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Diversidade : pode ser entendida como um conjunto de diferenças e valores compartilhados pelos seres humanos em sua vida social. r De modo geral: Quando falamos em diversificar, estamos dizendo que precisamos reconhecer que somos seres diferentes, que temos nossas particularidades, uma personalidade distinta. Esta visão mais humana é o que nos leva além, pois independente das origens, idades, credos, raças, gêneros, orientação religiosa, política e sexual; Devemos respeitar e fazer a inclusão social dessas pessoas, oferecendo oportunidades iguais para todos! A Diversidade deixou de ser apenas uma prática no mercado, e tornou-se fundamental para a evolução de uma organização. Benefícios: ❖ Empresas inclusivas têm um diferencial competitivo: Companhias que contratam profissionais de origens diversas, recebem ideias e opiniões diferentes para cada projeto ou ação, aumentando a chance de gerarem resultados positivos. Além disso, uma empresa que atrai e retém talentos de diferentes grupos de idade, gênero e cultura, consegue se manter mais competitiva no mercado em relação à concorrência. ● Times mais diversos tem uma riqueza de pensamento, são mais inovadores e criam estratégias diferenciadas. Isso porque, funcionários, quando percebem que podem ser quem realmente são no ambiente de trabalho sem pré-julgamentos, tendem a ficar ainda mais motivados em contribuir com a evolução da companhia, auxiliando-a a alcançar seu potencial máximo. Por esse motivo, uma empresa deve ter como objetivo tornar-se uma organização progressista, que avalia seus funcionários de acordo com seu mérito, e não escolha sexual, posição política, religião, etnia, gênero ou idade. ❖ Líderes inclusivos promovem equipes mais engajadas pois, além de melhorar sua produtividade e vantagem competitiva, aumenta a oportunidade de possuir uma mão de obra ainda mais qualificada, melhorando, inclusive, seu desempenho financeiro. Construa uma História de Sucesso Por isso estruturar um programa de diversidade não é uma tarefa exclusiva do RH, ela deve estar alinhada com o planejamento estratégico da empresa, juntamente com a alta liderança por se tratar da ¨matéria-prima¨ (que são as pessoas). Alunas(os) Arthur Santana Coelho Rafaela A. dos Santos Marçal Raphael Fernando C. Miguel RosiMeire Marcelina da Silva.
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