Teste de Conhecimento Aula 4(1)

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PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
4a aula
Lupa
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1a Questão
o risco da atividade econômica é característica da definição de:
autor da obra
analista de sistemas
empregado
empregador
estagiário
 2a Questão
A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra forma de rescisão do
contrato de trabalho, por justa causa, é:
contrafação.
violação de segredo da empresa.
publicidade enganosa ou abusiva.
registrar um software sem a autorização do empregador.
depositar uma patente sem a autorização do empregador.
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por
omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de legislação
estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 - Constituem justa causa
para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das respectivas
funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a resposta correta é: violação de segredo da
empresa.
Gabarito Coment.
 3a Questão
Os contratos de adesão tem como principal característica que apenas uma das partes estabelece as cláusulas do negócio a ser realizado. A
este sujeito da relação contratual se dá o nome de:
Consumidor
Estipulante
Fornecedor
Beneficiário
Contrafator
Explicação:
A questão nos remete ao chamado contrato de adesão ¿ vamos partir de uma pequena
definição de contrato de adesão para uma melhor resposta: É o contrato redigido somente
pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu
conteúdo. - ou seja, quem estipula as cláusulas dos contratos ¿ somado a isso, vamos a
definição legal contida em legislação estudada ¿ Código de Defesa do Consumidor: Art.
54.Contrato de adesão é aquele cujas cláusulas tenham sido aprovadas pela autoridade
competente ou estabelecidas unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou serviços, sem
que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo. Assim, a
resposta correta é: Estipulante.
Gabarito Coment.
4a Questão
A Lei 10.406, o Código Civil, dita em seu artigo 421, que a liberdade de contratar será exercida em razão e nos limites da função social do
contrato. As condições de validade do contrato são: I - capacidade das partes; II - Objeto lícito e possível; III - forma proibida em lei. Analise
as afirmativas acima e assinale a opção correta.
as afirmativas II e III são falsas.
as afirmativas I e III estão corretas.
as afirmativas I e II estão corretas.
as afirmativas I e II são falsas.
a afirmativa III está correta.
 5a Questão
Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante
salário. Os requisitos desta relação de emprego são identificados como:
subordinação, objeto lícito e não prescrito em lei.
habitualidade, pessoalidade e contrato de prestação se serviços.
pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
contrato de trabalho e objeto lícito.
pessoalidade, habitualidade, subordinação e direitos morais.
Explicação:
A pergunta nos remete a definição de empregado e suas características ¿ a CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, determina que -
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário. - representado em cada característica da definição; Consolidado em pessoa física( pessoalidade) ,
subordinação, habitualidade e onerosidade) - assim, a resposta correta para os requisitos da definição são: pessoalidade,
habitualidade, subordinação e onerosidade.
Gabarito Coment.
 6a Questão
Dentre as características abaixo, qual não se enquadra na definição de empregado:
presta serviço sob dependência de empregador.
presta serviço de natureza não eventual.
pessoa física.
presta serviço à empregador mediante salário.
assume o risco da atividade econômica.
Explicação:
A pergunta nos remete a excluir de quais as afirmativas aquela que não se enquadra na definição de empregado ¿ para uma melhor
resposta vamos nos socorrer da CLT ¿ consolidação das leis do trabalho, nas definições de empregado e empregador ¿ primeiro a
definição de empregador - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - agora a definição de empregado - Art. 3º - Considera-se
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário. Assim, diante da definições, e por exclusão, a resposta correta é assume o risco da atividade econômica.
 7a Questão
A desídia no desempenho das respectivas funções e a violação de segredo da empresa caracterizam:
o crime de pirataria.
crime contra propriedade industrial.
crime contra o direito autoral.
o crime de contrafação.
justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por omissáo
ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de legislação estudada no
conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão
do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das respectivas funções; g)
violação de segredo da empresa; - Assim, a resposta correta é: justa causa para rescisão do contrato
de trabalho.
Gabarito Coment.
 8a Questão
A violação de um segredo da empresa pelo empregado, sem justa causa, pode acarretar:
um aumento para o empregado
rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, pelo empregador
a promoção do empregado
refazer a pesquisa
férias remuneradas ao empregado
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