Legislação Trabalhista e Previdenciária - Exercícios 07

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
7a aula
	
	
	
	
	Exercício: 
	
	Aluno(a): 
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
	
	
	CATEGORIA
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	 
	SINDICATO
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional, ou profissão liberal, em uma dada base territorial.A Constituição Federal, ao dizer no Inciso III, do mesmo artigo 8º, que ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses individuais ou coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas, recepciona, de forma clara e indiscutível, tanto o critério adotado pela CLT na definição de categoria profissional, no artigo 511, como também corrobora as prerrogativas do sindicato contidas no artigo 513.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Definindo Direito Sindical como um ramo que se caracteriza por regular as relações jurídicas entre o empregador e os trabalhadores representados por um sindicato. E que se refere a:
	
	
	regular o direito de diversas pessoas com interesses em comum, que venham a pertencer a um mesmo conjunto de características, na maioria das vezes, essa representatividade se dá por um sindicato que pode ser tanto de trabalhadores quanto de empregadores.
	
	desenvolvem entre toda uma categoria profissional, de um lado geralmente organizada em sindicato e, noutra banda, um empregador ou a respectiva categoria patronal (CARRION, 2008, p. 22).
	
	que são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214).
	
	Convenção e Acordo Coletivo de Trabalho, Representação dos Trabalhadores nas empresas, Dissídio Coletivo, Negociação Coletiva; Conflitos Coletivos, Normas Internacionais de Proteção ao Trabalho.
	 
	liberdade Sindical, Estrutura e Organização Sindical, Prerrogativa das Entidades Sindicais, Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:  Liberdade Sindical;
 Estrutura e Organização Sindical;
 Prerrogativa das Entidades Sindicais;
 Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos. Aula nº 07 tela nº 03
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre o exercício do direito de greve:
	
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito Individual, O Direito Coletivo e O Direito Administrativo do Trabalho. O segundo segmento Direito Coletivo, estuda:
	
	
	o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco também chamado de hipossuficente, é fundamental e básico e objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade econômica e social, evitando que este seja subjugado pelo empregador.
	 
	Partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e objetivos comuns, formando blocos ou entidades profissionais de classe. De outro lado os empregadores, através de seus empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando Entidades Econômicas ou Patronais de classe.
	
	o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis.
	
	complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas
	
	é ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Seu estudo deve iniciar-se pela apresentação de suas características essenciais, permitindo ao analista uma imediata visualização de seus contornos próprios mais destacados.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e objetivos comuns, formando blocos ou entidades profissionais de classe. De outro lado os empregadores, através de seus empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando Entidades Econômicas ou Patronais de classe.
que são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214). Aula nº 07 Tela nº 02.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O acordo onde dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam a aplicação de determinadas condições de trabalho, no âmbito das respectivas representações às relações individuais de trabalho e resultante de uma disputa judicial, é:
	
	
	acordo individual de trabalho
	
	norma coletiva
	 
	dissídio coletivo de trabalho
	
	acordo coletivo
	
	convenção coletiva de trabalho
	
Explicação:
Gabarito - Aula nº 01 e 07 -  Os dissídios coletivos são ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho. Normalmente a negociação coletiva é confundida com o dissídio coletivo e com o acordo coletivo.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A liberdade Sindical tem em nosso Ordenamento Jurídico Brasileiro, no artigo 8º da nossa Constituição Federal que determina que é livre a Associação Profissional ou Sindical. Sendo que a liberdade Sindical engloba na realidade várias liberdades que, sistematizando, poderíamos dividir em:
	
	
	dois grupos.
	
	dez grupos.
	
	sete grupos.
	 
	três grupos.
	
	cinco grupos.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: A definição de Liberdade Sindical engloba na realidade várias liberdades que, sistematizando, poderíamos dividir em três grupos: Quanto individuo,quanto ao grupo profissional e quanto ao Estado. Aula nº 07 , tela nº 04.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
	
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	
	não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da sessão de tentativa de conciliação.
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
	
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	 
	têm prazo de dez dias para a realizaçãoda sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
	
	
	Acordo coletivo
	
	Acordo individual
	
	Dissídio
	 
	Convenção coletiva de trabalho
	
	Processo judicial