Exercício01 Aula 09

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Aula 09 – Disciplina: Psicologia nas Organizações
	PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
GST1732_A9_201801075115_V1 
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
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MP3
	 
	Aluno: ANA PAULA CRUZ 
	Matrícula: 201801075115
	Disciplina: GST1732 - PSICO. NAS ORGANIZ.  
	Período Acad.: 2018.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento Organizacional.
	
	
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível da estrutura organizacional..." 
	
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível individual, nas organizações..." 
	
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível do grupo nas organizações..." 
	
	
	"é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..." 
	
	
	"é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações..." 
	
Explicação: 
Robbins define Comportamento Organizacional como um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações:
Um nível individual, outro nível que envolve o grupo e o terceiro nível referente à estrutura, ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
Portanto, a afirmativa "é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..." está INCORRETA.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		2.
		A inclusão em um grupo específico pode atender a uma necessidade ou a uma conjugação de várias. O grupo que tem interação por compartilhamento de afinidades recebe o nome de?
	
	
	
	Grupo de tarefa
	
	
	Grupo de amizade
	
	
	Grupo de sobrevivência
	
	
	Grupo de interesse
	
	
	Grupo de comando
	
Explicação: 
O aluno terá que responder que grupo que tem interação por compartilhamento de afinidades recebe o nome de grupo de amizade. 
	
	
	
	
		
	
		3.
		Não é raro numa palestra escutarmos palestrantes "abusando" de termos técnicos, que nem sempre o público domina e isso cria importante barreira à compreensão, e às vezes, no próprio trabalho, nossos gestores nos delegam tarefas sem a clareza necessária, o que pode gerar atrasos ou retrabalho. No contexto das organizações existem barreiras que contribuem para que um processo de comunicação eficaz não ocorra. Como podemos classificar a situação abaixo descrita:
"Seu problema foi encaminhado para o CESEC... Como? Quem é Seu Zeca?"
	
	
	
	Linguagem
	
	
	Defesa
	
	
	Sobrecarga de informação
	
	
	Filtragem
	
	
	Percepção Seletiva
	
Explicação: 
Conforme web aula a linguagem exposta em mensagens deve ser sempre inteligível para o canal receptor, portanto a barreira observada na situação descrita é a linguagem.
	
	
	
	
		
	
		4.
		Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor o define.
	
	
	
	É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa. 
	
	
	É um campo de estudo que aborda como a empresa conhece os níveis de comportamento dos funcionários independentemente das atuações desses mesmos funcionários dentro de uma visão mais global das necessidades de todos nas organizações. 
	
	
	É um campo de estudo que demonstra a importância das pessoas para os empregadores. Tendo como base seus diferentes tipos de comportamentos e de todos os funcionários de uma empresa. 
	
	
	É um campo de estudo que observa como as empresas reagem dentro das novas perspectivas do trabalho dentro das organizações. E ainda elabora como serão os novos cargos e de como serão distribuídas as funções para todos os funcionários de uma empresa. 
	
	
	É um campo de estudo que analisa a capacidade de um colaborador em realizar as tarefas dentro das organizações de trabalho. Tendo como base as características de cada trabalho a ser realizado dentro das estruturas de todos os funcionários de uma empresa. 
	
Explicação: 
Robbins  define Comportamento Organizacional como um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações:
Um nível individual. Outro nível que envolve o grupo. O terceiro nível referente à estrutura, ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
O comportamento organizacional constitui uma área de  atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas, por investigar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura global têm sobre o meio organizacional. Ao mesmo tempo, estudar o impacto do meio sobre indivíduos e grupos viabiliza meios para que os mesmos sejam estimulados a produzirem mais eficazmente.
Portanto, a afirmativa ¿É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa¿ está CORRETA.
 
	
	
	
	
		
	
		5.
		Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios, a começar pelo batismo. Como podemos classificar esse estágio de batismo?
	
	
	
	Um estágio onde o colaborador passa por algumas brincadeiras que buscam marcá-lo como um calouro na organização de trabalho.
	
	
	Um estágio em que o colaborador vai aprender através do código de conduta ética da organização de trabalho, sua missão organizacional, seus valores e princípios de atuação.
	
	
	Um estágio em que o colaborador vai tomar conhecimento das principais reclamações que os colegas fazem ao contexto de trabalho.
	
	
	Um estágio que busca descristalizar crenças para que o profissional possa assimilar mudanças que serão implementadas.
	
	
	Um estágio em que o colaborar busca mostrar toda sua capacidade de trabalho através de um processo de avaliação de desempenho.
	
Explicação: 
Conforme a web aula Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios, a começar pelo batismo. O batismo demanda apreender um pouco do comportamento de demanda, da cultura e da missão organizacionais. Tais aspectos podem ser passados por via de treinamento e/ou por colaboradores veteranos ao próprio meio.
	
	
	
	
		
	
		6.
		Em relação ao estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere aos Tópicos Básicos para o referido estudo.
	
	
	
	Estrutura e processos de grupo; 
	
	
	Comportamento e poder de liderança; 
	
	
	Comunicação interpessoal; 
	
	
	Motivação; 
	
	
	Sensações; 
	
Explicação: 
Motivação; Comportamento e poder de liderança; Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo fazem parte do Comportamento Organizacional e Sensações não tem nenhuma associação com o referido tema.
Sensação é basicamente uma resposta de um receptor sensorial a estímulos externos, ou seja, é uma resposta fisiológica do organismo. É um processo em queos sentidos humanos convertem a energia de um estímulo em mensagens neurais e que provoca reações.
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		7.
		Os valores, missão  e cultura constituem uma tríade para sustentar a Organização.As culturas organizacionais são baseadas:
	
	
	
	em valores que são compartilhados pela maioria dos colaboradores e dos gerentes e fazem com que as normas norteiem o comportamento. 
	
	
	nas experiências vividas pelos funcionários e que fundamentam suas expectativas em relação ao local de trabalho.
	
	
	nos tipos de segmentos de atuação da empresa e definem o perfil dos clientes. 
	
	
	nas estratégias de condução dos negócios, que norteiam a conduta de relacionamento com os clientes e concorrentes.
	
	
	na visão do fundador e dos colaboradores que direcionam o tipo de posicionamento que a empresa adotará no mercado.
	
Explicação: 
A cultura organizacional é formada pelo conjunto de valores incorporados à empresa durante sua existência. Tais valores são moldados conforme as necessidades e fixam-se a partir das experiências vivenciadas pela organização na solução de problemas referentes a integrações internas ou adaptações externas e refletem a percepção da empresa em sua maioria
	
	
	
	
		
	
		8.
		Ao estudarmos a Psicologia nas Organizações, observamos que o comportamento organizacional, segundo Robbins (2002) define que é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento. Assinale a alternativa que apresenta esses níveis:
	
	
	
	Um nível individual; um nível grupal; um nível estrutural
	
	
	Um nível de estruturação; um nível grupal; um nível de sensibilização
	
	
	Um nível acadêmico; um nível grupal; um nível de realização
	
	
	Um nível individual; um nível de consciência; um nível de demanda
	
	
	Um nível determinante; um nível interrelacional; um nível estrutural
	
Explicação: 
O nível individual refere-se a cada indivíduo que faz parte da Organização.
Nível grupal que são os grupos compostos para o desempenho de determinadas tarefas.
Nível estrutural que são todos os funcionários da empresa.
	
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