AV 2 Recrutamento e Seleção

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Questão 1
Nota: Não gerada
O processo de seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles recrutados. Chiavenato (2010 p. 133) relata que a seleção depessoas funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".
Uma das técnicas de seleção é a análise de currículo, que possui objetivos e características próprias.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Nesse contexto e considerando as informações apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I - a análise de currículo é considerada uma etapa inicial no processo de seleção, onde é realizada uma triagem para identificar os candidatos com perfil adequado à vaga;
II - erros de digitação, erros ortográficos e gramaticais são aspectos que devem ser considerados sem importância para os selecionadores durante a análise do currículo;
III - estabilidade, ou seja, o tempo que o profissional permaneceu em cada empresa onde trabalhou é um dado importante na análise do currículo, assim como as mudanças laterais que indicam disposição para assumir novas responsabilidades, mesmo sem aumento de salário ou melhora de status;
IV - os resultados sobre processos que o candidato conduziu e que trouxeram economias para as empresas onde atuou são verificados apenas nas entrevistas e, portanto, são desconsiderados na análise de currículo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Alternativas
1 -
As afirmativas I e III estão corretas.
2 -
As afirmativas I e IV estão corretas.
3 -
As afirmativas II e III estão corretas.
4 -
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta
1 -
As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 2
Nota: Não gerada
Associe as características dos diferentes testes, com os tipos de testes correspondentes.
A seguir, assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação.
1 - Conhecimentos Gerais 
2 - Conhecimentos Específicos 
3 - Práticos
4 - Jogos e dinâmicas de grupo 
	( ) Medem a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. Avaliam a performance do candidato na realização de uma tarefa. 
( ) avaliam noções de cultura ou aspectos genéricos do conhecimento. 
( ) permitem identificar aspectos comportamentais do candidato em um ambiente mais descontraído e informal, favorecendo manifestações de características mais autênticas do candidato.
( ) avaliam conhecimentos técnicos diretamente relacionados ao cargo a ser preenchido.
	
Alternativas
1 -
1 - 2 - 4 - 3
2 -
2 - 3 - 1 - 4
3 -
3 - 1 - 4 - 2
4 -
4 - 3 - 2 - 1
Sua resposta
3 -
3 - 1 - 4 - 2
Questão 3
Nota: Não gerada
A entrevista é uma das técnicas de seleção e pode ser utilizada em várias etapas desse processo.
Nesse contexto e considerando as informações apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I - a entrevista tem uma função integradora, pois possibilita confirmar os dados obtidos em outras técnicas de seleção, unindo informações, levantando aspectos ainda não mensurados, permitindo ao selecionador elaborar um parecer para a tomada de decisão;
II - a entrevista é considerada um processo de comunicação, porém, os ruídos, distorções e omissões que são aspectos relativos à comunicação, pouco ou nada interferem no resultado da entrevista, devido ao bom preparo dos selecionadores.
III - a entrevista é considerada a técnica de seleção menos utilizada nos processos de seleção, podendo ser substituída pela análise de currículo e pelos testes de conhecimentos gerais, específicos e práticos.
IV - um dos objetivos da entrevista é fornecer informações sobre a vaga ao candidato para que se realize um prognóstico sobre a possibilidade de se adaptar às normas e à cultura da organização.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Alternativas
1 -
As afirmativas I e III estão corretas.
2 -
As afirmativas I e IV estão corretas.
3 -
As afirmativas II e III estão corretas.
4 -
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta
2 -
As afirmativas I e IV estão corretas.
Questão 4
Nota: Não gerada
Para o sucesso de uma entrevista, o selecionador deve preocupar-se em estabelecer um clima ameno e cordial e planejar adequadamente as etapas da entrevista. Uma das etapas da entrevista tem como objetivo dar espaço para que o candidato faça perguntas e esclareça suas dúvidas. Essas perguntas revelam os interesses, valores, atitudes e preocupações do candidato e normalmente são perguntas sobre a empresa, sobre o cargo, sobre as condições de trabalho. Identifique corretamente a fase da entrevista que possui as características descritas.
Alternativas
1 -
troca
2 -
abertura
3 -
fechamento
4 -
pesquisa
Sua resposta
1 -
troca
Questão 5
Nota: Não gerada
Um processo de recrutamento e seleção bem elaborado e conduzido pode funcionar com uma boa estratégia de atração e retenção de talentos em uma organização. Isso depende da adoção de uma postura profissional, ética e digna do selecionador.
Sobre a postura do selecionador, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) o selecionador deve formular as perguntas de forma simples, objetiva e com naturalidade;
( ) o entrevistador deve iniciar a entrevista com as perguntas mais complexas, deixando para confirmar os dados pessoais ao final da entrevista.
( ) Em entrevistas coletivas, pode-se contar com a participação de mais de um entrevistador, o qual pode ter a função de registrar as informações, desde que o grupo seja informado deste procedimento;
( ) o entrevistador deve evitar sempre o contato visual com o candidato; deve interrompê-lo sempre para confirmar informações;
( ) para conduzir uma entrevista, o selecionador deve basear-se em suas opiniões particulares, analisando a influência que a pessoa exerce em seu meio e considerar suas preferências por certo tipo humano, pois é preciso atentar-se à sua própria intuição para o fechamento de um parecer final sobre o candidato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Alternativas
1 -
V - F - V - F - V
2 -
F - V - F - V - F
3 -
V - V - F - V - F
4 -
V - F - V - F - F
Sua resposta
4 -
V - F - V - F - F