CASOS CONCRETOS PROCESSO TRABALHO I

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1. Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na 
Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). 
Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofício? 
Fundamente sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo doTrabalho. 
RESPOSTA: O magistrado não poderá instaurar o processo de ofício em razão do 
Princípio do Dispositivo. 
1.1 OBJETIVA: (OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios 
norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito 
trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na 
tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as 
fases processuais. 
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
X B) a que será executada perante o juízo da falência. 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
D) a que será executada em face de empresa pública. 
2. O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica 
correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste 
salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. 
Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de 
negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na 
propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. 
Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos conflitos 
coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores. 
RESPOSTA: O método utilizado pelo sindicato dos bancários foi a autocomposição, que 
consiste na forma direta de solução dos conflitos coletivos. 
Na autocomposição as próprias partes envolvidas no conflito, mediante concessões 
recíprocas, põe fim ao conflito coletivo estabelecendo condições de trabalho para a 
categoria. 
Quanto ao sindicato dos professores o método utilizado foi o da heterocomposição, que 
consiste na forma de solução do conflito por um terceiro, sendo uma forma indireta de 
solução do conflito coletivo. 
No caso do dissídio coletivo o terceiro é o Estado-Juiz, que decide com força obrigatória 
sobre os envolvidos no conflito, por meio da sentença normativa. 
2. OBJETIVA: (OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de 
comunicação visual, no dia 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado 
sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional 
noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa 
perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do 
valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas 
extras. 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
XA) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a 
comissão de conciliação prévia.- (As Comissões de Conciliação Prévia são organismos 
extrajudiciais de tentativa de solução dos conflitos) 
B) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo 
ocorreu regularmente. 
C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva 
apresentada pela comissão de conciliação prévia. 
D) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. 
3. O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua empregadora 
Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato ilícito que lhe feriu a honra e 
boa fama, postulando indenização por danos morais a ser arbitrada pelo juiz diante da 
extensão e complexidade do dano, cumulada com pedido de pagamento de diferenças de 
comissões ajustadas no valor de R$ 10.000,00. 
Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada: 
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência territorial, informe 
aonde a ação deve ser proposta. Fundamente. 
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente ação? É 
possível pleitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização por danos morais? 
RESPOSTA: 
A) Art. 651, §1°, CLT: Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a 
competência será da Vara da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a 
esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização 
em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
B) Há competência da Justiça do Trabalho para apreciar e julgar ambos os pedidos, por 
força do disposto no art. 114, I e VI, CRFB/88. Quanto ao pedido de indenização por dano 
moral, contudo, observar a previsão contida no art. 292, V, CPC/15 quanto a 
impossibilidade de pedido genérico - necessidade de constar desde a inicial o valor 
pretendido. 
3 OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) Hera participou de processo seletivo e foi contratada 
como música instrumentista da Orquestra do Banco Ultra S/A, no Município de Itabaiana/SE, 
onde tem o seu domicílio. No contrato de trabalho foi estipulado como foro de eleição para 
propositura de demanda trabalhista o Município de Aracaju/SE. O banco possui agências em 
todos estados do Brasil e a sua sede está localizada em Brasília/DF. Durante os oito meses em 
que foi empregada do Banco, Hera exerceu suas funções apenas no Município de Aracaju/SE. 
Caso decida ajuizar reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, deverá propor em: 
X A) Aracaju, porque foi o local da prestação dos serviços. (ART. 651, CLT) 
B) Aracaju, por ser o foro de eleição previsto em contrato de trabalho. 
C) Itabaiana, porque é o foro do seu domicílio. 
D) Brasília, por estar situada a sede do Banco reclamado. 
E) Aracaju, Itabaiana ou Brasília, dependendo da sua própria conveniência como reclamante. 
4. Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a 
condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do 
trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas 
processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o 
deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não 
tem condições financeiras para recolher o valor das custas se prejuízo do próprio sustento e de 
sua família, mas não juntou declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no 
recurso. 
Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do 
Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da 
gratuidade de justiça para o processamento do seu recurso. 
RESPOSTA: Sim, o advogado terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça a 
que se refere o art. 790, § 3º, da CLT; arts. 98 e 99 CPC/15 e art. 14, da Lei nº 5.584/70, 
pois de acordo com a jurisprudência preconizada pelo TST, tal benefício pode ser 
requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição, até na fase recursal, desde que no 
prazo alusivo ao recurso, nos termos da OJ nº 269 da SDI-I do TST. O TST estabelece 
ainda na OJ nº 304, da SDI-I do TST que basta a simples afirmação do declarante ou de 
seu advogado quanto ao seu estado de miserabilidade para que se configure a situação 
econômica que justifique a concessão de tal benefício. 
4.1OBJETIVA: FCC AJAJ TRT 20 2016) Vênus atuou durante 6 anos como preposta da Cia de 
Bebidas Fontede Amor. Por força da crise econômica foi dispensada sem receber alguns 
direito trabalhistas. Em razão de sua experiência, ingressou com reclamação trabalhista de 
forma verbal, sem constituir advogado. Conforme súmula do Tribunal Superior do Trabalho e 
dispositivo processual trabalhista, a capacidade postulatória de Vênus em relação a essa 
reclamatória 
A) está restrita a fase de conhecimento na Vara do Trabalho. 
B) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a 
fase executória. 
X C) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não 
alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. (791, CLT, 
Sumula 425 TST) 
D) é ilimitada quanto a fase processual, bem como em relação à instância, alcançando 
inclusive o Tribunal Superior do Trabalho, porque a lei permite o acompanhamento das 
reclamações até o final. 
E) está restrita à fase de conhecimento, incluindo recursos em todas as instâncias 
trabalhistas, Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do 
Trabalho, mas não envolve a fase de execução. 
4.2 OBJETIVA: (OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação 
de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que: 
X A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral 
poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento 
verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada. (791, CLT) 
B) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para 
o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente 
reconhecida. 
C) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes 
outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi. 
D) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de 
nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte 
hipossuficiente. 
5. Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma autarquia 
federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita pelo juízo. Após a 
instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz proferiu sua sentença, 
julgando improcedentes os pedidos formulados por Américo. O resultado da sentença chegou 
ao conhecimento de Américo pela via postal, a qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar 
Recurso Ordinário (art. 895 da CLT). Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no 
endereço do Américo 72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho. 
a)Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos tempo? A quem 
cabe o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 774, §2º, da CLT? 
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) dias contido no 
art. 895 da CLT? 
RESPOSTA: 
a) Presume-se recebida a notificação 48 horas depois de sua regular expedição. O seu 
não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constituem ônus de prova do 
destinatário. Súmula nº 16 do C. TST. Assim, cabe ao Recorrente (Américo) provar o 
alegado recebimento da notificação em data posterior, ônus do qual não se 
desincumbindo, será considerado intempestivo o recurso ordinário 
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, em se tratando de uma autarquia federal, 
disporia do prazo em dobro (16 dias) previsto no DL 779/69, art. 1°, III 
5.1 OBJETIVA: Considerando que o processo pode ser entendido como uma sequência 
ordenada de atos que devem seguir procedimentos e prazos previstos em lei, no Processo 
Judiciário do Trabalho, segundo normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e 
entendimentos sumulados do Tribunal Superior do Trabalho: 
A) presume-se recebida a notificação vinte e quatro horas depois de sua postagem; o seu não 
recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário. 
X B) intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia 
útil imediato e, a contagem, no subsequente, e os prazos que se vencerem em sábado, 
domingo ou feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. (Art. 774 e 775 CLT e 
Súmula 262,I, TST) 
C) em se tratando de litisconsórcio com procuradores distintos, a contagem dos prazos será em 
dobro para todas as manifestações, em qualquer juízo ou tribunal, independentemente de 
requerimento. 
D) quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de intimação for 
feita nesse dia, o prazo judicial será contado, a partir deste dia porque se trata de dia útil 
forense. 
5.2 OBJETIVA: Na reclamação trabalhista movida pelo empregado Záfiro em face da empresa 
Olimpo S/A houve procedência parcial em sentença. A reclamada interpôs recurso, mas por 
equívoco do Juízo não houve intimação do reclamante para apresentar contrarrazões. O 
recurso teve seu provimento negado. No caso, quanto à teoria das nulidades processuais, 
conforme previsão contida no texto consolidado: 
A) caberia arguição pela reclamada da nulidade processual visto que não foi cumprido ato 
processual essencial. 
X B) deveria ser declarada a nulidade de ofício, que alcançaria todos os atos decisórios. 
(Art. 795 CLT) 
C) não poderia ser declarada nulidade de ofício por não ser absoluta, mas caso fosse arguida 
por quaisquer das partes seria acolhida com anulação dos atos decisórios. 
D) a nulidade não seria declarada porque não houve prejuízo à parte que não foi intimada para 
apresentar contrarrazões do recurso. 
E) deveria ser declarada a nulidade por provocação da reclamada apenas em eventual ação 
rescisória a ser movida. 
6. Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho do Rio de 
Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo verbas salariais e 
rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e, ainda, a responsabilização 
subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado 
serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. 
Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, 
honorários advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência 
econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, 
não tinha condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de 
sua família. Com base nessa situação hipotética, responda: 
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua resposta e 
aponte os dispositivos legais pertinentes. 
b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado 
procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e 
RESPOSTA: 
a)Não obstante o valor da causa, a demanda deve tramitar pelo rito/procedimento 
ordinário, tendo em vista a presença de uma autarquia federal no pólo passivo, o que lhe 
impede de tramitar pelo procedimento sumaríssimo. Art. 852-A, parágrafo único, CLT. 
b) Sim. O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado 
procedente. Preenchidos os requisitos do art. 14 Lei 5584/70 e da Súmula 219,I, TST. 
6.1 OBJETIVA: Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex empregador. No dia da 
audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação proposta 
em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi 
localizada. Imediatamente, Mário ajuizou a demandapela terceira vez. Na audiência, com 
todos presentes, o advogado da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o 
processo sem resolução do mérito em razão da perempção, pois não decorreu o prazo de seis 
meses entre o segundo e o terceiro processo. Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de 
advogado de Mário, assinale a afirmativa correta. 
A) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo. 
B) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas. 
C) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação. 
X D) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito. (Art. 
732 e 844 CLT) 
6.2. OBJETIVA: Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu empregador que tramita 
pelo rito sumaríssimo, convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na audiência 
designada, as testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação sobre o 
convite feito às mesmas. No caso, 
A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da verdade real, 
impondo-se o adiamento da audiência. 
X B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha 
que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. (Art. 852-H, §§2° e 3°, CLT) 
C) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer 
espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova. 
D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento de 
audiência por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o juiz encerrar a 
instrução processual sem ouvir testemunhas da reclamada. 
E) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não se pode tolerar o 
descumprimento do dever cívico de colaboração com a Justiça. 
7. Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés enviou como 
preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que foram objeto do litígio, no 
entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno conhecimento dos fatos. O advogado 
do reclamante requereu a aplicação de confissão da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob 
o argumento de que o preposto não presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou 
empregado da empresa reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do 
entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu 
acertadamente. 
RESPOSTA: O juiz não agiu acertadamente. O preposto não precisa ter presenciado os 
fatos. A CLT, no art. 843,§1°, exige apenas que tenha conhecimento dos fatos. E, em se 
tratando de micro empresário, não precisa ser empregado da empresa, conforme 
entendimento consolidado na Súmula 377 do C. TST. 
7.1.OBJETIVA: Em reclamação trabalhista movida contra um município, este não comparece à 
audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta. 
A) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível. 
X B) Aplica-se a revelia contra o ente público. gabarito: B, conforme OJ Nº 152, SDI-I, TST. 
C) Não há revelia, mas se aplica a confissão. 
D) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente público. 
7.2 OBJETIVA: Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento 
de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 
15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a 
homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto 
afirmar que 
A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. 
B) é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00. 
C) a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, 
pois inferior ao valor homologado. 
X D) é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. 
gabarito: D, conforme OJ Nº 376, SDI-I, TST. 
8. Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento das contribuições 
previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de trabalho. 
Diante disso, responda: 
Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua 
defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os recolhimentos 
pretendidos? Fundamente 
RESPOSTA: Deverá ser arguida uma preliminar de incompetência absoluta em razão da 
matéria, já que nos termos da súmula 368 do TST e do parágrafo único do Art. 876 da 
CLT, tal foge à competência da Justiça do Trabalho. 
8.1. OBJETIVA A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de defesa da reclamada 
nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo quanto a 
estas que: 
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente tenha 
procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e a 
parte. 
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias para 
instrução e julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 48 horas, 
que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade da matéria, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir. 
X D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, 
não poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. Gabarito: D (Art. 
801, parágrafo único, CLT) 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de parentesco 
apenas por consanguinidade até o quarto grau civil. 
8.2. Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o 
autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. 
Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas 
lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da 
pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele 
não concedido, ao pedir demissão. 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no 
decorrer do contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do 
empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado 
período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador 
X D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do 
seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório. Gabarito: D (Art. 344 
CPC/15) 
9. Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de vale transporte, 
jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem como o FGTS não depositado durante o 
pacto laboral. 
Em contestação, a sociedade empresária advogou que, em relação ao vale transporte, o 
empregado não satisfazia os requisitos indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, 
disse que os depósitos estavam regulares. 
Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a distribuição do ônus da prova, diante 
desse panorama processual apresentado e do entendimento consolidado pelo TST. 
Fundamente sua resposta. 
RESPOSTA: O ônus da prova para ambos os pedidos, diante das alegações, será da 
sociedade empresária. 
Entendimento consagrado nas Súmulas 460 e 461 do C.TST. 
SÚMULA 460, TST - VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT 
divulgado em 01, 02 e 03.06.2016. Édo empregador o ônus de comprovar que o 
empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do 
valetransporte ou não pretenda fazer uso do benefício. 
SÚMULA 461, TST - FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA - Res. 
209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016. É do empregador o ônus da prova em 
relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do 
direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015). 
9.1. OBJETIVA: Os honorários periciais são devidos 
A) pelo autor, se a ação for julgada improcedente e pelo réu, se a ação for julgada procedente. 
X B) pela União quando a parte sucumbente no objeto da perícia for beneficiária da 
assistência judiciária gratuita. Gabarito: B (Art. 790-B CLT e Súmula 457 TST) 
C) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, salvo se for beneficiária da 
assistência judiciária gratuita. 
D) pelo empregador que deu causa à realização da perícia técnica. 
E) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, ainda que vencedora no objeto da 
perícia. 
9.2. OBJETIVA Em pedido de reenquadramento formulado em reclamação trabalhista, foi 
designada perícia, com honorários adiantados pelo autor, e ambas as partes indicaram 
assistentes técnicos. Após a análise das provas, o pedido foi julgado procedente. Diante da 
situação, da legislação em vigor e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa 
correta. 
a) O autor, tendo se sagrado vencedor, será ressarcido pelos honorários pagos ao perito e ao 
seu assistente técnico. 
X b) O autor não terá o ressarcimento dos honorários que pagou ao seu assistente 
técnico, porque sua indicação é faculdade da parte. Gabarito: B (Súmula 341 TST e Art. 
95 CPC/15) 
c) O autor, segundo previsão da CLT, terá o ressarcimento integral dos honorários pagos ao 
perito e metade daquilo pago ao seu assistente técnico. 
d) O juiz, inexistindo previsão legal ou jurisprudencial, deverá decidir se os honorários do 
assistente técnico da parte serão ressarcidos. 
10. Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o juiz 
julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das quatro horas 
extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? Fundamente. 
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas 
a empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente. 
RESPOSTA: 
A) Deverá ser apresentado Recurso Ordinário, nos termos do Art. 895, inciso I, da CLT. 
B) Deverá ser apresentado Recurso Adesivo, nos termos da Súmula 283 do TST OU do 
Art. 997, § 1º, do CPC/15. 
10.1 OBJETIVA : Uma empresa é condenada em reclamação trabalhista à entrega do perfil 
profissiográfico previdenciário (PPP), único pedido formulado pelo ex-empregado, que está 
com dificuldade de obtenção da aposentadoria especial junto ao INSS pela ausência deste 
documento. Com relação à obrigação de fazer, caso a empresa queira recorrer, assinale a 
afirmativa correta. 
A) Deve pagar as custas e efetuar o depósito recursal na conta vinculada do empregado. 
B) Deve efetuar o depósito recursal no valor do salário mínimo e não pagará as custas. 
X C) Deve pagar as custas e ficará dispensada de efetuar o depósito recursal. Gabarito: 
C (Súmula nº 161 do TST, verbis: “Se não há condenação a pagamento em pecúnia, 
descabe o depósito de que tratam os §§ 1º e 2º do art. 899 da CLT”) 
D) Não deve pagar as custas nem efetuar o depósito recursal, haja vista inexistir condenação 
em pecúnia. 
10.2. OBJETIVA: Assinale a alternativa que apresente requisitos intrínsecos genéricos de 
admissibilidade recursal. 
A) Preparo, interesse e representação processual. 
B) Representação processual, preparo e tempestividade. 
C) Legitimidade, tempestividade e preparo. 
X D) Capacidade, legitimidade e interesse. Gabarito: D. Capacidade, legitimidade e 
interesse. Pressupostos Recursais Intrínsecos ou Subjetivos. 
11. Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-empregador, o pedido foi 
julgado procedente em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, 
apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e o comprovante das 
custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que havia recolhido o 
preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do 
preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a 
CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em contrar-azões 
sobre o aspecto processual apresentado na questão. 
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento negado, por 
qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? Justifique. 
RESPOSTA: 
A) A deserção, já que o preparo foi feito, mas não foi comprovado no prazo legal, 
conforme a Súmula 245 do TST, o Art. 789, § 1º, da CLT e o Art. 7º da Lei nº 5.584/70. 
B) O recurso de agravo de instrumento, conforme previsto no Art. 897, b, da CLT. 
11.1 OBJETIVA: A empresa Olimpo S/A foi condenada em dissídio individual trabalhista em 
primeira instância, recorreu e seu recurso não foi provido, ficando mantida a sentença. 
Resolveu recorrer novamente alegando que a decisão do Regional deu ao mesmo dispositivo 
de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional em seu 
Pleno. No caso, caberá recurso: 
A) de apelação, no prazo de 15 dias. 
X B) de revista, no prazo de 8 dias. ART. 896 
C) ordinário, no prazo de 8 dias. 
D) de agravo de petição, no prazo de 5 dias. 
E) de embargos ao TST, no prazo de 10 dias. 
11.2. OBJETIVA: Em matéria recursal no Processo Judiciário do Trabalho, conforme normas da 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
A) a interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal de decisão da Justiça do 
Trabalho que contrarie a Constituição Federal prejudicará a execução do julgado, que deverá 
ficar suspensa. 
B) no Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de cinco dias de decisão 
unânime de julgamento que homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a 
competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho. 
C) o Ministro Relator denegará seguimento aos embargos no Tribunal Superior do Trabalho 
nas hipóteses de intempestividade e deserção, não cabendo recurso de tal decisão. 
X D) quando o recurso de revista tempestivo contiver defeito formal que não se repute 
grave, o Tribunal Superior do Trabalho poderá desconsiderar o vício ou mandar saná-lo, 
julgando o mérito. ART. 896 § 11 
12. Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, transitada em 
julgado a decisão de conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes e 
homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para a manifestação específica das partes 
em relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos 
à execução, a parte ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, 
tendo você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: 
A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? Fundamente. 
B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente. 
RESPOSTA: 
A) Nos termos do Art. 879, § 2º, da CLT, é facultado ao juiz abrir prazo para as partes se 
manifestarem sobre a conta de liquidação, sob pena de preclusão. Tal, cotejado com o 
Art. 884, § 3º,deixa evidente que, se o juiz abrir prazo e a parte nada fizer, ocorrerá a 
preclusão e a matéria não poderá ser arguida em sede de embargos à execução. 
Portanto, a parte autora deverá alegar a preclusão para impugnar a conta de liquidação 
em sede de embargos à execução conforme Art. 879, § 2º, da CLT. 
B) Caberá Agravo de Petição, conforme Art. 897, a, da CLT. 
12.1 OBJETIVA: O juiz, em ação trabalhista proposta por Carlos em face da sociedade 
empresária ABCD Ltda., julgou procedente, em parte, o rol de pedidos. Nenhuma das partes 
apresentou qualquer recurso. O pedido versava exclusivamente sobre horas extras e reflexos, 
estando nos autos todos os controles de horário, recibos salariais, o termo de rescisão de 
contrato de trabalho (TRCT) e demais documentos inerentes ao contrato de trabalho em 
referência. Todos os documentos eram incontroversos. Com base no caso apresentado, como 
advogado(a) de Carlos, assinale a opção que indica a modalidade a ser adotada para 
promover a liquidação de sentença. 
X A) Por cálculos. Gabarito: A – por cálculos (Art. 799 CLT e Art. 509, §2º, CPC: Quando 
a apuração do valor depender apenas de cálculo aritmético, o credor poderá promover, 
desde logo, o cumprimento da sentença.) 
B) Por arbitramento 
C) Por artigos 
D) Por execução por quantia certa. 
12.2 OBJETIVA: De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa 
correta: 
A) não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício. 
B) a citação na execução será realizada por via postal. 
X C) a citação na execução será realizada por mandado. Gabarito: C – por mandado 
(Art. 880 CLT) 
D)a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado 
após três tentativas, caberá a citação por edital. 
13. Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o contrata 
como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falta grave e a 
sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, responda aos itens 
a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser adotada a 
fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente. 
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas 
testemunhas você poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente. 
RESPOSTA: 
A) Será necessário ajuizar um inquérito para apuração de falta grave, nos termos do Art. 
853 da CLT OU da Súmula 379 do TST 
B) Cada parte poderá se valer de até seis testemunhas, conforme o Art. 821 da CLT. 
13.1 OBJETIVA : Maria ajuizou Ação Rescisória deixando de juntar com a inicial o documento 
comprobatório do trânsito em julgado da decisão rescindenda. 
Neste caso, o M.M. juiz deverá: 
A) extinguir o processo sem julgamento do mérito em razão da inépcia da inicial. 
B) indeferir a inicial em razão da falta do documento essencial. 
C) abrir prazo de dez dias para que Maria junte tal documento. 
X D) abrir prazo de quinze dias para que Maria junte tal documento. Gabarito: D 
(Súmula 299 TST: AÇÃO RESCISÓRIA. DECISÃO RESCINDENDA. TRÂNSITO EM 
JULGADO. COMPROVAÇÃO. EFEITOS (nova redação do item II em decorrência do CPC 
de 2015) - Res. 211/2016, DEJT divulgado em 24, 25 e 26.08.2016. 
II - Verificando o relator que a parte interessada não juntou à inicial o documento 
comprobatório, abrirá prazo de 15 (quinze) dias para que o faça (art. 321 do CPC de 
2015), sob pena de indeferimento. 
E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogável por igual período para que Maria junte tal 
documento. 
13.2 OBJETIVA: Há certos procedimentos especiais inseridos no texto consolidado e 
determinadas ações previstas na legislação processual comum que são utilizadas na Justiça 
do Trabalho e: 
A) conforme nova legislação que regula o mandado de segurança, o prazo para impetração é 
de cento e oitenta dias, contados da data em que o interessado tenha conhecimento do ato 
arbitrário. 
B) cada parte pode indicar para audiência em inquérito judicial para apuração de falta grave a 
quantidade máxima de cinco testemunhas. 
X C) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado 
dirigente sindical garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por 
escrito à Vara do Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do 
empregado. Gabarito: C (art. 853 CLT e Súmula 379 TST) 
D) o empregado está autorizado a ajuizar ação rescisória na Justiça do Trabalho, sem a 
necessidade de contratação de advogado, utilizando-se do jus postulandi, em razão do 
princípio da hipossuficiência. 
E) a ação rescisória será admitida na Justiça do trabalho, observada a forma do Código de 
Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de dez por cento do valor da causa, salvo prova de 
miserabilidade jurídica do autor e no prazo de três anos contados do trânsito em julgado da 
decisão rescindenda. 
14. Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo, em 
processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca 
o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa Gama Ltda. 
deixou de implementar o reajuste salarial deferido. Sabendo-se que tal sentença foi prolatada 
em 05/02/2015 e o recurso interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, 
empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 
06/02/2017, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do 
reajuste salarial concedido na sentença? 
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos 
referentes ao reajuste salarial concedido? 
RESPOSTA: 
A) A solução é o ajuizamento da Ação de Cumprimento, conforme art. 872, parágrafo 
único da CLT OU art. 7º § 6º OU art. 10 da Lei n. 7701/88 OU OJ 188 da SBDI 1 do TST, 
considerando o entendimento da Súmula 246 do TST . 
B) A prescrição é deflagrada a partir do trânsito em julgado da sentença normativa 
prolatada no dissídio coletivo, conforme entendimento consubstanciado na Súmula 350 
do TST. 
14.1 OBJETIVA: No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma Comércio de Óculos 
Ltda. existe uma cláusula na qual os seus empregados podem adquirir as mercadorias lá 
produzidas a preço de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia comprar um par de 
óculos, mas o empregador exigiu que ele pagasse também o valor da margem mínima de lucro 
do comércio local. 
Diante do ocorrido, assinale a alternativa que contempla a ação que, de acordo com a CLT, 
deverá ser ajuizada por Emerson para fazer prevalecer o seu direito. 
A) Execução de Título Extrajudicial. 
B) Mandado de Segurança. 
X C) Ação de Cumprimento. Gabarito: C. Art. 872, da CLT. A Ação de cumprimento tem 
por finalidade exigir o cumprimento de direito previsto em norma coletiva (acordo 
coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa). 
D) Ação Monitória. 
14.2 OBJETIVA: Tendo em vista a proximidade de realização de grande evento na área de 
esportes, a cidade de Tribobó do Oeste decidiu reformar seu estádio de futebol. Para tanto, 
após licitação, contratou a empresa Alfa Ltda. Para executar a reforma no prazo de um ano. 
Faltando dois meses para a conclusão da obra e a realização do mega evento, os operários 
entraram em greve paralisando os trabalhos integralmente. Diante destes fatos, assinale a 
afirmativa que se coaduna com a legitimidade ativa para instauração do dissídio coletivo. 
A) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dosempregados poderá instaurar 
a instância, sendo o ato privativo das partes litigantes. 
B) Apenas o Sindicado dos Empregados poderá requerer a instauração do dissídio coletivo, já 
que se trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa ré no processo. 
C) Por haver interesse público a legitimidade ativa é exclusiva da empresa e do sindicato, bem 
como do Ministério Público do Trabalho, em caráter excepcional. 
X D) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita ao 
Presidente do Tribunal; bem como por iniciativa do próprio Presidente e, ainda, por 
requerimento do Ministério Público do Trabalho. Gabarito: D (Art. 114, §3°, CRFB/88 e 
856 CLT). 
15. Carla Lopes ajuizou reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, Supermercados 
Onofre, que, há seis meses, demitiu três de seus dezoitos empregados, entre eles, Carla, Em 
sua petição inicial, ela requereu valores devidos em razão de verbas rescisórias pagas a 
menor, adicional de insalubirdade nunca pago ao londo do contrato de trabalho e danos morais 
decorrentes de assédio mora. Nessa reclamatória, foi atrabuído como valor da causa o importe 
de cinquenta mil reais. 
RESPOSTA: Caso exista comissão de conciliação prévia instituída na empresa 
Supermercados Onofre — fundada em acordo coletivo de trabalho e dotada de 
composição paritária entre representantes dos empregados e do empregador —, a 
submissão da demanda de Carla a esse colegiado não seria pressuposto necessário ao 
ajuizamento da reclamação trabalhista.