no qual as partes ou os interessados são auxiliados por um terceiro, neutro ao conflito, ou por um painel de pessoas com interesse na causa, por meio de jurisprudências, a chegar a uma solução ou a um acordo.
A conciliação pode ser definida como um processo heterocompositivo mais demorado, no qual as partes ou os interessados são auxiliados por um terceiro, neutro ao conflito, ou por um painel de pessoas sem interesse na causa, por meio de técnicas adequadas, a chegar a uma solução ou a um acordo.
A conciliação pode ser definida como um processo heterocompositivo breve, no qual as partes ou os interessados são auxiliados por um terceiro, neutro ao conflito, ou por um painel de pessoas sem interesse na causa, por meio de técnicas adequadas, a chegar a uma solução ou a um acordo.
Em relação à terceira parte envolvida em negociações para a solução de conflitos, assinale a opção correta.
Um conciliador é um terceiro, confiável, que facilita a solução por meio da razão e persuasão.
O mediador é um terceiro com autoridade para ditar um acordo entre as partes.
Um árbitro é um terceiro, neutro, que estabelece uma comunicação informal entre as partes.
Um instrutor é um terceiro com experiência para agir em situações de agressividade entre as partes.
Um consultor é um terceiro, habilitado e parcial, que busca facilitar a resolução de um problema por meio da comunicação e da análise, com base em seus conhecimentos sobre conflitos.
Quando as partes envolvidas em um conflito aceitam uma pessoa, para orientá-las sobre a lide e propor alternativas de solução daquele conflito, podendo vir a aceita-las ou não, elas optam:
pela mediação.
pela decisão judicial.
pela arbitragem.
pela transação.
pela conciliação.
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MÉTODOS ADEQUADOS EM RESOLUÇÃO DE CONFLITOS 7a aula Exercício: CCJ0189_EX_A7_201808111427_V1 Aluno(a): JOSE NEVES BARBOSA Disciplina: CCJ0189 - MÉTODOS ADEQUADOS EM RESOLUÇÃO DE CONFLITOS 1a Questão A principal diferença apontada majoritariamente pela doutrina entre os modelos de conciliação e de mediação é que: A conciliação é conduzida por um concil Na conciliação, o conciliador pode sugerir às partes uma proposta de acordo ocorre na mediação. A conciliação ocorre na fase para sempre extrajudicial. A conciliação é um processo pós judicial. Na conciliação, o acordo deve ser homologado pelo juiz, ao passo que na med registrado no cartório competente com força contratual. 2a Questão De acordo com a Resolução nº 125, do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que dispõe sobre a Política Judiciária Nacional de tratamento adequado dos conflitos de interesses no âmbito do Poder Judiciário, pode se afirmar que a conciliação e a mediação são in Jurisdicionais notoriamente insuficientes e ineficientes para atender e satisfazer subjetiva e objetivamente o conjunto de demandas. Efetivos de pacificação social, solução programas já implementados nos país tem reduzido a excessiva judicialização dos confitos de interesses, a quantidade de recursos e de execução de sentenças. Jurisdicionais que garantem as decisões Processuais aptos a garantir a efetivid Garantidores de proteção diante de even ao cumprimento ou sancionando 3a Questão Considere os princípios abaixo, aplicáveis à atuação de Conciliadores e Mediadores Judiciais. TJ-RS-CONCILIADOR CIVIL-2012 I - Confidencialidade ¿ Dever de manter sigilo sobre todas as informações obtidas na sessão, salvo autorização expressa das partes, v MÉTODOS ADEQUADOS EM RESOLUÇÃO DE Lupa Vídeo CCJ0189_EX_A7_201808111427_V1 26/10/2018 16:09:07 (Finalizada) JOSE NEVES BARBOSA 2018.3 EAD MÉTODOS ADEQUADOS EM RESOLUÇÃO DE 201808111427 A principal diferença apontada majoritariamente pela doutrina entre os modelos de conciliação e de mediação A conciliação é conduzida por um conciliador, ao passo que a mediação é conduzida por um árbitro. Na conciliação, o conciliador pode sugerir às partes uma proposta de acordo, ao contrário do que A conciliação ocorre na fase para-judicial do poder jurisdicional estatal, ao passo que a mediação é A conciliação é um processo pós-judicial de composição, ao passo que a mediação é um processo pré Na conciliação, o acordo deve ser homologado pelo juiz, ao passo que na med registrado no cartório competente com força contratual. De acordo com a Resolução nº 125, do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que dispõe sobre a Política Judiciária Nacional de tratamento adequado dos conflitos de interesses no âmbito do Poder Judiciário, pode se afirmar que a conciliação e a mediação são instrumentos: Jurisdicionais notoriamente insuficientes e ineficientes para atender e satisfazer subjetiva e objetivamente o conjunto de demandas. Efetivos de pacificação social, solução e prevenção de litígios, e que a sua apropriada disciplina em programas já implementados nos país tem reduzido a excessiva judicialização dos confitos de interesses, a quantidade de recursos e de execução de sentenças. Jurisdicionais que garantem as decisões dos juízes nos cumprimentos das sentenças determinadas. Processuais aptos a garantir a efetividade da execução das decisões proferidas pelo Poder Judiciário. Garantidores de proteção diante de eventual ameaça ou violação do direito, compelindo o seu agressor ao cumprimento ou sancionando-o ante o seu descumprimento Considere os princípios abaixo, aplicáveis à atuação de Conciliadores e Mediadores Judiciais. Confidencialidade ¿ Dever de manter sigilo sobre todas as informações obtidas na sessão, salvo autorização expressa das partes, violação à ordem pública ou às leis vigentes, não podendo ser testemunha Vídeo PPT MP3 26/10/2018 (Finalizada) 201808111427 A principal diferença apontada majoritariamente pela doutrina entre os modelos de conciliação e de mediação iador, ao passo que a mediação é conduzida por um árbitro. , ao contrário do que ao passo que a mediação é ação é um processo pré- Na conciliação, o acordo deve ser homologado pelo juiz, ao passo que na mediação o acordo é De acordo com a Resolução nº 125, do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que dispõe sobre a Política Judiciária Nacional de tratamento adequado dos conflitos de interesses no âmbito do Poder Judiciário, pode- Jurisdicionais notoriamente insuficientes e ineficientes para atender e satisfazer subjetiva e e prevenção de litígios, e que a sua apropriada disciplina em programas já implementados nos país tem reduzido a excessiva judicialização dos confitos de dos juízes nos cumprimentos das sentenças determinadas. ade da execução das decisões proferidas pelo Poder Judiciário. tual ameaça ou violação do direito, compelindo o seu agressor Considere os princípios abaixo, aplicáveis à atuação de Conciliadores e Mediadores Judiciais. Confidencialidade ¿ Dever de manter sigilo sobre todas as informações obtidas na sessão, salvo iolação à ordem pública ou às leis vigentes, não podendo ser testemunha do caso, nem atuar como advogado dos envolvidos, em qualquer hipótese. II - Imparcialidade ¿ Dever de agir com ausência de favoritismo, preferência ou preconceito, assegurando que valores e conceitos pessoais não interfiram no resultado do trabalho, compreendendo a realidade dos envolvidos no conflito e jamais aceitando qualquer espécie de favor ou presente, salvo de pequeno valor. III - Neutralidade ¿ Dever de manter equidistância das partes, respeitando seus pontos de vista, com atribuição de igual valor a cada uma delas. Quais estão de acordo com o Código de Ética de Conciliadores e Mediadores Judiciais, Anexo III da Resolução n.º 125, de 29 de novembro de 2010, do Conselho Nacional de Justiça? I, II e III. Apenas I e III. Apenas I. Apenas II. Apenas III. 4a Questão A mediação e a conciliação são métodos não vinculantes e se caracterizam pela redução ou delegação do direcionamento e do controle do procedimento a um terceiro e pela manutenção do controle sobre o resultado pelas partes. Quanto à conciliação podemos considerar: A conciliação pode ser definida como um processo autocompositivo breve, no qual as partes ou os interessados são auxiliados por um terceiro, neutro ao conflito, ou por um painel de pessoas sem interesse na causa, por meio de técnicas adequadas, a chegar a uma solução ou a um acordo. A conciliação pode ser definida como um processo autocompositivo breve, no qual as partes ou os interessados são auxiliados por um terceiro, participante do conflito, ou por um painel de pessoas com interesse na causa, por meio de técnicas adequadas, a chegar a uma solução ou a um acordo. A conciliação pode ser definida como um processo heterocompositivo breve, no qual as partes ou os interessados são auxiliados por um terceiro, neutro ao conflito, ou por um painel de pessoas com interesse na causa, por meio de jurisprudências, a chegar a uma solução ou a um acordo. A conciliação pode ser definida como um processo heterocompositivo mais demorado, no qual as partes ou os interessados são auxiliados por um terceiro, neutro ao conflito, ou por um painel de pessoas sem interesse na causa, por meio de técnicas adequadas, a chegar a uma solução ou a um acordo. A conciliação pode ser definida como um processo heterocompositivo breve, no qual as partes ou os interessados são auxiliados por um terceiro,neutro ao conflito, ou por um painel de pessoas sem interesse na causa, por meio de técnicas adequadas, a chegar a uma solução ou a um acordo. 5a Questão Em relação à terceira parte envolvida em negociações para a solução de conflitos, assinale a opção correta. Um conciliador é um terceiro, confiável, que facilita a solução por meio da razão e persuasão. O mediador é um terceiro com autoridade para ditar um acordo entre as partes. Um árbitro é um terceiro, neutro, que estabelece uma comunicação informal entre as partes. Um instrutor é um terceiro com experiência para agir em situações de agressividade entre as partes. Um consultor é um terceiro, habilitado e parcial, que busca facilitar a resolução de um problema por meio da comunicação e da análise, com base em seus conhecimentos sobre conflitos. 6a Questão Quando as partes envolvidas em um conflito aceitam uma pessoa, para orientá-las sobre a lide e propor alternativas de solução daquele conflito, podendo vir a aceita-las ou não, elas optam: pela mediação. pela decisão judicial pela arbitragem. pela transação. pela conciliação.
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