DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS 2a chamada 2018 2

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GRADUAÇÃO EAD 
SEGUNDA CHAMADA 2018.2A 
 20/10/2018 
 
QUESTÃO 1. 
A avaliação de cargos examina sistematicamente 
cada função para dar base ao sistema de 
remuneração. Isso inclui a avaliação das 
obrigações e responsabilidades, das habilidades 
necessárias e da contribuição relativa de cada 
função para os objetivos da organização. Para 
realização da avaliação de cargos existem métodos 
quantitativos e não quantitativos. Dos métodos não 
quantitativos sabemos que apesar da rápida 
elaboração e de fácil aplicação, não apresentam 
resultados garantidos, mas mesmo assim, podem 
ser uma boa opção para pequenas empresas. 
 
Assinale a alternativa que tem apenas métodos não 
quantitativos: 
 
R: Escalonamento e graus determinados. 
 
QUESTÃO 2. 
O desenho contingencial de cargos é dinâmico e 
privilegia a mudança em função do 
desenvolvimento pessoal do ocupante, ou seja, 
permite a adaptação do cargo ao potencial de 
desenvolvimento pessoal do ocupante. Essa 
adaptação contínua é feita pelo (a): 
 
R: Enriquecimento de cargos. 
 
QUESTÃO 3. 
Usar fatores para avaliação é algo mais complexo e 
envolve variáveis tangíveis e intangíveis. Qual 
dessas variáveis está faltando na lista abaixo? 
 
I. Escolaridade 
II. Experiência 
III. Iniciativa 
IV. Esforço físico 
V. Condições de sacrifício 
 
R: Esforço mental. 
 
QUESTÃO 4. 
Essa remuneração inclui benefícios, legais ou não, 
e que a organização oferece, como vale-transporte, 
vale-alimentação, cesta básica, assistência médica, 
odontológica, etc. 
 
De qual remuneração estamos falando? 
 
R: Remuneração indireta. 
 
QUESTÃO 5. 
____________________ é o sistema mais rápido e 
fácil e, por isso mesmo, conta com uma mensagem 
de erro um pouco maior. Ele conta também com a 
opinião das pessoas a respeito do valor das 
funções. Os avaliadores são empregados que 
conhecem bem a organização, e espera-se que sua 
opinião seja a mais justa possível. Em geral, cada 
avaliador recebe uma relação descritiva dos cargos 
com alguma antecedência, para que se familiarizem 
e tirem suas dúvidas antes do momento em que 
devem atribuir pontos para os cargos, de modo a 
fazer uma comparação entre eles. 
 
Assinale a letra correspondente. 
 
R: Sistema de comparação simples 
 
QUESTÃO 6. 
O plano de cargos e salários (pcs) é uma 
ferramenta utilizada para determinar estruturas de 
cargos e salários de forma justa dentro da 
organização. Sendo assim coloque V ( verdadeiro) 
ou F ( falso): 
 
( ) o plano de cargos e salários é parte integrante 
da remuneração funcional, tendo como foco a 
remuneração por cargo. 
( ) o plano de cargos e salários tem como objetivo 
deixar transparente para o colaborador as regras 
de ascensão e a política salarial da empresa. 
( ) alcançar o equilíbrio interno e externo , através 
da definição de atribuições, deveres e 
responsabilidades de cada cargo, são objetivos do 
pcs. 
( ) o pcs atende a objetivos pré estabelecidos da 
organização. 
( ) o pcs de uma organização é indispensável , 
independente do modelo de remuneração adotado. 
( ) um pcs eficiente e eficaz, transmite maior 
confiabilidade aos funcionários. 
 
R: V V V V F V 
 
QUESTÃO 7. 
DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS 
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Com relação ao pressuposto básico do método 
curva de maturidade NÃO podemos afirmar: 
 
R: A curva de maturidade, ou curva de carreira, tem 
como premissa que os indivíduos se desenvolvem em 
sua área de atuação pelo conhecimento intelectual 
adquirido ao longo de seu desenvolvimento 
profissional. 
 
QUESTÃO 8. 
As técnicas mais utilizadas no PROCESSO DE 
ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS são a 
observação direta, o questionário e a entrevista. 
Sobre as vantagens da observação direta: 
 
I. Garante a veracidade dos dados obtidos; 
II. Não interrompe o trabalho; 
III. É indicado para analisar tarefas simples e 
repetitivas. 
IV. Exige tempo do analista e eleva os custos. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
 
R: I, II e III. 
 
QUESTÃO 9. 
O salário deve estar de acordo com os desafios e 
as responsabilidades assumidas pelo empregado. 
Estamos falando de qual princípio do sistema de 
avaliação de cargo definido por Marcello (1998)? 
 
R: Correspondência salarial. 
 
QUESTÃO 10. 
A organização se propõe a pagar parcelas 
adicionais à remuneração básica de seu pessoal 
mediante o cumprimento e/ou superação de metas 
específicas. 
Que tipo de remuneração é essa? 
 
R: Remuneração variável.