Prova A2

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19/09/2018 Ilumno
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Local: Sala 1 - Sala de Aula / Andar / Polo Madureira / POLO MADUREIRA - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60029-20183B
Aluno: PAMELA NATACHA DOMINGUES AGUILAR 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20183300581 
Data: 10 de Setembro de 2018 - 10:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 7,00/10,00
1  Código: 7358 - Enunciado: Como o poder pode ser exercido no grupo para maior êxito organizacional?
 a) Por meio da comunicação.
 b) Por meio de autoritarismo.
 c) Por meio de lideranças.
 d) Exigindo o cumprimento das metas.
 e) Por meio do exercício de poder.
 
Alternativa marcada:
a) Por meio da comunicação.
Justificativa: –
0,00/ 0,50
2  Código: 10682 - Enunciado: No que tange aos fatores que afetam o contexto empresarial impactando o
comportamento organizacional, analise: I.    Investigam os reflexos que as pessoas, os grupos e estrutura têm sobre o
comportamento intraorganizacional para depois usar o conhecimento para auxiliar as empresas a trabalhar
eficazmente. 
II.    Concentram-se no exame de variáveis ligadas ao ambiente, à cultura empresarial, às ferramentas tecnológicas e
ao ser humano na busca da compreensão das relações instituídas no interior de uma organização. 
III.    Valorizam a responsabilidade coletiva e individual no ambiente organizacional, de forma a tornar os processos
organizacionais mais produtivos. É correto o que se afirma em:
 a) I e II.
 b) I e III.
 c) I.
 d) III.
 e) I, II e III.
 
Alternativa marcada:
d) III.
Justificativa: -
0,00/ 1,50
3  Código: 7562 - Enunciado: Qual a relação entre cultura organizacional e desempenho empresarial?
 a) As empresas com melhor desempenham são as que ditam a forma de cultura organizacional mais correta. 
 b) A cultura está significativamente associada ao desempenho organizacional, e empresas com cultura forte
evidenciam sempre melhor desempenho.
 c) O desempenho organizacional é que gera a cultura e, quando a organização é exitosa, a cultura fortalece-se.
 d) A cultura forte leva sempre ao bom desempenho organizacional, mesmo com deficiências estruturais.
 e) Não existe relação entre cultura organizacional e desempenho empresarial, porque cabe aos gestores
determinar a cultura institucional.
 
Alternativa marcada:
b) A cultura está significativamente associada ao desempenho organizacional, e empresas com cultura forte
evidenciam sempre melhor desempenho.
Justificativa: –
1,00/ 1,00
4  Código: 10736 - Enunciado: No que tange ao atual ambiente organizacional, a importância do estudo do ambiente
consiste na possibilidade de verificar pontos críticos de pressão ambiental e identificar prováveis tendências de
mudança. Portanto, analise abaixo e assinale a alternativa correta: 
I.    As organizações vivem profundas transformações que geram um ambiente complexo, marcado pelos avanços
tecnológicos e científicos, mudanças de conceito, de valores e quebra de paradigmas que norteiam todos os
segmentos da sociedade.  
1,50/ 1,50
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II.    Nesse ambiente globalizado, os gestores são cada vez mais desafiados a atuar de forma reflexiva, sensível e
consciente para lidarem com pessoas de diferentes formações e valores. 
III.    A partir das relações de trabalho num ambiente socioeconômico permeado pela complexidade, fragilidade,
efemeridade e contradições, emergem discussões sobre a cultura como uma das variáveis fundamentais para a
compreensão do fenômeno organizacional.
 a) V,V, V.
 b) F, F, F.                        
 c) F, V, F.
 d) V, F, F.
 e) V, F, V.
 
Alternativa marcada:
a) V,V, V.
Justificativa: -
5  Código: 6789 - Enunciado: Quais as principais características da habilidade intelectual relevantes para o
comportamento organizacional? I.    Saber executar, raciocinar e refazer. 
II.   Saber pensar, raciocinar, resolver problemas. 
III.  Saber raciocinar, resolver problemas e ter coordenação motora. 
IV.  Ter força física, saber pensar e raciocinar. Marque a alternativa correta: 
 a) Apenas a alternativa I é correta.
 b) Apenas a alternativa II é correta.
 c) Apenas a alternativa III é correta.
 d) As alternativas I e IV são corretas.
 e) As alternativas II e III são corretas.
 
Alternativa marcada:
b) Apenas a alternativa II é correta.
Justificativa: –
0,50/ 0,50
6  Código: 10647 - Enunciado:  Quando falamos sobre a abordagem estratégica do comportamento organizacional,
estamos nos referindo às premissas que alicerçam as vantagens competitivas. Nesse sentido, todas as assertivas
abaixo são verdadeiras, exceto:
 a) As organizações devem disponibilizar para o mercado produtos e serviços de qualidade elevada, a melhor
composição de custos e outros diferenciais competitivos. 
 b) O conjunto de características que resulta das competências das pessoas que trabalham na organização pode
ser denominado como bem tangível.
 c) Se o conhecimento e as competências das pessoas forem organizados e administrados de maneira eficaz, as
organizações apresentarão vantagens competitivas mais estáveis e sustentáveis ao longo do tempo.
 d) Aspectos individuais, interpessoais e organizacionais modelam o comportamento de cada pessoa que
trabalha para diversas organizações durante sua vida produtiva.
 e) O valor humano, além de contribuir para agregar valor econômico para cada empresa, também irá agregar
valor à sociedade como um todo.
 
Alternativa marcada:
e) O valor humano, além de contribuir para agregar valor econômico para cada empresa, também irá agregar valor à
sociedade como um todo.
Justificativa: -
0,00/ 1,00
7  Código: 293 - Enunciado: Atualmente, diz-se que as empresas vivem em um ambiente complexo e com muitos
desafios a enfrentar diante da globalização e da diversidade. Por que esse ambiente é complexo e como se pode
vencer seus desafios?
Resposta:
Justificativa: A globalização e a diversidade causaram profundas transformações, avanços tecnológicos e
científicos, mudanças de valores e quebra de paradigmas da sociedade. Para vencer esses desafios das mudanças, os
gestores devem atuar de forma reflexiva, sensível e consciente, respeitando as diferenças individuais e grupais, e
discutindo sobre a cultura para melhor compreensão do fenômeno organizacional.
2,50/ 2,50
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8  Código: 10660 - Enunciado: Com base no entendimento do texto a seguir e nos seus conhecimentos na disciplina,
argumente sobre a importância do capital humano para as organizações, evidenciando o impacto das pessoas no
comportamento organizacional: “Pare para pensar; se uma empresa perdesse todos os recursos materiais, a
infraestrutura, os equipamentos, etc., e se, ainda assim, tivesse as pessoas, certamente poderia ser reconstruída. No
entanto, se a organização detivesse a melhor infraestrutura, a melhor e mais avançada tecnologia, os melhores
contratos e se perdesse todas as pessoas, aí, sim, teria um grande problema. ”  
(Autor Desconhecido)  
Resposta:
Justificativa: Deverão ser aceitas respostas que contemplem a percepção a aluno sobre a importância do capital
humano para que as organizações obtenham diferenciais competitivos e se destaquem pela excelência, em
mercados tão competitivos quando os atuais. Além disso, deverá compreender que o estudo do Comportamento
Organizacional, ao focar na dimensão do indivíduo e no trabalho, preocupa-se com o desenvolvimento Humano, nos
aspectos psicossociais, nas ações e estruturas do contexto que influenciam ou interferemno ambiente
organizacional. Ao compreender o papel do capital humano no ambiente de trabalho é possível investir no seu
desenvolvimento, fortalecendo a sua qualidade de vida, incentivando a cooperação das equipes de trabalho;
gerando assim maior índice de satisfação pessoal e competitividade. 
1,50/ 1,50
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