AVALIAÇÃO PARCIAL RH ESTÁCIO 3 RECURSOS HUMANOS

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1​​a​​ Questão​​ ​(Ref.:201810353528) Acerto:​ ​0,0​​ / ​1,0 
 
Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar 
produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o 
Sistema de Administração de Recursos Humanos tem? 
 
 
 
 Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores 
não têm tempo a perder com os clientes. 
 Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando 
o improviso de procedimentos que geram ineficiências. 
 Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que 
eles saibam o que estão fazendo. 
 Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a 
atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais. 
 Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho. 
 
 
 
 2​​a​​ Questão​​ ​(Ref.:201812142911) Acerto:​ ​1,0​​ / ​1,0 
 
A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que estão ocorrendo no ambiente empresarial. Por 
que a área de RH é uma das mais afetadas com as mudanças organizacionais? 
 
 
 
 O RH concentra todo o desenvolvimento e o cuidado com as pessoas, as mudanças 
organizacionais requerem novos comportamentos. 
 As mudanças organizacionais são estruturais, não afetam ao RH. 
 O RH é constituído por pessoas, o intangível mais valioso de qualquer organização, dificilmente 
é afetado por mudanças. 
 Do Setor RH é que saem as decisões da organização. 
 Toda e qualquer mudança, na verdade, não afeta diretamente ao RH, mas sim ao negócio. 
 
 
 
 3​​a​​ Questão​​ ​(Ref.:201812143825) Acerto:​ ​0,0​​ / ​1,0 
 
Os assuntos tratados pela ARH tanto se referem a aspectos internos da organização como a aspectos 
externos ou ambientais da organização. Destaque abaixo a técnica utilizada no ambiente externo da 
organização: 
 
 
 
 Pesquisa de salários e benefícios 
 Planos de benefícios sociais 
 Treinamento 
 Higiene e segurança 
 Avaliação de desempenho 
 
 
 
 4​​a​​ Questão​​ ​(Ref.:201812139948) Acerto:​ ​0,0​​ / ​1,0 
 
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização, como a aspectos 
externos ou ambientais. Nesse contexto, podemos considerar como técnicas utilizadas no ambiente 
interno (considere a única alternativa INCORRETA): 
 
 
 
 Análise dos processos internos das diversas áreas que interagem com a ARH 
 Avaliação de desempenho e performance 
 Análise, avaliação e descrição de cargos 
 Plano de benefícios sociais 
 Higiene e segurança do trabalho 
 
 
 
 5​​a​​ Questão​​ ​(Ref.:201810354784) Acerto:​ ​0,0​​ / ​1,0 
 
Administração de Recursos Humanos (ARH) é um sistema integrado e formada por subsistemas. As 
afirmativas abaixo tratam de subsistemas de RH e suas respectivas finalidades. Todas as opções estão 
corretas, Exceto: 
 
 
 
 Aplicar pessoas: Recrutar e selecionar pessoas; 
 Recompensar pessoas: recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais; 
 Desenvolver pessoas: treinamento e desenvolvimento, aprendizagem, gestão do conhecimento; 
 Monitorar pessoas: Banco de Dados; Sistema de Informação Gerencial; 
 Manter pessoas: relações com os empregados, higiene e segurança, qualidade de vida no 
trabalho. 
 
 
 
 6​​a​​ Questão​​ ​(Ref.:201810354290) Acerto:​ ​0,0​​ / ​1,0 
 
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição 
do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características 
adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto: 
 
 
 
 Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos. 
 Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro 
 Estar alinhada com os objetivos organizacionais 
 Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos 
 Ser inflexível 
 
 
 
 7​​a​​ Questão​​ ​(Ref.:201812153226) Acerto:​ ​0,0​​ / ​1,0 
 
O Recrutamento Interno se baseia na busca por pessoas para ocupar uma vaga em aberto. Marque a ÚNICA 
alternativa que apresenta como ​desvantagem ​​neste processo: 
 
 
 
 gera perspectiva de crescimento aos funcionários dentro da empresa. 
 fidelidade dos funcionários para com a organização. 
 o melhor aproveitamento do potencial dos funcionários. 
 o conhecimento prévio do perfil de desempenho do candidato. 
 ocorrer desagrado quando funcionários são recrutados por outros. 
 
 
 
 8​​a​​ Questão​​ ​(Ref.:201810354268) Acerto:​ ​0,0​​ / ​1,0 
 
Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e 
as características dos candidatos. O que se avalia com relação às características dos candidatos? 
 
 
 
 O valor pretendido de remuneração em relação ao que a empresa oferece 
 A disposição para residir em outras localidade, a aceitação da remuneração e a compatibilidade 
com a cultura da empresa 
 As condições físicas e emocionais do candidato 
 O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para 
desempenhar as suas tarefas 
 A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de 
inovação 
 
 
 
 9​​a​​ Questão​​ ​(Ref.:201812141949) Acerto:​ ​0,0​​ / ​1,0 
 
Em relação a integração dos Colaboradores antigos, é correto afirmar que: 
 
 
 
 Não faz-se necessário integrá-los aos novos; 
 O RH não tem nenhuma participação dos Colaboradores antigos, 
fica por conta de cada Gestor; 
 O RH deve buscar integrar os setores, pois um depende muitas 
vezes do outro para a produção acontecer e ter um bom resultado; 
 Eles continuam produzindo mesmo com conflitos entre os setores, 
isso não interfere; 
 Os Gestores é que devem se preocupar na integração dos setores e 
fazê-la. 
 
 
 
 10​​a​​ Questão​​ ​(Ref.:201810354722) Acerto:​ ​0,0​​ / ​1,0 
 
As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do 
processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de 
pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro 
treinamento que as empresas devem desenvolver. 
 
 
 
 O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e 
mensuráveis que se pretende alcançar com o programa. 
 O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o 
desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências 
concretas do cargo. 
 O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a 
dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu 
desempenho no cargo atual. 
 O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar 
atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da 
organização. 
 O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as 
políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de 
gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados.