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Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
	
	
	
	não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
	
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras.
	
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
	
	
	o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;
	
	
	Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
	
Explicação: Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: (Redação dada pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.(Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
	
	
	
	
		
	
		2.
		Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de um princípio trabalhista. Qual é esse princípio?
	
	
	
	Irrenunciabilidade de direito
	
	
	Primazia da realidade
	
	
	Isonomia
	
	
	Norma mais favorável
	
	
	In dúbio pro operário
	
Explicação: Na justiça trabalhista os fatos são mais importante de que qualquer documento na relação trabalhista
	
	
	
	
		
	
		3.
		Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
	
	
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade indica situações jurídicas em que o trabalhador não pode abrir mão dos direitos sociais conferidos pela Constituição, sob pena de insegurança jurídica destes direitos frente às negociações individuai ou coletivas.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		4.
		Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
	
	
	
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal (convenção Coletiva)
	
	
	
	
		
	
		5.
		De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
	
	
	
	Direito Misto.
	
	
	Direito Público.
	
	
	Direito Social.
	
	
	Direito Privado.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		6.
		O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:
	
	
	
	Primazia da realidade
	
	
	Indubio pro operário
	
	
	Proteção
	
	
	Irrenuncabilidade
	
	
	Continuidade na relação de emprego
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em detrimento das provas formais.   
Princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
 
	
	
	
	
		
	
		7.
		O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
	
	
	
	Condição Mais Benéfica
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
Explicação:
GTabarito: Item E.
Explicação:Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador. ... Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável.
	
	
	
	
		
	
		8.
		De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
	
	
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	
	na condição não benéfica
	
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: Do princípio da proteção já tratamos anteriormente, mas resta-nos destacar as três vertentes que dele se destacam: o in dubio pro misero, a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador e a aplicação da condição mais benéfica ao obreiro.
A própria enunciação da aplicação da normamais favorável, per si, já explica o seu conteúdo. É, por exemplo, observar a norma mais benéfica dentre as várias normas a serem aplicadas numa escala hierárquica. A aplicação da condição mais benéfica deve ser entendida sob a ótica de que as vantagens já adquiridas pelos trabalhadores não podem mais ser retiradas, como uma expressão do direito adquirido (art. 5º XXXVI, da CF/88). A revogação de qualquer benefício só será aplicada aos contratos de trabalho futuros e não aqueles que estão sendo executados.
Particular atenção merece a regra do in dubio pro misero, pois a partir do seu entendimento, coadunado com os Princípios Gerais do Processo, buscaremos solucionar os questionamentos propostos.
Consiste o in dubio pro misero em aplicar, na dúvida, "a regra mais favorável ao trabalhador, ao analisar regra que encerra um preceito trabalhista" , conforme definição objetiva de SERGIO PINTO MARTINS. É aplicar, dentre os diferentes entendimentos da norma, aquele que mais beneficia o trabalhador. Não se trata, entretanto, chama a atenção AMÉRICO PLÁ RODRIGUEZ, de "corrigir uma norma, nem sequer integrá-la: somente cabe utilizar esta regra quando existe uma norma e unicamente para determinar-lhe o verdadeiro sentido, entre os vários possíveis" 
Destaca-se a afirmação do professor SERGIO PINTO MARTINS: "o in dubio pro operario não se aplica integralmente ao processo do trabalho, pois, havendo dúvida, à primeira vista, não se poderia decidir em favor do trabalhador, mas verificar quem tem o ônus da prova no caso concreto, de acordo com as especificações dos arts. 333 do CPC e 818 da CLT" 
 
	
	Gabarito Coment.
	
	
Aula 2
	
		
	
		1.
		A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. Marque a definição do elemento essencial de empregado a expressão pessoalidade é:
	
	
	
	É a participação integrativa do trabalhador na atividade empresarial ela deverá estar sujeito ao poder diretivo e disciplinar conferido ao empregador.
	
	
	É relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa estar associado a um único ambiente de trabalho.
	
	
	É o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho.
	
	
	Prestação Pessoal do Serviço é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
	
	
	É a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02
	
	
	
	
		
	
		2.
		Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
	
	
	
	Habitualidade
	
	
	Pessoalidade
	
	
	Caráter personalíssimo.
	
	
	Onerosidade.
	
	
	Subordinação
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação:O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal).
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		3.
		(adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento de Thales. O pagamento era realizado pela filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso:
	
	
	
	razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada trabalhadora doméstica, mas diante da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos trabalhadores em estabelecimentos de saúde e na CLT.
	
	
	razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, em seu âmbito residencial, Hera será considerada empregada doméstica, com direitos assegurados em lei própria do empregado doméstico e na Constituição Federal.
	
	
	função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será considerada empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato em CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber de terceira pessoa, Hera não será considerada empregada doméstica ou urbana, mas sim trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego.
	
	
	função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário fixado por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa com direitos assegurados no Código Civil.
	
Explicação: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) ou mais dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015. Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: Prestação de serviço de natureza não lucrativa; À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas; Continuadamente.
	
	
	
	
		
	
		4.
		A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
	
	
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	
	Empregado Avulso
	
	
	Empregado Autônomo
	
	
	Empregado Doméstico
	
	
	Diarista
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		5.
		Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
	
	
	
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da CLT, ou seja, temos uma relação de emprego quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependênciadeste e mediante salário. Destaca-se que a prestação de serviços tem que ser intuitu personae, ou seja, apenas aquela pessoa pode fazer, sendo a mesma insubstituível para aquela tarefa.
Desse modo, estando presentes todos os requisitos previstos no art. 3º da CLT, haverá uma relação de emprego e qualquer eventual problema, deverá ser discutido na Justiça do Trabalho.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		6.
		Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Patrícia é:
	
	
	
	Trabalhadora doméstica, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Temporário e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Doméstico e Ana Trabalhadora Doméstica
	
	
	Trabalhadora Temporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
	
	
	
	
		
	
		7.
		O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
	
	
	
	Avulso.
	
	
	Empregado.
	
	
	Eventual.
	
	
	Doméstico.
	
	
	Autônomo.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de Trabalhador Autônomo - O Vocabulário Jurídico de Plácido e Silva designa autônomo: ¿palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independência, isto é, de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato¿.
Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		8.
		Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	
	Empreiteiro
	
	
	Empregado
	
	
	Empregador
	
	
	Prestador de Serviços
	
	
	Estagiário
	
	
Aula 3
		
	
		1.
		(Procurador BACEN 2009 CESPE) A respeito dos contratos individuais de trabalho, julgue os itens a seguir,e, após marque as alternativas corretas:
I. Os contratos de trabalho podem ser verbais.
II. É vedada a prorrogação de contratos de experiência.
III. A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral.
IV. As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcançam os contratos a prazo determinado. 
	
	
	
	I e III.
	
	
	III e IV.
	
	
	I e II.
	
	
	II, III e IV.
	
	
	I, II e IV.
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação:
I. Correto, art. 443, CLT.
II. Errado, art. 451, CLT, e Súmula 188, TST.
III. Correto, art. 445, caput, CLT.
IV. Errado, pois somente as estabilidades da gestante (Súmula 244, III, TST) e do acidentado (Súmula 378, III, TST) alcançam os contratos a prazo.
	
	
	
	
		
	
		2.
		Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
	
	
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência.
	
	
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
	
	
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
	
	
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	
	
	
	
		
	
		3.
		A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
	
	
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Sim. O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
Todo empregado em experiência deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada.
Duração: Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias.
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogação.
Exemplo 1
Contrato de experiência  =   45 dias
Prorrogação                     =   45 dias
Total                               =    90 dias 
	
	
	
	
		
	
		4.
		São características do contrato individual de trabalho:
	
	
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	GabaritoComent.
	
	
	
	
		
	
		5.
		O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
	
	
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:  CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso* e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa.
ouberto de Quadros Pessoa Cavalcanti da seu conceito como contrato de trabalho sendo:
a relação jurídica que se forma entre empregador e empregado (relação de emprego), disciplinada pela CLT e normas trabalhistas (art. 453, CLT). É um contrato cujo conteúdo mínimo é a lei. Possui como sujeitos, de um lado, o empregado (pessoa natural) que presta serviços, e, de outro lado, o empregador (pessoa jurídica), em função de quem os serviços são prestados de forma subordinada, habitual e mediante salário.
	
	
	
	
		
	
		6.
		Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
	
	
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:Considera-se trabalho temporário o serviço prestado por pessoa física a uma determinada empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acréscimo extraordinário de serviços.
O Ministro de Estado do Trabalho e do Emprego através da publicação da Portaria MTE 789/2014, revogou a Portaria 550/2010 e estabeleceu  instruções para o contrato de trabalho temporário por período superior a três meses e o fornecimento de dados relacionados ao estudo do mercado de trabalho.
De acordo com esta nova portaria, na hipótese legal de substituição transitória de pessoal regular e permanente, o contrato poderá ser pactuado por mais de três meses com relação a um mesmo empregado, nas seguintes situações:
I - quando ocorrerem circunstâncias, já conhecidas na data da sua celebração, que justifiquem a contratação de trabalhador temporário por período superior a três meses; ou
II - quando houver motivo que justifique a prorrogação de contrato de trabalho temporário, que exceda o prazo total de três meses de duração. 
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		7.
		Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
	
	
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:  O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.  DURAÇÃO : Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		8.
		O Contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vínculo as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim marque os elementos que integram o vínculo de emprego:
	
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, habitualidade, onerosidade, autonomia e Alteridade.
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
	
	
	Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
	
	
	Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, irresponsabilidade, subordinação e Alteridade.
	
	
	Pessoa física, impessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: Aula nº 03 Tela nº 05.
	
	
Aula 4
	
		
	
		1.
		O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
	
	
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	
	
		
	
		2.
		Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
	
	
	
	25% do salário contratual
	
	
	20% do salário contratual.
	
	
	15% do salário contratual.
	
	
	10% do salário contratual
	
	
	35% do salário contratual.
	
	
	
	
		
	
		3.
		O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
	
	
	
	20%
	
	
	50%
	
	
	30%
	
	
	40%
	
	
	10%
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		4.
		Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
	
	
	
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cadapaís.
	
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		5.
		Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
	
	
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	
	
		
	
		6.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
	
		
	
		7.
		Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
	
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		8.
		(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça:
	
	
	
	Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial;
	
	
	Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado.
	
	
	Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.
	
	
	É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado, para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, composição do capital social da empresa, imposto de renda do empregador, de seguro de vida não previsto em convenção coletiva e de previdência privada coletiva.
	
	
	Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.
	
Explicação: TRT-14 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 1253 RO 0001253 (TRT-14). Data de publicação: 25/03/2011. Ementa: DESCONTOS SALARIAIS. DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO. Os prejuízos causado pelo empregado autorizam os correspondentes descontos em seu salário, desde que tenha agido com dolo ou culpa, condicionado, nesse último caso, à autorização acordada. Inteligência do art. 462 , 1, da CLT .
	
	
Aula 5
		
	
		1.
		Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
	
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause prejuízos para o empregador.
	
	
	Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Artigo 468 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		2.
		Considerada a jornada diária de oito horas, é correto afirmar-se que:
	
	
	
	nenhuma das anteriores
	
	
	o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas
	
	
	o intervalo intrajornada máximo é de duas horas.
	
	
	O intervalo interjornada mínimo é de nove horas;
	
	
	o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos
	
Explicação:
Explicação / Gabarito : Item D - 
Explicação - O intervalo interjornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que na CLT, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatório a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será , no mínimo, de uma hora e , salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas.
Logo, a regra é o intervalo intrajornada de, ao menos , uma hora, e , no máximo ,m 2 horas , para todo emprego cuja duração seja maior que 06 (seis) horas.
	
	
	
	
		
	
		3.
		Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir. De acordo com a CLT art. 58 § 1.º "Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de ___ minutos, observado o limite máximo de ___ minutos diários".
	
	
	
	10 e 20
	
	
	10 e 15
	
	
	5 e 10
	
	
	5 e 20
	
	
	5 e 15Explicação:
Gabarito / explicação - 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
	
	
	
	
		
	
		4.
		Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
	
	
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	
	
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
	
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Art. 471. Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
 
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		5.
		(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
	
	
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	
	
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: A Súmula 450 do TST determina o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador descumpre o prazo legal para o pagamento, ainda que as férias sejam usufruídas na época própria. O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas-SP) seguiu essa tese para condenar a ré a pagar a remuneração em dobro.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		6.
		A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
	
	
	
	7
	
	
	5
	
	
	4
	
	
	6
	
	
	3
	
	
	
	
		
	
		7.
		(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de
	
	
	
	no mínimo trinta minutos.
	
	
	quinze minutos.
	
	
	trinta minutos.
	
	
	no máximo sessenta minutos.
	
	
	no mínimo sessenta minutos.
	
	
	
	
		
	
		8.
		No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
	
	
	
	II e IV.
	
	
	I e II.
	
	
	III e IV.
	
	
	I, III e IV.
	
	
	II e III.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Modalidade de Suspensão Contratual: licença não remunerada;
doença justificada (após os primeiros 15 dias);
suspensão disciplinar;
suspensão para inquérito do estável;
aposentadoria provisória;
serviço militar obrigatório;
exercício ao cargo público não obrigatório;
participação em greve, sem salário;
desempenho de cargo sindical, se houver afastamento;
aposentadoria por invalidez até o início de recebimento do benefício.
	
	Gabarito Coment.