ESTUDOS DISCIPLINARES I

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Respostas: 1D ,2D ,3E ,4A ,5D ,6B ,7E ,8C ,9E ,10D ,
PERGUNTA 1
Antes de ingressar para a companhia brasileira Brahma, em 1989, Carlos Brito trabalhou para a Shell Oil e a Daimler-Benz. Na Ambev, Carlos Brito:
I. Ocupou diversas posições nas áreas de finanças, operações e vendas, antes de ser nomeado CEO em janeiro de 2004.
II. Ocupou, inicialmente, diferentes cargos, entre eles destacam-se relações humanas e supervisor de cargas.
III. No escritório de Nova York, trabalha em uma mesa grande ao lado de outros diretores.
Está correto o que se afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	III
	
	d.
	I e III
	
	e.
	II e III
0,5 pontos   
PERGUNTA 2
Ao assumir a presidência da InBev em 2005, Brito ficou encarregado de disseminá-la em outros países e ainda hoje lidera a companhia com mais de 150.000 funcionários. Brito:
	
	a.
	Empenha-se com os aspectos gerais da companhia, deixando os detalhes por contas dos outros diretores ou gerentes.
	
	b.
	Em visitas ao mercado, sempre leva alguns funcionários cuja função é conferir item por item de um check-list normalmente usado pelos vendedores para avaliar a eficiência nos pontos de venda.
	
	c.
	Como presidente da companhia, empenha-se em ficar na matriz cuidando da definição de políticas de gestão.
	
	d.
	Tem por hábito anotar em um caderninho as ideias que surgem durante suas visitas ao mercado.
	
	e.
	Ganhou projeção mundial por seu carisma e pela capacidade de atingir metas.
0,5 pontos   
PERGUNTA 3
Após se formar em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Brito conseguiu ingressar no curso de MBA da Universidade Stanford, na Califórnia. Nessa época,
	
	a.
	aproveitou sua estada nos Estados Unidos para visitar e conhecer a cultura de outros países da América do Norte.
	
	b.
	desenvolveu a já conhecida e respeitada Fundação Estudar, patrocinada pela Ambev.
	
	c.
	antes de partir para os Estados Unidos, empregou-se na Fundação Estudar para conseguir recursos financeiros para pagar a faculdade.
	
	d.
	com poucos recursos financeiros, empregou-se em uma empresa americana de cerveja para conseguir pagar a faculdade.
	
	e.
	sem recursos financeiros para custear sozinho o curso pediu ajuda ao banqueiro Jorge Paulo Lemann.
0,5 pontos   
PERGUNTA 4
Apesar das estimativas apontarem que cerca de 80% das fusões e aquisições falham, essa não foi a realidade da Ambev, empresa que domina o mercado brasileiro de cerveja. Sobre essa companhia, pode-se dizer que, no escritório nova-iorquino da AB InBev, Carlos Brito:
	
	a.
	Não tem sala nem carro da companhia.
	
	b.
	Possui um carro da empresa.
	
	c.
	Possui uma sala especial.
	
	d.
	Não tem sala, mas possui um carro da empresa.
	
	e.
	Quando viaja pela companhia, hospeda-se em hotéis cinco estrelas.
0,5 pontos   
PERGUNTA 5
Assinalar a alternativa que contém somente aspectos que auxiliam o desenvolvimento da criatividade:
I. Desenvolver a autoestima, ser otimista, evitar o erro e a frustração.
II. Trabalhar com o já conhecido, cultivar a autoconfiança, fazer coisas diferentes.
III. Estabelecer contatos informais, desenvolver a autoestima e ter bom humor.
IV. Mudar rituais fazendo coisas diferentes, cultivar a autoconfiança e ser otimista.
Somente está correto:
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	I e II
	
	d.
	II, III e IV
	
	e.
	IV
0,5 pontos   
PERGUNTA 6
Com relação às dificuldades que as pessoas encontram para ser verdadeiramente criativas, é correto o que se afirma em:
	
	a.
	O ser humano, por apreciar o novo, se lança no desconhecido sem se importar com os riscos.
	
	b.
	As pessoas não gostam de mudanças por preferirem a comodidade do já conhecido.
	
	c.
	O processo criativo é dominante dentro das empresas, pois o novo e o desconhecido são atraentes e convidativos.
	
	d.
	Em uma empresa de sucesso não pode ser admitido o fracasso.
	
	e.
	Os erros e os fracassos devem ser punidos eficazmente para servir de exemplo para os outros funcionários.
0,5 pontos   
PERGUNTA 7
Nos anos 80, Carlos Brito, recém-formado, foi aceito para o curso de MBA da Universidade de Stanford, Califórnia. Com poucos recursos, recebeu ajuda financeira do empresário Jorge Paulo Lemann. Sobre esse episódio na vida de Carlos Brito, pode-se afirmar que:
I. Lemann impôs a condição de que ele fizesse o mesmo a outro estudante necessitado.
II. Lemann impôs a condição de que ele, ao retornar ao Brasil, trabalhasse em sua empresa.
III. O acordo com Lemann deu origem à Fundação Estudar.
Somente está correto em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	III
	
	d.
	I e II
	
	e.
	I e III
0,5 pontos   
PERGUNTA 8
Sobre a classificação dos maiores empresários do mundo realizada pela revista Harvard Business Review, pode-se afirmar que: 
I. Em 2015 a classificação levou em conta somente o desempenho das empresas na área social, ambiental e de governança.
II. Em 2015 a classificação levou em conta somente os resultados financeiros.
III. Em 2015 a classificação levou em conta, além dos resultados financeiros, como era antes, o desempenho das empresas na área social, ambiental e de governança.
IV. Em 2015 a classificação levou em conta, além dos resultados financeiros, 
o desempenho na ambiental.
Somente está correto o que se afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	III
	
	d.
	IV
	
	e.
	II e IV
0,5 pontos   
PERGUNTA 9
Sobre a gestão de Carlos Brito à frente da Ambev, pode-se afirmar que ele acredita que:
I. Para se ter bons funcionários é necessário contratá-los no mercado.
II. Se os funcionários forem contratados no mercado, com valores diferentes, será formado um bando, não um grupo.
III. Para construir uma marca ou um time tem que ser tijolo por tijolo.
IV. Para um bom resultado é necessário um tripé: liderança, conhecimento do negócio, conhecimento do método.
Está correto o que se afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II, III
	
	c.
	III e IV
	
	d.
	IV
	
	e.
	II, III e IV
0,5 pontos   
PERGUNTA 10
Vários são os especialistas que incentivam a criatividade nos ambientes de trabalho, entre eles destacam-se Luc de Brabandere e Maria Carmen Tavares Christóvão. Estes estudiosos concordam que:
I. Criar consiste em olhar para o que todo mundo está vendo e pensar uma coisa diferente.
II. Criar é não ter medo de errar.
III. Não há criatividade onde se teme fracassar e ser punido.
IV. O fracasso é sempre um retrocesso para a empresa.
Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s):
	
	a.
	I
	
	b.
	II e III
	
	c.
	III
	
	d.
	I, II e III
	
	e.
	IV
Respostas: 1E ,2D ,3D ,4E ,5C ,6A ,7A ,8D ,9C ,10A ,
PERGUNTA 1
Após uma aquisição em uma reunião, a cultura corporativa é apresentada e desenvolvida para que 100% dos líderes estejam alinhados com essa cultura. Nessa reunião fala-se de:
I. Sinergia e negócios a serem realizados.
II. Sonhos e metas a serem atingidas.
III. Valores que são importantes para a empresa.
IV. Sonhos, gente e cultura.
Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s)
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	I e II
	
	d.
	IV
	
	e.
	III e IV
0,5 pontos   
PERGUNTA 2
Com relação aos feedbacks, Carlos Brito cita: “O feedback não serve só para quem está no começo da carreira”. Segundo o presidente da Ambev, está correto o que se afirma em:
	
	a.
	O importante na carreira são os feedbacks eventuais, suaves e honestos.
	
	b.
	Perante um feedback deve-se ficar na defensiva, pois ele pode não ter nenhum fundamento.
	
	c.
	Os feedbacks devem ser usados raramente.
	
	d.
	A maioria das pessoas prefere dizer o que o outro quer ouvir.
	
	e.
	Se o feedback for suave, a pessoa o receberá sem defensivas, o que irá ser uma oportunidade de melhora.
0,5 pontos   
PERGUNTA 3
Indique a alternativa que preenche corretamente as lacunas na mesma ordem do texto a seguir.
Eficiência diz respeito a como fazer, ou seja,fazer corretamente. Quando se fala em eficiência, fala-se em______________, em fazer o____________ com o____________ de recursos.
	
	a.
	compromisso, correto, máximo
	
	b.
	produtividade, mínimo, máximo
	
	c.
	compromisso, máximo, mínimo
	
	d.
	produtividade, máximo, mínimo
	
	e.
	metas, máximo, mínimo
0,5 pontos   
PERGUNTA 4
Na entrevista com o consultor Vicente Falconi, em 2015, Carlos Brito explica porque a empresa não é uma logomarca.
I A empresa deve ser constituída somente de pessoas com habilidades e conhecimentos aprimorados.
II. Para a empresa avançar são necessárias pessoas animadas, andando para frente e querendo conquistar mais coisas.
III. A empresa não anda se os funcionários caminham em direções diferentes, não são motivados, não entendem as decisões que estão sendo tomadas.
IV. Para a empresa crescer, bastam equipamentos de última geração.
Está correta a alternativa:
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	III
	
	d.
	I e IV
	
	e.
	II e III
0,5 pontos   
PERGUNTA 5
No caso industrial, são os fatores utilizados na produção, como matérias-primas, salários e encargos sociais dos operários da fábrica, depreciação das máquinas, dos móveis e das ferramentas utilizadas no processo produtivo. Está-se falando de:
	
	a.
	Aquisição.
	
	b.
	Metas.
	
	c.
	Custos.
	
	d.
	Avaliação.
	
	e.
	Eficiência.
0,5 pontos   
PERGUNTA 6
O carioca Carlos Brito é um dos mais incansáveis missionários da cultura de eficiência. Sobre a cultura corporativa, Brito acredita que:
	
	a.
	A maioria das empresas não “dá bola” para a cultura corporativa.
	
	b.
	A maioria das empresas pratica a cultura corporativa.
	
	c.
	Somente após 5 anos de uma aquisição é que se pode começar a falar de sonhos, gente e cultura.
	
	d.
	Ao se falar em cultura corporativa, deve-se focar somente em pontos estratégicos administrativos.
	
	e.
	Na divulgação da cultura corporativa deve-se, simultânea e veementemente, falar de sinergia e de pontos estratégicos do negócio.
0,5 pontos   
PERGUNTA 7
Para Carlos Brito, o profissional deve se sentir dono do que faz, dono da empresa, o que é diferente de ter um emprego. O dono pensa:
No grupo em __________ lugar, nele em __________ lugar, na empresa em __________ lugar.
 
Indicar a alternativa que preenche corretamente as lacunas na mesma ordem do texto acima.
	
	a.
	segundo, terceiro, primeiro
	
	b.
	terceiro, primeiro, segundo
	
	c.
	primeiro, segundo, terceiro
	
	d.
	terceiro, segundo, primeiro
	
	e.
	segundo, primeiro, terceiro
0,5 pontos   
PERGUNTA 8
Quando questionado por Falconi sobre carreira, Carlos Brito respondeu: “Não queremos ser uma empresa de aluguel”. Com isso, ele quis dizer que:
I. Profissionais que se unem à empresa para construir currículo não são bem-vindos.
II. Os profissionais devem construir a empresa e o sonho da empresa, não o currículo. 
III. Para adquirir experiência, o bom profissional planeja ficar 3 ou 5 anos em cada empresa.
IV. Sua empresa tem um sistema que expele o profissional que se une à empresa para construir currículo.
	
	a.
	I
	
	b.
	II e III
	
	c.
	III
	
	d.
	I, II e IV
	
	e.
	IV
0,5 pontos   
PERGUNTA 9
Sabendo que a disciplina trata de temas que regulam os deveres de todos que estão subordinados à empresa, pode-se afirmar que:
I. Os princípios da Ambev são muito fáceis de viver, mas difíceis de falar.
II. Pelo fato dos princípios serem óbvios, as pessoas não têm que falar neles.
III. Quando não se fala sobre os princípios, com o passar dos anos a empresa fica sem princípios.
Está correto somente o que afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	III
	
	d.
	I e II
	
	e.
	II e III
0,5 pontos   
PERGUNTA 10
Segundo Carlos Brito, em uma empresa de donos é falsa a alternativa:
	
	a.
	É muito difícil falar sobre o dinheiro da empresa.
	
	b.
	O dinheiro da companhia é de todos.
	
	c.
	Em viagem de negócios não se fica no melhor hotel.
	
	d.
	Em viagem de negócios não se viaja de primeira classe.
	
	e.
	Não se alimenta sinais de status.
Respostas: 1b ,2D ,3 ,4 ,5E ,6D ,7A ,8A ,9C ,10D ,
PERGUNTA 1
Na sede da empresa em Park Avenue, Nova York, Carlos Brito trabalha ao redor de uma grande mesa, juntamente com outros diretores, como Felipe Dutra, diretor financeiro, Luiz Fernando Edmond, diretor de vendas. Acredita que assim:
I. As informações fluem melhor.
II. Não há onde se esconder.
III. Há mais transparência.
IV. Dá exemplo a todos da sua simplicidade, capacidade e pragmatismo.
Está correto o que se afirma em:
	
	a.
	I, II e IV
	
	b.
	I, II e III
	
	c.
	II e III
	
	d.
	II e IV
	
	e.
	II, III e IV
1 pontos   
PERGUNTA 2
Indique a alternativa que preenche corretamente a lacuna do texto a seguir.
Carlos Brito acredita que para tirar o melhor dos funcionários deve tê-los sempre ______________
	
	a.
	ocupados
	
	b.
	incentivados
	
	c.
	subjugados
	
	d.
	sob pressão
	
	e.
	apressados
1 pontos   
PERGUNTA 3
Sua gestão rendeu margens de lucro incomparáveis para a indústria. Entre os pontos fortes de seu gerenciamento, pode-se destacar:
I. Replicou, em escala global o estilo de gerenciamento muito exigente do trio Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira, que compreende: sistema implacável de metas, corte de gastos e custos constantes.
II. Participação da seleção final dos trainees da companhia.
III. Participação e monitoração do recrutamento dos candidatos.
Somente é verdadeiro o que se afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	III
	
	d.
	I e II
	
	e.
	II e III
1 pontos   
PERGUNTA 4
Em uma entrevista cedida a Vicente Falconi em 2015, Carlos Brito assumiu que:
I. Ganhou projeção por ser uma pessoa carismática.
II. Ganhou projeção pela capacidade em atingir metas.
III. Em certo ponto da carreira era difícil de trabalhar com ele.
IV. Sempre ouviu mais do que escutou.
Somente está correto o que se afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II e III
	
	c.
	III
	
	d.
	II, III e IV
	
	e.
	III e IV
1 pontos   
PERGUNTA 5
Para o desenvolvimento profissional de um grande empresário é necessário mesclar a criatividade, os fracassos e as mudanças. Pode-se afirmar que:
I. A criatividade, por ser congênita, não pode ser desenvolvida.
II. A criatividade pode ser aprendida e desenvolvida.
III. Para aprender e desenvolver a criatividade, os executivos não devem ter medo de errar.
IV. É necessário levar a criatividade para dentro das empresas.
Está correto somente o que se afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II e III
	
	c.
	III
	
	d.
	IV
	
	e.
	II, III e IV
1 pontos   
PERGUNTA 6
Na crise, os prejuízos afetam não só os cofres, mas também a imagem das organizações. Entretanto, com relação à crise de 2015, Carlos Brito afirma que a Ambev foi afetada pela crise, mas não tanto, porque:
I. Antes de cortar a cerveja do churrasco, o consumidor vai cortar outras coisas.
II. O consumidor pode não reformar a cozinha, mas vai continuar chamando os amigos para uma cervejinha no final de semana.
III. Mesmo tendo em vista que o otimismo dos empresários foi abalado, o investimento no trabalho e no Brasil continuaram firmes e fortes.
IV. Somente as fábricas de linha branca é que foram afetadas pela crise.
Está correto somente o que se afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	III
	
	d.
	I e II
	
	e.
	IV
1 pontos   
PERGUNTA 7
As metas são temporais, ou seja, estipulam prazos. Sobre metas, não se pode afirmar que:
	
	a.
	Quando metas são atingidas, não se consegue, necessariamente, alcançar os objetivos.
	
	b.
	A cada três anos as metas da Ambev são estabelecidas para que se chegue o mais próximo possível do objetivo.
	
	c.
	Estabelecer sonhos e metas é ao mesmo tempo uma arte e uma ciência.
	
	d.
	Uma das metas da Ambev refere-se ao sonho de ser a melhor empresado setor no mundo a juntar as pessoas em um mundo melhor.
	
	e.
	Para criar metas esticadas é preciso conhecer o negócio.
1 pontos   
PERGUNTA 8
A Harvard Business Review, em 2015, apontou Carlos Brito como o único brasileiro entre os 20 melhores presidentes de empresa do mundo. Sobre ele, pode-se afirmar que:
	
	a.
	não possui hobbies, exceto 30 minutos de exercícios diários.
	
	b.
	fora do trabalho, costuma dedicar seu tempo à leitura, a dar entrevistas e fazer visitas às diversas fábricas da empresa.
	
	c.
	frequentemente cita em entrevistas o pouco tempo dedicado à família.
	
	d.
	fora do trabalho dedica-se a dar entrevistas e a realizar palestras sobre o desenvolvimento da Ambev.
	
	e.
	de hábitos extravagantes, fora do trabalho empenha-se na prática de esportes e em frequentar finos restaurantes.
1 pontos   
PERGUNTA 9
Em um evento da consultoria Falconi, do consultor Vicente Falconi, ao falar sobre cultura, Brito explicou que:
	
	a.
	somente participam das reuniões os gerentes administrativos.
	
	b.
	as perguntas devem ser formuladas somente no final da reunião.
	
	c.
	fala-se dos valores que são importantes para a companhia como grupo.
	
	d.
	durante as reuniões, para a otimização do tempo, há seleção das perguntas a serem respondidas.
	
	e.
	as respostas às perguntas formuladas somente no final das reuniões devem ser claras e objetivas.
1 pontos   
PERGUNTA 10
Com relação ao empresário presidente da Ambev, está correto o que se afirma em:
	
	a.
	o carioca Carlos Brito, presidente da Ambev, preocupa-se em demasia com seu figurino.
	
	b.
	o figurino do carioca Roberto Brito, presidente da Ambev, é impecavelmente sofisticado, sempre com terno, gravata e camisa de seda.
	
	c.
	o figurino do paulista Carlos Brito é bastante sofisticado e isto é exigido também dos demais executivos da empresa.
	
	d.
	o figurino do carioca Carlos Brito é simples: calça jeans ou cáqui e uma camisa com o logotipo da empresa.
	
	e.
	o figurino do carioca Roberto Brito é sempre variado e sofisticado.
Respostas: 1D ,2D ,3A ,4D ,5B ,6D ,7 ,8C ,9D ,10 ,
PERGUNTA 1
Indique a alternativa que preenche corretamente a lacuna do texto a seguir.
Carlos Brito acredita que para tirar o melhor dos funcionários deve tê-los sempre ______________
	
	a.
	ocupados
	
	b.
	incentivados
	
	c.
	subjugados
	
	d.
	sob pressão
	
	e.
	apressados
1 pontos   
PERGUNTA 2
Na crise, os prejuízos afetam não só os cofres, mas também a imagem das organizações. Entretanto, com relação à crise de 2015, Carlos Brito afirma que a Ambev foi afetada pela crise, mas não tanto, porque:
I. Antes de cortar a cerveja do churrasco, o consumidor vai cortar outras coisas.
II. O consumidor pode não reformar a cozinha, mas vai continuar chamando os amigos para uma cervejinha no final de semana.
III. Mesmo tendo em vista que o otimismo dos empresários foi abalado, o investimento no trabalho e no Brasil continuaram firmes e fortes.
IV. Somente as fábricas de linha branca é que foram afetadas pela crise.
Está correto somente o que se afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	III
	
	d.
	I e II
	
	e.
	IV
1 pontos   
PERGUNTA 3
As metas são temporais, ou seja, estipulam prazos. Sobre metas, não se pode afirmar que:
	
	a.
	Quando metas são atingidas, não se consegue, necessariamente, alcançar os objetivos.
	
	b.
	A cada três anos as metas da Ambev são estabelecidas para que se chegue o mais próximo possível do objetivo.
	
	c.
	Estabelecer sonhos e metas é ao mesmo tempo uma arte e uma ciência.
	
	d.
	Uma das metas da Ambev refere-se ao sonho de ser a melhor empresa do setor no mundo a juntar as pessoas em um mundo melhor.
	
	e.
	Para criar metas esticadas é preciso conhecer o negócio.
1 pontos   
PERGUNTA 4
A avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um profissional. Um sistema formal de avaliação do desempenho atende a vários objetivos, entre eles:
I. Desenvolvimento de planos de carreira de acordo com o potencial de cada trabalhador.
II. Identificação dos funcionários em melhores condições para promoção.
III. Determinação das metas de cada membro para o alcance dos objetivos organizacionais.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
	
	a.
	I
	
	b.
	I e III
	
	c.
	II e III
	
	d.
	I e II
	
	e.
	III
1 pontos   
PERGUNTA 5
Na sede da empresa em Park Avenue, Nova York, Carlos Brito trabalha ao redor de uma grande mesa, juntamente com outros diretores, como Felipe Dutra, diretor financeiro, Luiz Fernando Edmond, diretor de vendas. Acredita que assim:
I. As informações fluem melhor.
II. Não há onde se esconder.
III. Há mais transparência.
IV. Dá exemplo a todos da sua simplicidade, capacidade e pragmatismo.
Está correto o que se afirma em:
	
	a.
	I, II e IV
	
	b.
	I, II e III
	
	c.
	II e III
	
	d.
	II e IV
	
	e.
	II, III e IV
1 pontos   
PERGUNTA 6
Sua gestão rendeu margens de lucro incomparáveis para a indústria. Entre os pontos fortes de seu gerenciamento, pode-se destacar:
I. Replicou, em escala global o estilo de gerenciamento muito exigente do trio Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira, que compreende: sistema implacável de metas, corte de gastos e custos constantes.
II. Participação da seleção final dos trainees da companhia.
III. Participação e monitoração do recrutamento dos candidatos.
Somente é verdadeiro o que se afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II
	
	c.
	III
	
	d.
	I e II
	
	e.
	II e III
1 pontos   
PERGUNTA 7
Indique a alternativa que preenche corretamente as lacunas na mesma ordem do texto a seguir:
A cultura é constituída por __________. Os __________ de uma cultura definem o que tem de ser importante ou __________ para uma sociedade. São elementos determinantes para as ações organizacionais.
	
	a.
	valores, valores, ético
	
	b.
	valores, conjuntos, difícil
	
	c.
	normas, abusos, desprezível
	
	d.
	regras, regulamentos, não
	
	e.
	compromissos, compromissos, indiferente
1 pontos   
PERGUNTA 8
Em um evento da consultoria Falconi, do consultor Vicente Falconi, ao falar sobre cultura, Brito explicou que:
	
	a.
	somente participam das reuniões os gerentes administrativos.
	
	b.
	as perguntas devem ser formuladas somente no final da reunião.
	
	c.
	fala-se dos valores que são importantes para a companhia como grupo.
	
	d.
	durante as reuniões, para a otimização do tempo, há seleção das perguntas a serem respondidas.
	
	e.
	as respostas às perguntas formuladas somente no final das reuniões devem ser claras e objetivas.
1 pontos   
PERGUNTA 9
Com relação ao empresário presidente da Ambev, está correto o que se afirma em:
	
	a.
	o carioca Carlos Brito, presidente da Ambev, preocupa-se em demasia com seu figurino.
	
	b.
	o figurino do carioca Roberto Brito, presidente da Ambev, é impecavelmente sofisticado, sempre com terno, gravata e camisa de seda.
	
	c.
	o figurino do paulista Carlos Brito é bastante sofisticado e isto é exigido também dos demais executivos da empresa.
	
	d.
	o figurino do carioca Carlos Brito é simples: calça jeans ou cáqui e uma camisa com o logotipo da empresa.
	
	e.
	o figurino do carioca Roberto Brito é sempre variado e sofisticado.
1 pontos   
PERGUNTA 10
Assinalar a alternativa que está de acordo com a gestão de Carlos Brito à frente da Ambev.
I. Para se ter bons funcionários é necessário contratá-los no mercado.
II. Se funcionários com valores diferentes forem contratados no mercado, será formado um bando, não um grupo.
III. Para construir uma marca ou um time, tem que ser tijolo por tijolo.
IV. Para um bom resultado é necessário um tripé: liderança, conhecimento do negócio, conhecimento do método.
Está correto o que se afirma em:
	
	a.
	I
	
	b.
	II, III
	
	c.
	III e IVd.
	IV
	
	e.
	II, III e IV