PEIXOTO - APOL 2 - GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS.docx

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PEIXOTO – APOL (02) – NOTA 100
RELAÇÕES TRABALHISTAS
E
GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Questão 1/5 – Relações Trabalhistas
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador, foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos.
Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas , para os serviços essenciais;
Acordo prévio com o empregador, para que o mesmo autorize a paralisação;
Aviso prévio ao Poder Público, para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista;
Assembleia Geral, da categoria onde somente terão direitoa voto os associados;
Assembleia Geral, que será soberana para decidir quando comerçará a paralisação independentemente de aviso prévio.
Questão 2/5 – Relações Trabalhistas
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo, a preservação dos direitos frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual , quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses principios , tambem prevê determinada proteção ao trabalhador.
Analise as respostas abaixo e, assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
É proibido em uma mesma base territorial mais de um Sindicato representativo de uma mesma categoria profissional;
A base territorial de que trata o princípio da unidade e corresponde a um Estado-Membro
Desde que devidamente ajustado em Convenção Coletiva de Trabalho, as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem;
Pelo princípio de unicidade sindical, tambem chamado de Sindicato Único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um Sindicato para reprentá-lo;
Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria.
Questão 3/5 – Gestão de Cargos e Salários
Após a aplicação do tratamento estatistico do dados coletados na pesquisa salaria, parte-se para a elaboração da política salarial da empresa. Sobre a política salarial, analise as afirmativas a seguir:
I – Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada;
II – São algumas variáveis para a definição da política salria: bnefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores;
III – A promoção vertical, ocorre quando há alteração na descrição do cargo;
IV – A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial, concedido por aprimoramento profissional.
É correto o que se afirma em:
Apenas as afirmações I, II e IV;
Apenas a afirmação I;
Apenas as afirmações II e IV;
Apenas a afirmação III;
Apenas as afirmações III e IV.
Questão 4/5 – Gestão de Cargos e Salários
A Política Salarial, de uma Empresa, é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da Organização. Sobre a Política Salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:
I – em toda a transferência de cargo, haverá aumento salarial par o funcionário;
II – A promoção vertical, pode ser obtida diretamente através de capacitação;
III – As alterações salariais, podem ocorrer em uma tranferência para outro cargo;
IV – A pesquisa salarial, é realizada recorrentemente
São corretas:
Apenas as afirmações III e IV;
Apenas a afirmação I;
Apenas as afirmações II e IV;
Apenas a afirmativa II;
Apenas a afirmação III.
Questão 5/5 – Relações Trabalhistas
O Dirigente Sindical, possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido
Assinale a alternativa correta:
Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato;
Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de su mandato;
Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de mandato;
Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.