coletivo e individual. questoes

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Texto da questão
De acordo com as palavras de Merísio (2011, p. 10) “Sem a garantia das liberdades civis e políticas, não há exercício dos direitos coletivos trabalhistas, seja por parte do trabalhador, seja pelas associações. Não se pode mais estabelecer conflitos entre as liberdades e os direitos trabalhistas, mas sim entender que todo direito social necessariamente pressupõe o respeito aos direitos civis e políticos clássicos (sabendo-se, por outro lado, que estes direitos, entendidos de forma isolada, também não permitem a efetivação do princípio da dignidade humana). Não há conflito, mas sim interdependência e complementaridade”.
Embasado nas palavras do autor, existe um princípio constitucional relativo ao direito coletivo do trabalho que assegura a aglutinação pacífica de trabalhadores para buscar maior representação frente a objetivos comuns.
Assinale a alternativa que indica corretamente este princípio constitucional do Direito Coletivo do Trabalho.
Escolha uma:
a.Princípio do direito à liberdade de consciência e de crença do empregado. 
b. Princípio de liberdade de acesso ao processo legal. 
c. Princípio do direito à reunião de trabalhadores. 
d. Princípio da liberdade de associação. 
e. Princípio de greve. 
Texto da questão
Aprendemos que
Direito Individual do Trabalho  tem  como  cerne  a  relação  empregatícia  individualmente considerada, ou seja, o trabalhador é o destinatário final da norma jurídica. Este ramo do Direito ocupa-se, portanto, nas relações entre empregado e empregador, isoladamente considerados.
Em contrapartida, o Direito Coletivo do trabalho tem como foco:
Escolha uma:
a. as relações grupais e coletivas entre empregadores. 
b. as relações grupais e coletivas entre sindicatos e empregados. 
c. as relações grupais e coletivas entre empregados e empregadores, mediante organizações sindicais. 
d. as relações grupais e coletivas entre empregados. 
e. as relações grupais e coletivas entre sindicatos e empregadores. 
Texto da questão
Merísio (2001, p.32) ensina que “Os elementos democráticos e institucionais do Direito Coletivo do Trabalho (liberdades constitucionais e os direitos fundamentais), preferenciais e prioritários, repercutem no avanço da construção de uma sociedade livre, justa e solidária, não sendo lógico se aceitar que haverá democracia sem o avanço da liberdade no campo trabalhista”. Aprendemos também que o esvaziamento do sindicato é absolutamente indesejável. Ao longo da história ocorreram lutas dos trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho. Houve um momento histórico no qual as condições de trabalho eram extenuantes e em situações totalmente precárias ensejando as lutas por melhores condições de trabalho de modo intenso.
Assinale a alternativa que indica corretamente esse momento histórico.
Escolha uma:
a. Revolução Inglesa (1640 – 1689). 
b. Revolução Chinesa (1911 – 1949). 
c. Revolução Francesa (1789 – 1799). 
d. Revolução Industrial dos séculos XVIII e XIX. 
e. Revolução Russa (1917). 
Parte inferior do formulário
Analise cuidadosamente as palavras de Delgado (2001, p. 80) a seguir: “O Direito Coletivo do Trabalho, enquanto segmento jurídico especializado, constitui um todo unitário, um sistema, composto de princípios, categorias e regras organicamente integradas entre si. Sua unidade - como em qualquer sistema - sela-se em função de um elemento básico, sem o qual seria impensável a existência do próprio sistema. Neste ramo jurídico a categoria básica centra-se na noção de ser coletivo, presente em qualquer dos pólos da relação jurídica nuclear deste direito. Ser coletivo empresarial (com ou sem representação pelo respectivo sindicato) e ser coletivo obreiro, mediante as organizações coletivas da classe trabalhadora - especialmente os sindicatos. Os princípios do Direito Coletivo do Trabalho constroem-se, desse modo, em tomo da noção de ser coletivo e das prerrogativas e papéis assumidos por tais sujeitos no contexto de suas relações recíprocas e em face dos interesses que representam”.
Partindo do texto, o Direito do Trabalho é fundamentado em princípios e garantias constitucionais os quais foram selecionados e indicados na Coluna 1, a seguir.
Coluna 1
Princípio da liberdade ou autonomia sindical.
Princípio da interveniência sindical na normatização coletiva.
Princípio da equivalência dos contratantes coletivos.
Tendo como referência esses princípios, indicamos na Coluna 2 as suas descrições conceituais.
Coluna 2
O empregador é considerado um ser coletivo e, portanto, pode diretamente estabelecer negociação com o sindicato obreiro, firmando Acordo Coletivo de Trabalho.
Assegura ao sindicato o poder de defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
Garantia constitucional de constituir sindicatos, bem como de neles poder ingressar ou retirar-se, autorizando o amplo exercício das atividades sindicais, sem interferência estatal.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação entre as colunas.
Escolha uma:
a. I – B; II – C; III – A. 
b. I – A; II – B; III – C. 
c. I – C; II – B; III – A. 
d. I – A; II – C; III – B. 
e. I – C; II – A; III – B. 
Texto da questão
Em relação aos limites da negociação coletiva as inovações trazidas pela Lei n. 13.467/17 introduziu nos artigos 611-A e 611-B à CLT a previsão expressa daquilo que é permitido e proibido no tocante  à negociação coletiva.
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
PORQUE
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre o pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.  
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.  
d. As asserções I e II são proposições falsas. 
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Texto da questão
De acordo com Delgado (2006, p. 1318), há um princípio do Direito Coletivo do Trabalho que “[...] trata das possibilidades de limites jurídicos da negociação coletiva. Ou seja, os critérios de harmonização entre as normas jurídicas oriundas da negociação coletiva (...) e normas jurídicas provenientes da legislação heterônoma estatal”.
Assinale a alternativa que indica corretamente a qual princípio se refere a definição de Delgado (2006) exposta anteriormente.
Escolha uma:
a. Princípio da adequação intersetorial negociada. 
b. Princípio do pluralismo sindical. 
c. Princípio  da equivalência  dos  contratantes  coletivos. 
d. Princípio da adequação setorial negociada. 
e. Princípio da lealdade e transparência da negociação coletiva. 
Na organização sindical esse ente poderá ser constituído por um número não inferior a 5 (cinco) sindicatos, desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas.
A descrição anteriormente especificada refere-se ao conceito de:
Escolha uma:
a. federação. 
b. confederação. 
c. sindicato. 
d. unidade sindical. 
e. central sindical. 
Texto da questão
O conceito normativo de sindicato, previsto no art. 511 da CLT, compreende a licitude da associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais que exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissõessimilares ou conexas.
A  Carta  Magna  de  1988,  no  que  tange  à  organização  sindical,  manteve  a  estrutura  básica  de organização proveniente desde 1930 denominada como:
Escolha uma:
a. sistema interfederativo. 
b. sistema confederativo. 
c. sistema sindical estadual. 
d. sistema sindical federal. 
e. sistema federativo. 
Texto da questão
De acordo com Merísio (2011, p. 20), “O sindicato sempre foi elemento construtor do Direito do Trabalho, não só no plano normativo, mas também no sociológico e ético, o que chega a significar para alguns estudiosos uma identidade, tese com a qual não adere a ordem jurídica brasileira. Deve ser feita análise com base na sua origem histórica, forma jurídica de criação, estrutura e composição dos seus órgãos, deveres, prerrogativas e funções, administração e gestão, sem desconsiderar o elemento central de todo o sistema: a categoria, da qual deriva a sua representatividade”.
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir:
O modelo  atual  de  organização  sindical  amparado  na Constituição  Federal  de  1988 tem como principal característica  a  pouca  intervenção  estatal  no funcionamento das entidades sindicais.
A lei determina a necessidade de autorização do Estado para a fundação de sindicato.
Os sindicatos são pessoas jurídicas de direito privado e os seus estatutos devem ser registrados  no  Cartório  de  Registro  Civil  de  Pessoas  Jurídicas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a correta.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas. 
b. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
c. A afirmativa II está correta. 
d. As afirmativas I e II estão corretas. 
e. As afirmativas II e III estão corretas. 
Conforme ensina Merísio (2011, p. 81), “A Central Sindical foi inserida na estrutura sindical brasileira pela Lei no 11.648/2008, muito embora já existissem previsões normativas expressas de atuação das centrais sindicais, tal como no Conselho Curador do FGTS (art. 3 , § 3 , Lei no 8.036/1990). A sua personalidade jurídica se revela como entidade associativa de Direito Privado composta por organizações de trabalhadores (art. 1 , parágrafo único, Lei no 11.648/2008)”.
A partir dessas informações, complete as lacunas a seguir:
Muito embora ocorrido o reconhecimento formal das centrais sindicais com a edição da Lei nº 11.648/08, a norma não teve o condão de equipará-las às ____________ , de modo a sobrelevá-las a um patamar hierárquico ____________ na estrutura sindical. Ao contrário, criou-se um modelo paralelo de representação, figurando  as  centrais  sindicais  como patrocinadoras  dos  ____________  dos  trabalhadores,  e  permanecendo  as confederações   como   mandatárias   máximas   de   uma   determinada  categoria profissional  ou  econômica. Diante do fato de não fazerem parte do sistema confederativo brasileiro, as centrais sindicais são ____________ .  Assim,  para  serem  constituídas  não  é  necessária  a  reunião  de  determinado número de confederações, que estão no ápice da pirâmide de nosso sistema confederativo.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
a. federações, superior, interesses gerais, grupos. 
b. confederações, superior, interesses assistenciais, intercategoriais. 
c. federações, superior, interesses gerais, intercategoriais. 
d. confederações, superior, interesses gerais, intercategoriais. 
e. confederações, inferior, interesses restritos, categoriais. 
Texto da questão
O Estado não pode intervir de forma abusiva no patrimônio sindical, de forma a impedir o desenvolvimento de suas atividades, devendo ser sempre respeitado o direito de propriedade (o que também transforma o sindicato num órgão honesto e imparcial, que saberá respeitar e valorizar os direitos econômicos do empregador, e não apenas crítico, baseado na hipocrisia na qual apenas a propriedade do sindicato deve ser respeitada) em especial nos arquivos. As regras previstas na CLT (arts. 548-557, da CLT) sobre a gestão financeira do sindicato encontram-se em parte recepcionadas e em parte não recepcionadas pela atual Constituição. São inconstitucionais todas as normas que tragam controle administrativo da gestão financeira do sindicato pelo Ministério do Trabalho, sendo cabível apenas o controle judicial e do Ministério Público do Trabalho .(MERÍSIO, 2011, p. 68).
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(   )   sistema  confederativo  brasileiro  é  custeado  por  várias  fontes  de  onde  provêm  os  recursos financeiros  para  sua  manutenção.
(   ) A contribuição sindical tem como fato gerador a participação numa categoria (art. 579, CLT) e como valor para o empregado 1 (um) dia de trabalho por ano, seja qual for a forma de remuneração dos empregados (art. 580, I, CLT).
(   ) A contribuição sindical após o  advento  da  Lei  n.  13.467/17 é de caráter  compulsório  e  deve ser  paga  em proveito tanto  das entidades sindicais que representam os trabalhadores, quanto daquelas que representam os empregadores.
(   ) Com o advento da  Lei  n.  13.467/17 reforçou-se que a contribuição sindical  deve ser quitada anualmente com  o  equivalente  a  um  dia  de  trabalho,  mesmo  se  o  trabalhador  não  for filiado  a nenhum sindicato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V – F – V – F. 
b. F – F – V – F. 
c. V – V – F – F. 
d. F – V – V – V. 
e. V – V – V – F. 
Texto da questão
Meirísio (2011, p. 78), ensina que “A liberdade sindical não compreende apenas a fundação de sindicatos, mas também o reconhecimento do poder das associações de trabalhadores e empresários constituírem associações de grau superior (federações e confederações) e de se filiarem às mesmas (art. 5o , Convenção no 87, OIT), com a finalidade precípua de atuação num campo mais amplo do que aquele dos sindicatos (os quais se vinculam aos interesses mais diretos e cotidianos do trabalhador por excelência), com o estudo e formulação de estratégias eficazes para ações sindicais de defesa dos interesses do trabalhador. A estrutura sindical brasileira atual se desdobra em sindicatos, federações, confederações e centrais sindicais”.
A seguir, apresentamos as descrições conceituais de cada um deles.
São associações de base de ou de primeiro grau, isto é, estão na base da estrutura hierárquica deste sistema, que é denominado “confederativo".
São entes  que  podem  ser  constituídos  no  âmbito  nacional  para  fins  de  representação geral  dos trabalhadores.
São associações sindicais de grau superior e se organizam com o mínimo  de  3  (três)  federações  e  têm  sede  na Capital da República.
São associações sindicais de grau superior, se organizam em número  não  inferior  a  5 (cinco) sindicatos e  representam  a  maioria  absoluta  de  um  grupo  de  atividades  ou  profissões idênticas, similares ou conexas.
Diante da análise de cada descrição conceitual anterior, assinale a alternativa que representa a ordem correta dos conceitos de confederação, federação, sindicatos e centrais sindicais.
Escolha uma:
a. 1 – 4 – 3 – 2. 
b. 2 – 1 – 4 – 3. 
c. 1 – 2 – 3 – 4. 
d. 4 – 2 – 3 – 1. 
e. 3 – 4 – 1 – 2. 
Merísio (2011, p. 115) nos ensina que “Negociação não significa necessariamente meio-termo, pois existem vícios (chantagem, violência, ilusões irreais) que não podem ser ponderados com virtudes (diálogo, colaboração, razoabilidade, boa-fé), cumprindo ao agente escolher e arcar com as consequências de sua decisão. A mescla entre vícios e virtudes faz apenas com que os vícios triunfem (e pior, sob a aura de legitimidade)”.
Partindo dessa consideração, os diplomas legais negociais se dividem em Acordos Coletivos de Trabalho e Convenções Coletivas de Trabalho.
Assim, complete as lacunas a seguir:
O art. 611, da CLT, define____________ como o “acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulamcondições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho”. Tanto  no  Acordo  Coletivo  de  Trabalho  quanto  na  Convenção  Coletiva  de Trabalho é imperiosa a participação______________ . No Acordo Coletivo de  Trabalho o  ____________  negocia  diretamente  com  o mencionado  sindicato,  ao  passo que  para  a  celebração  da  Convenção Coletiva de Trabalho  é  necessário  que  o  ____________ dos  obreiros negocie com o sindicato patronal.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
a. a Convenção Coletiva, do sindicato dos trabalhadores, empregador, sindicato. 
b. o Acordo Coletivo de Trabalho, do sindicato dos trabalhadores, empregador, sindicato. 
c. o Acordo Coletivo de Trabalho, dos trabalhadores, empregadores, sindicato. 
d. a Convenção Coletiva de Trabalho, dos empregadores, empregador, representante. 
e. a Convenção Coletiva de Trabalho, do sindicato dos empregadores, empregador, sindicato. 
Texto da questão
Merísio (2011, p. 122) aponta que “A negociação coletiva cumpre funções jurídicas, políticas, econômicas, psicológicas e sociais, não se podendo aceitar como razoável que ela se restrinja apenas à discussão sobre salário”. No entanto, tendo em vista as competências da organização sindical brasileira, existe um dos seus entes que não possui a competência para negociar coletivamente, ou seja, não podem celebrar Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho.
Tendo essas informações como pressuposto, assinale a alternativa que indica corretamente qual é essa instituição.
Escolha uma:
a. Central do Empregador. 
b. Confederações Sindicais. 
c. Central Sindical. 
d. Federações Sindicais. 
e. Sindicatos patronais. 
Texto da questão
De acordo com Merísio (2018, p. 114), “A fonte negocial é o fundamento principal do reconhecimento da liberdade e da autonomia, ou seja, a pessoa humana não é simplesmente o destino de normas formais estatais, mas também é sujeito criador de direitos, a partir de sua vontade”.
A partir dessas informações, complete as lacunas:
A fonte negocial no Direito do Trabalho constitui-se pela ____________ de trabalho e de contratar, de empreender (e assumir os seus riscos, decorrentes do direito de propriedade com sua função social inerente e do valor social da livre-iniciativa) e de associação (derivada do direito de reunião e da liberdade de crença e de expressão). Sendo assim, a ____________ é relevante no contexto das ____________ , vez que por  meio  dela  empregados  e  empregadores  conseguem  chegar  a  um  denominador  comum acerca das condições de trabalho.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Escolha uma:
a. incapacidade, negociação individual, relações contratuais privadas. 
b. capacidade, negociação coletiva, relações privadas. 
c. dignidade, negociação coletiva, relações de trabalho. 
d. liberdade, negociação coletiva, relações de trabalho. 
e. negociação coletiva, liberdade, relações de trabalho. 
O valor normativo, a eficácia vinculante e a eficácia para toda a categoria da convenção coletiva e acordos coletivos exigem conteúdos, pressupostos e requisitos rigorosos, pois tocam questões diretamente relacionadas ao conteúdo material que geralmente versam sobre as condições de trabalho por eles reguladas, as quais definem direitos e deveres entre as partes, bem como as penalidades contratuais na hipótese de inadimplemento.
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação,  em  primeira  convocação,  de  2/3  (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um terço) dos mesmos.
PORQUE
A ausência de aprovação pela Assembleia torna inválido o instrumento de negociação coletiva.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
b. As asserções I e II são proposições falsas. 
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.  
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
Texto da questão
Merísio (2011, p. 114) nos esclarece que “O Direito do Trabalho reconhece a autonomia privada individual e a coletiva. A primeira abrange pretensões concretas, divisíveis e determinadas, com titulares específicos. A última alcança interesses coletivos, indivisíveis e abstratos, de grupos, categorias ou classes de pessoas, globalmente consideradas. Não é o sujeito o elemento diferenciador, mas o tipo de interesse”.
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir:
A negociação coletiva confere aos envolvidos a possibilidade de criar regras que sequer estavam previstas no ordenamento jurídico pátrio, regulando, portanto, as especificidades de cada área quanto às suas demandas.
No processo de negociação coletiva é vedado aos patrões e funcionários negociarem a respeito das normas já impostas pelo Estado especialmente aquelas fixadas pela CLT.
O Direito Coletivo do Trabalho se notabiliza pela sua especificidade referente à prerrogativa acerca da edição de normas autônomas, ou seja, as regras que podem reger uma relação de trabalho não derivam somente do Estado (norma heterônoma).
Agora, assinale a alternativa que apresenta a correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas. 
b. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
c. As afirmativas II e III estão corretas. 
d. As afirmativas I e II estão corretas. 
e. A afirmativa II está correta. 
Texto da questão
Merísio (2011, p. 137) ensina que “O Direito Coletivo do Trabalho brasileiro aponta como principal finalidade da negociação coletiva a celebração de convenções e acordos coletivos de trabalho, reconhecendo a estes o poder de regulamentar condições individuais e coletivas de trabalho. As normas coletivas, todavia, dependem de um processo normativo para criação e vigência, detendo ainda especificidade quando de sua extinção em relação à sua eventual incorporação nos contratos individuais de trabalho”.
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso.
(    ) Os  Sindicatos  representativos  de  categorias  profissionais são obrigados por lei a  celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes, respectivas relações de trabalho.
(   ) A legitimidade  para  negociar  coletivamente  é dos  sindicatos  dos  trabalhadores, conforme  preconiza  o  art.  8º,  inciso  VI,  da  Constituição  Federal  de  1988,  e  dos  sindicatos patronais ou do próprio empregador.
(   ) O conteúdo das negociações dos Acordos Coletivos de Trabalho é por lei composto por regras jurídicas sendo diferente o conteúdo da Convenção Coletiva de Trabalho que se dão por meio das cláusulas contratuais.
(   ) A aprovação pela Assembleia do Acordo Coletivo de Trabalho é facultativo, pois este instrumento de negociação coletiva sustenta-se nas normas trabalhistas já determinadas anteriormente pelo Estado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F – V – V – V. 
b. V – V – F – F. 
c. F – V – F – F. 
d. V – V – V – F. 
e. V – F – V – F. 
Diante  da  importância  e  da  relevância  das  negociações  coletivas, há um princípio indicando que uma negociação coletiva somente será válida e produzirá efeitos jurídicos com a participação do sindicato.
O princípio ao qual se refere o texto anterior é:
Escolhauma:
a. Princípio da Obrigatoriedade da Atuação Sindical. 
b. Princípio  da  Inescusabilidade  Negocial. 
c. Princípio da Contraposição. 
d. Princípio da Autonomia Coletiva. 
e. Princípio da Paz Social. 
Texto da questão
A  mensalidade  sindical  é  uma  das  fontes  de  custeio  das  entidades  sindicais.  Ela  é  paga  pelos filiados ao sindicato, obedecendo as regras previstas em seu estatuto (MARTINS, 2007, p. 727). Contudo, em relação  à  contribuição  assistencial  e  à  confederativa,  o  Tribunal  Superior  do Trabalho  consolidou  entendimento  jurisprudencial.
Considerando as informações indicadas anteriormente, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
As cláusulas  coletivas  que  estabeleçam  contribuição  em  favor de  entidade  sindical,  a qualquer  título, obrigando trabalhadores sindicalizados,  são  ofensivas  ao  direito  de livre  associação  e  sindicalização,  constitucionalmente  assegurado,  e,  portanto,  anuláveis, sendo  passíveis  de  devolução,  por  via  própria,  os  respectivos  valores  eventualmente descontados.
PORQUE
II. É ofensiva  a  essa  modalidade  de  liberdade a cláusula constante  de  acordo,  convenção  coletiva  ou  sentença  normativa  estabelecendo contribuição em favor de entidade sindical a título de taxa para custeio do sistema confederativo,  assistencial,  revigoramento  ou  fortalecimento  sindical  e  outras  da mesma   espécie,  obrigando  trabalhadores  não sindicalizados, Sendo nulas as estipulações que inobservem  tal restrição, tornam-se passíveis de devolução os valores irregularmente descontados.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.  
c. As asserções I e II são proposições falsas. 
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
Texto da questão
De acordo com Merísio (2011, p. 49), “[...] Existem dois sistemas básicos para a representatividade sindical: a unicidade (o sindicato possui o monopólio de representatividade dos empregados, a partir de critérios definidos) e a pluralidade sindical (reconhecimento da autonomia e liberdade dos próprios trabalhadores e empresários para constituição de sindicatos, de acordo com critérios por eles mesmos estabelecidos, podendo a lei determinar requisitos específicos, que não desvirtuem a liberdade em si)”.
Uma das características da garantia para a livre e efetiva atuação dos sindicatos é a estabilidade do dirigente sindical, prevista no seu artigo 8º, inciso VIII da Constituição Federal de 1988.
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
É proibida a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até dois anos após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
PORQUE
Apenas com a  estabilidade  no  emprego  o  dirigente  sindical  goza de  fato  autonomia  e liberdade  para  exercer  seu encargo.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.  
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
d. As asserções I e II são proposições falsas. 
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Texto da questão
O conflito entre as normas também não pode deixar de levar em conta a existência de direitos indisponíveis que não podem ser flexibilizados. Existe uma teoria que indica que as normas trabalhistas devem ser comparadas em seu conjunto, especialmente nos casos de difícil solução, pois existirão hipóteses nas quais será difícil constatar qual norma é mais favorável no conjunto.
Assinale a alternativa que indica corretamente a teoria à qual se refere o texto.
Escolha uma:
a. Teoria da acumulação. 
b. Teoria da negociação coletiva. 
c. Teoria da norma mais benéfica. 
d. Teoria do conglobamento. 
e. Teoria da proporcionalidade. 
Texto da questão
As cláusulas de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho somente têm vigência assegurada no prazo de duração dos referidos  instrumentos  de  negociação  coletiva.  Não aderem ao contrato individual  de  trabalho quando expirada a vigência do diploma negocial.
O texto anteriormente apresentado refere-se corretamente a:
Escolha uma:
a. suspensão da decadência das normas coletivas. 
b. ampliação da ultratividade das normas individuais. 
c. vedação da ultratividade das normas coletivas. 
d. prorrogação da atividade das normas coletivas. 
e. manutenção da ultratividade das normas coletivas. 
Existe um direito fundamental, consagrado na Constituição Federal de 1988, que constitui mecanismo de autotutela do trabalhador, pois ele tenta submeter o empregador às suas reivindicações por meio de sua própria força.
Assinale a alternativa que indica corretamente a qual direito se refere.
Escolha uma:
a. Direito de negociação. 
b. Direito à liberdade de associação. 
c. Direito ao dissídio coletivo. 
d. Direito ao trabalho. 
e. Direito de greve. 
Texto da questão
A relevância jurídica e prática da negociação coletiva é tão grande que o art. 616, da CLT, determina que se o sindicato ou a empresa for provocado a negociar, ele não pode se escusar (“princípio da inescusabilidade negocial”). Isto não quer dizer que as partes, obrigatoriamente, têm que chegar a um denominador comum, mas necessitam ir à mesa de negociação e dialogar, buscando entendimento.
No caso de negativa à negociação coletiva, é possível ajuizar dissídio coletivo.
A partir dessas informações, assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de dissídio coletivo.
Escolha uma:
a. É o processo no qual, perante o sindicato, os trabalhadores reivindicam novas e melhores condições de trabalho ou a renovação daquelas que vigoravam no contrato coletivo cujo prazo de  vigência  expirou-se  sem  possibilidade  de  manutenção  por  acordo.  
b. É o processo no qual, perante o empregador, os trabalhadores reivindicam novas e melhores condições de trabalho ou a renovação daquelas que vigoravam no contrato coletivo. 
c. É o processo no qual, perante a Justiça do Trabalho, os trabalhadores reivindicam novas e melhores condições de trabalho ou a renovação daquelas que vigoraram no contrato coletivo. 
d. É o processo no qual, perante à Confederação, os trabalhadores reivindicam novas e melhores condições de trabalho ou a renovação daquelas que vigoravam no contrato coletivo cujo prazo de vigência expirou-se com possibilidade de manutenção por acordo. 
e. É o processo no qual, perante a Central Sindical, os trabalhadores reivindicam novas e melhores condições de trabalho ou a renovação daquelas que vigoravam no contrato coletivo cujo prazo de vigência expirou-se sem possibilidade de manutenção por  acordo.
Texto da questão
Antes do advento da Emenda Constitucional n. 45/2004, também era possível a instauração de dissídio coletivo de natureza jurídica, isto é, que objetiva apenas a interpretação do direito.
A partir dessa informação, complete as lacunas a seguir.
A  ____________  para  a  instauração  do  ____________  é das  entidades  sindicais (sindicatos, federações e confederações). Entretanto, o texto constitucional traz exceção, ou seja, quando houver ____________ em ____________ , com possibilidade de lesão do interesse público, o (a) ____________ do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo” (art. 114, §3º, da CF/88).
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
a. autorização, dissídio  coletivo, greve, atividade essencial, oMinistério Público do Trabalho. 
b. legitimidade, negociação coletiva, greve, atividade essencial, o Sindicato. 
c. legitimidade, dissídio  coletivo, greve, atividade secundária, Ministério Público. 
d. legitimidade, dissídio  coletivo, greve, atividade essencial, Ministério Público. 
e. interesse, dissídio  coletivo, paralisação, atividade essencial, a Central Sindical. 
A  liberdade  ao  exercício  do  direito  de  greve  encontra  alguns  limites  que  devem  ser observados,  sob  pena  dela  ser  considerada  abusiva.  O  último  deles  diz  respeito  à  vedação contida no art. 6º, parágrafos 2º e 3º, da Lei n. 7.783/89. Eles vedam que a empresa utilize meios para constranger o trabalhador  a comparecer ao trabalho, assim como impedem que ela tente obstaculizar a divulgação do movimento paredista.
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso.
(    ) Acerca  da  vedação  da  entrada  de  trabalhadores  no  local  de  trabalho,  embora  a  jurisprudência consagre  este impedimento, diversos doutrinadores asseguram que esta prática  é lícita, desde que não envolva violência física ou moral.
(   ) Mesmo se houver a manutenção da paralisação após a celebração de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho ou após decisão do Poder Judiciário, o movimento paredista será considerado legal.
(   ) Durante  o  período  de  greve  o  contrato  de  trabalho  dos  empregados  fica  suspenso,  ou  seja,  a princípio não são devidos os salários do período.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V – V – F. 
b. V – F – V. 
c. V – V – V. 
d. F – V – V. 
e. F – F – F. 
Texto da questão
Aprendemos que a greve é o exercício de um poder de fato dos trabalhadores com o fim de realizar uma abstenção coletiva do trabalho subordinado". No entanto, para o empregador, greve é um mal que acarreta prejuízos a produção, daí a sua força enquanto instrumento de reivindicação de melhores condições de trabalho.
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir.
O instituto da greve está intimamente ligado ao Estado Democrático de Direito, vez que é forma de promover  o  exercício  do  princípio  da  igualdade,  no  plano  coletivo,  entre  trabalhadores  e empregadores.
O direito de greve é irrestrito.
Frustrada a  negociação  coletiva,  a  deflagração  da  greve  (movimento  paredista)  depende  de aprovação da assembleia de trabalhadores junto ao sindicato.
Na hipótese  de  a  paralisação  das  atividades, decorrente da greve,  ser  em  serviços  ou atividades essenciais a decisão deverá ser comunicada ao empregador e aos usuários com 24 horas de antecedência.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas I e IV estão corretas. 
b. As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
d. As afirmativas I e III estão corretas. 
e. As afirmativas II e III estão corretas. 
Texto da questão
Apesar de o  trabalhador  ter assegurado o legítimo direito  de realizar a greve, quando envolver atividades essenciais é necessária a prestação de serviços de modo a assegurar minimamente  os direitos da coletividade (art. 11, da Lei n. 7.783/89).
Considerando essa informação, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
As atividades essenciais são aquelas que são inadiáveis, da comunidade que se não atendidas colocam em perigo  iminente  a  sobrevivência,  a  saúde  ou  a  segurança  da população.
PORQUE
A obrigação dos grevistas é a de manter as atividades cuja paralisação pode causar prejuízo irreparável pela  deterioração  irreversível  de  bens,  máquinas  e  equipamentos,  bem  como  a manutenção  daqueles  essenciais  à  retomada  das  atividades  da  empresa  quando  da  cessação do movimento.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.  
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
d. As asserções I e II são proposições falsas. 
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Na atualidade, cresce a degradação irracional ao meio ambiente, especialmente o natural, atingindo negativamente a qualidade de vida das pessoas e causando riscos as futuras gerações.  Diante dessa realidade, torna-se curial a análise da questão ambiental sob a ótica do meio ambiente do trabalho, por ser tema de profunda discussão e importância, devido ter-lhe sido concedido tratamento singular, abrangente e ter sido elevado a direito fundamental pela Constituição Federal de 1988.
Com base no texto, analise as seguintes assertivas:
I - O art. 196, da Constituição Federal de 1988, garante a todos o direito à saúde, englobando obviamente a proteção dos trabalhadores frente a doenças e acidentes de trabalho durante o labor.
II – A empresa é responsável pela adoção das medidas coletivas e individuais de proteção, entretanto cabe ao trabalhador  garantir a sua segurança no local de trabalho.
III - As Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, instituídas por força da Portaria nº 3.214/78, do referido órgão, regulamentam aspectos inerentes ao meio ambiente de trabalho.
IV - A proteção constitucional e legal ao meio ambiente de trabalho se encarrega de torná-lo seguro e saudável, pois as dimensões do trabalho são meramente econômicas, mas exercem papel fundamental no bem-estar, na identidade e na dignidade daqueles que trabalham.
De acordo com as afirmações acima, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma:
a. As assertivas I e III estão corretas. 
b.As assertivas II, III e IV estão corretas. 
c. As assertivas I, II, III e IV estão corretas.  
d. As assertivas I e III e IV estão corretas. 
e. As assertivas I e II estão corretas. 
Texto da questão
A palavra princípio traduz, na linguagem corrente, a ideia de começo, início, e, nesta linha, ‘o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou processo’. Mas traz, também, consigo o sentido de causa primeira, raiz, razão’ e, nesta medida, a ideia de aquilo que serve de base a alguma coisa. Por extensão, significa, ainda, ‘proposição elementar e fundamental que serve de base a uma ordem de conhecimentos’ e, nesta dimensão, ‘proposição lógica fundamental sobre a qual se apoia o raciocínio. Assim, princípio traduz, de maneira geral, a noção de proposições fundamentais que se formam na consciência das pessoas e grupos sociais, a partir de certa realidade, e que, após tomadas, direcionam-se à compreensão, reprodução ou recriação dessa realidade.
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(  ) Pelo princípio do desenvolvimento sustentável, os empregados devem observar rigorosamente as normas de saúde e segurança do trabalho executado, de modo que seu crescimento seja sempre sustentável.
(  ) A legislação trabalhista, pautada pelo princípio do poluidor pagador, assegura que a medicina e segurança no trabalho são construídas sob a ótica que objetiva a prevenção de danos ambientais, que pode ser feito por meio da adoção de medidas desta natureza.
(  ) Pelo princípio da prevenção, ancorado no art. 225, da Constituição Federal de 1988, tem-se determinado que o Poder Público e a coletividade defendam o meio ambiente.
(  ) O princípio da prevenção é,  de certa forma, de um desdobramento do princípio do poluidor-pagador, mas com o viés de que o custo da poluição, da degradação ao meio ambiente de trabalho, não seja mais vantajoso do que a adoção de medidas de caráter preventivo. Sua atenção, portanto, está voltada para momento anterior à existência do dano. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. F, V, V, V. 
b. F, F, V, V. 
c. F, V, V, F. 
d. V, F, V, V. 
e. V) F, F, V.Texto da questão
O meio ambiente do trabalho, dentro da conceituação de meio ambiente, está inserido no meio ambiente artificial. É o local onde o trabalhador exerce suas funções laborativas e onde passa grande parte de sua vida. Não necessariamente o ambiente de uma empresa ou fábrica, mas o local onde se trabalha, que pode ser externo como o caso dos agricultores ou em máquinas como carros e ônibus. Proteger o meio ambiente do trabalho significa proteção aos trabalhadores mas também à saúde das populações externas aos estabelecimentos de labor, posto que um meio ambiente poluído por indústrias, por exemplo, afeta o meio ambiente interno e externo.
I - A busca por um meio ambiente de trabalho saudável e seguro não deve ser analisada apenas em sentido estrito.
PORQUE
II - Seu conceito deve ser estendido para as questões que envolvem a melhoria da qualidade de vida no trabalho, a preocupação com seu bem-estar, se restringindo, portanto, às normas básicas de medicina e segurança do trabalho.
De acordo com as assertivas acima, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I. 
b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. 
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
d. As asserções I e II são proposições falsas. 
e. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. 
O PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e o PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais são programas estabelecidos pelas NR-7 e NR-9, respectivamente, que visam promover e preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores em decorrência dos riscos (físicos e ambientais) existentes nos ambientes de trabalho.
O que muita gente não sabe é que a legislação em vigor exige que todos empregadores e instituições que admitem trabalhadores como empregados são obrigados a elaborarem e implementarem o PCMSO e o PPRA. Veja, portanto, que independente do número de funcionários e do ramo de atividade, é obrigatória a elaboração e implementação dos programas de prevenção em comento.
Com base no texto, analise as seguintes assertivas:
I – A ausência do PCMSO implica em descumprimento da legislação trabalhista e, consequentemente, na aplicação da multa ao empregador pelo Ministério do Trabalho.
II - O controle médico a ser realizado pelos empregadores foi positivado, ou seja, foram elaboradas normas legais que contêm os deveres a serem cumpridos por eles.
III- No PPRA, são inseridos todos os riscos ambientais a que os trabalhadores estão submetidos, por exemplo, agentes químicos, físicos e biológicos.
IV - Nas hipóteses em que for impossível o afastamento dos agentes nocivos, os empregadores têm a faculdade de adotar medidas de caráter de segurança.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
a. As assertivas I e IV estão corretas. 
b. As assertivas I, II e III estão corretas. 
c. As assertivas II, III e IV estão corretas. 
d. As assertivas III e IV estão corretas. 
e. As assertivas I, II, III e IV estão corretas.  
Texto da questão
O legislador constitucional (art. 225, caput, CF) procurou através do princípio da participação, dividir a responsabilidade pela proteção ao meio ambiente e aí incluído o do trabalho, entre o poder Público e a coletividade, buscando uma forma de vigilância mais efetiva, uma vez que é impossível ao Estado estar em todos os lugares, simultaneamente.
De acordo com o texto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I - Deve-se permitir que os trabalhadores tenham pleno conhecimento sobre os riscos ambientais a que estão expostos, ou seja, os agentes tóxicos, os ruídos, as radiações, as poeiras, os vapores etc.
PORQUE
II - A  Legislação Trabalhista, prevê que os “estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixarão, nos setores de trabalho atingidas, avisos ou cartazes, com advertência quanto aos materiais e substâncias perigosos ou nocivos à saúde”.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I. 
c. As asserções I e II são proposições falsas.  
d. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. 
e. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. 
Texto da questão
"A professora Maria Helena Diniz  em seu dicionário jurídico esclarece: Princípio da ubiquidade do meio ambiente. Direito Ambiental. Aquele que requer a consideração da proteção do meio ambiente por ocasião do desenvolvimento de uma obra, atividade, política etc. O princípio da ubiquidade recebe a seguinte conotação para o meio ambiente do trabalho, nas palavras do Professor Raimundo Simão: “Quando se fala em meio ambiente do trabalho, por sua vez, não se está referindo apenas ao local de trabalho estritamente, mas às condições de trabalho e de vida fora do trabalho como consequência de uma sadia qualidade de vida que se almeja para o ser humano; quando se fala em meio ambiente do trabalho, é de se pensar nas consequências de um acidente ou doença laboral que atingem não somente como trabalhador, mas este como ser humano (...)”.
Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. 
Escolha uma:
a. A higiene diz respeito, particularmente, à prevenção de doença ocupacional por meio de reconhecimento, avaliação e controle dos agentes ambientais. O empregador tem obrigação, por exemplo, de realizar análise ergonômica do posto de trabalho de seus funcionários, com o objetivo de adequá-lo às particularidades existentes na prestação de serviços, de modo que o obreiro não seja acometido de doença relacionada ao trabalho.   
b. A manutenção da saúde do trabalhador não é obrigação preponderante do empregador.  
c. Os empregadores também têm o dever legal de submeter os trabalhadores que forem contratados a exame médico, denominado exame médico admissional, mas não necessariamente a exames periódicos.   
d. O princípio da ubiquidade se traduz pela ligação umbilical entre o meio ambiente e a sociedade. Assim, é necessária atuação individual na proteção do meio ambiente, notadamente o de trabalho.  
e. A proteção ao meio ambiente extrapola o local geográfico de trabalho, referindo-se às condições de vida e labor fora do trabalho, mas não como uma consequência deste.   
O reconhecimento constitucional dos Acordos e das Convenções Coletivas do  Trabalho  tem  por  pressuposto  lógico  que  as  normas  resultantes  da  negociação  coletiva  são mais  benéficas,  democráticas  e  adequadas.  Prova  disso  é  que  a  Constituição  Federal  prevê, expressamente,  algumas exceções no que tange à negociação coletiva, como a possibilidade  de redução  dos  salários  em  momentos  de  crise  econômica  do  empregador  (art.  7º,  inciso  VI)  e extensão da jornada realizada em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7º, inciso XIV).
A partir dessa informação, complete as lacunas a seguir.
A Reforma  Trabalhista  (Lei  13.467/201 introduziu  no  ordenamento  jurídico trabalhista brasileiro a possibilidade do ____________ prevalecer sobre o legislado.  Isso significa que o  acordado  coletivamente,  ou  entre  as  partes  em  algumas  situações,  poderá se  sobrepor  ao disposto pela lei, ainda que o negociado seja ____________ ao trabalhador. Um dos principais motivos que embasou a Reforma diz respeito à possibilidade das partes – sindicatos  ou  sindicato  e  empresa –preverem  normas  para  atender  às  especificidades  da relação de trabalho. Justificaram a medida na ideia de que a lei muitas vezes engessa as relações trabalhistas. Há dois fundamentos constitucionais que normalmente são utilizados pelos defensores do “negociado  sobre  o  legislado”.  O  primeiro  tem fundamento  no  artigo  7º,XXVI,  da  Constituição Federal  (BRASIL,  1988),  que  ao  reconhecer as  convenções  e  acordos  coletivos,  estabeleceu  a possibilidade  de o direito  do  trabalho  ser  considerado  um  ramo  ____________ ,  com  vários  centros de  positivação  da  norma,  não  vinculados  apenas  ao  ____________ .
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
a. negociado, mais benéfico, internormativo, Poder  Executivo. 
b. negociado, benéfico, normativo, Poder  Legislativo. 
c. negociado, menos benéfico, plurinormativo, Poder  Legislativo. 
d. negociado, menos benéfico, plurinormativo, Poder  Judiciário. 
e. contratado, menos benéfico, plurinormativo, Poder  Legislativo. 
Texto da questão
Existe um princípio no Direito do trabalho que, segundo Sussekind (2001, p. 52), “resulta das  normas  imperativas,  e, portanto, de ordem pública, que caracterizam a intervenção básica do Estado nas relações de trabalho, visando a opor obstáculos à autonomia da vontade. Essas regras  cogentes  formam  a  base do  contrato  de  trabalho   - uma  linha divisória entre a vontade do Estado, manifestada pelos poderes competentes, e a dos contratantes”.
Tendo como base a descrição conceitual apresentada, assinale a alternativa que apresenta corretamente o princípio do direito do trabalho que a representa.
Escolha uma:
a. Princípio da proteção. 
b. Princípio da liberdade de associação. 
c. Princípio da irredutibilidade salarial. 
d. Princípio da proporcionalidade. 
e. Princípio da norma  mais favorável. 
Texto da questão
A fonte negocial no Direito do Trabalho constitui-se pela liberdade de trabalho e de contratar, de empreender (e assumir os seus riscos, decorrentes do direito de propriedade com sua função social inerente e do valor social da livre-iniciativa) e de associação (derivada do direito de reunião e da liberdade de crença e de expressão). O Direito do Trabalho reconhece a autonomia privada individual e a coletiva. A primeira abrange pretensões concretas, divisíveis e determinadas, com titulares específicos. A última alcança interesses coletivos, indivisíveis e abstratos, de grupos, categorias ou classes de pessoas, globalmente consideradas. Não é o sujeito o elemento diferenciador, mas o tipo de interesse (MERíSIO, 2011, p.113).
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir.
Tanto na celebração do Acordo Coletivo de Trabalho quanto da Convenção Coletiva de Trabalho é necessária a participação  do  sindicato  dos trabalhadores.
O objetivo da negociação coletiva é minimizar a hipossuficiência do trabalhador tendo o ente coletivo (sindicato) de equiparar as forças entre a classe dos trabalhadores e dos patrões.
A negociação coletiva é sempre uma possibilidade disponível nos casos em que há o esgotamento das relações com a celebração da convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
b. Somente a afirmativa I está correta. 
c. As afirmativas II e III estão corretas. 
d. Somente a afirmativa II está correta. 
e. As afirmativas I e III estão corretas. 
A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), introduziu no ordenamento jurídico trabalhista brasileiro a possibilidade do negociado prevalecer sobre o legislado. Isso significa que o acordado coletivamente, ou entre as partes em algumas situações, poderá se sobrepor ao disposto pela lei, ainda que o negociado seja menos benéfico ao trabalhador.
Algumas matérias não poderão ser  objeto  de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, quando houver supressão ou redução de direitos.
A partir dessa informação, analise as afirmativas a seguir.
I.  Banco de horas individual.
II. Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas.
III. Normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
IV. Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais.
V. Plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança.
VI. Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
VII. Salário-mínimo regional.
Assinale a alternativa que indica corretamente apenas as matérias que podem ser objeto de convenção  coletiva e o acordo coletivo e que têm prevalência  sobre  a  lei.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, II, III e VI estão corretas. 
b. As afirmativas I, II, IV e VII estão corretas. 
c. As afirmativas III, VI e VII estão corretas. 
d. As afirmativas I, II, IV e V estão corretas. 
e. As afirmativas IV, V e VII estão corretas. 
Texto da questão
A negociação deve ser livre e voluntária, resultado da autonomia das partes, não podendo ser simplesmente um mecanismo imposto pelo Estado para impedir o uso da greve, com a imposição de datas-base, prazo máximo para conclusão e arbitragem obrigatória (MERÍSIO, 2011, p. 117).
A partir dessa informação, avalie as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso.
(   ) A possibilidade  de  negociar  a  compensação  de  jornada,  a  majoração  de  jornada  e  a  redução  salarial,  por  meio  de  negociação  coletiva,  implicitamente  autoriza outras  modalidades  de  flexibilização  das  normas.
(   ) A  convenção  coletiva  e  o  acordo  coletivo  têm prevalência  sobre  a  lei  quando  dispuser  sobre  diversas  matérias.
(   ) A  Reforma  estabeleceu  que  o Plano de Demissão Voluntária,  previsto  em  Convenção  ou  Acordo  Coletivo, não acarreta  a  quitação  plena  e  irrevogável  dos direitos  decorrentes  da  relação  de  emprego.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.      
Escolha uma:
a. F – V – F. 
b. V – V – F. 
c. V – F – V. 
d. V – V – V. 
e. F – V – V. 
Texto da questão
Dispõe o artigo 8º, parágrafo 3º da Lei 13.467, de 13 de julho de 2017, que promoveu a reforma trabalhista: “No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei 10.406, de 10/01/2002 (CC), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.” Isso significa dizer que o legislador buscou prestigiar a negociação direta entre empregados e empregadores, limitando a avaliação do juízo trabalhista quanto ao conteúdo do instrumento normativo, devendo considerar apenas a legitimidade de parte, o objeto e a forma adotada, nos estritos termos do artigo 104 do Código Civil, como determina a nova lei (MAHIN, 2017).
Considerando o contexto das informações propostas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Se o empregado tiver diploma superior e receber salário mensal igual ou superior a duas vezes  o limite máximo dos benefícios do  Regime  Geral  de  Previdência,  poderá negociar diretamente com o empregador, sem a participação do sindicato e essa negociação individual prevalecerá sobre a lei.
PORQUE
II. A livre estipulação aplica-se às hipóteses previstas em lei, com a mesma eficácia legal, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.  
e. As asserções I e II são proposições falsas. 
Frederico se ausentou de seu trabalho por motivo de doença por 3 dias consecutivos. Ao retornar à empresa, entregou ao Departamento de RH um atestado médicoque não continha o Código Internacional de Doenças (CID).
Horas depois, já estando em atividade laboral, Frederico foi chamado ao RH e lhe foi comunicado que a empresa não receberia o atestado, justificando que sem a denominação do CID, a empresa não poderia declarar-se ciente da moléstia que o acometia.
Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A exigência da empresa é ilegal, pois viola o direito à intimidade e privacidade dos trabalhadores, garantidas pelo art. 5º, inciso X, da Constituição Federal de 1988. 
b. Como o CID é item comum e corriqueiro nos atestados médicos, a falta desta informação acarreta a suspeita de que se trata de documento inverídico. 
c. A exigência da empresa é correta, pois o CID é item obrigatório nos atestados médicos. 
d. A exigência da empresa é legal e amparada pela legislação trabalhista vigente, pois uma empresa não é obrigada a aceitar atestado médico sem a devida apresentação do CID da doença. 
e. Não há a menor possibilidade de se apresentar um atestado médico sem a referida informação do CID, podendo o funcionário, inclusive ser advertido pela apresentação do documento sem a devida informação. 
Texto da questão
Ao buscarmos a definição do termo greve nos manuais técnicos de caráter geral, encontraremos:
Recusa, resultante de acordo, de operários, estudantes, funcionários, etc., a trabalhar ou a comparecer onde o dever o chama enquanto não sejam atendidos em certas reivindicações (FERREIRA, 1980, p.875).
Paralisação de um grupo de trabalhadores por decisão própria ou por ordem do sindicato, etc, tentam de forma organizada obter remédio contra perdas, por melhores condições de trabalho, etc (OXFORD, 1983, p.839, tradução do autor).
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir.
A liberdade  ao  exercício  do  direito  de  greve  encontra alguns  limites  que  devem  ser observados,  sob  pena  dela  ser  considerada abusiva.
É permitido às empresas utilizar meios para constranger o trabalhador a comparecer ao trabalho, assim como impedir a divulgação do movimento paredista.
É assegurado  o  direito  de  greve,  competindo  aos  trabalhadores  decidir  sobre  a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas I e II estão corretas. 
b. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
c. As afirmativas II e III estão corretas. 
d. A afirmativa II está correta. 
e. As afirmativas I e III estão corretas. 
Texto da questão
Os atestados médicos servem para justificar e/ou abonar as faltas do empregado ao serviço devido à incapacidade para o trabalho por causa doença ou acidente do trabalho. A justificativa apenas serve para que o empregado não tenha a falta contabilizada para advertências ou sua demissão por justa causa, com o valor do dia ausente descontado do salário. Já o abono, significa que o empregado não terá o valor descontado de seu salário.
 Com base no texto, analise as seguintes assertivas:
I - Não devem ser consideradas faltas os dias de ausência por motivo de doença comprovada por atestado passado por médico da empresa ou por ela designado e pago.
II - Somente aceitar que o médico da empresa ou por ela pago poderia emitir atestado médico para justificar a ausência ao trabalho, exigindo  que o trabalhador se desloque  até a empresa ou onde estiver seu médico para aferição do estado de enfermidade, é aceito atualmente pela legislação vigente.
III - O atestado médico emitido por particular, a princípio não tem presunção de veracidade, o que pode ser constituído caso se prove a falsidade do documento.
IV - Na hipótese de o atestado ter sido de fato emitido por médico, mas seu conteúdo não corresponder à realidade clínica do trabalhador, o médico poderá sofrer sanções de seu órgão de classe, mas não será alvo de investigação policial. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
a. As assertivas I, II, III e IV estão corretas. 
b. As assertivas II, III e IV estão corretas. 
c. A assertiva III está correta.  
d. As assertivas I, II e III estão corretas. 
e. A assertiva I está correta. 
Texto da questão
No tocante  ao direito de greve do servidor público, o Supremo Tribunal Federal julgou, em 27/10/2016,  o Recurso Extraordinário n. 693456, com repercussão geral reconhecida, que versava sobre o desconto dos dias de paralisação em decorrência de greve. O entendimento foi idêntico ao adotado pela Justiça do Trabalho nos casos envolvendo os servidores privados.
Considerando essas informações, avalie as asserções a seguir e relação proposta entre elas.
A justiça comum, federal ou estadual, é competente para julgar a abusividade de greve de servidores públicos celetistas da Administração pública direta, autarquias e fundações públicas.
PORQUE
A administração pública deve proceder ao desconto dos dias de paralisação decorrentes do exercício do direito de  greve pelos servidores  públicos,  em virtude  da suspensão do vínculo  funcional  que  dela decorre. O desconto será,  contudo, cabível  mesmo se  ficar  demonstrado  que  a  greve  foi  provocada  por conduta ilícita do Poder Público.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.  
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
c. As asserções I e II são proposições falsas. 
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Texto da questão
A medicina  e  a  segurança  do  trabalho  são  pilares  de  uma organização jurídico trabalhista democrática. As condições mínimas de trabalho não só devem ser asseguradas  pelos  empregadores,  mas  também  difundidas  no  meio  ambiente  de  trabalho. Incumbe a eles a disseminação das normas desta natureza por meio de programas desenvolvidos para educar os trabalhadores acerca de seus direitos.
Considerando essa informação é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. a  participação  dos  empregados  na gestão  da empresa  é uma prática democrática  muito  difundida  no Brasil. 
b. nas empresas de mais de cinquenta empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. 
c. os trabalhadores devem  ter  ciência  de  como proceder no dia a dia laboral, a fim de evitar a rescisão contratual por justa causa. 
d. os  trabalhadores  necessitam  ser formados  no  aspecto  teórico para garantir a sua formação acadêmica. 
e. os  programas  educativos  podem  ser  publicizados  de  diversas  formas,  como  através  de campanhas,  de  seminários  e  de  programas  de  capacitação. 
De acordo com Merísio (2011, p. 19), “A liberdade sindical abrange múltiplos objetos: exercício do direito de informação aos associados, acesso e assembleia no local de trabalho (cujo sujeito passivo é, basicamente, o empregador), liberdade de filiação a organizações internacionais (a legitimidade passiva é do Estado) e a democracia sindical interna (direito este que abrange a relação do trabalhador com o seu sindicato, não se lhe podendo negar o direito de participar da vida associativa)”.
Considerando o contexto proposto, analise as afirmativas a seguir:
A dimensão individual da liberdade sindical é a liberdade de se filiar (positiva) e de se desfiliar (negativa).
Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho não deverão, necessariamente, prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a  lei quando dispuserem sobre o pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais.Agora, assinale a alternativa que apresenta a correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
b. As afirmativas I e II estão corretas. 
c. As afirmativas II e III estão corretas. 
d. A afirmativa II está correta. 
e. As afirmativas I e III estão corretas. 
Conforme o artigo 611-A, CLT:  A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III  e  VI  do  caput  do  art.  8º  da  Constituição,  têm  prevalência  sobre  a  lei  quando,  entre outros, dispuserem sobre: I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; § 3o  Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. O exercício da liberdade individual positiva pelo trabalhador permite a sua prática perante o empregador (liberdade de expressão e desenvolvimento de ações sindicais sem interferência), Estado (fundação livre de associação sindical) e sindicato (direito de participar do governo e da administração sindical, e ser ouvido, no mínimo, nas assembleias). A liberdade compreende também o direito de permanecer filiado. O trabalhador não pode sofrer qualquer coação material ou moral para filiar-se, desfiliar-se ou permanecer filiado. A liberdade negativa também possui como destinatário o empregador, o qual não poderá dispensá-lo, suspendê-lo, discriminá-lo ou prejudicá-lo nas suas condições de trabalho pela simples participação em ação sindical.
BRASIL.  Consolidação  das  Leis  do  Trabalho -DECRETO-LEI  N.º  5.452,  DE  1º  DE  MAIO  DE 1943.
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A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas..
Texto da questão
Delgado (2009, p.835) define a jornada de trabalho como “[...] o tempo diário  em  que  o  empregado  tem  que  se  colocar  em  disponibilidade  perante  o empregador, em decorrência do contrato”, ou seja, o tempo que o “empregador pode dispor da força de trabalho de seu empregado em um dia delimitado”.
Com base nesse conceito é correto afirmar que a jornada de trabalho:
Escolha uma:
a. caracteriza-se pelo tempo trabalhado ou à disposição do empregador. 
Delgado (2009, p. 835) define jornada de trabalho como “o tempo diário  em  que  o  empregado  tem  que  se  colocar  em  disponibilidade  perante  o empregador, em decorrência do contrato”, ou seja, o tempo que o “empregador pode dispor da força de trabalho de seu empregado em um dia delimitado”. Em suma, caracteriza-se pelo tempo trabalhado ou à disposição do empregador. Já “horário de trabalho” nada mais é do que a hora em que se inicia a atividade laboral e a hora em que ela cessa. Esse mesmo autor ainda nos esclarece que: “No estudo da jornada de trabalho três expressões se apresentam, correspondendo a conceitos correlatos de importância na análise do fenômeno. Trata-se, respectivamente, da duração do trabalho, da jornada de trabalho e, por fim, do horário de trabalho. Por duração do trabalho a doutrina, em geral, compreende todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive lapsos temporais relativos a repouso semanal, feriados e até mesmo férias. A expressão, portanto, tem sentido amplo, não se restringindo estritamente ao período de disponibilidade do trabalhador perante seu empregador, em virtude do contrato pactuado. A expressão jornada de trabalho tem sentido mais restrito que o anterior, compreendendo o tempo em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrência do contrato. O tempo, em suma, em que o empregador pode dispor da força de trabalho de seu empregado, em um período delimitado. Originalmente o período considerado pelo conceito de jornada seria o lapso temporal diário (jornada diária), em face da expressão primitivamente referir-se ao dia (giornata - giorno). Hoje, contudo, confere-se à expressão, na órbita juslaboral, a flexibilidade necessária para abranger, além da idéia de jornada diária, as noções de jornada semanal e mesmo jornada mensal (DELGADO, 2009, p. 112).
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 8. ed. São Paulo: LTr, jan. 2009; p. 835)
b. é a hora em que se inicia a atividade laboral e a hora em que ela cessa. 
c. é a hora em que se inicia a atividade laboral. 
d. é a hora em que cessa a atividade laboral. 
e. caracteriza-se pelo tempo trabalhado. 
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A resposta correta é: 
caracteriza-se pelo tempo trabalhado ou à disposição do empregador..
Texto da questão
As expressões remuneração e salário são usadas, muitas vezes, como sendo palavras sinônimas, mas na verdade elas têm significado diferentes e campo de atuação bem definidos (FAVARIM, 2012, p. 211).
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
A remuneração é gênero do qual são espécies o salário e outras parcelas (vantagens), por exemplo, as gorjetas, as gratificações, as ajudas de custo, dentre outras.
PORQUE
Remuneração compreende tudo aquilo que o trabalhador recebe em função da prestação de serviços subordinados decorrentes de um contrato de trabalho, diretamente do empregador ou também de terceiros, inclusive na forma de gratificação.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Para Lacombe (2005, p.147), remuneração compreende: “soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salário, gratificações, adicionais por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compra de ações entre outros”.
A CLT, em seu Art. 457, assim conceitua a remuneração: Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além  do  salário  devido  e  pago  diretamente  pelo  empregador,  como  contraprestação  do serviço, as gorjetas que receber.  § 1º  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador.   § 2º  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta  por  cento  da  remuneração  mensal,  o  auxílio-alimentação,  vedado  o  seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do  empregado,  não  se  incorporam  ao  contrato  de  trabalho  e  não  constituem  base  de incidência  de  encargo  trabalhista  e  previdenciário.
BRASIL, Consolidação das Leis do Trabalho: DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943
LACOMBE, Francisco. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: saraiva, 2005.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e. As asserções I e II são proposições falsas. 
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A resposta correta é: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I..
Texto da questão
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) está prevista nos artigos 163 a 165 da CLT e é regulamentada pela NR-5. O artigo 10, inciso II, “a”, do ADCT da Constituição federal de 1988 dispõe que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes.
Sendo assim, a estabilidade dos membros da CIPA atinge corretamente:
Escolha uma:
a. a todos os seus membros, desde os representantes dos empregados até os dos empregadores. 
b. os membros titulares e suplentes que tenha sido eleito pelos empregados, sendo que não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
O  Art.  10,  incisoII, alínea  "a"  do  Ato  das  Disposições  Constitucionais Transitórias  da  Constituição  Federal/88  estabelecem  que  o  empregado  eleito  para  o  cargo  de direção  de  comissões  internas  de  prevenção  de  acidentes  (CIPA)  não  pode  ser  dispensado arbitrariamente ou sem justa causa, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Além disso, o artigo 164 dispõe: Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior. No artigo 165: Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. Conforme  entendimento  consolidado  pela  Súmula  nº  339,  do  TST,  a  estabilidade  se  estende também  aos  suplentes.
BRASIL. Constituição   da   República   Federativa   do   Brasil   de   1988.Disponível   em:   <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 29 maio 2017.
c. o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA. 
d. os membros titulares pouco importando sejam representantes do empregador ou eleitos pelos empregados. 
e.  o Vice-Presidente da CIPA. 
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A resposta correta é: 
os membros titulares e suplentes que tenha sido eleito pelos empregados, sendo que não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro..
Texto da questão
Nas palavras de Arnaldo Sussekind (2016, P. 445), o “horário de trabalho corresponde aos momentos em que devem ter início e fim a jornada normal e seu intervalo”. A jornada normal do trabalho, por sua vez, é conceituada, na mesma obra, como “o tempo previsto no contrato de trabalho, nos limites da Lei ou de outras fontes de direito, para a execução dos serviços contratados, sem o cômputo de trabalho extraordinário.”
A partir dessa informação, complete as lacunas a seguir:
A ____________ é o lapso temporal ____________ do empregado perante o empregador que ultrapasse a jornada padrão, fixada em ____________ ou por cláusula contratual. É a jornada cumprida em extrapolação à jornada padrão aplicável à relação empregatícia concreta.
Agora, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. jornada ordinária, de trabalho ou disponibilidade, regra jurídica. 
b. jornada extraordinária, de trabalho ou disponibilidade, regra jurídica. 
“Jornada extraordinária é o lapso temporal de trabalho ou disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse a jornada padrão, fixada em regra jurídica ou por cláusula contratual. É a jornada cumprida em extrapolação à jornada padrão aplicável à relação empregatícia concreta”. 
Maurício Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho. 8. ed. São Paulo: LTr, jan. 2009; p. 888/889.
c. jornada extraordinária, de disponibilidade, regra jurídica. 
d. jornada excepcional, de trabalho ou disponibilidade, convenção coletiva. 
e. jornada ampliada, de trabalho, acordo entre as partes. 
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A resposta correta é: 
jornada extraordinária, de trabalho ou disponibilidade, regra jurídica..