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14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 1 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422177 1/3 Exercícios de fixação - Tema 1 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão No final do século XIX e início do século XX, surgiram diversas abordagens da Psicologia, com visões bastante diferentes. As principais teorias são: o behaviorismo; a psicanálise; e a gestalt. Assim, escolha a opção que melhor relaciona as abordagens com as suas respectivas características. (1) Behaviorismo ( ) Compreende o homem em sua totalidade. (2) Gestalt ( ) O inconsciente é um determinante da ação humana. (3) Psicanálise ( ) O objeto de estudo é o comportamento. Escolha uma: a. 2, 1, 3 b. 2, 3, 1 c. 1, 2, 3 d. 3, 2, 1 Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A Psicologia moderna apresenta um conceito que abrange as suas diversas abordagens. Assim, escolha a(s) opção(ões) que melhor descreve(m) o objeto de estudo da Psicologia. Escolha uma ou mais: VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 1 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422177 2/3 a. Processos mentais. b. Alma humana. c. Comportamento geral (humano e animal). d. Comportamento e ações humanas. Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão O Renascimento, período ocorrido entre os séculos XIV e XVII, trouxe desenvolvimento para as ciências naturais e para a Filosofia. Neste período, um dos principais autores para a Psicologia foi René Descartes, que postulou sobre: Escolha uma: a. a separação entre consciente e inconsciente. b. a separação entre mente e corpo c. o estudo da Psicologia como ciência. d. o estudo da Psicologia apenas como filosofia. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A Psicologia vem se desenvolvendo há mais de dois mil anos, passando, ao longo de sua história, por diversas mudanças teóricas. Como vimos, alguns autores foram especialmente influentes para este desenvolvimento. Entre eles: I – Wundt; II – Platão e Aristóteles; III – René Descartes; IV – Santo Agostinho e São Tomás de Aquino. Assim, escolha a opção que apresenta a ordem cronológica correta dos principais autores que atuaram no desenvolvimento da disciplina. Escolha uma: a. I, III, IV, II. b. II, IV, III, I. c. II, I, III, IV. d. II, III, IV, I. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 1 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422177 3/3 Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão No século XIX, nos Estados Unidos, surgiram as primeiras abordagens psicológicas: funcionalismo; estruturalismo; e associacionismo. Estas abordagens, serviram de base para a maior parte das teorias atuais. Assim, escolha a opção na qual as colunas apresentadas relacionam a teoria com a sua respectiva descrição. (1) Funcionalismo ( ) A aprendizagem ocorre por meio da ligação entre as ideias. (2) Estruturalismo ( ) A consciência é central na compreensão do ser humano, pois é a partir dela que ele irá se adaptar ao meio. (3) Associacionismo ( ) A consciência é importante e deve ser estudada a partir de aspectos estruturais. Escolha uma: a. 2, 1 3 b. 3, 2, 1 c. 1, 2, 3 d. 3, 1, 2 Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 2 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422207 1/3 Exercícios de fixação - Tema 2 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A Psicologia Organizacional e Industrial surgiu no ambiente organizacional para contribuir com o estudo do comportamento organizacional. Assim, assinale as opções que caracterizam as contribuições da disciplina. Escolha uma ou mais: a. Questões relacionadas à aprendizagem e à percepção. b. Análise da influência que um indivíduo pode exercer sobre o outro. c. Questões relacionadas ao desempenho dos trabalhadores. d. Questões relacionadas à liderança e à motivação. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, a Psicologia Social tem grande contribuição no estudo do comportamento organizacional. Assim, selecione a opção que melhor demonstra o principal foco da Psicologia Social. Escolha uma: a. A influência dos pensamentos e sentimentos sobre as ações. b. A influência do sistema nervoso sobre o comportamento. c. A influência do ambiente da organização sobre o indivíduo. d. A influência de um indivíduo sobre o outro. Questão 3 Ainda não respondida VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 2 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422207 2/3 Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A Psicologia atua no estudo do comportamento organizacional para investigar o impacto do ambiente organizacional no comportamento dos indivíduos. Sabendo disso, qual(is) da(s) assertiva(s) caracteriza(m) um determinante do comportamento humano organizacional? Escolha uma ou mais: a. A economia mundial. b. A estrutura da instituição. c. O ensino. d. Os grupos. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A relação humana, presente em vários contextos, inclusive no ambiente de trabalho, é considerada uma ciência do comportamento humano, que lida com as relações: Escolha uma ou mais: a. intrapessoais. b. interpessoais. c. intragrupais. d. intergrupais. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Atualmente, nos ambientes organizacionais, vários desafios e oportunidades de atuação são encontrados. Uma das situações está relacionada à gestão da diversidade, ou seja, o administrador precisa lidar com as diferentes características individuais existentes dentro da instituição. Assim, assinale a opção que apresenta respectivamente a principal vantagem e o obstáculo para a gestão da diversidade nos ambientes organizacionais. Escolha uma: a. Inclusão de grupos específicos; e desvantagem mercadológica. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 2 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422207 3/3 b. Grupos mais parecidos; e conflito de diferenças. c. Acesso a diferentes habilidades; e conflitos pelas diferenças. d. Acesso a diferentes habilidades; não há desvantagem. Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 3 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422203 1/3 Exercícios de fixação - Tema 3 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, a instituição é o conjunto de valores e regras, a organização é o local de aplicação dessas regras e os grupos são os elementos complementares da dinâmica social. Assim, de acordo com o seu conhecimento, escolha a(s) opção(ões) que indica(m) o(s) papel(éis) dos grupos. Escolha uma ou mais: a. São responsáveis pela produção nas organizações. b. Promover os valores institucionais. c. Reproduzir ou reformular as regras e valores. d. Quebrar as regras e valores. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Uma das principais contribuições da psicanálise, de Freud, foi a teoria do aparelho psíquico, que apresenta duas principais divisões: níveis de consciência e conteúdos psicológicos. Assim, relacione corretamente as colunas: (1) Níveis de Consciência ( ) id (desejos sexuais reprimidos). (2) Conteúdo Psicológico ( ) pré-consciente. ( ) ego. VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018Exercícios de fixação - Tema 3 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422203 2/3 ( ) consciência. Escolha uma: a. 2,1,2,1 b. 1, 1, 1, 1 c. 2,2,2,2 d. 2,1,2,2 Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão As teorias que atuam na interpretação dos estudos em Psicologia Organizacional são: a psicanalise, o psicodrama e a análise do comportamento. Dentre as opções a seguir, marque aquelas que indicam as possíveis contribuições do psicodrama e da análise do comportamento para as atividades da Psicologia Organizacional. Escolha uma ou mais: a. A aplicação de testes psicológicos para identificação de personalidade. b. Aumentar a chance de um funcionário realizar uma ação. c. A identificação de papéis e encaminhamento para cargos adequados. d. A compreensão de que os instintos e emoções energizam o comportamento humano. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Em sua construção,a Psicologia Organizacional teve influência de diversas disciplinas. Seu objetivo inicial era a seleção de funcionários e aplicação de testes psicológicos. Para isso, num primeiro momento, ela sofreu a influência da: Escolha uma: a. Engenharia. b. Administração científica. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 3 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422203 3/3 c. Psicologia aplicada. d. Psicologia Experimental. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A Psicologia Organizacional é uma área voltada para aplicação dos princípios teóricos da Psicologia dentro do contexto organizacional, buscando compreender a relação entre o indivíduo e este ambiente. Assim, marque a(s) opção(ões) que apresenta(m) elemento(s) constituinte(s) da Psicologia Organizacional. Escolha uma ou mais: a. Interação entre conhecimento científico e senso comum. b. Conhecimentos científicos da Psicologia. c. Demandas sociais externas ao mundo do trabalho e gestão. d. Demandas relacionadas às organizações, do mundo do trabalho e da gestão. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 4 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422211 1/3 Exercícios de fixação - Tema 4 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, o trabalho em grupo é uma estratégia para a gestão da diversidade, pois é possível fazer com que pessoas diferentes consigam um desempenho superior de trabalho, em comparação aos grupos mais homogêneos. Assim, para que esta estratégia se torne eficaz, qual enfoque deve ser utilizado pelo gestor? Escolha uma ou mais: a. Enfatizar um objetivo em comum para o grupo. b. Criar discussões entre os membros do grupo. c. Conciliar os objetivos de todos. d. Enfatizar as diferentes ideias e perspectivas. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Aumentar a diversidade na empresa é uma preocupação fundamental, que deve ser pensado a partir do recrutamento de pessoas. Assim, neste processo, qual a postura deve ser adotada pelos representantes da empresa? Escolha uma: a. Uso de critérios parciais e objetivos. b. Uso de critérios parciais e subjetivos. c. Uso de critérios imparciais e subjetivos. d. Uso de critérios imparciais e objetivos. Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Atualmente, a diversidade da força de trabalho é uma questão de grande importância, uma vez que traz diversas implicações para os gestores. Dentre as assertivas a seguir, assinale aquelas que representam estas implicações. Escolha uma ou mais: VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 4 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422211 2/3 a. Ignorar as diferenças entre as pessoas. b. Tratar todos da mesma forma, independentemente de suas características. c. Tratar os indivíduos conforme suas características. d. Aprender a conviver com as diferenças. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão No ambiente organizacional, existem diversos programas de gestão da diversidade considerados eficientes. Assim, assinale as assertivas que apresentam atitudes que os gestores devem tomar para garantir que o programa da gestão da diversidade seja, de fato, efetivo. Escolha uma ou mais: a. Observar se houve mudança significativa na diversidade do quadro de funcionários. b. Apoio de ações afirmativas. c. Mudança na política de diversidade da empresa. d. Apenas implementar programa de gestão da diversidade. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A diversidade consiste na presença de características variadas em um mesmo contexto, sendo cada vez mais uma exigência dentro do ambiente organizacional. Considerando que a diversidade pode ser classificada em dois níveis, relacione a coluna da direita à esquerda. (1) Nível superficial ( ) Características facilmente identificáveis (2) Nível profundo ( ) Crenças, pensamentos e ideias. ( ) Características 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 4 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422211 3/3 não tão facilmente perceptíveis. ( ) Idade, sexo e etnia. Escolha uma: a. 1-2-2-1 b. 1-1-1-1 c. 2-2-2-2 d. 1-2-2-2 Próximo NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO 12345 Finalizar tentativa ... Tempo restante 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 5 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422208 1/4 Exercícios de fixação - Tema 5 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão As variáveis independentes são as supostas causas das variáveis dependentes. Elas são divididas em diversos níveis, sendo um deles as variáveis do indivíduo, que traz a variável “conhecimento”. Assim, escolha a opção que descreve corretamente o conceito de conhecimento: Escolha uma: a. Trata-se do que se aprende na prática. b. Trata-se da intuição. c. Trata-se do saber que já nasce com o sujeito. d. Trata-se do que se aprende nos livros e aulas. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, a habilidade é a prática do conhecimento adquirido. Na organização, as habilidades humanas são fundamentais. De acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as assertivas a seguir assinalando com V aquelas que representam uma habilidade humana importante para o contexto organizacional e F para as que não representam. ( ) Conseguir fazer uma autoavaliação adequada. ( ) Saber relacionar-se adequadamente com as pessoas. ( ) Não ser levado pela intuição. ( ) Saber resolver conflitos. VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 5 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422208 2/4 Agora, assinale a opção correta. Escolha uma: a. V, V, F, V. b. V, F, V, F. c. V, V, V, F. d. F, V, F, V. Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A Psicologia tem como objeto de estudo o comportamento humano. Assim, a Teoria da Análise do Comportamento considera que o comportamento é compreendido e modificado por meio da: Escolha uma: a. relação com as questões inconscientes. b. relação com as variáveis ambientais. c. relação com as variáveis internas. d. relação com o sistema nervoso. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão As variáveis dependentes são aquelas das quais se pretende investigar/pesquisar.Além disso, elas se configuram como aquelas que sofrem influência de outras variáveis, chamadas de independentes. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, entre as assertivas abaixo, análise quais representam variáveis dependentes importantes para o contexto organizacional. I. Comportamento em grupo. II. Organização do sistema trabalhista. III. Produtividade. IV. Absenteísmo. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 5 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422208 3/4 Agora, assinale a opção correta. Escolha uma: a. II e III. b. I e III. c. Somente IV. d. III e IV. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão As variáveis independentes humanas possuem um nível individual, no qual estão inseridas diversas questões, como as necessidades e os valores, que podem influenciar na motivação dos funcionários para a realização de uma determinada tarefa ou executar um trabalho. Assim, sobre os valores e necessidades, associe a coluna da direita à esquerda. (1) Necessidades ( ) A justiça configura-se como um exemplo. (2) Valores ( ) São os processos internos, que surgem em situações específicas. ( ) Preferências em relação a determinadas ações e resultados. ( ) A segurança é um dos seus níveis. ( ) Preocupação com os outros. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 5 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422208 4/4 Escolha uma: a. 2, 2, 2, 1, 2 b. 2, 1, 2, 1, 2 c. 1, 1, 2, 2, 2 d. 2, 1, 2, 1, 1 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 6 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422234 1/1 Exercícios de fixação - Tema 6 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Veja a seguinte situação: João trabalha com atendimento direto ao cliente (vendas), na empresa X. Após um dos atendimentos, José crítica o desempenho de João, que fica zangado, deixando transparecer sua raiva, por meio da uma alteração da voz. Desta forma, notamos uma reação do componente emocional: Escolha uma: a. comportamental b. avaliativo c. cognitivo d. expressivo VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 6 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422234&page=1 1/1 Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, no decorrer do tempo, os sentimentos podem desencadear reações orgânicas, como fraqueza, exaustão, entre outros. Assim, de acordo com o conteúdo estudado, no sentimento, como as reações aparecem no sujeito e qual a durabilidade? Escolha uma: a. silenciosa e duradoura. b. turbulenta e duradoura. c. longa e rápida. d. consciente e longa. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 6 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422234&page=2 1/1 Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, os conceitos de emoção e sentimento estão interligados, uma vez que as emoções são desencadeadoras dos sentimentos, e que, a partir dos sentimentos desencadeados, pode-se gerar mais emoções. De acordo com o conteúdo estudado, assinale as opções que apresentam especificidades do sentimento. Escolha uma ou mais: a. No sentimento, apenas o sujeito vivencia a sensação. b. O sentimento surge de forma automática e inconsciente. c. O sentimento não faz troca com o meio ao qual está inserido. d. O sentimento é perceptível pelo meio ao qual o sujeito está inserido. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 6 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422234&page=3 1/1 Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão No ambiente de trabalho, o autoconhecimento e o autocontrole são algumas das ferramentas utilizadas para regular as emoções e os sentimentos. De acordo com o conteúdo estudado, estes fatores são importante para que o sujeito: Escolha uma: a. não crie subsídios para as soluções de conflitos b. seja mais introspectivo no ambiente de trabalho c. saiba identificar uma emoção ou sentimento no momento exato em que se manifestem. d. gere situações conflitantes. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 6 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422234&page=4 1/1 Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, as emoções e os sentimentos estão relacionadas ao saber, pois podem interferir no processo de aprendizagem. Neste caso, qual assertiva apresenta uma estratégia pedagógica utilizada neste processo? Escolha uma: a. O ensino por meio de uma relação mais próxima e afetiva entre instrutor e aprendiz. b. O ensino por meio de questões avaliativas e cognitivas. c. O ensino por meio da construção de relações individuais. d. Aprendizagem por meio de objetos relacionados à razão. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 7 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422212&page=1 1/1 Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, no estudo das distorções perceptivas há a teoria da atribuição, que atua nas análises do comportamento. Dentre as opções abaixo, assinale a assertiva que está relacionada ao conceito da teoria da atribuição. Escolha uma: a. São as distorções perceptivas que influenciam nosso julgamento sobre os outros. b. O momento em que observamos a pessoa com objetivo de descrever suas ações. c. São as escolhas feitas para as tomadas de decisões. d. Explica porque julgamos os indivíduos diferentemente, de acordo com o sentido que atribuímos ao comportamento. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 7 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422212&page=2 1/1 Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A percepção é um processo no qual se utiliza a observação seletiva, isto é, o indivíduo foca em alguns pontos do objeto e despreza outros. Para isso, ele sofre influência dos fatores externos (do meio ambiente) e dos fatores internos (dele mesmo). Com base nestes fatores, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. (1) Externos (2) Internos ( ) Motivação, interesses, satisfação, prazer. Ex.: acompanhar o time do coração. ( ) Intensidade. Ex.: a campainha do ônibus desperta a atenção do motorista para o passageiro descer. ( ) Diferenças individuais. Ex.: ser bem- humorado pela manhã. ( ) Movimento. Ex.: brinquedo girando no berço do bebê. Escolha uma: a. 1/1/2/1 b. 2/1/1/2 c. 2/1/2/1 d. 2/1/2/2 Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 7 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422212&page=3 1/1 Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Leia o trecho a seguir. “Os processos de percepção das situações e o raciocínio são básicos para a explicação do comportamento humano nas organizações: o que uma pessoa aprecia e deseja influencia o que se vê e interpreta, assim como o que vê e interpreta influencia o que aprecia e deseja. Em outros termos, a pessoa decide em função de sua percepção das situações.” CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. São Paulo: Elsevier, 2003. p. 348. De acordo com o conteúdo estudado e o trecho lido, a percepção é influenciadora da: Escolha uma: a. tomada de decisões. b. personalidade do indivíduo. c. motivação externa e interna. d. conflitos organizacionais. 14/11/2018 Exercícios defixação - Tema 7 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422212&page=4 1/2 Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, alguns tipos de distorções podem afetar o processo perceptivo. Para isso, foram criadas simplificações que permitem chegar rapidamente a um tipo de percepção de julgamentos das outras pessoas. Sobre estas simplificações, relacione as colunas. I. Efeito Halo ( ) Seleção do que se vê, ouve ou fala, de acordo com situações suas experiências e objetivos. II. Percepção seletiva ( ) Julgamento de uma pessoa, baseado em uma única característica. III. Efeitos de Contraste ( ) Comparação de uma pessoa com outras. IV. Estereotipagem ( ) Atribuímos nossas características à outra pessoa. V. Projeção ( ) Julga-se o indivíduo conforme o grupo que ele pertence. Escolha uma: a. IV/I/III/V/II b. I/II/III/V/IV c. II/I/III/V/IV d. II/IV/III/V/I 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 7 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422212&page=4 2/2 Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 7 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422212 1/1 Exercícios de fixação - Tema 7 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão As sensações são estímulos, externos e internos, captados pelo sistema sensorial (visão, olfato, audição, tato e gustação) e transmitidos através de impulsos nervosos ao cérebro, que, por sua vez, recebe estes estímulos, organiza e interpreta as informações, oportunizando o que chamamos de: Escolha uma: a. tomada de decisão. b. distorção perceptiva. c. sensação. d. percepção. VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 8 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422244 1/1 Exercícios de fixação - Tema 8 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A personalidade é algo inerente ao ser humano, determinando a sua individualidade, ou seja, é o conjunto de qualidades que diferenciam um indivíduo do outro. Como vimos, com o avanço da Psicologia, afirma-se que a formação da personalidade sofre influência de três elementos. Assim, assinale a opção que traz a afirmação correta. Escolha uma: a. A personalidade sofre influência, além da hereditariedade e do meio, dos fatores intrínsecos e extrínsecos à situação. b. A personalidade sofre influência dos fatores hereditários e o meio não é um influenciador. c. Além da hereditariedade e do meio, os fatores motivacionais e sociais influenciam a formação da personalidade. d. A abordagem hereditária argumenta que os fatores intrínsecos e extrínsecos à situação não influenciam a personalidade. VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 8 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422244&page=1 1/2 Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A compreensão da personalidade é algo muito complexo e subjetivo, uma vez que há vários questionamentos relacionados à sua determinação. Assim, estudos relativos à personalidade ganharam destaques na área da Psicologia e do comportamento organizacional. De acordo com os seus conhecimentos adquiridos sobre a determinação da personalidade, relacione a segunda coluna à primeira. 1) Hereditariedade 2) Meio 3) Fatores intrínsecos e extrínsecos à situação ( ) A personalidade do indivíduo pode mudar conforme as situações. ( ) As estruturas genéticas influenciam a formação da personalidade ( ) A cultura, condições de vida e normas podem influenciar a personalidade. Agora, assinale a sequência correta. Escolha uma: a. 1, 2 e 3. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 8 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422244&page=1 2/2 b. 3, 1 e 2. c. 2, 1 e 3. d. 3, 2 e 1. Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 8 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422244&page=2 1/1 Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A abordagem Big Five classifica as diferenças de personalidade com base em cinco dimensões. Assim, analise as assertivas a seguir, assinalando V para as que correspondem à classificação dos traços, de acordo com esta abordagem e F para as que não correspondem. ( ) Extroversão: avalia o comportamento do indivíduo diante de seus relacionamentos. ( ) Amabilidade: qualifica a capacidade em acatar as ideias de outros indivíduos. Conhecido como o indivíduo simpático. ( ) Abertura para experiências: mensura a dificuldade em desenvolver atividades com outros indivíduos. ( ) Estabilidade emocional: analisa como o indivíduo reage perante as situações de pressão, estresse. Escolha uma: a. V, F, F, V b. V, V, V, V c. V, V, F, V d. F, F, F, F Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 8 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422244&page=3 1/1 Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Os traços da personalidade podem ser definidos como padrões habituais de comportamento, pensamento e emoção. Assim, no contexto organizacional, a PO estuda alguns traços que são considerados grandes influenciadores no comportamento organizacional. De acordo com seus conhecimentos adquiridos em relação a estes traços, relacione a segunda coluna à primeira. (I) Autoestima (II) Maquiavelismo (III) Centro de controle ( ) Verifica se o indivíduo apresenta o controle de suas ações. ( ) Avalia a valorização pessoal. ( ) Define uma pessoa que gosta de manter o distanciamento das emoções e acredita que os fins justificam os meios. Escolha uma: a. II, I e III b. III, I e II c. I, II e III 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 8 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422244&page=4 1/1 Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão De acordo com os nossos estudos sobre a personalidade, uma organização que investe em capacitações, apresenta uma boa comunicação e conhece as especificidades de seus colaboradores, atua na intenção de evitar: Escolha uma: a. absenteísmo (faltas). b. erros nas tarefas. c. conflitos entre os colaboradores e gestores. d. prejuízos em relação ao produto final. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 9 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422252 1/4 Exercícios de fixação - Tema 9 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Marras (2005, p.33) diz que "cada um desenvolve forças motivacionais distintas em momentos distintos e que essas forças afetam diretamente a maneira de encarar o trabalho e suas próprias vidas". Com isso, o autor está afirmando que forças afetam a maneira de um indivíduo encarar o trabalho. Como vimos, essas “forças” podem estar relacionadas a fatores intrínsecos e extrínsecos. Assim, assinale a opção correta em relação à definição dos fatores intrínsecos e extrínsecos ao indivíduo. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 10. ed. São Paulo: Futura, 2005. p. 33. Escolha uma: a. Os fatores intrínsecos advêm do meio ambiente, e estão ligados à produção; já os fatores extrínsecos, originam-se no próprio trabalho, e estão relacionados aos salários, benefíciose condições de trabalho. b. Os fatores intrínsecos advêm dos relacionamentos internos e externos à organização, e os fatores extrínsecos são originados no próprio trabalho, no meio ambiente, e estão relacionados aos salários, benefícios e condições de trabalho. c. Os fatores intrínsecos advêm de dentro do indivíduo e estão ligados à percepção de realização, reconhecimento e progresso profissional; já os fatores extrínsecos, originam-se no próprio trabalho, no meio ambiente, e estão relacionados aos salários, benefícios e condições de trabalho. VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 9 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422252 2/4 d. Os fatores intrínsecos advêm do meio ambiente, e estão ligados à produção, reconhecimento e progresso profissional; já os fatores extrínsecos, originam-se do próprio indivíduo, ou seja, do seu interior. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Leia o trecho a seguir. “Satisfação no trabalho é o grau segundo o qual os indivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seu trabalho, é uma atitude, ou resposta emocional às tarefas de trabalho e às suas várias facetas”. HUNT, James; OSBORN, Richard. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Bookman, 2002. p. 92. De acordo com o trecho enunciado e com o seu conhecimento adquirido, análise as assertivas a seguir. I – A satisfação do indivíduo em relação ao seu trabalho não interfere na organização. II – Na organização, a satisfação é o único elemento influenciador no andamento do trabalho. III –A satisfação no trabalho é a atitude, o estado emocional, que o indivíduo demonstra em relação à realização de seu trabalho. Agora, assinale a opção correta. Escolha uma: a. III está correta. b. II está correta. c. I e II estão corretas. d. III e I estão corretas. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 9 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422252 3/4 Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Ospsicólogos utilizam instrumentos específicos para a avaliação da satisfação dentro do ambiente organizacional. Estas avaliações podem estar relacionadas aos benefícios ofertados pela empresa, como salários, promoções, aos relacionamento com os colegas, chefias, motivação, capacitações, entre outros. Assim, como vimos, surgiram duas abordagens relacionadas a avaliações da satisfação: Escolha uma: a. classificação única e global e subtração de pontuações das facetas de trabalho. b. classificação única e global e soma de pontuações das facetas de trabalho. c. classificação de perguntas e soma de pontuações da satisfação do trabalhador. d. classificação total e subtração da pontuação das facetas de trabalho. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg explica a influência dos fatores extrínsecos e intrínsecos na satisfação no trabalho. Herzberg verificou e evidenciou, por meio de estudos práticos, a presença de dois fatores distintos que devem ser considerados pelos gestores em relação à satisfação do indivíduo com o cargo em que ele ocupa ou ocupará. Assim, assinale a opção que apresenta estes dois fatores. Escolha uma: a. Motivacional e higiênico. b. Motivacional e emocional. c. Motivacional e organizacional. d. Higiênico e emocional. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Nas organizações, a mensuração da satisfação avalia quanto os indivíduos estão satisfeitos no trabalho, podendo ser medidas por alguns 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 9 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422252 4/4 Marcar questão instrumentos. Assinale a opção que apresenta dois dos instrumentos utilizados. Escolha uma: a. Questionário de Satisfação Herzberg e Índice Descritivo de Cargo (IDC). b. Questionário de Satisfação e Descrição de Cargo (DC). c. Questionário de Satisfação Minnesota (QSM) e Índice Descritivo Maslow. d. Questionário de Satisfação Minnesota (QSM) e Índice Descritivo de Cargo (IDC). 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 10 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422256 1/4 Exercícios de fixação - Tema 10 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão As motivações são impulsos internos e externos que levam o indivíduo a ações, e estãodiretamente ligadas aos seus desejos, necessidades e vontades. Diante desta afirmação e do seu conhecimento adquirido, assinale a opção correta. Escolha uma: a. A motivação determina as causas que geram determinados comportamentos nos indivíduos. b. A motivação é o conjunto de pessoas que combinam esforços individuais e/ou em equipe com a finalidade de realizar as necessidades da organização. c. A motivação compreende as experiências prazerosas, o estado emocional positivo, as práticas que um indivíduo vivência diante do seu trabalho. d. A motivação é um conteúdo voltado para o lado tecnológico de uma organização. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Algumas teorias motivacionais foram desenvolvidas com a finalidade de entender o porquê da motivação fazer parte do indivíduo e de todo o contexto organizacional. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. (1) Maslow ( ) Teoria dos Dois Fatores VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 10 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422256 2/4 (2) Douglas McGregor ( ) Teoria da Hierarquia das Necessidades (3) Frederick Herzberg ( ) Teoria da Expectativa (4) Victor Vroom ( ) A Teoria X e a Teoria Y Agora, assinale a sequência correta. Escolha uma: a. 3, 4, 1, 2. b. 1, 4, 3, 2. c. 2, 1, 4, 3. d. 3, 1, 4, 2. Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, não há uma regra padrão de como motivar o indivíduo no trabalho. Sabe-se que o foco central está relacionado às expectativas do indivíduo em relação ao trabalho e aos estímulos internos e externos. Assim, assinale com V as assertivas que apresentam os fatores que ajudam na motivam do trabalho e F para as que não ajudam. ( ) Clima organizacional adequado, plano de carreira e benefícios. ( ) Lideranças capacitadas, relacionamento interpessoal e salário condizente com a tarefa. ( ) Valorização, promoções e relacionamento interpessoal. ( ) Falta de feedback, salário incompatível e metas inatingíveis. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 10 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422256 3/4 Escolha uma: a. F, F, V, F. b. V, F, V, F. c. V, V, V, F. d. V, V, V, V. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Sabe-se que os conceitos de motivação e satisfação são muito próximos, levando alguns indivíduos a confundi-los. No ambiente organizacional, é importante que as empresas e os gestores entendam a relação entre motivação e satisfação e qual sua influência no desempenho profissional. Assim, de acordo com os seus conhecimentos adquiridos, assinale a opção que aponta relaciona a motivação e a satisfação. Escolha uma: a. A motivação é um impulso para atingir um objetivo e a satisfação a consequência. b. A motivação é o estado emocional positivo e a satisfação é a realização dos objetivos. c. A motivaçãoé o desenvolvimento emocional e a satisfação o objetivo das organizações. d. A motivação é a prática que o indivíduo vivencia e a satisfação é a busca por esta prática. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Leia o parágrafo a seguir e preencha as lacunas. A ___________ e o ________________ funcionam como uma engrenagem, e para que ela trabalhe de forma harmônica é fundamental que o indivíduo utilize de seus ________________ e ___________ a fim de alcançar seus objetivos e consequentemente a ______________. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 10 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422256 4/4 Agora, assinale a opção que apresenta os termos que preenchem corretamente as lacunas. Escolha uma: a. Motivação, desempenho humano, estados emocionais, satisfação e esforços. b. Motivação, desempenho humano, satisfação, esforços e estados emocionais. c. Satisfação, desempenho humano, estados emocionais, esforços e motivação. d. Motivação, desempenho humano, estados emocionais, esforços e satisfação. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 11 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422264 1/5 Exercícios de fixação - Tema 11 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Uma das barreiras da comunicação está associada à ausência de informações, e, por este motivo, torna-se difícil de ser identificada. No contexto organizacional, esta barreira dificulta a administração dos problemas, uma vez que os gestores não têm acesso às adversidades que possam estar ocorrendo. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, estamos nos referindo a qual barreira da comunicação? Escolha uma: a. Medo de falar. b. Diferença de gênero. c. Silêncio. d. Sobrecarga de informações Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A comunicação é essencial para as relações interpessoais. Porém, ela apresenta diversos obstáculos, ou seja, podem surgir diversas interferências na transmissão e compreensão da mensagem, fazendo com que ela não aconteça da maneira desejada. Considerando o que você aprendeu sobre as barreiras da informação, relacione a coluna da direita aos conceitos apresentados na coluna da esquerda. (1) Filtragem ( ) Tensão e ansiedade que pode acontecer na VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 11 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422264 2/5 comunicação oral e escrita. (2) Percepção seletiva ( ) Manipulação da informação realizada pelo emissor. (3) Medo da comunicação ( ) O foco da comunicação é ser não ofensiva, porém acaba perdendo em significado. (4) Comunicação “politicamente correta” ( ) Quando o receptor escuta a mensagem de acordo com suas questões pessoais. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma: a. 3, 1, 4, 2. b. 3, 2, 4, 1. c. 2, 1, 4, 3. d. 1, 2, 3, 4. Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A comunicação é o resultado do processo de transferência e compreensão de um significado. Como vimos, este processo consiste em etapas, que inicia no emissor até chegar na no receptor, que pode retroceder. Sabendo disso, ordene corretamente as etapas da comunicação. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 11 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422264 3/5 ( ) Decodificação da mensagem ( ) Retroação da mensagem ( ) Escolha do canal de transmissão da mensagem ( ) Fonte da mensagem ( ) Codificação. Escolha uma: a. V, IV, II, III, I. b. IV, V, III, I, II. c. I, III, IV, II, V. d. II, V, II, I, IV. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão No ambiente organizacional, é importante que haja uma comunicação eficaz, uma vez que ela atua diretamente no desempenho dos funcionários. Como vimos, existem diversas técnicas que podem melhorar o processo comunicativo no ambiente organizacional, como o acompanhamento, retroação, repetição e simplificação. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, relacione a coluna da esquerda à direta. (1) Acompanhamento ( ) Assegurar a informação por meio da redundância da informação. (2) Retroação ( ) Abertura de um canal para que o destinatário consiga responder. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 11 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422264 4/5 (3) Repetição ( ) Codificação da mensagem de maneira que tenha um significado claro. (4) Simplificação ( ) Verificação da compreensão do significado da mensagem. Agora, assinale a sequência correta. Escolha uma: a. 2, 3, 4, 1. b. 3, 4, 2, 1. c. 1, 3, 4, 2. d. 3, 2, 4, 1. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A comunicação é um processo essencial para a construção do ser humano, uma vez que interfere em diversos contextos da sua vida. Ela é o conjunto dos processos de transferência e compreensão do significado de uma mensagem. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido em relação à comunicação, assinale a opção correta. Escolha uma: a. A comunicação não apresenta limites de transmissão. b. Na comunicação, não há a necessidade de utilizar símbolos comuns aos dois indivíduos. c. O processo comunicativo se estabelece apenas na transferência de significado. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 11 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422264 5/5 d. Na comunicação é necessário a presença de no mínimo duas pessoas. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 12 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422261 1/4 Exercícios de fixação - Tema 12 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Para entender com clareza o conceito de grupo, é importante entender o seu desenvolvimento. Como vimos, o desenvolvimento dos grupos pode ser explicado por um modelo de cinco estágios. Assim, de acordo com o seu conhecimento, enumere em ordem crescente, do primeiro ao último, os estágios do desenvolvimento: ( ) Tormenta. ( ) Interrupção. ( ) Normatização. ( ) Formação. ( ) Desempenho. Escolha uma: a. 1, 3, 2, 4, 5 b. 3, 2, 5, 4, 1 c. 2, 5, 3, 1, 4 d. 2, 3, 5, 4, 1 Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão No ambiente organizacional, as decisões em grupo são importantes. Porém, para verificar a sua eficácia, alguns pontos fortes e fracos devem ser considerados. Assim, analise as assertivas a seguir, identificando quais são os pontos fortes da tomada de decisão. VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 12 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422261 2/4 I. O tempo gasto para as decisões. II. Maior acesso a informações e a conhecimentos mais diversos. III. Facilitam a aceitação da solução grupal por aqueles que não pertencem a esse grupo. IV. Pressão para haver conformidade grupal. Agora, assinale a opção correta. Escolha uma: a. Apenas I está correta. b. II e IV estão corretas. c. I e II estão corretas. d. II e III estão corretas. Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão No grupo, há diversos papéis que devem ser preenchidos. Os papéis são o conjunto de padrões comportamentaisque se espera de uma pessoa que ocupa uma posição no grupo. Como vimos, nos papéis há três elementos, conforme quadro a seguir. Assim, associe a coluna da direta do quadro aos conceitos apresentados na coluna da esquerda. (1) Percepção do papel ( ) Visão que os outros têm de como devemos agir. (2) Expectativas do papel ( ) Visão que nós temos de como devemos agir. (3) Conflitos do papel ( ) Confronto 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 12 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422261 3/4 das diferentes expectativas em relação a um papel. Agora, assinale a sequência correta. Escolha uma: a. 1, 2, 3. b. 3, 2, 1. c. 2, 1, 3. d. 2, 3, 1. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A estrutura grupal é composta por algumas variáveis. Entre elas, está a variável que diz respeito à posição dada a uma pessoa ou a um grupo. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, escolha a opção que apresenta esta variável. Escolha uma: a. Norma b. Tamanho c. Status d. Coesão Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Os grupos são definidos a partir da reunião de duas ou mais pessoas. No contexto organizacional, os grupos podem ser divididos de duas formas. Uma delas diz respeito aos grupos de trabalho que são formados a partir da estrutura das organizações, de maneira que o comportamento de seus membros seja determinado pelo cumprimento das normas organizacionais. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 12 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422261 4/4 De acordo com o seu conhecimento adquirido, de qual tipo de grupo o texto enunciado está tratando? Escolha uma: a. Grupos de interesse. b. Grupos formais. c. Grupos de amizade. d. Grupos informais. Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 13 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422268 1/5 Exercícios de fixação - Tema 13 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Nem todos os indivíduos apresentam características e habilidades de membros de equipe. Assim, em alguns casos, é necessário transformar os sujeitos para atuarem neste contexto. Para tornar os funcionários da empresa membros de equipes efetivas, podem ser utilizados alguns métodos e técnicas de seleção, treinamento e recompensa. Assim, analise as assertivas a seguir. I. O treinamento consiste em fazer os funcionários perceberem a importância das equipes. II. O treinamento é realizado por meio de testes com os funcionários. III. É importante sempre estimular a competição para que os funcionários continuem motivados. IV. É importante estimular a cooperação entre os funcionários em vez da competição. Agora, escolha a opção correta. Escolha uma: a. I, II e IV estão corretas. b. Apenas I está correta. c. I e IV estão corretas. d. I e II estão corretas. Questão 2 VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 13 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422268 2/5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Na organização, as equipes são capazes de exercer diversas funções. Além disso, elas podem ser de diferentes tipos, sendo os mais comuns: o de resolução de problemas; autogerenciados; multifuncional; e virtuais. Considerando o que aprendeu sobre os tipos de equipe, associe a coluna da direta de acordo com os conceitos presentados na coluna da esquerda. (1) Equipes autogerenciadas ( ) Utilizam de tecnologias da informática para realizar reuniões. (2) Equipe multifuncional ( ) Possuem de 10 a 15 funcionários. (3) Equipes virtuais ( ) Podem assumir responsabilidades que eram de seus superiores. ( ) Funcionários do mesmo nível hierárquico, porém de diferentes setores. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma: 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 13 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422268 3/5 a. 3, 1, 1, 2. b. 1, 2, 3, 1. c. 3, 2, 1, 2. d. 2, 1, 1, 3. Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão É muito importante para as organizações que as equipes atuem de forma eficaz. Assim, podemos destacar três variáveis presentes nestas equipes: influências do contexto; composição; e processos da equipe. De acordo com o seu conhecimento adquirido, associe a coluna da direita à esquerda. (1) Influências do contexto ( ) Lida com a diversidade dos membros. (2) Composição da equipe ( ) Presença de liderança e estrutura. ( ) Alocação de papéis. ( ) Necessidade de recursos. Agora, escolha a opção com a sequência correta. Escolha uma: a. 1, 2, 1, 2. b. 2, 2, 1, 1. c. 1, 1, 2, 2. d. 2, 1, 2, 1. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 13 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422268 4/5 Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Os componentes básicos das equipes eficazes podem ser classificados em três categorias. Uma das classificações é relacionada aos processos da equipe, que pode ser analisada, por exemplo, a variável “folga social”. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, a folga social pode ser evitada: Escolha uma: a. quando os membros da equipe são responsabilizados de maneira individual e coletiva. b. quando a responsabilidade dos membros da equipe é diminuída. c. quando os líderes da equipe tem sua responsabilidade diminuída. d. quando os gestores assumem a responsabilidade pelas decisões da equipe. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Os grupos e equipes de trabalho são muito importantes para o desempenho eficaz da organização, uma vez que são essenciais para a realização das diversas tarefas, objetivos e metas dentro do contexto organizacional. Como vimos, as equipes de trabalham diferenciam-se dos grupos em diversos aspectos. Assim, analise as assertivas a seguir, identificando quais apresentam as definições de grupo e equipe de trabalho. I. Os grupos não precisam se engajar, necessariamente, em um trabalho que exija um esforço conjunto. II. As equipes apresentam uma sinergia positiva vinda do esforço conjunto. III. Os grupos e as equipes de trabalho apresentam sinergia positiva de trabalho. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 13 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422268 5/5 IV. Os grupos precisam se engajar em esforços conjuntos. Agora, escolha a opção correta. Escolha uma: a. I e II estão corretas. b. I, II e IV estão corretas. c. II e III estão corretas. d. Somente I está correta. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 14 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422266 1/3 Exercícios de fixação - Tema 14 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão O conceito e aplicação da liderança foi discutido e estudado ao longo dos anos. Assim, teorias específicas foram criadas para compreender o perfil que identificava o comportamento esperado de uma líder. Entre elas, está a Teoria dos Traços, que afirma que os líderes possuem uma essência para exercer tal atividade, considerando: Escolha uma: a. características como altura, tom de voz e idade. b. experiências de vida. c. características emocionais. d. comportamento desenvolvido por treinamento. Questão2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Como vimos, há desafios que precisam ser conhecidos e vencidos na construção de uma liderança eficaz. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, aponte a opção que apresenta um dos desafios da construção da liderança. Escolha uma: a. Dificuldade das organizações em encontrar líderes no mercado externo. b. Não se encontram dificuldades, pois, no mercado, há muitos profissionais qualificados para serem líderes. c. Escolha de líderes com altura e vozes que correspondam ao perfil natural. d. Tempo despendido para a formulação de treinamento e o desenvolvimento de futuros líderes. VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 14 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422266 2/3 Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Guilherme, gerente de um novo supermercado, percebe que, apesar do grande movimento nos primeiros meses após a inauguração, as vendas estão fracas, causando preocupação no dono do estabelecimento. Assim, em uma reunião com todos os funcionários, eles questionaram o que poderiam fazer para ajudar o supermercado. Para isso, eles analisaram as questões, tomaram a decisão sobre o que seria feito e apresentaram ao gerente. Guilherme ouviu as sugestões e acatou as ideias, sem se importar com as consequências. Assim, de acordo com a situação enunciada, escolha a opção que descreve o tipo de liderança do gerente Guilherme. Escolha uma: a. Democrático. b. Liberal. c. Autocrático. d. Espiritual. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão O líder é uma figura bastante importante para a organização, uma vez que sua atuação impacta diretamente nos resultados e objetivos que se deseja alcançar. Assim, o líder desempenha papéis que contribuem consideravelmente para alcance dos resultados organizacionais. De acordo com o trecho enunciado e o seu conhecimento adquirido, indique a opção que corresponde a um papel de um líder. Escolha uma: a. Facilitador. b. Opressor. c. Complicador. d. Amedrontador. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 14 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422266 3/3 Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Na seleção de líderes, as organizações atuam com o objetivo de identificar perfis, no quais são destacados os aspectos comportamentais, experiências exigidas etc. Assim, analise as assertivas a seguir assinalando com V aquelas que se caracterizam como uma prática realizada nos processos de seleção e desenvolvimento de líderes e F as que não caracterizam. ( ) Teste de personalidade. ( ) Entrevistas comportamentais ( ) Verificação de características físicas. ( ) Testes de habilidades específicas. ( ) Seleção interna Agora, assinale a opção correta. Escolha uma: a. V, V, F, V, V. b. V, F, V, V, V. c. F, V, F, V, V. d. V, F, V, F, F. Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 15 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422275 1/3 Exercícios de fixação - Tema 15 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Leia o trecho a seguir. “[...] está relacionada com a influência no comportamento alheio atra vés da superioridade do líder no plano do conhecimento. Os seguidores se deixam in fluenciar por acreditarem que seus líderes possuem competências e conhecimentos superiores aos seus.” FARIA, José Henrique de; MENEGHETTI,Francis Kanashiro Meneghetti. Liderança e Organizações. Revista de Psicologia, Fortaleza, v. 2 n. 2, jul./dez. 2011. p. 104. De acordo com os nossos estudos sobre as bases do poder, podemos afirmar que o trecho lido refere-se ao modelo do: Escolha uma: a. poder legítimo. b. poder de talento. c. poder de identificação. d. poder de informação. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Os líderes são importantes ferramentas na concepção de colaboradores constantemente motivados, a fim de que as metas, objetivos e a missão nas organizações sejam alcançadas. Assim, o poder e a autoridade podem permear a conduta dos líderes sobre os liderados. Com base nos seu conhecimentos sobre o conceito e VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 15 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422275 2/3 diferenciação de poder e autoridade, assinale a opção correta. Escolha uma: a. Poder e autoridade são a mesma coisa. b. A autoridade é o mesmo que exercer domínio sobre alguém. c. O poder está relacionado à autoridade/cargo de direito que um líder possui. d. O poder está relacionado à capacidade de exercer domínio sobre alguém em uma relação de dependência. Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão O exercício do poder está baseado em dois grandes grupos: formal e pessoal. Refletindo a respeito do grupo formal e nos modelos pelos quais o poder se faz presente, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. (1) Coercitivo ( ) Baseado em punições e ameaças. (2) Recompensa ( ) Utiliza- se do cargo/posição que ocupa na organização. (3) Legítimo ( ) Faz uso de benefícios e presentes. (4) Informação ( ) Uso de informações e conhecimentos importantes. Escolha uma: a. 1, 3, 2, 4 b. 3, 1, 4, 2 c. 1,2, 3, 4 d. 4, 3, 2, 1 Questão 4 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 15 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422275 3/3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A fim de que o poder seja exercido sobre as pessoas, seja na organização ou grupo, o líder faz o seu uso baseado no poder pessoal, com vistas a alcançar os liderados e um objetivo. Assim, assinale a opção que descreve uma base referente a este poder. Escolha uma: a. Poder de interferência. b. Poder de persuasivo. c. Poder de beleza. d. Poder carismático. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Com a finalidade de transformar as bases de poder em ações que mobilizem os liderados e/ou grupos de pessoas, os lideres utilizam de algumas táticas para que suas estratégias alcancem os resultados esperados. Assim, aponte a opção que indica uma tática considerada eficaz. Escolha uma: a. Pressão. b. Consulta. c. Coalizão. d. Insinuação. Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 16 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422272 1/4 Exercícios de fixação - Tema 16 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A negociação tem por objetivo estabelecer um acordo que seja favorável para ambas as partes. Assim, não se trata de algo fácil, ou seja, deve ser tratado como um processo com fases e objetivos bem definidos e claros, para alcançar o fim desejado. Assim, indique a opção que corresponde às fases do processo de negociação. Escolha uma: a. Organização, execução e descontrole. b. Planejamento, execução e controle. c. Execução, controle e discussão. d. Acariação, debate e resolução. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Dois coordenadores de um determinado setor de uma organização, conversavam sobre os grandes desafios em seus trabalhos, indicandoque um deles está direcionado à administração de conflitos. Ambos disseram querer saber o que há de positivo no conflito. Assim, de acordo com os seus conhecimentos adquiridos, aponte a opção que ajudaria a esclarecer a dúvida dos coordenadores. Escolha uma: a. Prevalece a opinião de uma pessoa. b. Discute ideias e traz novidades. c. Impacta negativamente na produtividade. d. Atrasa os processos e reuniões. Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Carolina está passando por uma fase difícil com seu irmão mais novo: brigam constantemente; discordam de tudo; e acham muito chato ter que VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 16 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422272 2/4 Marcar questão brincar e realizar qualquer atividade juntos. Assim, sua mãe decidiu criar uma lista de tarefas e um cronograma de atividades em conjunto, informando que, caso colaborassem, no final do mês eles receberiam um aumento na mesada. Com esta atitude, a mãe considerou que eles valorizariam e dependeriam um do outro. Pensando nas práticas para minimizar conflitos, indique a opção que descreve a prática escolhida pela mãe de Carolina. Escolha uma: a. Suavização. b. Concessão. c. Metas superordenadas. d. Alteração de variáveis humanas. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A partir das pesquisam que analisaram o impacto do conflito no ambiente organizacional, diferentes concepções e visões foram formadas para explicá- lo, bem como indicar o seu papel. Indique a opção que apresenta a visão das relações humanas sobre o conflito. Escolha uma: a. Teor negativo. b. Movimenta a equipe. c. Aceitável e inevitável nos grupos. d. Necessita ser evitado a qualquer custo. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Para compreender os conflitos, é importante entender que existem diferentes formas ou tipos. Cada uma dessas formas descreve as pessoas envolvidas e o modo como os conflitos ocorrem nas relações. Sabendo disso, de acordo com o conteúdo estudado, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 16 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422272 3/4 (1) Pessoal (2) Interpessoal/grupal (3) Organizacional ( ) Referente às questões internas do indivíduo. ( ) Está presente nas relações entre duas ou mais pessoas. ( ) Controvérsias sobre sua própria vida, culpa e modos de ser. ( ) Questões externas impactam nos processos internos, como a tecnologia. ( ) A economia pode afetar de igual modo seus processos internos. Agora, assinale a opção correta. Escolha uma: a. 1, 2, 1, 3, 3. b. 1, 3, 2, 2, 1. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 16 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422272 4/4 c. 1, 2, 3, 1, 2. d. 3, 2, 1, 3, 2. Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 17 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422287 1/4 Exercícios de fixação - Tema 17 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Morin e Aubé (2009, p. 143) afirmam que “uma mesma situação pode gerar um nível alto de estresse em um indivíduo, mas afetar bem menos uma outra pessoa”. Em outras palavras, entende- se que a vulnerabilidade ao estresse varia de indivíduo para indivíduo. MORIN, Estelle M.; AUBÉ, Caroline. Psicologia e gestão. São Paulo: Atlas, 2009. Sendo assim, podemos afirmar que: Escolha uma: a. investir em autoconhecimento pode reduzir a vulnerabilidade do indivíduo ao estresse. b. adotar uma postura objetiva, racional e forte impede o aparecimento do estresse. c. buscar apoio social amplia a vulnerabilidade do indivíduo ao estresse. d. inibir as emoções pode reduzir a vulnerabilidade do indivíduo ao estresse. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão O estresse não está restrito ao mundo do trabalho, uma vez que se propaga por outros ambientes sociais. Este termo tem origem no latim e está relacionado à tensão, à pressão. Sendo assim, pode-se dizer que: Escolha uma: a. estresse é um elemento permanente da estrutura de personalidade do indivíduo. b. estresse é um mito inerente ao ambiente organizacional. c. estresse é um desvio de conduta típico da sociedade capitalista. VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 17 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422287 2/4 d. estresse é uma resposta ao rompimento de uma situação de equilíbrio. Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Diversas são as estratégias para minimizar o estresse que podem ser adotadas pela organização, como recrutamento e seleção, mapeamento de competências, objetivos e metas, comunicação, feedback, programas de bem-estar, entre outras. Sobre tais estratégias, analise as afirmações a seguir. I. Indivíduos suscetíveis ao estresse devem ser eliminados nos processos de recrutamento e seleção. II. O mapeamento de competências contribui para a adequação do indivíduo ao cargo, o que reduz as chances de ocorrência do estresse. III. A melhoria do processo de comunicação reduz os boatos e a incerteza no ambiente, o que, por sua vez, minimiza as chances de ocorrência do estresse. IV. O processo de feedback deve ser abolido, pois aumenta as chances de ocorrência do estresse no ambiente de trabalho. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas. Escolha uma: a. II e III estão corretas. b. I, II e III estão corretas. c. I, II e IV estão corretas. d. III e IV estão corretas. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar Leia o trecho a seguir. “a ansiedade constante prejudica o desempenho e não ajuda a promover um ambiente de trabalho 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 17 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422287 3/4 questão saudável [...]. Pessoas ansiosas têm a mente ocupada pelos motivos dos temas que as preocupam [...]. Para a maioria das pessoas, pressões intensas e ameaças não são estímulos: criam a distração danosa.” MOTTA, Paulo Roberto de Mendonça. Ansiedade e medo no trabalho: a percepção do risco nas decisões administrativas. In: VII Congreso Internacional del CLAD sobre La Reforma Del Estado Y De La Administración Pública, Lisboa, 2002. Disponível em: <http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/CLAD/clad0043637. Acesso em: 24 jan. 2017. p. 13. Nesse contexto, podemos afirmar que: Escolha uma: a. a ansiedade não afeta da mesma forma os indivíduos b. as estratégias para minimizar a ansiedade devem ser padronizadas para todos c. a ansiedade é uma reação racional do indivíduo d. a ansiedade é uma reação anormal do indivíduo Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Reflexos negativos do estresse podem ser percebidos no ambiente organizacional sob a forma de baixa produtividade, afastamentos, entre outros. Assim, as estratégias para minimizar o estresse no ambiente organizacional merecem atenção. De acordo com os seus conhecimentos em relação a estas estratégias, analise as assertivas a seguir. I. As estratégias para minimizar o estresse devem levar em consideração as causas, os envolvidos e o contexto em que estão inseridos. II. As estratégias para minimizar o estresse devem consideraros múltiplos e cumulativos fatores 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 17 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422287 4/4 causadores. III. As estratégias para minimizar o estresse devem ser pontuais, considerando isoladamente o fator causador. IV. As estratégias para minimizar o estresse são de responsabilidade exclusiva da empresa. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas Escolha uma: a. I, II e IV estão corretas. b. III e IV estão corretas. c. I, III e IV estão corretas. d. I e II estão corretas. Próximo 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 18 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422280 1/4 Exercícios de fixação - Tema 18 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Cultura organizacional é um conjunto de pressupostos, crenças e valores compartilhados pelos membros de uma organização que o diferencia de outras. É formada por sete elementos principais, quais sejam: valores; crenças e pressupostos; ritos, rituais e cerimônias; sagas e heróis; histórias; tabus; normas. Nesse contexto, pode-se dizer que crenças e pressupostos correspondem a: Escolha uma: a. procedimentos que indicam o que deve ser seguido. b. atividades que expressam como as pessoas devem se comportar. c. verdades tidas como naturais na organização. d. narrativas que revelam como a organização venceu dificuldades. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A cultura dá direção à organização e é vista como um alicerce para as ações no dia a dia de trabalho, além de permear diretamente as políticas e as ações da área de RH. Sobre a relação entre cultura organizacional e ações de cunho funcional do RH, observe as afirmações a seguir. I. Elementos da cultura organizacional devem ser restritos aos membros da organização, a quem interessa o seu funcionamento. II. Elementos da cultura organizacional devem estar atrelados à definição do que espera-se do VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 18 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422280 2/4 indivíduo, em termos de desempenho. III. Indivíduos cujos valores são incompatíveis com os da organização dificilmente terão comportamento adequado aos padrões desejados. IV. Uma cultura organizacional forte gera instabilidade no sistema social e favorece a rotatividade de pessoal. Agora, assinale a opção que reflete as afirmações corretas: Escolha uma: a. I, II e IV b. I, III e IV c. II e III d. III e IV Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Cultura organizacional é tema que merece a atenção de gestores e pesquisadores. Uma cultura fraca ou fragmentada pode comprometer o senso de identidade dos membros da organização. No dia a dia, questões ligadas à cultura podem provocar baixo comprometimento dos indivíduos, rotatividade de pessoal, entre outros problemas que trazem à tona o clima organizacional. Sobre a relação entre cultura e clima, pode-se dizer que: Escolha uma: a. cultura e clima são sinônimos, sendo, portanto, nomenclaturas equivalentes. b. clima revela o modo de ser da empresa, sendo considerado atemporal, enquanto a cultura é um fenômeno de caráter instável. c. clima é mais amplo que a cultura, uma vez que é um fenômeno impermeável a avaliações ou mudanças. d. clima é parte da cultura, sendo resultante da percepção dos funcionários sobre vários 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 18 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422280 3/4 aspectos da empresa. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão As organizações são socialmente construídas e estão inseridas em um contexto. Sendo assim, são influenciadas pela cultura nacional que, muitas vezes, prevalece sobre a cultura organizacional. No caso do Brasil, seis traços podem ser considerados centrais, ou seja, característicos da cultura nacional. Sobre tais traços, observe as afirmações a seguir. I. No Brasil, regras existem para serem cumpridas, ao invés de questionadas ou burladas. II. No Brasil, rejeita-se o controle e busca-se o risco e a incerteza. III. O brasileiro tem capacidade de adaptação e criatividade para agir em situações adversas. IV. O Brasil é considerado permeável a modelos desenvolvidos e adotados em outras culturas. Agora, assinale a opção que reflete as afirmações corretas: Escolha uma: a. III e IV b. I, III e IV c. II e III d. I, II e IV Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Robbins (2005, p. 377) afirma que “[...] em uma cultura forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados. Quanto mais membros aceitarem os valores essenciais e quanto maior seu 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 18 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422280 4/4 comprometimento com eles, mais forte será a cultura.” ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Nesse contexto, pode-se dizer que um dos possíveis resultados de uma cultura organizacional forte é: Escolha uma: a. baixa produtividade. b. alta rotatividade de pessoas. c. maior estabilidade do sistema social. d. enfraquecimento do senso de identidade. 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 19 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422295 1/4 Exercícios de fixação - Tema 19 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão A área de RH vive hoje o desafio da evolução, de migrar para o que Ulrich (2000) denominou de “RH estratégico”. Esse desafio implica a incorporação de quatro novos papéis: parceiro estratégico, agente de mudanças, especialista administrativo e defensor dos funcionários. ULRICH, Dave. Recursos humanos estratégicos: novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura, 2000. Nesse contexto, pode-se dizer que: Escolha uma: a. o RH estratégico é caracterizado pela burocracia. b. o RH estratégico é caracterizado pela fragmentação. c. o RH estratégico interage com as áreas de negócios da organização. d. o RH estratégico assume funções passivas na organização. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Os processos de RH que você estudou nesta aula são atividades básicas dessa área e correspondem às dimensões funcionais desse departamento. Como você viu, dependendo da forma como são conduzidos esses processos, eles podem ter reflexos positivos ou negativos no ambiente de trabalho. De acordo com os seus conhecimentos em relação aos processos, analise as assertivas a seguir. VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2 14/11/2018 Exercícios de fixação - Tema 19 http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=1422295 2/4 I. O recrutamento e a seleção podem ter repercussões negativas no ambiente de negócios em razão de exageros na condução do processo. II. A condução do processo de treinamento e desenvolvimento pode indicar uma orientação para a educação permanente, o que acaba levando à desmotivação dos indivíduos. III. A gestão de desempenho de cunho burocrático pode contribuir para a identificação de talentos. IV. O processo de reconhecimento e recompensa pode provocar conflitos interpessoais quando o indivíduo percebe que há favoritismo. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas: Escolha uma: a. II e IV estão corretas. b. I e II estão corretas. c. II e III estão corretas. d. I e IV
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