AVALIANDO DE TRABALHO II - 3

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NATASHA DE JESUS XAVIER BOTELHO
201607086174 NOVA IGUAÇU
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201607086174 V.1 
Aluno(a): NATASHA DE JESUS XAVIER BOTELHO Matrícula: 201607086174
Desemp.: 0,4 de 0,5 08/11/2018 00:32:17 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201610097644) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu
contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se
suspensão
 aviso prévio.
pedido de demissão 
termo de rescisão do contrato de trabalho
advertência 
 
2a Questão (Ref.:201610097662) Pontos: 0,1 / 0,1 
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por
prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições
introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as
demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos
depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso
prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas
trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não
podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto,
obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as
férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no
Programa de Seguro-Desemprego.
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas
representam direitos indisponíveis. 
 
3a Questão (Ref.:201610097659) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a
seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes
de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que
regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao
empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
II e III
I, II e III.
I e II, apenas.
 I e III, apenas.
Todas estão corretas
 
4a Questão (Ref.:201610151782) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) No tocante à prescrição no Direito do Trabalho, considere: 
 I. O direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contado do término do
prazo do período concessivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.
II. No tocante ao pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância pelo empregador dos
critérios de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários, a prescrição é parcial, pois a lesão é sucessiva e
se renova mês a mês.
III. Para o empregado urbano ou rural ingressar com reclamação trabalhista, deve-se observar o prazo de dois anos
contados da data da cessação do contrato de trabalho e serão abrangidas as verbas pretendidas imediatamente
anteriores a cinco anos da data do ajuizamento da ação, exceto o pedido de danos morais, que abrange apenas os
últimos três anos. 
Está correto o que consta de
 
I, II e III.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
 I e II, apenas.
 
5a Questão (Ref.:201610159707) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
Desídia não é hipótese de justa causa
Na demissão por justa causa o empregado tem que cumprir aviso prévio trabalhado.
 Na demissão por justa causa o empregado recebe os depósitos do FGTS e a indenização de 40%
O prazo para pagamento das verbas na demissão por justa causa é de 2 dias após a extinção do contrato de
trabalho. 
 perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de
conduta dolosa do empregado é causa de demissão por justa causa do empregado.